Решение № 2-1378/2025 2-90/2026 2-90/2026(2-1378/2025;)~М-1283/2025 М-1283/2025 от 22 марта 2026 г. по делу № 2-1378/2025

Дело № 2-90/2026

УИД 04RS0020-01-2025-001777-57

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 марта 2026 года г. Северобайкальск

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Атрашкевич В.В. при секретаре –помощнике судьи Андросовой И.Г. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Байкальского транспортного прокурора в интересах ФИО2 к ООО «Сибирская компания» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязательств, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты

УСТАНОВИЛ:

Байкальский транспортный прокурор обратился в суд с иском к ООО «Сибирская компания» в интересах ФИО2 в соответствии с уточненными требованиями прокурор просил суд

- установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Сибирская компания» за период с ДД.ММ.ГГГГ но ДД.ММ.ГГГГ в должности экипировщик 2 разряда;

- возложить на ООО «Сибирская компания» обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность экипировщик 2 разряда и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника);

- возложить на ООО «Сибирская компания» обязанность произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Социальный фонд России, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с ООО «Сибирская компания» (ОГРН: № ИНН: № в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года в размере 37 336 руб. 32 коп. (с удержанием при выплате НДФЛ);

- взыскать с ООО «Сибирская компания» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 210 руб. 77 коп. (с удержанием при выплате НДФЛ) за период с ДД.ММ.ГГГГ но ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с ООО «Сибирская компания» (ОГРН: № ИНН: №) в пользу ФИО2 сумму компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом по адресу электронной почты Заявлений, ходатайств представлено не было, сведений об уважительности причин неявки не имеется, в связи с чем, с учетом нения сторон, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, в представленном в суд письменном заявлении ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие, требования прокурора поддерживает.

Представитель третьего лица АО «ФПК» извещен надлежащим образом, согласно представленного в суд заявления представитель ФИО3 ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании помощник Байкальского транспортного прокурора Фриш А.Я. исковые требования по изложенным в иске доводам поддержала

Ранее, участвуя в судебном заседании, материальный истец ФИО2 требования прокурора поддержала, пояснила, что она начала работать в ООО «Сибирская компания» с ДД.ММ.ГГГГ, устроилась по объявлению. При устройстве, работники ООО «Сибирская компания» ФИО4 и ФИО5, ей сообщили какие будут условия работы, что работа будет происходить на основании выданного на месяц наряда-задания, она подписала договор, который отправили в <адрес>, однако обратно он не вернулся Заработную плату она получала ежемесячно, перечисление производилось через ФИО4 Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года ей выплачена не была.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ заключённого с АО «Федеральная пассажирская компания» ООО на оказание услуг, ООО «Сибирская компания» в период ДД.ММ.ГГГГ г.г. осуществлялось оказание услуг по внутренней уборке вагонов, экипировке вагонов, в том числе твёрдым топливом и водой.

Оказание услуг осуществлялось непосредственно по месту прибытия и отправки поездов на <адрес>

Инструкция по охране труда для экипировщика пассажирских вагонов № утверждена распоряжением ОАО "РЖД" от ДД.ММ.ГГГГ №

В соответствии с пунктом 1.3 Инструкции, к самостоятельной работе по снабжению вагонов водой, твердым топливом и инвентарем в пунктах экипировки допускаются лица, старше восемнадцати лет и прошедшие установленным порядком: медицинский осмотр (предварительный при приеме на работу); психиатрическое освидетельствование; обучение по профессии; вводный инструктаж по охране труда; первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте, с практическим показом безопасных приемов и методов работы; вводный и первичный инструктажи по пожарной безопасности; стажировку; обучение и проверку знаний требований охраны труда; обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях.

В силу пункта 1.5 Инструкции, экипировщик должен знать и соблюдать (в объеме своих должностных обязанностей и квалификационных требований профессионального стандарта): Трудовой кодекс Российской Федерации; Правила технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, утвержденные приказом Минтранса России от 21 декабря 2010 г. N 286; Правила по безопасному нахождению работников ОАО "РЖД" на железнодорожных путях, утвержденные распоряжением ОАО "РЖД" от 24 декабря 2012 г. N 2665р; Положение об организации в ОАО "РЖД" работы по системе информации "Человек на пути", утвержденное распоряжением ОАО "РЖД" от 14 марта 2016 г. N 410р; требования Инструкции и действующий регламент экипировки водой и твердым топливом пассажирских и почтово-багажных вагонов; действие на человека опасных и вредных производственных факторов, возникающих во время работы, и меры защиты от их воздействия; требования производственной санитарии и личной гигиены, электробезопасности и пожарной безопасности при производстве экипировочных работ; видимые и звуковые сигналы, обеспечивающие безопасность движения, знаки безопасности и порядок ограждения подвижного состава; сигналы оповещения о пожаре, места расположения средств пожаротушения; порядок применения средств индивидуальной защиты; места расположения аптечки или сумки с необходимыми медикаментами и перевязочными материалами; порядок действий при несчастном случае, произошедшем на производстве и способы оказания первой помощи пострадавшим; устройство гидроколонок и порядок их содержания; способы предупреждения замерзания гидроколонок; технологический процесс и порядок заправки водой и топливом пассажирских вагонов; устройство систем отопления и водоснабжения вагонов, а также электрообогревных головок для подачи воды; способы подключения водоналивных рукавов к гидроколонкам и водоналивным головкам вагонов; места хранения топлива и порядок пополнения его запасов в вагонах; назначение применяемых в работе средств механизации.

