Решение № 2-1639/2019 2-1639/2019~М-1569/2019 М-1569/2019 от 17 ноября 2019 г. по делу № 2-1639/2019

дело № 2–1639/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 ноября 2019 года г. Нягань

Няганский городской суд Ханты–Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Николаевой И.М.,

при секретаре Тонковой С.П.,

с участием истца ФИО1,

а также представителя ответчика ФИО2, действующего на основании распоряжения,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к казенному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Няганский центр занятости населения» о признании незаконным решения об отказе в сохранении средней заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском о признании незаконным решения об отказе в сохранении средней заработной платы.

Свои требования мотивировал тем, что он состоял в трудовых отношениях с ОАО «Сбербанк России» Няганское отделение № с дата и уволен дата в связи с сокращением численности работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Через две недели после увольнения, он встал на учет как безработный в «Няганский центр занятости населения». Решением ответчика от дата ему было отказано в сохранении среднего заработка за четвертый месяц со дня увольнения. Считает данное решение незаконным, поскольку в течение трех месяцев он не был трудоустроен органом занятости населения, его супруга не трудоустроена, на иждивении находятся несовершеннолетние дети, он выплачивает алименты на содержание сына от первого брака, имеются кредитные обязательства. Данные обстоятельства по его мнению являются исключительными, а потому считает, что он имеет право на сохранение среднего заработка за четвертый месяц со дня увольнения.

Просил признать решение КУ ХМАО – Югры «Няганский центр занятости населения» от дата об отказе в сохранении ему среднего заработка незаконным. Признать за ним право на сохранение среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения. Взыскать с ответчика в его пользу судебные расходы, связанные с оплатой госпошлины в размере 300 рублей и расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере 3 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

дата истец был принят в Няганское отделение № ОАО «Сбербанк России» (ныне Ханты-Мансийское отделение № ПАО «Сбербанк России») на должность специалиста по сопровождению зарплатных проектов.

На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч.ч. 1, 2 и 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из материалов дела следует, что дата истцу вручено уведомление о сокращении должности специалиста по сопровождению зарплатных проектов в связи с сокращением численности Ханты-Мансийского отделения № ПАО «Сбербанк России». При этом в уведомлении истцу были разъяснены положения ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно, предложение в течение двух месяцев со дня вручения уведомления вакантных должностей, соответствующих его квалификации и опыту работы, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы, которую он сможет выполнять с учетом состояния здоровья. По состоянию на дата ему были предложены вакансии (л.д.73).

дата ФИО1 был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности работников организации, что подтверждается трудовой книжкой (л.д.16-24).

Согласно ч. 1 ст. 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (ч. 2 названной статьи).

В соответствии с ч. 1 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В связи с увольнением истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации ему работодателем в соответствии с ч. 1 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации была произведена выплата всех причитающихся при увольнении сумм, включая выходное пособие, выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

дата истец обратился в КУ ХМАО – Югры «Няганский центр занятости населения» с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы был зарегистрирован в качестве гражданина, ищущего работу.

По истечении четвертого месяца со дня увольнения дата ФИО1 обратился в КУ ХМАО – Югры «Няганский центр занятости населения» с заявлением о выдаче решения о сохранении среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения, к которому приложил копию паспорта, лист самостоятельного поиска работы, копию свидетельства о рождении ребенка, копию трудовой книжки супруги, копию свидетельства о заключении брака и копии справок о задолженности по кредитным обязательствам супруги.

По результатам рассмотрения заявления истца и приложенных к нему документов специальной комиссией КУ ХМАО – Югры «Няганский центр занятости населения» принято решение от дата об отказе в выдаче ФИО1 решения о сохранении за ним среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения в связи с отсутствием обстоятельств, характеризующих исключительный случай (л.д.74).

В соответствии с ч. 2 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, основанием для сохранения за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника.

Сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено ч. 2 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

Своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения.

Истец, заявляя настоящий иск в качестве исключительных обстоятельств для сохранения за ним среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения указывает наличие на иждивении несовершеннолетнего ребенка, на содержание которого он выплачивает алименты по решению суда, наличие кредитных обязательств супруги, отсутствие у него и его супруги места работы.

Как следует из материалов дела дата, то есть за два месяца до предстоящего сокращения, истцу вручено уведомление о предстоящем сокращении должности, которую он занимал. При этом, ФИО1 были предложены имеющиеся у работодателя на день вручения уведомления вакансии, указанные в приложении к уведомлению. Однако, приложение с указанием вакансий, предложенных истцу в момент вручения уведомления, суду истцом представлено не было и по запросу суда бывшим работодателем истца также не представлено.

В соответствии с действующим законодательством истец был вправе в течение двух месяцев со дня вручения уведомления о предстоящем сокращении численности работников продолжать осуществление трудовой деятельности, однако, он принял решение об увольнении и был уволен дата. Как он пояснил в судебном заседании, данное решение им и его супругой было принято с целью погашения одного из имеющихся кредитного обязательства. Брак между истцом и его супругой (также попавшей под сокращение) был заключен лишь дата, то есть после вручения уведомления о предстоящем сокращении и самого увольнения.

В материалах дела имеются сведения о том, что ответчиком истцу оказывалось содействие в поисках работы соответствующей его образованию, квалификации (л.д.81-85), от которых он отказался.

Наличие алиментных обязательств не может быть отнесено судом к исключительному обстоятельству, поскольку истец, зная о наличии таких обязательств не предпринял мер к сохранению места работы, не согласился с предложенными на день вручения уведомления вакансиями, отказался от вакансий, предложенных центром занятости населения.

Своевременное обращение истца в центр занятости населения и факт его не трудоустройства вышеназванным органом в трехмесячный срок не могут служить основанием для принятия решения о сохранении среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения.

Все вышеперечисленные обстоятельства были учтены ответчиком при рассмотрении заявления истца и приложенных к нему документов, и принято решение об отказе в сохранении среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения. Данное решение суд находит законным, соответствующим требованиям действующего законодательства.

На основании изложенного, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований о признании незаконным решения казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Няганский центр занятости населения» от дата об отказе в сохранении среднего заработка и признании права на сохранение среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Няганский городской суд.

Судья И.М. Николаева

Решение в окончательной форме принято 22 ноября 2019 года.