Решение № 2-1578/2020 2-1578/2020~М-1636/2020 М-1636/2020 от 18 октября 2020 г. по делу № 2-1578/2020

Дело № 2-1578/2020; УИД: 42RS0010-01-2020-002388-52


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Киселёвский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего Дягилевой И.Н.

при секретаре Стучилиной Е.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киселёвске

19 октября 2020г.

дело по иску ФИО2

к ООО «Шахтоуправление Карагайлинское»

о взыскании единовременного вознаграждения и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» (далее ООО «Шахтоуправление Карагайлинское») о взыскании единовременного вознаграждения и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что он работал в ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» с 08.11.2011 года по 10.07.2020 в должности старшего механика по забойному оборудованию.

Согласно с п.п. 8.1., 8.3., 8.4. Коллективного договора ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» на 2018-2021 годы «8.2. В целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы. Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности

- на основании письменного заявления Работника.

В связи с ухудшением финансово-экономических показателей Организации на период действия настоящего Коллективного договора по личному заявлению работника вознаграждение выплачивается в следующих случаях:

- в случае прекращения трудовых отношений с Организацией;

- при предоставлении подтверждающих документов: в связи со сложным финансовым положением (утратой (порчи) имущества в связи со стихийными бедствиями (пожаром, наводнением и др.) в случае кражи, необходимости оплатить дорогостоящее лечение работнику и (или) членам его семьи;

- в случае смерти (гибели) работника, обладающего правом на данное пособие, но не получившего его при жизни, пособие выплачивается семье умершего (погибшего) в установленном порядке:

- в случае постоянного перевода на нижеоплачиваемую работу (должность) в соответствии с медицинским заключением.

п. 8.3. Работникам, награжденным Почетным знаком «Шахтерская Слава» трех степеней. «Трудовая Слава» трех степеней. «Почетным Знаком Росуглепрофа» или государственными наградами единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) увеличивается до 18,75%.

п. 8.4. Для определения стажа работы в угольной промышленности для выплаты единовременного вознаграждения принимается суммарное количество полных лет работы в организациях угольной промышленности согласно записям в трудовой книжке.»

Согласно п. 1.4. Положения «О порядке выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР», работникам, являющимся членами профсоюза,, размер единовременного вознаграждения рассчитывается исходя из размера 18,75% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ.

Считает, что имеет право на данное единовременное вознаграждение в размере 18.75 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), так как он обладает правом на пенсионное обеспечение, имеет стаж работы на предприятиях угольной промышленности более 10 лет, ранее не пользовался правом на получение данного вознаграждения и является членом профсоюза.

ДД.ММ.ГГГГ (в период работы у ответчика) у него наступило право на пенсионное обеспечение.

Его стаж работы в угольной промышленности по данным трудовой книжки составляет 30 полных лет:

период

Наименование предприятии

стаж

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Всего:

30 лет 10 месяцев 21 день

10.07.2020 истец обратился с письменным заявлением к ответчику о выплате единовременного вознаграждения, но до настоящего времени данное вознаграждение ему не выплачено.

Среднемесячный заработок за 12 месяцев до увольнения и обращения с заявлением о выплате вознаграждения согласно справки, представленной ответчиком, составляет 106 258,68 руб.

Сумма единовременного вознаграждения составляет:

106 258,68 руб. х 18.75% х 30 лет = 597 705,07 руб.

Указывает, что ответчик обязан был выплатить спорное вознаграждение в течение семи дней со дня получения заявления (с 10.07.2020 г.), то есть в срок до 17.07.2020 включительно.

Считает, что с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты единовременного вознаграждения, начиная с 18.07.2020 по день фактической выплаты включительно.

На 31.08.2020 размер процентов (денежной компенсации) составляет 7 710,38 руб.

Кроме того, считает, что со стороны ответчика имело место нарушение его трудовых прав, выразившееся в невыплате единовременного вознаграждения предусмотренного ФОС РФ по угольной промышленности.

В соответствии с ст. 22 Трудовою Кодекса РФ работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и нормативными актами.

Считает, что необоснованная невыплата ответчиком ему единовременного вознаграждения, как получившему право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ) на оснований положений ФОС но угольной промышленности и Коллективного договора, является основанием для взыскания с ответчика компенсации морального вреда на основании ст. 237 Трудового кодекса, который он оценивает в 10 000 руб.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу единовременное вознаграждение в размере 18,75 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), предусмотренное Коллективным договором ОО «ШУ Карагайлинское» за 2018-2021 гг. в сумме 597 705,07 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм (597 705,07 руб.) за каждый день задержки выплаты, начиная с 18.07.2020 года по день фактической выплаты включительно, расходы на оплату услуг представителя в сумме 30 000 руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности в сумме 1700 рублей, а также почтовые расходы по отправке копии искового заявления в адрес ответчика в сумме 367 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, с участием своего представителя.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на три года, в судебном заседании исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

В соответствии со ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно ч. 4 ст. 113 ГПК РФ, судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии со ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. Доказательств, свидетельствующих об уважительной причине неявки ответчика, на момент рассмотрения дела, суду не представлено. В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение, устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Пунктом 1.1 ФОС предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее по тексту - Организации), независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (пункт 1.5).

