Решение № 2-872/2018 2-872/2018~М-807/2018 М-807/2018 от 22 ноября 2018 г. по делу № 2-872/2018

Дело № 2-872/2018 Полный текст изготовлен 23.11.2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мончегорск 20 ноября 2018 года

Мончегорский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Кальгиной Е.С.,

при секретаре Тибиловой Э.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мончегорский механический завод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Мончегорский механический завод» (далее – ответчик, ООО «ММЗ») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что с <дд.мм.гггг> он работал в ООО «ММЗ» ...., <дд.мм.гггг> уволен в связи с ликвидацией предприятия. По настоящее время ему не выплачена начисленная за период с января 2016 года заработная плата, общая сумма долга составляет 638372,85 руб. Также начислено, но не выплачено выходное пособие на период трудоустройства за 2, 3, 4, 5, 6 месяцы (с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>) после увольнения в сумме 294485,37 руб. Общий долг за предприятием составляет 922853,22 руб. <дд.мм.гггг> Общество признано банкротом, введено конкурсное производство. Ссылаясь на ст. ст. 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ООО «ММЗ» в его пользу невыплаченную на момент увольнения заработную плату и выходное пособие в сумме 638372,85 руб.; начисленные и невыплаченные пособия на период трудоустройства в сумме 294485,37 руб.; проценты по задолженности в выплате заработной платы в сумме 112694,08 руб., проценты по задолженности выплаты пособия на период трудоустройства в сумме 24054,55 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 4500 руб.

В судебном заседании истец на иске настаивает в полном объеме, дополнил, что при расчете задолженности по заработной плате конкурсным управляющим ООО «ММЗ» ФИО2 не учтена его (истца) заработная плата за июль 2017 года в размере 10005,00 руб., которая не была начислена ответчиком. При этом указывает, что факт его работы с 01 по 11 июля 2017 года подтверждается документами, составленными работодателем.

Представитель ответчика ООО «ММЗ» - конкурсный управляющий ФИО2, будучи извещенным должным образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании участия не принимал, в представленном сообщении указал, что задолженность ООО «ММЗ» перед ФИО1 по состоянию на 31.10.2018 по заработной плате и компенсационным выплатам составляет 922853,22 руб., из них во 2-ю очередь реестра требований кредиторов ООО «ММЗ» включено 417768,51 руб., остальная задолженность является текущей.

В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании норм трудового законодательства на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу части 2 статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно пункту 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с пунктом 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора №.... от 21.12.2012 ФИО1 был принят на работу в ООО «ММЗ» на должность .... (л.д.9-11, 14-15, 49). Согласно данному договору ему установлен размер тарифной ставки (или должностного оклада) – .... руб., районный коэффициент – 1,5, процентная надбавка – 80%, премия в соответствии с положением о премировании. Дополнительными соглашениями №№1 и 2 размер тарифной ставки (или должностного оклада) ФИО1 установлен с 02.09.2013 в размере .... руб., с <дд.мм.гггг> – в размере .... руб. Согласно приказа №....-к от 30.10.2015 с 02.11.2015 ФИО1 принят на должность .... ООО «ММЗ» по совместительству с тарифной ставкой (окладом) .... руб. (14-15,16-17,49).

Решением Арбитражного суда Мурманской области от 10.07.2017 (резолютивная часть от 05.07.2017) ООО «ММЗ» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство (л.д.60-61).

29 октября 2017 года ФИО1 уволен из ООО «ММЗ» в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.12).

При увольнении окончательный расчет с истцом не был произведен, выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства за 2, 3, 4, 5, 6 месяцы после увольнения (за период с 30.10.2017 по 01.05.2018) также не выплачены до настоящего времени, что подтверждается расчетными листками истца, расчетами долга ООО «ММЗ» по заработной плате перед ФИО1, представленным конкурсным управляющим (л.д. 19-20,25-38).

По сведениям конкурсного управляющего ООО «ММЗ» ФИО2, ФИО1 начислено выходное пособие, а также пособия на период трудоустройства за 2, 3, 4, 5, 6 месяцы после увольнения в сумме 294485,37 руб. (л.д. 63); общая задолженность предприятия по состоянию на 31.10.2018 по заработной плате и компенсационным выплатам (включая вышеназванные пособия) составляет в сумме 922853,22 руб., при этом, во 2-ю очередь реестра требований кредиторов ООО «ММЗ» включено 417768,51 руб., остальная задолженность является текущей.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 638367,85 руб., с учетом не начисленной ему заработной платы за июль 2017 года в размере 10005,00 рублей.

Суд принимает доводы истца в обоснование своего расчета, как обоснованные. Так, представленным истцом графиком выхода на работу в июле 2018 года, утвержденным представителем конкурсного управляющего ООО «ММЗ» Т.В.Р. подтверждается факт работы ФИО1 с 01 по 11 июля 2017 года. Однако, за указанный период заработная плата ему не была начислена, что следует из расчетного листка истца за июль 2017 (л.д. 54 оборот). Согласно расчету истца, его заработная плата за период с 01 по 11 июля 2017 года составляет 10005,00 руб., что также подтверждается расчетом долга предприятия ООО «ММЗ» перед ФИО1, подписанным представителем конкурсного управляющего ООО «ММЗ» Т.В.Р. (л.д. 24).

Таким образом, суд считает требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 638372,85 руб., а также выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства за 2,3,4,5,6 месяцы после увольнения в размере 294485,37 руб. подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции, действующей на момент увольнения истца, установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт нарушения ответчиком сроков выплаты истцу заработной платы, выплат пособий при увольнении, суд считает требование истца о взыскании с ООО «ММЗ» процентов, установленных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Согласно расчету истца, размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 29.10.2017 по 15.10.2018 составляет 112694,08 руб., за нарушение сроков выплат пособий при увольнении за период с 01.05.2018 по 15.10.2018 – в размере 24054,55 руб.

Данный расчет проверен судом и принимается, как арифметически верный и основанный на вышеуказанных положениях трудового законодательства. Стороной ответчика данные расчеты не оспаривается, контррасчета не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выходного пособия и пособия на период трудоустройства в общей сумме 136748,63 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации ФИО1 морального вреда. Определяя его размер в сумме 2000 рублей, суд учитывает обстоятельства дела, длительность периода просрочки выплаты заработной платы, требования разумности и справедливости.

Кроме того, в соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Следовательно, с ответчика необходимо взыскать в пользу истца расходы истца по оплате услуг по составлению искового заявления в размере 4500 руб., поскольку суд относит их к судебным расходам.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход муниципального образования город Мончегорск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13848,03 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мончегорский механический завод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мончегорский механический завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 638372 (шестьсот тридцать восемь тысяч триста семьдесят два) рубля 85 копеек, выходное пособие и пособие на период трудоустройства в размере 294485 (двести девяносто четыре тысячи четыреста восемьдесят пять) рублей 37 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выходного пособия и пособия на период трудоустройства в сумме 136748 (сто тридцать шесть тысяч семьсот сорок восемь) рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей, судебные расходы в размере 4500 (четыре тысячи пятьсот) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мончегорский механический завод» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Мончегорск в размере 13848 (тринадцать тысяч восемьсот сорок восемь) рублей 03 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Мончегорский городской суд Мурманской области в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья Е.С.Кальгина