Решение № 2-1130/2019 2-1130/2019~М-945/2019 М-945/2019 от 5 августа 2019 г. по делу № 2-1130/2019

Дело № 2-1130/2019

УИД42RS0015-01-2019-001509-80


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 августа 2019 года г. Новокузнецк

Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Катусенко С.И.,

при секретаре судебного заседания Рыжовой В.О.,

с участием прокурора Вихоревой Н.В.,

с участием истца ФИО1,

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2,

с участием представителя ответчика АО «Шахта «Полосухинская»

ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Шахта «Полосухинская» о компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с АО «Шахта «Полосухинская» в его пользу компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Свои требования мотивирует тем, что он работал в течение ... лет на предприятиях угольной промышленности в должностях: .... На момент установления профессионального заболевания работал в должности .... В его обязанности входило: ...

Причиной образования профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм вредных производственных факторов, а именно: ....

С .... впервые начал испытывать явные признаки ухудшения здоровья.

В результате обследования в Центре профессиональной патологии от ...г. было выдано медицинское заключение ... о наличии профессионального заболевания и установлен диагноз: «...». ФИО1 был установлен процент утраты профессиональной трудоспособности ...% с последующим переосвидетельствованием в ....

Согласно заключению врачебной комиссии ... от .... степень вины в возникновении указанного профессионального заболевания ОАО «Шахта «Полосухинская» составила ...% за ... лет и ... месяца работы (с ....). В .... согласно Отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с ... по ... истцу была выплачена компенсация морального вреда в размере ... рублей ... копеек. Однако, истец считает данную сумму не соответствующей характеру и степени нравственных и физических страданий, причиненных ему данным профессиональным заболеванием.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе, и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие не обеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

В порядке ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Из ст. 22 ТК РФ усматривается, что работодатель обязан возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Статья 184 ТК РФ предусматривает, что при повреждении здоровья вследствие профессионального заболевания виды, объёмы и условия предоставления гарантий и компенсаций определяются федеральными законами.

Никакому иному органу, кроме суда общей юрисдикции, не предоставлено право определять факт причинения морального вреда и определять размеры возмещения этого вреда при возникновении спора (ст. 237 ТК РФ).

Согласно ст. 8 ч. 2 п. 3 ФЗ РФ № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 года в качестве гарантии трудовых прав застрахованных лиц, предусмотрено возмещение им морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием причинителем вреда, каким по настоящему делу является ответчик.

Согласно статьям 8, 25 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" граждане имеют право: на возмещение в полном объеме вреда, причиненного их здоровью или имуществу вследствие нарушения другими гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами санитарного законодательства, а также при осуществлении санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека.

Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причин вред.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от 6 февраля 2007 г.). Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям.

Наличие профессионального заболевания причиняет истцу физические страдания: он испытывает ....

Диагноз - ... газообмен).

В развитии ... играют роль нарушения нормального .... Фильтрующим свойствам полости носа придается большое значение в развитии .... Под воздействием пыли этот защитный аппарат .... Первоначальное раздражение переходит в ... (т.е. ...) с утолщением ..., усилением ..., что приводит к нарушению .... Барьерная функция полости ... значительно снижается. При раздражении ... ... ... нарушается ..., возникают .... Раздражение в полости ... не редко является причиной ... (т.е. ...).

Наряду с жестким ... увеличением продолжительности выдоха выслушиваются ..., ... (...

Помимо вышеуказанных симптомов истец также ежедневно ....

Хронический ... - патология серьезная, угрожающая необратимыми процессами ... По мере прогрессирования болезнь вызывает состояние ..., при котором увеличиваются .... Такое состояние делает прогноз терапии ... .... ... по мере прогрессирования приводит к необратимым дистрофическим разрушениям .... В тяжелых случаях ... приводит к полной потере трудоспособности и инвалидности.

.... трудовой договор между ФИО1 и ОАО «Шахта «Полосухинская» был прекращен в связи с отсутствием у работодателя необходимой работы в связи с медицинским заключением. Здоровье — это естественная, абсолютная и непреходящая жизненная ценность, которая занимает верхнюю ступень на иерархической лестнице ценностей, никто не вправе посягать на нее. Приобретенное профессиональное заболевание по своей природе может способствовать развитию иных сопутствующих заболеваний, каждое из которых влияет на качество и уровень жизни истца, его возможность быть опорой и поддержкой семьи. Компенсация, выплаченная работодателем, является ничтожно маленькой в сравнении с теми последствиями для здоровья, которые истец испытывает ежедневно с ... года по настоящее время ... лет). Врачи, наблюдая за состоянием здоровья истца, не дают каких-либо гарантий о полном излечении и восстановлении трудоспособности, а это препятствует осуществлению его права на выбор любой профессии, поскольку состояние здоровье ограничивает данный выбор.