Ответчиком не оспаривалось, что Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы распространяет свое действие на ООО «Шахтоуправление Карагайлинское». Так, согласно выписки из ЕГРЮЛ основной вид деятельности ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» добыча угля и антрацитов. Сведений о том, что ответчик не присоединился к Федеральному отраслевому соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы, ответчиком не представлено.

Согласно коллективному договору ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» на 2018-2021 год в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы. Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности

- на основании письменного заявления Работника.

В связи с ухудшением финансово-экономических показателей Организации на период действия настоящего Коллективного договора по личному заявлению работника вознаграждение выплачивается в следующих случаях:

- в случае прекращения трудовых отношений с Организацией;

- при предоставлении подтверждающих документов: в связи со сложным финансовым положением (утратой (порчи) имущества в связи со стихийными бедствиями (пожаром, наводнением и др.) в случае кражи, необходимости оплатить дорогостоящее лечение работнику и (или) членам его семьи;

- в случае смерти (гибели) работника, обладающего правом на данное пособие, но не получившего его при жизни, пособие выплачивается семье умершего (погибшего) в установленном порядке:

- в случае постоянного перевода на нижеоплачиваемую работу (должность) в соответствии с медицинским заключением (п.8.1. Коллективного договора).

Согласно п.8.3. Коллективного договора работникам награжденным Почетным знаком «Шахтерская Слава» трех степеней. «Трудовая Слава» трех степеней. «Почетным Знаком Росуглепрофа» или государственными наградами единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) увеличивается до 18,75 %.

В соответствии с Положением «О порядке выплаты единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР») пункта 1.4, работникам, являющимся членами профсоюза, размер единовременного вознаграждения рассчитывается, исходя из размере 18,75 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 работал в ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» в должности старшего механика по забойному оборудованию участка с 08.11.2011 года по 10.07.2020 (л.д.6-13).

Право выхода на пенсию в соответствии с законодательством Российской Федерации, у истца возникло ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией пенсионного удостоверения (л.д.14).

На данном предприятии ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» единовременное вознаграждение за отработанные в угольной промышленности годы истцу не начислялось и не выплачивалось, обратного суду не представлено.

Кроме того истец ФИО2 является членом профсоюза ППО ООО «Шахтоуправление Карагайлинское, что подтверждено справкой ответчика, (л.д.15), а также награжден <данные изъяты> (л.д.10 об.).

10.07.2020 года истец обратился к ответчику с заявлением на выплату единовременного вознаграждения в размере 18,75 % (л.д.16), что сторонами не оспаривается, единовременное пособие истцу выплачено не было, подтверждающих документов не представлено.

Суд приходит к выводу, что истец имеет право на получение спорного пособия, учитывая, что необходимый стаж у истца имеется. При этом исходя из п.8.3 Коллективного договора единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) увеличивается до 18,75%, а также пункта 1.4 Положения «О порядке выплаты единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР»), согласно которого, работникам, являющимся членами профсоюза, размер единовременного вознаграждения рассчитывается, исходя из размере 18,75 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, каковым является Российская Федерация (статья 7 часть 1), гарантируя каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39 часть 1), вместе с тем не устанавливает конкретные способы и объемы такой защиты, предоставляемой тем или иным категориям граждан, - это отнесено к компетенции законодателя.

Согласно п.1 ст.21 Федерального закона Российской Федерации от 20 июня 1996 года № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Согласно ст.45 Трудового кодекса Российской Федерации отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

В соответствии со ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч.3 и ч.4 ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации.

Аналогичное положение содержится и в п.1.4 ФОС.

Согласно ч.2 ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации заключено от имени всех работников угледобывающего комплекса Российской Федерации, его действие в силу прямого указания в ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации и п.1.4 самого соглашения распространяется на всех работников, в том числе и на истца.

