Решение № 2-1318/2017 2-1318/2017~М-1125/2017 М-1125/2017 от 27 августа 2017 г. по делу № 2-1318/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2017 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Бегишевой Н.В.

при секретаре Жижиной Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 1318/2017 по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о.Новокуйбышевск Самарской области о включении периода работы в страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ГУ – УПФ РФ в г.о.Новокуйбышевск о включении периода работы в страховой стаж, указывая на то, что она работала на <Г.> в период с <Дата> по <Дата>. По причине того, что трудовая книжка заведена несвоевременно, ответчиком отказано во включении указанного периода в ее страховой стаж. Считает, что ненадлежащее оформление трудовой книжки не может служить основанием для отказа во включении периода работы с <Дата> по <Дата> в страховой стаж.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ГУ – УПФ РФ в г.о.Новокуйбышевск – ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований ФИО1 по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы по делу, суд полагает, что требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с гражданским законодательством суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для дела на основе доказательств.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст.39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Согласно ст.8 ФЗ РФ от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

Как следует из трудовой книжки <№>, заведенной <Дата> на имя ФИО1, с <Дата> по <Дата> истец обучалась в <Г.>. <Дата> принята в штат <Г.> на должность инженера-технолога технического отдела, на основании приказа <№> от <Дата>. <Дата>, в соответствии с приказом <№> от <Дата> переведена и назначена на должность инженера охраны природы и рациональному использованию природных ресурсов 2 категории в отдел охраны природы. <Дата> переведена на должность инженера охраны природы и рациональному использованию природных ресурсов 1 категории, в соответствии с приказом <№> от <Дата>. <Дата> уволена из штата завода по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет, согласно приказу <№> от <Дата>.

Факт работы ФИО1 в спорный период подтверждается записями в трудовой книжке, наличие в которой некорректно внесенных сведений не влечет ущемление ее пенсионных прав. Трудовая книжка заводится и заполняется работодателем и нарушение, а именно то, что трудовая книжка ФИО1 была заведена несвоевременно-<Дата>, в то время как трудовая деятельность истца началась <Дата>, произошло не по вине истица.

Доказательств, подтверждающих отсутствие трудовых отношений между <Г.> и ФИО1 в спорный период работы с <Дата> по <Дата>, ответчиком не представлено.

ФИО1 является добросовестным участником гражданских правоотношений, и ее права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от невыполнения, либо ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом. Нарушение работодателем инструкции по заполнению трудовых книжек, не может служить основанием для лишения истца права на включение в трудовой стаж спорных периодов работы.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о.Новокуйбышевск Самарской области о включении периодов работы в страховой стаж удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о.Новокуйбышевск Самарской области включить в страховой стаж ФИО1, <данные скрыты>, период ее работы на <Г.> с <Дата> по <Дата>.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.В.Бегишева

Решение в окончательной форме принято 1 сентября 2017 года.

Судья Н.В.Бегишева