Таким образом, действиями работодателя у ФИО1 возникло профессиональное заболевание и частичная утрата трудоспособности, в результате чего истцу причинен моральный вред, то есть физические и нравственные страдания. Компенсация морального вреда в размере ... рублей, по мнению истца, соответствует принципам разумности и справедливости.

Истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, пояснил, что он с .... наблюдается в центре профпатологии, в ... ему установили начальную стадию заболевания, в .... установили утрату профессиональной трудоспособности, но инвалидности пока нет. Он выполняет требования программы реабилитации- наблюдается у врача, ... раза в год проходит лечение у врача по месту жительства, ... раз в год - в санаторий. В этом году в январе был у врача, проходил курс лечения. Ему трудно ..., у него ..., он постоянно ..., чтобы ..., зимой ему ..., мучает ... в жару еще хуже. В угольной промышленности отработал ... лет, на шахте «Полосухинская» -... лет.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 исковые требования своего доверителя поддерживает, пояснила, что состояние здоровья истца ухудшается, такое заболевание неизлечимо, в январе этого года он обращался к врачу, прошел курс лечения.

Представитель ответчика АО «Шахта «Полосухинская» - ФИО3 просит ФИО1 в заявленных требованиях о взыскании компенсации морального вреда отказать в полном объеме, привела доводы, изложенные в письменном отзыве на иск, истец повредил здоровье вследствие профессионального заболевания, полученного в период работы на предприятиях угольной промышленности, в том числе в АО «Шахта «Полосухинская». По заключению учреждения МСЭ от ..., истцу впервые было установлено ... % утраты профессиональной трудоспособности с ... по .... Заключением врачебной экспертной комиссии ... от ... ФГБНУ «НИИ КПГ и ПЗ» по определению степени вины предприятия в причинении вреда здоровью профессиональным заболеванием, установлено ... % вины ответчика в развитии у истца профессионального заболевания «...В силу абзаца второго п. 3 ст. 8 Федерального закона от ... N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Частью 1 ст. 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года N 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» определено, что социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ТК РФ, соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 46 ТК РФ в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе, по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

П. 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 г. по 31.03.2016 г. (срок действия данного Соглашения продлен до 31 декабря 2018г. Соглашением о продлении срока действия ФОС по угольной промышленности РФ от 26.10.2015г.) предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ним экономических отношений во рганизациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией РФ, федеральным законодательством, а также конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством РФ.

Отраслевое соглашение распространяется на работодателей, заключивших отраслевое соглашение, работодателей, присоединившихся к отраслевому соглашению после его заключения, всех работников, состоящих в трудовых отношениях с названными работодателями (п. 1.4 вышеуказанного Федерального отраслевого соглашения).

Пунктом 5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года определено, что в случае установления впервые работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом профсоюза.

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей.

Заключением врачебной экспертной комиссии установлена степень вины каждого предприятия в профзаболеваниях. Степень вины ответчика - ... %.

Согласно Приказу о выплате единовременной компенсации в связи с профессиональным заболеванием, ФИО1 приказано выплатить в счет компенсации морального вреда единовременную выплату в размере ... рублей ... копейки.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика АО «Шахта «Полосухинская», исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, который просит в иске отказать, поскольку ответчик компенсировал истцу причиненный моральный вред, о чем достигнуто соглашение между работником и работодателем, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению, однако размер компенсации морального вреда необходимо снизить.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, « Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; ;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, …;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда…»

В соответствии со ст. 22. ТК РФ, « Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.»

Ст.184 ТК РФ предусматривает, «При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.»

Согласно ст. 8 ч. 2 п.3 ФЗ РФ № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 года, в качестве гарантии трудовых прав застрахованных лиц, предусмотрено возмещение им морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием причинителем вреда.

Согласно данной норме права по настоящему делу законно и обоснованно в качестве ответчика привлечено АО «Шахта «Полосухинская».

Согласно статьям 8, 25 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" граждане имеют право: на благоприятную среду обитания, факторы которой не оказывают вредного воздействия на человека; на возмещение в полном объеме вреда, причиненного их здоровью или имуществу вследствие нарушения другими гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами санитарного законодательства, а также при осуществлении санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.