В связи с чем, суд находит, что истец имеет право на единовременное вознаграждение в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР как работник, получивший право на пенсионное обеспечение. При этом исходя из Положения «О порядке выплаты единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР»), согласно которого, работникам, являющимся членами профсоюза, размер единовременного вознаграждения рассчитывается, исходя из размере 18,75 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

Размер среднемесячного заработка истца за период с июля 2019 года по июнь 2020 года составляет, согласно расчету ответчика – 106 258,68 руб. (л.д.17), сумма среднемесячного заработка сторонами не оспаривается.

Стаж работы истца на предприятиях угольной отрасли составляет 30 лет 10 месяцев 21 день, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.6-13) и сторонами не оспаривается.

В связи с чем, ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» должно выплатить истцу единовременное пособие в сумме 597 705,07 руб., исходя из следующего расчета:

106 258,68 х 18,75% х 30 лет = 597 705,07 руб., где 106 258,68 руб. - средняя заработная плата истца согласно справке ООО «Шахтоуправление Карагайлинское», 30 лет – стаж работы истца в угольной промышленности.

Расчет единовременного вознаграждения, стаж работы в угольной промышленности и размер среднемесячного заработка истца ответчиком не оспаривается.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Частью 2 ст. 314 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условия, позволяющие определить этот срок, а равно и в случаях, когда срок исполнения обязательства определен моментом востребования, обязательство должно быть исполнено в течение семи дней со дня предъявления кредитором требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не предусмотрена законом, иными правовыми актами, условиями обязательства или не вытекает из обычаев либо существа обязательства. При не предъявлении кредитором в разумный срок требования об исполнении такого обязательства должник вправе потребовать от кредитора принять исполнение, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами, условиями обязательства или не явствует из обычаев либо существа обязательства.

Учитывая, что ответчик должен был выплатить истцу спорное вознаграждение в течение семи дней со дня получения заявления, то есть в срок с 10.07.2020 г. (день получения заявления л.д.16) по 17.07.2020 года включительно. С 18.07.2020 подлежат взысканию проценты (денежная компенсация за задержку и по день вынесения решения суда. Таким образом, размер процентов составит: 16 008,53 руб., исходя из расчета: 597 705,07 руб. *9 (период просрочки с 18.07.2020 по 26.07.2020) *1/150 (доля ставки) *4,5% (ставка) = 1613,80 руб., 597 705,07 руб.*85 (период просрочки с 27.07.2020 по 19.10.2020)*1/150 (доля ставки) *4,25% (ставка) = 14 394,73 руб., итого: 16 008,53 руб.

Исходя из положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно. Таким образом, проценты подлежат взысканию с ответчика в пользу истца по дату фактической выплаты единовременного пособия в размере 597 705,07 руб. исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации начиная с 20.10.2020.

Кроме того, истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате в добровольном порядке единовременного вознаграждения. В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами.

Бездействием ответчика истцу были причинены нравственные страдания. Истец вынужден защищать свои права путем обращения в суд.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования истца в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а во взыскании морального вреда в оставшейся части в сумме 5 000 руб. отказать за необоснованностью требований.

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено требование о возмещении судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб. Согласно договору на оказание юридических услуг от 20.07.2020 (л.д.20), расходы истца на оплату услуг представителя в общей сумме составили 30 000 руб. Исходя из сложности гражданского дела, составления искового заявления, сбор документов для обращения в суд количества судебных заседаний с участием представителя истца, степени его участия в деле, с учетом требований разумности и принципа справедливости, суд считает необходимым снизить размер судебных расходов и взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя частично, в сумме 10 000 руб.

Кроме того, истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика расходов за составление нотариальной доверенности в сумме 1700 рублей, а также почтовых расходов по отправке копии искового заявления в размере 367 руб. (л.д.21-23), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которых истец по трудовому спору был освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом положений подп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 637,14 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» в пользу ФИО2 единовременное вознаграждение в связи с получением права на пенсионное обеспечение в сумме 597 705 рублей 07 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты единовременного вознаграждения за период с 18.07.2020г. по 19.10.2020г. в сумме 16 008 рублей 53 коп., возмещение почтовых расходов в сумме 367 рублей, расходы по составлению нотариальной доверенности в сумме 1700 рублей и возмещение расходов по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей, а всего 630 780 (шестьсот тридцать тысяч семьсот восемьдесят) рублей 60 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» в пользу ФИО2 проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты единовременного вознаграждения в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченной суммы за каждый день задержки, начиная с 20.10.2020г. по день фактической выплаты включительно.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей и возмещения расходов по оплате услуг представителя в сумме 20 000 рублей ФИО2 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» госпошлину в доход бюджета в сумме 9637 (девять тысяч шестьсот тридцать семь) рублей 14 коп.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца.

Мотивированное решение изготовлено 26.10.2020г.

Судья И.Н. Дягилева

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.