Апелляционное определение № 33-6030/2025 33-70/2026 от 25 января 2026 г.

Республика Коми, г.Сыктывкар УИД 11RS0008-01-2025-000747-19

№ 2 - 623/2025 (№33-70/2026)


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

В составе председательствующего Архаровой Л.В.,

судей Жуковской С.В., Константиновой Н.В.,

при секретаре Вахниной Т.В.,

рассмотрела в судебном заседании 26 января 2026 г. дело по апелляционной жалобе ФИО1 в интересах истца ФИО2 на заочное решение Сосногорского городского суда Республики Коми от 4 сентября 2025 г. по гражданскому делу по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Региональное объединение специалистов СТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Заслушав доклад судьи Архаровой Л.В., объяснения ФИО1, участвовавшей в процессе 18 декабря 2026 г., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО2 предъявил иск к обществу с ограниченной ответственностью «Региональное объединение специалистов СТРОЙ» (далее ООО «Р.О.С.СТРОЙ») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указал, что с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> работал в ООО «Р.О.С.СТРОЙ» (ранее ООО «РОССбилдинг») водителем автомобиля (грузового). Работодателем не выплачена процентная надбавка в размере 50% за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в общей сумме 495 810 руб. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере, компенсацию морального вреда в сумме 500 000 руб., а также судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 25 000 руб.

Кроме того, ФИО2 обратился с иском о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы в сумме 423 564 руб.

Определением суда от 15.05.2025 гражданские дела по указанным искам объединены в одно производство.

Исковые требования неоднократно уточнялись, в окончательной редакции от 26.08.2025 истец просил взыскать с ответчика задолженность по выплате процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в сумме 395 793,68 руб., задолженность по оплате сверхурочной работы в сумме 866 354,92 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 50 000 руб. (л.д.161 т.2).

Представитель ответчика ООО «Р.О.С.СТРОЙ», будучи надлежаще извещенным о рассмотрении дела, в судебном заседании не участвовал. В письменных отзывах возражал против иска, указав на отсутствие нарушений трудовых прав истца, а также на произведенный ответчиком перерасчет и выплату <Дата обезличена> суммы 347 065, 36 руб., из которых 100 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Судом постановлено заочное решение о частичном удовлетворении иска.

Взысканы с общества с ограниченной ответственностью «Региональное объединение специалистов Строй» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 1 964 руб. 22 коп., компенсация морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 50 000 руб., всего 81 964 руб. 22 коп.

В остальной части исковые требования ФИО2 оставлены без удовлетворения.

Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «Региональное объединение специалистов СТРОЙ» государственная пошлина в доход бюджета МО МР «Сосногорск» в размере 4 000 руб.

Решение суда обжаловано представителем истца ФИО1

В апелляционной жалобе указано на несогласие с расчетом суммы взыскания.

Участники процесса надлежаще извещены о рассмотрении дела в апелляционном порядке.

Установлено следующее.

Приказом №<Номер обезличен> от <Дата обезличена> ФИО2 принят на работу с испытательным сроком 3 месяца в ООО «РОССбилдинг» в обособленное подразделение г.Нижний Новгород (Управление механизации и транспорта, отдел главного механика, участок ремонта и эксплуатации автомобильной техники) в качестве ...

Согласно условиям трудового договора №<Номер обезличен> от <Дата обезличена>, местом работы ФИО2 является г.Нижний Новгород (п.5.1). Нормальная продолжительность рабочего времени для работника составляет 40 часов в неделю с понедельника по пятницу с двумя выходными (суббота, воскресенье). Время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания устанавливаются действующими Правилами внутреннего трудового распорядка общества (п.6.1). Размер оплаты труда установлен в виде оклада 20 000 руб., условий о размере иных надбавок трудовой договор не содержит.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору от <Дата обезличена><Дата обезличена> предусмотрены изменения в части места работы, которым с <Дата обезличена> указано обособленное подразделение «Инта», а также увеличение с <Дата обезличена> размера оклада до 23 000 руб. Иных изменений условий оплаты труда данные дополнительные соглашения не содержат.