В соответствии с пунктом 1.11 Инструкции, экипировщик должен выполнять только ту работу, которая входит в его обязанности или поручена мастером (бригадиром);

Требования к работникам Мойщика-уборщика подвижного состава, занятого наружной обмывкой кузовов и внутренней уборкой помещений пассажирских вагонов, установлены Распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № согласно пункта 1.2 которых к работе мойщиками-уборщиками допускаются лица, достигшие возраста восемнадцати лет, прошедшие обучение и проверку знаний по специальности и охране труда, предварительный (при приеме на работу) медицинский осмотр, вводный и первичный инструктаж на рабочем месте, противопожарный инструктаж, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, истец ФИО2 фактически была допущена к работе в ООО «Сибирская компания» с ДД.ММ.ГГГГ и в период по ДД.ММ.ГГГГ ею осуществлялись работы по должности мойщика и экипировщика вагонов 2 разряда.

Указанные обстоятельства помимо пояснений истца подтверждаются исследованными документами, а также показаниями опрошенных свидетелей

Так, свидетель ФИО4 в судебном заседании показала, что работала в ООО «Сибирская компания» с ДД.ММ.ГГГГ года в должности начальника участка, уборщики приступали к 8 утра, работали по графику 2 дня через два, работали с 8 до 20 часов, работа осуществлялась по гражданско-правовым договорам, которые заключались сроком на один год, велись табеля учета рабочего времени В период ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 также работала в ООО «Сибирская компания» мойщиком вагонов, работа осуществлялась ею до октября 2024 года.

Свидетель ФИО6 опрошенная в судебном заседании также подтвердила факт выхода ФИО2 на работу для выполнения трудовой функции мойщика и экипировщика вагонов с ДД.ММ.ГГГГ

Показания свидетелей согласуются с документами, представленными истцом, в том числе с журналом заказов-нарядов на мойку и экипировку вагонов за период ДД.ММ.ГГГГ

Как установлено судом и следует из материалов дела, работа осуществлялась истцом ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ года на постоянной основе, для допуска к местам проведения работ работодателем было выдано удостоверение с указанием о прохождении ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ программ обучения по Правилам по охране труда, Инструкциям по сигнализации, правил нахождения в зонах повышенной опасности, в удостоверении указывалась должность ФИО2 как мойщик-экипировщик пассажирских вагонов.

Таким образом, исходя из установленных обстоятельств дела, учитывая, что ФИО2 была фактически допущена к работам по экипировке вагонов с ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что работодателем ООО «Сибирская компания» ФИО2 была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору и выполняемые ею в период по ДД.ММ.ГГГГ года трудовые функции указывают на занимаемую ею должность как экипировщика вагонов 2 разряда, на которую ФИО2 и была прията в дальнейшем в АО «ФПК» с ДД.ММ.ГГГГ

Судом в рамках рассмотрения настоящего дела были запрошены документы ООО «Сибирская компания» подтверждающие факт официального оформления трудовых отношений с ФИО2 документы, регулирующие взаимоотношения с работниками: положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка, однако такие документы суду представлены не были.

Документы по запросу суда представлены не были, что не должно умалять трудовых прав работника, в связи с чем, суд приходит к выводу о применении количества отработанных часов, исходя из пояснений истца.

В целях соблюдения трудовых прав истца для определения размера заработной платы, суд полагает обоснованными доводы прокурора о возможности применения при исчислении заработка истца часовой тарифной ставки, установленной АО «ФПК», которая составляет 129,64 руб.

Согласно Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946.

Городской округ Северобайкальск отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Исходя из положений ст.313 ТК РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 ТК РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового Кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст.317 ТК РФ).

Согласно положениям ст.148 ТК РФ и главы 50 ТК РФ, работа в районах с неблагоприятными климатическими условиями оплачивается в повышенном размере путем установления для работников районных коэффициентов и надбавок к заработной плате.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

При расчете также подлежит начислению коэффициент, установленный для <адрес> Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 в размере 1,3, а также процентная надбавка, установленная Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» в размере 50%.

