Решение № 2-1064/2025 2-142/2026 2-142/2026(2-1064/2025;)~М-792/2025 М-792/2025 от 2 марта 2026 г. по делу № 2-1064/2025

(УИД47RS0001-01-2025-001527-60)


РЕШЕНИЕ по делу № 2-142/2026

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 марта 2026 года г. Бокситогорск

Бокситогорский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Пименовой А.Г.,

при секретаре Стрелковой Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, Обществу с ограниченной ответственностью «Пикалёвский глинозёмный завод» о включении в специальный стаж периоды работы, обязании предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчикам о включении в специальный стаж периоды работы, обязании предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета.

В обоснование иска (с учетом изменения в порядке ст. 39 ГПК РФ) указано, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в ООО «ПГЛЗ» в должности фельдшера здравпункта на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приёме на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ).

До этого, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также работала фельдшером в ЗАО «БазэлЦемент-Пикалёво», в настоящее время ООО «ПГЛЗ».

В период работы осуществляет лечебную деятельность по охране здоровья работников предприятия: оказывает медицинскую помощь, проводит профилактические мероприятия, ООО «ПГЛЗ» имеет действующую лицензию на медицинскую деятельность и истец, как фельдшер, регулярно повышает квалификацию, что подтверждается должностной инструкцией.

Ссылаясь на положения п. 20 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях», п. 6 Правил исчисления периодов работы, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 №781, полагает, что период ее работы должен быть включен в специальный стаж, однако, ООО «ПГЛЗ» не включает период работы в специальный стаж и не представляет в ОСФР сведения индивидуального учёта с указанием специального характера работы, а ОСФР отказывается засчитать данный период, ссылаясь на то, что здравпункт не является учреждением здравоохранения.

Считает, что отказ нарушает ее пенсионные права, поскольку здравпункт ООО «ПГЛЗ» является структурным подразделением, осуществляющим медицинскую деятельность; ее должность (фельдшер) прямо предусмотрена Списком №; характер работы связан с повышенными психофизиологическими нагрузками и неблагоприятными условиями труда; в здравпункт ООО «ПГЛЗ» принимаются на работу лица, имеющие диплом фельдшера, т.е. имеются соответствующие требования к профессиональной подготовке сотрудников здравпункта.

На основании изложенного, истица просит:

Включить в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и период работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности фельдшера здравпункта ООО «ПГЛЗ», за исключением периода отпуска по уходу за ребёнком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «ПГЛЗ» представить в Отделение Социального фонда России сведения индивидуального (персонифицированного) учёта с указанием специального характера работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Представитель ООО «ПГЛЗ» представил в суд возражения относительно заявленных требований, согласно которых просит в удовлетворении иска отказать. В обоснование своей позиции указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПГЛЗ» и ФИО2 (в настоящее время ФИО1) заключен срочный трудовой договор № (на период декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет гр. А. ), приказ о приеме на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПГЛЗ» и ФИО1 заключен трудовой договор № (далее по тексту - Трудовой договор). С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «ПГЛЗ» в должности фельдшера здравпункта (приказ о приеме на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ), работает по настоящее время.

Согласно справки отдела кадров № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск по уходу за ребенком в льготный трудовой стаж для досрочного назначения пенсии не входит (ст. 256 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 N 30).

Ссылаясь на положения ч. 1 ст. 8, 30, 31 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", Постановление Правительства РФ от 16.07.2014г. N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение", п. 6 Правил исчисления периодов работы, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 №781, указывает, что основания для включения в специальный стаж периода работы истца в должности фельдшера здравпункта ООО «ПГЛЗ» отсутствуют, поскольку здравпункт ООО «ПГЛЗ» не является структурно-выделенным лечебно-профилактическим учреждением и не входит в состав поликлиники или амбулатории, не является учреждением здравоохранения и не поименовано в Единой номенклатуре государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 06.08.2013г. №529н, ООО «ПГЛЗ» учреждением здравоохранения, поименованным в разделе «Наименование учреждений» Списка должностей и учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 №781, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную или иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с п. 20 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях», не является. Указывает, что правомерность их доводов подтверждается актом проверки сведений индивидуального (персонифицированного) учета, представленных страхователем за 2024г., составленным ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области по результатам проверки от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик - представитель ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области представил в суд возражения относительно заявленных требований, согласно которых просит в удовлетворении иска отказать. В обоснование своей позиции указывает, что согласно выписки из лицевого счета застрахованного лица ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в должности фельдшера здравпункта ООО "ПГЛЗ», сведения о наличии стажа работы, дающего право на льготное пенсионное обеспечение за указанный период отсутствуют, работодатель истца представляет в Социальный фонд Перечень льготных профессий и должностей, в который ни разу не был включен здравпункт с должностью фельдшер, сведения индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО1 за спорный период представлены без указания особых условий труда, т. е. не подтвердил факт работы истца на работах с условиями труда, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ, дающими право на досрочное установление трудовой пенсии по старости. Истец в спорный период не осуществляла медицинскую деятельность в учреждениях здравоохранения, предусмотренных соответствующими списками учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения, поскольку "здравпункт" не относится к учреждениям здравоохранения.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствии.