Приказом №<Номер обезличен> от <Дата обезличена> ФИО2 переведен в обособленное подразделение «Инта» в той же должности, с установлением районного коэффициента 1,5.

На основании приказа №у-<Номер обезличен> от <Дата обезличена> истец уволен <Дата обезличена> по инициативе работника.

<Дата обезличена> в ЕГРЮЛ внесены изменения в сведения о юридическом лице, наименование с ООО «РОССбилдинг» изменено на ООО «Р.О.С.СТРОЙ», в связи с чем сторонами также заключены дополнительные соглашения от <Дата обезличена> и <Дата обезличена>.

Ответчиком по запросу суда апелляционной инстанции представлены приказы о направлении ФИО2 в служебную командировку в периоды с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> для выполнения работ на объекте строительства «Газопровод межпоселковый ГРС п.Каркатеевы – г.Нефтеюганск Нефтеюганского района Ханты-Мансийского автономного округа- Югры». Работодатель утверждал, что в периоды между командировками истец находился в отпуске или межкомандировочном отдыхе.

Фактически истец работал на территории Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, что подтверждается представленными проездными документами и путевыми листами.

Установлено также, что истец находился в учебных отпусках с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, а также на листе нетрудоспособности с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь требованиями Трудового кодекса РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у ответчика, установив несоответствие данных путевых листов сведениям, отраженным в табелях учета рабочего времени истца, с учетом обстоятельств дела, условий работы ФИО2, сделал обоснованный вывод о том, что истец фактически работал вахтовым методом в г. Нефтеюганск.

Судебная коллегия с этим выводом согласна, при этом руководствуется следующими требованиями закона.

В соответствии со ст.297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Согласно ст.299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст.300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст.301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Законом предусмотрен разный правовой режим для вахтового метода и служебной командировки. Это касается режима труда и отдыха, предоставляемых работнику гарантий и пр.

Доводы ответчика о том, что истец направлялся в служебные командировки, судом отклонены правильно. Суть командировки - поездка работника по распоряжению работодателя на конкретный срок для выполнения конкретного служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166, ч. 2 ст. 297 ТК РФ).

В рассматриваемом случае отсутствуют основания полагать, что истцу было поручено выполнение конкретного служебного задания вне места постоянной работы.

ФИО2 фактически работал водителем на объекте работодателя в Ханты-Мансийском автономном округе посменно (по 12 часов) с перерывом на обед.

Суд первой инстанции привел в решении расчет положенного истцу заработка.