Согласно требованиям действующего законодательства, требованиям Конституции Российской Федерации (ст.ст.7,37,41,46), каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие не обеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом требований действующего законодательства и судебной практики суд не находит оснований для применения к спорным правоотношениям ст. ст. 41-43 ТК РФ, предусматривающих заключение между работником и работодателем соглашений по всем существенным вопросам осуществления трудовой деятельности и предоставляемых в связи с ней социальных гарантий, в том числе, о порядку и размеру возмещения вреда работникам в случае его причинения по вине работодателя.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - п..63: в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от 6 февраля 2007 г.).

Таким образом, в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям.

Согласно ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяется правилами ст. 151 ГК РФ, которая предусматривает, что если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причин вред.

Согласно ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни и здоровью гражданина источником повышенной опасности.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, а при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Судом установлено, что истец ФИО1 (л.д.14-17) работал:

... Братское МУ тр. Гидроэлектромонтаж электромонтажник практика;

... Монтажное управление ... тр. «Электроуралмонтаж» ОМСК-40 электромонтажник, практика;

... Шахта «Капитальная» горнорабочий подземный;

... служба в армии;

... Шахта «Капитальная» машинист подземных установок;

... учеба в ГПТУ;

... шахта «Капитальная» ГРОЗ;

... по .... и с .... по .... шахта «Полосухинская».

Таким образом, ФИО1 проработал более ... лет на предприятиях угольной промышленности в должностях: ...

В результате длительной работы в условиях воздействия вредных производственных факторов при работе в указанных профессиях у истца возникло профессиональные заболевания – ...

Профессиональное заболевание - хронический пылевой необструктивный бронхит в стадии ремиссии. ... установлено у истца впервые ..., что подтверждается актом о случае профессионального заболевания от ... (л.д. 6-9), медицинским заключением от ... (л.д. 19).

... составлен Акт о случае профессионального заболевания (л.д. 6-9), согласно которому профессиональное заболевание возникло у истца при следующих условиях:

Согласно п. 17, 18 указанного акта следует, что ФИО1 в течение ... лет ... месяцев работает на предприятиях угольной промышленности: Шахта «Капитальная» 4 месяца - ГРП-МПУ; ... -... лет ... месяцев; СИГМАН-ЦЕНТР ... — ... мес.; ш. «Полосухинская» ГРОЗ-... мес. по настоящее время. В обязанности ... входит: выполнение комплекса работ по очистной выемке угля, бурение шпуров электросверлами и пневмосверлами, осмотр забоя, планировка почвы забоя, уборка просыпов горной массы, возведение постоянной и временной крепи, укрепление пород кровли очистного забоя и сопряжения с ним, установка упорных стоек, оказание помощи в управлении очистным комбайном. Управление установками по нагнетанию воды в пласт. Передвижка конвейера, управление секциями механизированной крепи, наращивание и укорачивание конвейеров.

В процессе работы горнорабочий очистного забоя подвергается воздействию угольной и породной пыли: по шахте «Капитальная» ... - 114 мг/м 3, ГРП- 24-26 мг/м 3, при ПДК -10 мг/м3, по шахте «Полосухинская» ГРОЗ - 29,9 - 58,7 мг/м3, при ПДК -10 мг/м3, Несовершенство технологического промесса. Несовершенство и конструктивные Недостатки машин и механизмов. Непособность систем пылеподавления достичь ПДК угольной пыли.

Рациональные режимы при работах связанных с воздействием угольной и породной пыли разработаны и утверждены директором ОАО «Шахта «Полосухинская».

Аттестация рабочего места ГРОЗ участка ... проведена, карта аттестации рабочего места ... от ... общий класс условий труда 3.4. (вредный), согласно Р. 2.2.2006-05.

Причиной профессионального заболевания или отравления послужило: ...

Согласно п. 19 наличие вины работника (в процентах) и ее обоснование: 0 % (ноль).

Согласно п. 20 акта на основании результатов расследования установлено, что настоящее заболевание (отравление) является профессиональным, и возникло в результате: Длительного подземного стажа работы в условиях воздействия угольно-породней пыли несовершенство технологии и конструктивные недостатки машин и механизмов. Непосредственной причиной заболевания послужило: Угольно - породная пыль.

п. 21 Лица, допустившие нарушения государственных санитарно - эпидемиологических правил и иных нормативных актов: не установлены (л.д. 6-9).

Согласно заключению учреждения МСЭ ... от ..., в связи с профессиональными заболеваниями истцу установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере ...%. Срок установления степени утраты профессиональной трудоспособности с ... до .... Дата очередного освидетельствования ... (л.д. 18).

