Решение № 2-260/2018 2-260/2018~М-129/2018 М-129/2018 от 5 июня 2018 г. по делу № 2-260/2018

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

6 июня 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

с участием

прокурора Кежемского района в лице помощника прокурора Брянской А.С., действующего на основании поручения (л.д.107),

при секретаре Горбатюк О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежемского района в интересах ФИО1 к МКОУ «Кодинская СОШ №» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Прокурор Кежемского района обратился с иском в интересах ФИО1 к МКОУ «Кодинская СОШ №» о взыскании недоначисленной заработной платы с января по декабрь 2017г. в сумме 8 894руб.98коп. (л.д.4-6).

Помощник прокурора Кежемского района Брянская А.С. иск поддержал и пояснил суду, что ФИО1 работает в МКОУ «Кодинская СОШ №», что за период с января по декабрь 2017г. работодатель недоначислил ей заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 8 894руб.98коп.

Истец ФИО1 М,В. на рассмотрение дела не явился, уведомлен, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.100-101, 103). На основании ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик МКОУ «Кодинская СОШ №» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.106, 108). На основании ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства (л.д.112).

Третье лицо Министерство образования и науки Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.3, 98-99, 109). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство финансов Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 95). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Администрация Кежемского района (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.96, 104, 110). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Управление образованием администрация Кежемского района (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.105).. В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

Согласно ст.1 Ферального закона от 02.06.2016 г. N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1.07.2016г. установлен в сумме 7 500руб. в месяц, а с 1.07.2017г. ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц..

Следовательно, с 1.07.2016г. минимальный размер оплаты труда для Кежемского района составляет 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. в сумме 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РРФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Красноярском крае для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, с 0.01.2016г. установлен минимальный размер заработной платы - в Кежемском районе в сумме 13 571руб., с 1.01.2017г. – в Кежемском районе в сумме 15048 руб.

Поскольку минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе был установлен региональным соглашением ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, то суд применяет минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе с 1.07.2016г. составляет сумму 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. - сумму 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Истец ФИО1 работает в МКОУ «Кодинская СОШ №»; с 20.06.2016г. работает уборщиком служебных помещений, на 5-дневной рабочей неделе, 36час. в неделю, с окладом с 1.01.2017г. в сумме 2 454руб., с оплатой районного коэффициента 60%, надбавкой за работу в района, приравненных к Крайнему Северу (северная надбавка) 50% (трудовой договор и доп.соглашения к нему на л.д.8-12, Правила внутреннего трудового распорядка на л.д.48-60).

Таким образом, истец ФИО1 в заявленном периоде времени с января по декабрь 2017г. обязана была работать 5 дней в неделю, 36час. в неделю, за что ей полагалась оплата труда не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда - с 1.01.2017г. по 30.06.2017г. в сумме 15 750руб., а с 1.07.2017г. по 31.12.2017г. в сумме 16 380руб.

В январе 2017г. ФИО1 отработала 17дн., 122,4час. при норме 17дн., 122,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.26, производственный календарь на л.д.75).

При выработанной норме времени в январе 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.13).

Следовательно, в январе 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В феврале 2017г. ФИО1 М,В. отработала 18дн., 128,6час. при норме 18дн., 128,6час. (табель учета рабочего времени на л.д.27, производственный календарь на л.д.75).

При выработанной норме времени в феврале 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.14).

Следовательно, в феврале 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В марте 2017г. ФИО1 отработала 22дня, 157,4час. при норме 22дня, 157,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.28, производственный календарь на л.д.75).

При выработанной норме времени в марте 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.15).

Следовательно, в марте 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В апреле 2017г. ФИО1 отработала 20дн., 144час. при норме 20дн., 144час. (табель учета рабочего времени на л.д.29, производственный календарь на л.д.75).

При выработанной норме времени в апреле 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.16).

Следовательно, в апреле 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В мае 2017г. ФИО1 болела, в связи с чем отработала 15дн., 108час., при норме 15дн., 108час. (144час. норма по производствен. календарю : 20дн. норма по производствен. календарю х 15дн. факт отработ. = 108час.) (табель учета рабочего времени на л.д.11, расчетный листок на л.д.17, производственный календарь на л.д.75).

При выработанной норме времени в мае 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 11 812руб.50коп. (15 750руб. : 20дн. х 15дн. = 11 812руб.50коп.), фактически начислена в сумме 11 286руб. (расчетный листок на л.д.17).

Следовательно, в мае 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 526руб.50коп. (11 812руб.50коп. – 11 286руб. = 526руб.50коп.).