Судебная коллегия с целью проверки доводов представителя истца и расчета суда произвела свой расчет задолженности работодателя, при этом исходила из того, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.По данному делу установлено, что истец имел право на получение районного коэффициента 50% и процентной надбавки в размере 50% с момента трудоустройства, указанный вывод суда мотивирован и сомнений не вызывает, ответчиком в апелляционном порядке не оспорен.Так, суд учел, что истец ФИО3, <Дата обезличена> г.р., уроженец <Адрес обезличен>, с <Дата обезличена> по настоящее время зарегистрирован по адресу: <Адрес обезличен> т.е. в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Совокупность условий: возраст до 35 лет, проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 5 лет, нашла свое подтверждение и служит основанием для начисления истцу в период работы у ответчика северной надбавки в полном размере, т.е. 50%, с первого дня работы. Наличие таких оснований подтверждается представленной к материалам дела справкой предыдущего работодателя АО «...» о работе истца с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, производимой при этом выплатой надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в размере 50%.Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.Истец фактически работал на вахтах в г. Нефтеюганске с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, о чем свидетельствуют путевые листы. В период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> за вычетом периодов учебных отпусков и больничного листа (всего 16 рабочих дней в 2024 г.) норма рабочего времени по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе составит 1389 часов. ФИО2 в этот учетный период отработал 1537 часов. В период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> оклад истца составлял 20000 руб., с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> – 23000 руб. Среднечасовой заработок до <Дата обезличена> составит 121,28 руб. (20000 руб. оклад/164,9 среднемесячное количество рабочих часов по производственному календарю). Среднечасовой заработок с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> составит 139,48 руб. (23000 руб. оклад/164,9 среднемесячное количество рабочих часов по производственному календарю). Среднечасовой заработок с <Дата обезличена> составит 139,98 руб. (23000 руб. оклад/164,3 среднемесячное количество рабочих часов по производственному календарю). Для правильного расчета прежде производится оплата работы в выходные, праздничные дни. Так, в силу ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.В период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> отработано 130 смен (1435 часов), из них 38 смен в выходные и праздничные дни фактической продолжительностью 392 часа, ночных часов 752. Соответственно, за этот период подлежит начислению: - оплата фактически отработанного времени - 1435 часов х 121,28 руб. = 174036,8 руб.; - оплата отработанного в выходные и праздничные дни - 392 часа х 121,28 руб. =47541,76 руб. (в одинарном размере уже начислена в общей сумме выше); - оплата ночного времени 752 часа х 121,28 руб. х 20% = 18240,51 руб. С <Дата обезличена> по <Дата обезличена> отработано 9 смен (фактически 102 часа), из них 2 смены фактической продолжительностью 22 часа в выходные, праздничные дни, работы в ночное время не установлено. Соответственно, за указанный период подлежит начислению: оплата фактически отработанного времени - 102 часа х 139,48 руб. = 14226,96 руб.; - оплата отработанного в выходные и праздничные дни - 22 час. х 139,48 руб. =3068,56 руб. (в одинарном размере уже начислена в общей сумме часов выше). Поскольку, учетным периодом является календарный год, в 2024 г. переработка составила 148 часов (1537 часов фактически отработанных - 1389 часов по норме рабочего времени).При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном размере за последующие часы. Учитывая, что размер оклада в учетном периоде увеличился с <Дата обезличена> по итогам года должна быть установлена переработка и оплачена по установленному в момент выплаты окладу, принимая во внимание, что смены в выходные и праздничные оплачены в двойном размере и не учитываются при подсчете сверхурочной работы, коллегия полагает, что сверхурочная работа подлежит оплате следующим образом: За учетный период отработано всего смен 139, из них оплачено 40 смен в выходные и праздники, следовательно, оплате подлежат 99 обычных смен.

148 часов переработки / 139 смен = 1,06 часа отработано сверхурочно в среднем за каждый рабочий день, из которых 40 смен фактически оплачены как работа выходные и праздничные дни и не учитываются при расчете сверхурочной работы.

1,06 часа х 99 смен =104,94 час. подлежат оплате в полуторном размере, т.е. 104,94 час. х 139,48 руб. х 0,5 = 7318,51 руб.

Таким образом, за 2024 г. начислению подлежала заработная плата без учета северной надбавки и районного коэффициента в следующем размере:

- оплата фактически отработанного времени – 1888263,76 руб. (174036,8 руб.+ 14226,96 руб.);

- оплата отработанного в выходные и праздничные дни – 50610,02 руб. (47541,76 руб. +3068,56 руб.);

- оплата ночного времени 18240,51 руб.;

- оплата сверхурочной работы по итогам года 7318,51 руб.;

всего: 264432,8 руб.

Неоспариваемая, начисленная и выплаченная ежемесячная премия за 2024 г. составила: 84438,72 руб.+119080 руб.+32782,01 руб.+49307,49 руб.+72720 руб.+25127,21 руб.+43453 руб.+22931 руб.+5747 руб. = 455586,43 руб.

Таким образом, собственно оплата труда с учетом северной надбавки и районного коэффициента в 2024 г. составит 1440038,46 руб. из расчета: (264632,8 руб.+ 455586,43 руб.) х 2 (50% СН +50% РК).