По результатам медицинской экспертизы клиники государственного учреждения научно-исследовательского института комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний от ... ..., следует, что на основании представленных документов: копии трудовой книжки: санитарно-гигиенической характеристики условий труда ... от ...; акта о случае профзаболевания от ...; справки МСЭК была проведена медицинская экспертиза «Определение степени вины предприятия в причинении вреда здоровью проф. Заболеванием», ФИО1 установлено профессиональное заболевание: «... Установлено ... году.

На возникновение заболевания повлияла работа в условиях воздействия аэрозолей преимущественно фиброгенного действия выше ПДУ с ... по ... г.г. в профессии – ...

В БМСЭ определено ...% утраты трудоспособности.

Общий стаж с воздействием вредного фактора согласно профмаршруту ... лет ... мес.

Степень вины пропорциональна стажу: шахта «Капитальная» ... – ... л. ... м., степень вины - ... %; АОЗТ «Сигман-Центр» ... – ... м., степень вины – ...%; шахта «Полосухинская» - ... – ... м., степень вины – ... % (л.д. 20).

Согласно приказу АО «Шахта «Полосухинская» отт ... ... Филимону А.Г. выплачена компенсация морального вреда – единовременная выплата в размере ... рублей ... копейки, из расчета ... среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплаченного Фондом социального страхования РФ в сумме ... рублей ... копеек по приказу ...-В от ...).

Согласно выписным эпикризам (л.д.23,24-25,26-27) от ...., от ..., от .... подтвержден диагноз - ...

Согласно выписному эпикризу (л.д.28) от .... ФИО1 установлен диагноз - ...

Данное обстоятельство суд расценивает как доказательство, подтверждающее довод истца о том, что его состояние здоровья не улучшается, а ухудшается, при этом, суд отмечает, что с .... истец уже не работает во вредных условиях, а состояние здоровья не улучшается и не является стабильным.

Факт того, что состояние здоровья ФИО1 не улучшается, подтверждается показаниями свидетеля ФОА.

То обстоятельство, что она является женой истца, не может являться основанием не доверять показаниям данного свидетеля, поскольку показания свидетеля не противоречат медицинским документам, показания свидетеля ответчиком не опровергнуты.

Показания свидетелей в силу требований ст. 55 ГПК РФ имеют равное значение со всеми иными доказательствами, а свидетель пояснила, что ФИО1 является её мужем, который длительное время работал на шахте «Полосухинская», сейчас он уволился по состоянию здоровья, хотя у него было желание дальше работать, мужу установили диагноз - .... Он стал ... Он проходит постоянно лечение как ему рекомендовали медики. Использует часто .... он также зимой обращался к врачу по месту жительства. Состояние здоровья мужа не улучается.

Характер физических и нравственных страданий истца оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых ему был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего, находящегося в трудоспособном возрасте, у которого возникло серьезное, необратимое, профессиональное заболевания, что усиливает степень его моральных и нравственных страданий.

Действительно между ФИО1 и АО «Шахта «Полосухинская» было заключено соглашение, на основании которого издан приказ о выплате единовременной компенсации в связи с профессиональным заболеванием, ФИО1 приказано выплатить в счет компенсации морального вреда единовременную выплату в размере ... рублей ... копейки.

Согласно данному соглашению (л.д.31) стороны констатировали, что в связи с исполнением ФИО1 своих трудовых обязанностей, ему было установлено профессиональное заболевание, общество признало, что ФИО1 в связи с полученным заболеванием испытывает физические и/ или нравственные страдания, что является основанием для компенсации морального вреда, стороны при определении размеров компенсации морального вреда принимают во внимание степень вины шахты в причинении вреда, а также степень физических и нравственных страданий ФИО1, учтены требования разумности и справедливости.

ФИО1 считает данную сумму не соответствующей характеру и степени нравственных и физических страданий, причиненных ему данным профессиональным заболеванием.

В связи с ухудшением состояния здоровья истца и наличием медицинских показаний для стационарного лечения профессионального заболевания «...», истец ФИО1 находился на амбулаторном обследовании в КАУЗ «Новокузнецкая городская клиническая больница № 1» Центр профессионально патологии, которым установлен диагноз: «...