Ответчик - представитель ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в отсутствии представителя.

Ответчик - представитель ООО «ПГЛЗ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Как установлено судом и подтверждается представленными документами, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПГЛЗ» и Котиль (ранее ФИО2) Э.В. был заключен срочный трудовой договор № (на период декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет гр. А. ), приказ о приеме на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПГЛЗ» и ФИО1 заключен трудовой договор № и с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «ПГЛЗ» в должности фельдшера здравпункта, приказ о приеме на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ, работает по настоящее время.

Согласно справки отдела кадров № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Согласно выписки из лицевого счета застрахованного лица ФИО1 сведения о наличии стажа работы, дающего право на льготное пенсионное обеспечение за спорный период отсутствуют, ООО «ПГЛЗ» (работодатель истца) представляет в Социальный фонд Перечень льготных профессий и должностей, в который не включен здравпункт с должностью фельдшер.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон № 400-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона № 400-ФЗ право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

В соответствии с пунктом 20 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста с применением положений части 1.1 настоящей статьи.

Частью 2 ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ определено, что Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Правительством Российской Федерации принято постановление от 16.07.2014 № 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение".

В соответствии с подпунктом "н" пункта 1 данного Постановления при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, применяются, в том числе:

Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее также - Список N 781).

В соответствии с пунктом 6 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года N 781 (далее - Правила), в стаж работы засчитывается на общих основаниях в порядке, предусмотренном настоящими Правилами, работа в должностях, указанных в списке:

в клиниках и больницах высших медицинских образовательных учреждений, Военно-медицинской академии, военно-медицинских институтов и медицинских научных организаций;

в центральной консультационно-диагностической поликлинике Военно-медицинской академии;

в лечебно-профилактических структурных подразделениях территориальных медицинских объединений;

в медико-санитарных частях, медицинских частях, амбулаториях, лазаретах, поликлиниках, поликлинических отделениях, кабинетах (рентгеновских подвижных и стоматологических подвижных), группах специализированной медицинской помощи (военного округа, флота), группах медицинского обеспечения, медицинской службе, медицинской группе, военно-медицинских службах, стационарах, санитарно-эпидемиологических лабораториях, санитарно-контрольных пунктах, медицинских ротах, врачебных здравпунктах, фельдшерских здравпунктах и фельдшерско-акушерских пунктах, медицинских пунктах, являющихся структурными подразделениями организаций (воинских частей).

Исходя из системного толкования вышеуказанных нормативных правовых актов, следует, что только при одновременном наличии следующих условий: работа в определенной должности и работа в определенном подразделении, указанных в соответствующем перечне структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей, работа в которых засчитывается в стаж работы в льготном исчислении, предусматривается возможность льготного исчисления стажа работы, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной деятельности в учреждениях здравоохранения.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 указанного Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

На необходимость подтверждения специального стажа сведениями индивидуального (персонифицированного) учета после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, указано в пункте 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 30 от 11 декабря 2012 года.

Страхователь - работодатель истца ООО "ПГЛЗ" в установленном Законом № 27-ФЗ порядке представил соответствующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО1 за спорный период без указания особых условий труда, т. е. не подтвердил факт работы истца на работах с условиями труда, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ, дающими право на досрочное установление трудовой пенсии по старости.

Как установлено судом, не оспаривается сторонами, ООО «ПГЛЗ» по своей организационно-правовой форме учреждением здравоохранения, поименованным в разделе «Наименование учреждений» Списка должностей и учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 №781, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную или иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с п. 20 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях», не является, здравпункт ООО «ПГЛЗ» не является учреждением здравоохранения и не поименовано в Единой номенклатуре государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 06.08.2013г. №529н., истец в спорный период не осуществляла медицинскую деятельность в учреждениях здравоохранения, предусмотренных соответствующим Списком учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения, осуществление истцом, занимающим должность фельдшера в коммерческой организации, основной целью которой является извлечение прибыли, не подтверждает наличие стажа, дающего права на досрочное назначение страховой пенсии в льготном исчислении, а потому основания для включения в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, период работы с 07.04.2014 по 31.12.2015 и период работы с 01.12.2019 по настоящее время в должности фельдшера здравпункта ООО «ПГЛЗ», за исключением периода отпуска по уходу за ребёнком с 21.10.2020 по 22.08.2023 отсутствуют, равно как отсутствуют и основания для обязания ООО «ПГЛЗ» представить в Отделение Социального фонда России сведения индивидуального (персонифицированного) учёта с указанием специального характера работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, Обществу с ограниченной ответственностью «Пикалёвский глинозёмный завод» о включении в специальный стаж периоды работы, обязании предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Ленинградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Бокситогорский городской суд.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: