Решение № 2-1991/2024 2-1991/2024~М-1680/2024 М-1680/2024 от 28 октября 2024 г. по делу № 2-1991/2024

68RS0002-01-2024-002969-87 Дело № 2-1991/2024
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 октября 2024 года г.Тамбов

Ленинский районный суд г.Тамбова в составе:

судьи Авдеевой Н.Ю.,

при секретаре Куликовой М.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по *** о включении периода работы в страховой стаж, перерасчете пенсии,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по Тамбовской области о включении периода работы в страховой стаж, перерасчете пенсии, указав в обоснование заявленных требований, что с 13.05.2024 г. ей была назначена страховая пенсия по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях». Из письма ответчика от 04.04.2024 № 68-08/20841 ей стало известно, что при назначении страховой пенсии по старости в ее страховой стаж не может быть учтен период работы с 23.08.1994г. по 09.01.1996г. в должности штукатура-маляра в Новолядинском АСП, так как в трудовой книжке дата приема на работу не соответствует дате приказа о приеме на работу (приказ от 22.08.1984).

Согласно справкам от 30.10.2023 №2792/777, №2792/778, от 31.10.2023 №05-07/5263, №05-4 документы Новолядинского АСП на хранение в архивы г.Тамбова не поступали. При обращении с заявлением о назначении пенсии ею были представлены справки от 11.07.20123г №33 и №34, которые не были приняты ответчиком, пенсия была назначена без учета в страховой стаж этого периода работы.

С решением ответчика не согласна, поскольку обязанность по правильному заполнению трудовой книжки лежит на работодателе, других замечаний у ответчика по поводу заполнения трудовой книжки не было. Просила суд обязать ответчика включить в страховой стаж период работы в должности штукатура-маляра в Новолядинском АСП с 23.08.1994г. по 09.01.1996г., произвести перерасчет страховой пенсии по старости с учетом данного периода с 13.05.2024г., взыскать в ответчика в ее пользу понесенные судебные расходы сумме 20000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. На удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда не настаивали.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями истца не согласилась по основаниям, изложенным в сообщении Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Тамбовской области от 04.04.2024 № 68-08/20841.

Суд, выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, свидетеля ФИО4, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно статье 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Согласно части 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Из положений части 9 статьи 13Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" следует, что при исчислении страхового стажа лиц, указанных в части 1.2 статьи 8 настоящего Федерального закона, в целях определения их права на страховую пенсию по старости в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные частью 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, а также периоды, предусмотренные пунктами 1 (периоды прохождения военной службы по призыву, периоды участия в специальной военной операции в период прохождения военной службы), 2 и 12 (периоды участия в специальной военной операции) части 1 статьи 12 настоящего Федерального закона. При этом указанные периоды включаются (засчитываются) без применения положений части 8 настоящей статьи. Периоды участия в специальной военной операции в период прохождения военной службы, в период пребывания в добровольческом формировании исчисляются с применением положений части 10 настоящей статьи.

Согласно положений части 8 статьи 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. По смыслу части 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя вносятся записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении.

В соответствии с п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. N 69 (ранее действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162 с последующими изменениями), в трудовых книжках ставится порядковый номер вносимой записи, записи о работе вносятся в трудовую книжку на основании документов (приказ, распоряжение или иное решение работодателя, указывается дата и номер документа) и заверяется подписью должностного лица и печатью организации. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием основания переименования.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Судом установлено, что истцу ФИО1 с 13.05.2024 г. была назначена страховая пенсия по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Тамбовской области в письме от 04.04.2024 № 68-08/20841 сообщило истцу, что при назначении страховой пенсии по старости в ее страховой стаж не был включен период работы с 23.08.1994г. по 09.01.1996г. в должности штукатура-маляра в Новолядинском АСП, поскольку в трудовой книжке дата приема на работу не соответствует дате приказа о приеме на работу.

Так, из трудовой книжки истца следует, что она принята на должность штукатура-маляра в Новолядинском АСП с 23.08.1994г. на основании приказа от 22.08.1984г. (п.13 записей трудовой книжки).

Согласно справкам ТОГБУ «ГАСПИТО» от 31.10.2023 №05-07/5263, от 31.10.2023 №05-07/5264, ответам архивного отдела администрации Тамбовского района Тамбовской области от 30.10.2023 №2792/777, №2792/778, документы Новолядинского АСП на хранение в архивы г.Тамбова не поступали.

Однако, из справки №33 от 11.07.2012г., выданной ОАО «Новолядинское», следует, что ФИО1 действительно работала в Новолядинском АСП с 23.08.1994г. приказ №35-к от 22.08.1994г. штукатуром -маляром 3 разряда. Новолядинское АСП переименовано в ОАО «Новолядинское» с 04.08.1995г. Истец была уволена приказом №2-к с 09.01.1996г. (л.д.9)

Свидетель ФИО4 в судебном заседании показала, что является сестрой истца, они в спорный период вместе работали в одинаковых должностях «штукатур-маляр» в Новолядинском АСП.

В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N225, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Из смысла приведенных норм следует, что ответственность за хранение и надлежащее заполнение трудовых книжек возлагается на работодателя, а допущенные нарушения порядка ведения трудовых книжек уполномоченными лицами организаций - работодателей не могут ограничивать права гражданина на пенсионное обеспечение.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно высказывал правовую позицию, в соответствии с которой обязанность государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина как высшую ценность, предполагающая установление такого правопорядка, который гарантировал бы каждому государственную защиту его прав и свобод (статья 2; статья 17; статья 18; статья 45, часть 1, Конституции Российской Федерации), в сфере пенсионного обеспечения лиц, работавших по трудовому договору, означает необходимость такого правового регулирования соответствующих отношений, которое бы предусматривало эффективные гарантии права на трудовую пенсию, адекватные природе, целям и значению данного вида пенсионного обеспечения, исключало возможность блокирования реализации приобретенных этими лицами пенсионных прав и позволяло им на основе доступных процедур своевременно и в полном объеме получить полагающуюся пенсию.

При этом сведения, содержащиеся в трудовой книжке, не могут быть приняты только в том случае, если они внесены с нарушением положений трудового законодательства, действовавшего на момент внесения записей (КЗоТ РСФСР, ТК РФ), либо правил оформления трудовых книжек (Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. N162; Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N69, Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N225 "О трудовых книжках"). Только при наличии указанных обстоятельств, в качестве доказательств стажа работы в определенный период могут приниматься иные документы, содержащие соответствующие сведения, и только при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи, либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и другие документы, содержащие сведения о периодах работы.

В силу статьи 55 Конституции Российской Федерации ограничение федеральным законом прав и свобод человека и гражданина допустимо только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственного здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Конституционное право на социальное обеспечение включает право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах. Отказ в назначении пенсии в связи утратой документов или по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника, является ограничением конституционного права на социальное обеспечение, гарантированного частью 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации.

Спорный период работы в трудовой книжке истца ФИО1 отражен с соблюдением требований нормативно-правовых актов к ее оформлению, имеются сведения о приеме на работу, переименовании предприятия, переводах истицы, увольнении с работы со ссылкой на соответствующие приказы работодателя, послужившие основанием к их изданию; записи в трудовой книжке внесены последовательно, с соблюдением нумерации, сведения трудовой книжки согласуются с материалами пенсионного дела, в связи с чем оснований для отказа включить этот период в страховой стаж для исчисления пенсии у ответчика не имелось.

Суд приходит к выводу, что указание в трудовой книжке истца на приказ о приеме на работу от иной даты, является очевидной опиской и данный недочет в этой части заполнения трудовой книжки носит формальный характер и не ставят под сомнение факт трудовой деятельности истца в спорный период.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обязании и ответчика включить в страховой стаж истца период ее работы в должности штукатура-маляра в Новолядинском АСП с 23.08.1994г. по 09.01.1996г.

Из представленного ответчиком предполагаемого расчета страховой пенсии истца с учетом спорного периода следует, что размер страховой пенсии по старости истца увеличится на 535 руб.13 коп.

Принимая во внимание изложенное, а также то, что все необходимые документы находились в распоряжении пенсионного органа с момента назначения истцу пенсии в соответствии с нормами российского законодательства и подлежали учету при расчете размера пенсии истца, а страховая пенсия по старости на основании ст. 8 Федерального закона N400-ФЗ была назначена истцу с 13.05.2024г., суд приходит к выводу о наличии оснований для понуждения пенсионного органа произвести перерасчет размера пенсии истца, с учетом включенного судом в страховой стаж периода работы с даты назначения страховой пенсии по старости – с 13.05.2024г.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из разъяснений, содержащихся в п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", следует, что в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст.ст.2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Согласно п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Оказание истцу представительских услуг подтверждено договором на оказание юридических услуг от 24.07.2024г. (л.д.11).

Согласно чеку от 24.07.2024г. юридические услуги по договору истцом были оплачена в сумме 20000 руб. (л.д.13).

Судом исковые требования истца удовлетворены в полном объеме, расходы на оплату услуг представителя подтверждены документально.

С учетом категории спора, его сложности, объема оказанной правовой помощи в виде анализа правовой ситуации, подготовки искового заявления, количества и продолжительности судебных заседаний (три судебных заседания), суд приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов в сумме 20000 руб., не усматривая основания для снижения заявленной к взысканию суммы. Ходатайство ответчика о снижении заявленной истцом суммы судебных расходов немотивированно, доказательств в обоснование доводов о завышенности размера не приведено.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по Тамбовской области о включении периода работы в страховой стаж, перерасчете пенсии удовлетворить.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Тамбовской области (ОГРН <***>) включить ФИО1 (паспорт *** ***) в страховой стаж период работы в должности штукатура-маляра в Новолядинском АСП с 23.08.1994г. по 09.01.1996г.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Тамбовской области (ОГРН <***>) произвести перерасчет пенсии с учетом включенного периода с 13.05.2024.

Взыскать с Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Тамбовской области (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ***. рождения, уроженки с.Б-***, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Ленинский районный суд г.Тамбова в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Ю. Авдеева

Мотивированное решение суда изготовлено 05.11.2024г.

Судья Н.Ю. Авдеева