Постановление № 5-20/2020 от 29 января 2020 г. по делу № 5-20/2020

ПОСТАНОВЛЕНИЕ 5-20/2020

по делу об административном правонарушении

г. Югорск 30 января 2020 г.

Судья Югорского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры Осипенко В.П., с участием:

лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, ФИО1.,

рассмотрев материалы дела об административном правонарушении в отношении:

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, гражданина Российской Федерации, неженатого, работающего ИП, проживающего по адресу: ХМАО-Югра, <адрес>,

установил:

16.01.2020 в 15:30 часов в <...>, кабинете № 3 в ходе проведения мониторинга автоматизированных учетов по исполнению п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», установлено, что индивидуальный предприниматель ФИО1 с даты расторжения 28.09.2019 трудового договора № 40 от 27.08.2019 на выполнение работ с иностранным гражданином Республики Кыргызстан ФУШ, направил в адрес УВМ УМВД России по ХМАО-Югре уведомление о расторжении указанного трудового договора, по форме, утвержденной приказом МВД России № 363 от 04.06.2019 «Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации», однако нарушил срок его подачи, а именно, 29.11.2019 направил уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином от 28.09.2019 по истечении трех рабочих дней с момента его расторжения, за что предусмотрена ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

В судебном заседании ФИО1 вину в инкриминируемом административном правонарушении полностью признал, согласился с протоколом по делу об административном правонарушении. Указал, что допустил указанное нарушение в связи со слабым знанием миграционного законодательства и загруженностью на работе. О необходимости направлении уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданин в срок не превышающий трех рабочих дней, он не знал

Выслушав объяснения ФИО1., исследовав собранные по делу материалы, судья приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

В силу п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Соответствующее уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

На момент совершения правонарушения применялся порядок представления уведомлений, установленный приказом МВД России № 363 от 04.06.2019 «Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации», (далее - Приказ № 363). Порядок уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) приводится в Приложении № 15 к Приказу № 363.

Согласно п. 8 Приложения № 15 к Приказу № 363 уведомление может быть представлено на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет", включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (www.gosuslugi.ru).

Из материалов дела об административном правонарушении следует, что ИП ФИО1 нарушил установленный п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» срок подачи уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином.

Факт совершения ИП ФИО1 вменяемого административного правонарушения, его виновность в совершении инкриминируемого администра-тивного правонарушения, подтверждается совокупностью представленных доказательств, а именно: протоколом об административном правонарушении от 16.01.2020, объяснением ФИО1 в котором он подтвердил допущенные нарушения миграционного законодательства, рапортом инспектора ОВМ ОМВД Росси по г. Югорску НВВ по выявленному нарушению, копией трудового договора, заключенного между иностранным гражданином и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям - ИП ФИО1, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) иностранного гражданина; уведомлением о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином, копией описи вложения почты РФ, подтверждающей факт направления уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в УВМ УМВД по ХМАО-Югре.

Имеющаяся в материалах дела форма уведомления о прекращении трудового договора с иностранным гражданином заполнена ИП ФИО1 в соответствии с Приложением № 14 к приказу МВД России от 10.01.2018 № 11 и датирована 28.11.2019. Согласно оттиску календарного штемпеля ОПС места отправки, проставленному в описи вложения почты РФ, уведомление о расторжении трудового договора направлено 29.11.2019, в то время как его необходимо было направить до 02.10.2019.

Доказательств, свидетельствующих об отсутствии у ИП ФИО2 возможности выполнить требования ч. 8 ст. 13 ФЗ от 25.07.2002г. № 115-ФЗ, приказа МВД России от 04.06.2019 № 363, в материалы дела не представлено.

При установленных обстоятельствах, учитывая совокупность представ-ленных доказательств, судья находит вину ИП ФИО2 в совершении административного правонарушения установленной, и квалифицирует его действия по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, а именно неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом

Обстоятельством, смягчающим административную ответственность, на основании ч. 2 ст. 4.2 КоАП РФ, является признание вины.

Обстоятельством, отягчающим административную ответственность являет-ся повторное совершение однородного административного правонарушения.

Оценив обстоятельства дела, учитывая принципы законности, справедливости и неотвратимости наказания, характер деятельности ИП, а также характер совершенного административного правонарушения, данные о личности ФИО2, его имущественное положение, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, судья приходит к выводу о необходимости назначения административного наказания в виде административного приостановления деятельности на срок 15 суток. Иной вид административного наказания, по мнению судьи, не сможет обеспечить достижение цели административного наказания.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 29.10, 29.11 КоАП РФ, судья

постановил:

Признать индивидуального предпринимателя ФИО1 виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, назначить наказание в виде административного приостановления деятельности на срок 15 (пятнадцать) суток, которое заключается во временном прекращении осуществления индивидуальным предпринимателем ФИО2 работ (оказания услуг), связанных с осуществлением производства санитарно-технических работ, монтажу отопительных систем и систем кондиционирования.

В соответствии с ч. 2 ст. 3.12 КоАП РФ срок административного приостановления деятельности исчислять с момента фактического приостановления деятельности индивидуальным предпринимателем ФИО2

Копию постановления направить в отдел судебных приставов по г. Югорску УФССП по ХМАО-Югре для немедленного исполнения.

Постановление может быть обжаловано в Федеральный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Югорский районный суд ХМАО - Югры в течение 10 дней.

Верно

Судья Югорского районного суда В.П. Осипенко

Секретарь суда Л.С. Есенова