Истец испытывает глубокие моральные и нравственные страдания в связи с возникновением и развитием у нее профессионального заболевания: испытывает физическую боль и болезненные ощущения, неудобства в повседневной жизни, поскольку из-за частичной утраты здоровья ограничен в жизнедеятельности, лишен возможности вести активный образ жизни, а также испытывает чувство неполноценности, физический и моральный дискомфорт по поводу того, что стал больным человеком, с ограниченными физическими возможностями. Данное профессиональное заболевание требует постоянного наблюдения у врачей, строгого соблюдения всех рекомендаций для поддержания нормальной жизнедеятельности. Он выполняет требования программы реабилитации- наблюдается у врача, 2-3 раза в год проходит лечение у врача по месту жительства, 1 раз в год - в санаторий. В этом году в январе был у врача, проходил курс лечения. Ему трудно подниматься по ....

Ему приходиться лечиться, принимать таблетки, делать уколы, показано санаторно-курортное лечение, медикаментозное лечение, что подтверждается медицинским документами: выписками из истории болезни МЛПУ «Городская клиническая больница № 1» Центра профессиональной патологии», выписными эпикризами, медицинским заключением (л.д. 19, 21-22, 23, 24, 26-27, 28).

ФИО1 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности ...%, в связи с профессиональным заболеванием, на основании акта о профессиональном заболевании от .... Срок установления степени утраты с ... по ..., дата очередного освидетельствования с ... (л.д. 18).

Как следует из искового заявления, что он подтвердил в судебном заседании, что у ФИО1 существенно изменился прежний, привычный для него образ жизни, ухудшилось его качество –ежедневно сталкивается с проблемой ... Однако в силу своего здоровья он не может ..., физическая нагрузка при использовании ...) создает сильный дискомфорт, поэтому основная работа ложится на супругу. ФИО1 переживает о том, что не может оказать помощь своей супруге, быть опорой и поддержкой семьи. Более того, одним из симптомов данного заболевания помимо прочего является болезненность грудины и постоянная .... Это в значительной мере ограничивает истца в возможности вести активный образ жизни со своими внуками, семьей, .... Реабилитационный период требует постоянного ингалирования (курсами), приема ... физиотерапии, приема витаминов, массажа грудины и проведения дыхательной гимнастики.

Изложенные обстоятельства суд считает установленными из пояснений истца, его представителя в судебном заседании, а также документов по делу.

Однако, данные обстоятельства не были предметом оценки сторонами при заключении соглашения о выплате ответчиком компенсации морального вреда истцу, в то время как граждане имеют право на возмещение в полном объеме вреда, причиненного их здоровью вследствие нарушения их прав ненадлежащими условиями труда, рабочего места, трудового процесса, которые не должны оказывать вредное воздействие на человека.

Таким образом, с учетом сведений, изложенных в акте о случае профессионального заболевания, выписок из истории болезни, выписок из амбулаторной карты, трудовой книжки истца, суд считает установленным факт возникновения у истца профессионального заболевания – «... ..., именно в связи с его работой во вредных условиях труда в период, предшествующий составлению акта о случае профессионального заболевания, суд расценивает как обоснованные и подлежащие удовлетворению требования, заявленные истцом к ответчику о компенсации причиненного ему повреждением здоровья в результате возникновения и развития профессионального заболевания морального вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Доводы ответчика о том, что размер компенсации морального вреда с учетом п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с ... по ... определен сторонами соглашением, суд считает необоснованными, поскольку размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, с учетом требований действующего законодательства, считает, что заявленные истцом требования о компенсации морального вреда должны быть удовлетворены, однако с учетом принципа разумности и справедливости, группа инвалидности истцу не установлена, процент утраты профессиональной трудоспособности установлен ему сроком с ... по ..., дата очередного освидетельствования ..., истец в результате утраты им здоровья в связи с профессиональным заболеванием не утратил способности к самообслуживанию, не нуждается в постоянном постороннем медицинском и бытовом уходе, не признан инвалидом, суд считает, что с АО «Шахта «Полосухинская» в его пользу подлежит взысканию в качестве компенсации морального вреда ... рублей.

Довод представителя истца о том, что заболевание, установленное ФИО1, может привести к более серьезным заболеваниям несостоятелен, поскольку носит предположительный характер, а решение суд принимает на основании достоверных доказательств.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного суд считает, что с Акционерного общества «Шахта «Полосухинская» следует взыскать в доход местного бюджета госпошлину в сумме ... рублей. При этом судом учитываются требования п.п. 3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, согласно которой истец по настоящему иску был освобожден от уплаты госпошлины именно в 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 103 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу ФИО1 с Акционерного общества «Шахта «Полосухинская» компенсацию морального вреда ... рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Шахта Полосухинская» в доход местного бюджета государственную пошлину - 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья С.И. Катусенко

Решение принято в окончательной форме 12.08.2019 года

Судья С.И. Катусенко