В июне 2017г. ФИО1, в связи с отпуском, отработала 19дн., 136,8час. при норме 19дн., 136,8час. (151,2час. : 21дн. х 19дн. = 136,8час.). (табель учета рабочего времени на л.д.23, производственный календарь на л.д.75).

При выработанной норме времени в июне 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 14 250руб. (15 750руб. : 21дн. х 19дн. = 14 250руб.), фактически начислена в сумме 13 614руб.86коп. (расчетный листок на л.д.18).

Следовательно, в июне 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 635руб.14коп. (14 250руб. – 13 614руб.86коп. = 635руб.14коп.)..

В июле 2017г. ФИО1 находилась в очередном отпуске (табель учета рабочего времени на л.д.32, расчетный листок на л.д.19).

В августе 2017г. ФИО1 находилась в отпуске, в связи с чем отработала 4дн., 28,8час. при норме 4дн., 28,8час. (165,6час. : 23дн. х 4дн. = 28,8час.) (табель учета рабочего времени на л.д.33, производственный календарь на л.д.75).

При выработанной норме времени в августе 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 2 848руб.70коп. (16 380руб. : 23дн. х 4дн. = 2 848руб.70коп.), фактически начислена в сумме 2 617руб.04коп. (расчетный листок на л.д.20).

Следовательно, в августе 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 231руб.66коп. (2 848руб.70коп. – 2 617руб.04коп. = 231руб.66коп.).

В сентябре 2017г. ФИО1 отработала 21день, 151,2час. при норме 21день, 151,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.34, производственный календарь на л.д.75).

При выработанной норме времени в сентябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.21).

Следовательно, в сентябре 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. - – 15 048руб. = 1 332руб.).

В октябре 2017г. ФИО1 отработала 22дня, 158,4час. при норме 22дня, 158,4час. (суд принял во внимание отработанное время по расчетному листку, поскольку заработная плата начислена за отработанное время; в табеле учета рабочего времени указано иное отработанное время – 21дн., 151, 2час) (расчетный листок на л.д.22, табель учета рабочего времени на л.д.34, производственный календарь на л.д.75).

При выработанной норме времени в октябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.22).

Следовательно, в октябре 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. - – 15 048руб. = 1 332руб.).

В ноябре 2017г. ФИО1 отработала 22дн., 158,4час. при норме 21день, 150,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.35, производственный календарь на л.д.75).

При выработанной норме времени в ноябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.23).

Следовательно, в ноябре 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. - – 15 048руб. = 1 332руб.).

В декабре 2017г. ФИО1 находилась в отпуске, в связи с чем отработала 11дн., 79,2час. при норме 11дн. (151,2час. норма по производствен. календарю : 21дн. норма по производствен. календарю х 11дн. отработанных = 79,2час.) (табель учета рабочего времени на л.д.36, производственный календарь на л.д.75).

При выработанной норме времени в декабре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 8 580руб. (16 380руб. : 21дн. х 11дн. = 8 580руб.), фактически начислена в сумме 7 882руб.29коп. (расчетный листок на л.д.24).

Следовательно, в декабре 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 697руб.71коп. (8 580руб. – 7 882руб.29коп. = 697руб.71коп.).

Таким образом, с января по декабрь 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 8895руб.01коп. (702руб. + 702руб. + 702руб. + 702руб. + 526руб.50коп. + 635руб.14коп. + 231руб.66коп. + 1332руб. + 1332руб. + 1332руб. 697руб.71коп. = 8 895руб.01коп.).

Прокурор просил суд взыскать недоначисленую заработную плату в сумме 8 894руб.98коп.

На основании ч.1 ст.39 ГПК РФ суд не может выйти за рамки заявленных исковых требований, а потому полагает взыскать с ответчика в пользу истца заявленную прокурором сумму – 8 894руб.98коп, удовлетворив иск в полном размере.

По поводу судебных расходов суд полагает следующее.

По поводу судебных расходов суд полагает следующее.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу п.1), п.9) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец и прокурор освобождены от уплаты госпошлины.

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В п.1 ч.1 силу ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска 8 894руб.98коп. составляет 4% от цены иска, но не менее 400руб.

Госпошлину в сумме 400руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район.

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить.

Взыскать с МКОУ «Кодинская СОШ №» в пользу ФИО1 недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с января по декабрь 2017г. в сумме 8 894руб.98коп..

Взыскать с МКОУ «Кодинская СОШ №» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 400руб.

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 7.06.2018г.