На основании изложенного размер заработка ФИО2 в ООО «Сибирская компания» за ДД.ММ.ГГГГ года составляет: 160 час. Х129,64Х1,8= 37 336, 32 руб. за вычетом НДФЛ 13%= 32 482,60 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, заработная плата за сентябрь 2024 года истцу в установленный законом срок выплачена не была.

С учетом установленного размера заработной платы, суд полагает необходимым произвести расчёт компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца подлежит взысканию по формуле сумма задолженности Х1/150 ключевой ставки ЦБ за период просрочки Х количество дней просрочки.

Сумма задержанных средств 32 482,60 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

28

1 152,05

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

224

10 155,88

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

2 122,20

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

1 909,98

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

1 546,17

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

43

1 536,43

18 422,68

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

В соответствии с положениями Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" в выписке помимо данных о приеме и увольнении указываются также и сведения о размере заработка и иных вознаграждений застрахованного лица.

Согласно пункта 7 статьи 431 НК РФ плательщики страховых взносов, в том числе организации, не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за истекшим, представляют по форме, формату и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, в налоговый орган по месту нахождения организации персонифицированные сведения о физических лицах, включающие персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу за предшествующий календарный месяц (далее - Сведения).

Форма указанных Сведений, а также порядок их заполнения (далее - Порядок заполнения) утверждены приказом ФНС России от 29.09.2022 N ЕД-7-11/878@ "Об утверждении форм расчета по страховым взносам и персонифицированных сведений о физических лицах, порядков их заполнения, а также форматов их представления в электронной форме".

Исходя из положений Порядка заполнения Сведений персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу заполняются плательщиками в отношении всех застрахованных лиц за период, за который представляются сведения,

При этом согласно пункту 1 статьи 424 НК РФ, дата осуществления выплат и иных вознаграждений для плательщиков страховых взносов - организаций определяется как день начисления выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица.

В силу п.5 ст. 66.1 ТК РФ, в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с положениями Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» раздел "Сведения о трудовой деятельности" - раздел индивидуального лицевого счета, в котором содержатся сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.

В целях настоящего Федерального закона в части формирования сведений о трудовой деятельности под трудовой деятельностью понимаются периоды работы по трудовому договору, периоды замещения государственных и муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы, а также в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц иные периоды профессиональной служебной деятельности;

Как установлено из исследованных документов сведения о периоде работы истца с ответчиком в отдел фонда социального страхования не направлялись, в связи с изложенным, суд считает обоснованными и подлежащим удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО2 записи о периоде её работы с ДД.ММ.ГГГГ на должности экипировщик 2 разряда и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) и произвести предусмотренные законодательством Российской Федерации отчисления за ФИО7 за период осуществления трудовой деятельности в Федеральную налоговую службу, Социальный фонд России, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Учитывая установленные по делу обстоятельства, принимая во внимание материальное положение истца, факт несвоевременной выплаты заработной платы, нарушений прав истца, в связи с ненадлежащим оформлением трудовых отношений, суд приходит к выводу, о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО2 компенсации морального вреда, размер которой полагает возможным определить в сумме 30 000 рублей, при этом суд считает, что с учетом длительности несвоевременной выплаты заработка, задолженности по выплате зарплаты, сумма морального вреда соответствует требованиям разумности, соответствует принципу соблюдению баланса интересов сторон.

Поскольку прокурор при обращении с иском в суд освобожден от уплаты госпошлины, на основании ст. 103 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, ст. 61.2 БК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет МО г. Северобайкальск в размере 19 000 руб., исходя из сумм удовлетворённых требований имущественного характера, а также по требованиям неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Байкальского транспортного прокурора в интересах ФИО2 удовлетворить частично

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 (паспорт №) и ООО «Сибирская компания» (ОГРН: №, ИНН: №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности экипировщик 2 разряда.

Обязать ООО «Сибирская компания» (ОГРН: № ИНН: №) внести в трудовую книжку ФИО2 (паспорт №) запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность экипировщик 2 разряда и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Обязать ООО «Сибирская компания» (ОГРН: №, ИНН: №) произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Социальный фонд России, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за ФИО2 (паспорт №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирская компания» (ОГРН: №, ИНН: №) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года в размере 32 482 руб. 60 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирская компания» (ОГРН: №, ИНН: №) в пользу ФИО1 (паспорт №):

- компенсацию за задержку выплаты зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 422 руб. 68 коп (за вычетом НДФЛ),

- денежную компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Сибирская Компания») в доход муниципального бюджета МО «г. Северобайкальск» государственную пошлину в сумме 19 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в мотивированной форме 23 марта 2026 года

Судья В.В.Атрашкевич