Фактически начислено и выплачено работодателем согласно расчетным листам:

Период

Оплата труда в руб. с учетом премий

СН и РК в руб.

Апрель 2024

103486,34

-
Май 2024

139080

-
Июнь 2024

52782,01

-
Июль 2024

69307,49

21093,58

Август 2024

92720

46360

Сентябрь 2024

45127,21

5372,29

Октябрь 2024

63353

26993,89

Ноябрь 2024

34978,62

24485,03

Декабрь 2024

22175,57

15331,33

Всего

623010,24

139636,12

Соответственно, задолженность работодателя по оплате труда за 2024 г. на момент подачи иска составит 677392,34 руб. (1440038,46 руб. - 623010,24 руб. - 139636,12 руб.).

Расчет заработка в 2025 г. следующий.

Как выше указано, среднечасовой заработок с <Дата обезличена> составит 139,98 руб.

Норма часов с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, т.е. за вычетом больничного и учебного отпуска, составит 335 часов.

Отработано 40 смен фактической продолжительностью 464 часа, в выходные дни - 11 смен фактической продолжительностью 121 час, работа в ночное время 2 часа.

За фактически отработанное время истцу причитается 64950,72 руб. (464 часа х 139,98 руб.), за работу в выходные и праздничные дни 16937,58 руб. (139,98 руб. х 121 час), за работу в ночное время 55,99 руб. (139,98 руб. х 2 часа х 20%).

Соответственно, переработка составила 129 часов (464 час. – 335 час.), она распределяется на 40 смен, в среднем в смену переработка составила 3,22 часа. 11 смен уже оплачено как работа в выходные дни.

Следовательно, оплате подлежит как сверхурочная работа в 29 смены по 3,22 часа в каждую смену: из них первые два часа в полуторном размере 4059,42 руб. (29 смен х 2 часа х 139,98 руб. х 0,5 (в одинарном размере оплата начислена выше)).

Последующие часы подлежат оплате в двойном размере 4952,49 руб. (29 смен х 1,22 часа х 139,98 руб. (в одинарном размере оплата начислена выше)).

Всего оплата фактического труда в 2025 г. составит 169035,73 руб. из расчета 90956,20 руб. (64950,72 руб.+ 16937,58 руб.+ 55,99 руб.+ 4059,42 руб.+ 4952,49 руб.) + премии 78079,53 руб. (15819,53 руб. + 58812 руб. + 3448 руб.), а с учетом СН 50% и РК 50% - 338071,46 руб.

Фактически начислено и выплачено работодателем согласно расчетным листам:

Период

Оплата труда в руб. с учетом премий

СН и РК в руб.

Январь 2025

38819,53

38819,53

Февраль 2025

81812

57268,4

Март 2025

4962,97

3474,08

Всего

125594,5

99562,01

Соответственно, истцу причитается выплата долга по заработной плате за 2025 г. в сумме 112914,95 руб. (338071,46 руб. -125594,5 руб. - 99562,01 руб.).

За весь период работы к моменту подачи иска долг работодателя перед истцом составит 790307,29 руб. (677392,34 руб. + 112914,95 руб.).

В период рассмотрения дела ответчик произвел выплату задолженности по заработной плате в сумме 347065,36 руб. (л.д.89 т.2, согласно платежному поручению «перерасчет заработной платы»). На эту сумму взыскание следует считать исполненным.

Судебная коллегия не признает доводы ответчика о том, что выплаченная в период рассмотрения дела сумма включает в себя не только заработную плату, но и компенсацию морального вреда и судебных издержек. В платежном поручении указано на перерасчет исключительно заработной платы.

Таким образом, подтверждается правомерность требований истца на дату подачи иска по наличию долга по зарплате на сумму 790307,29 руб.

Размер установленной судом компенсации морального вреда ответчиком не оспаривается.

Представитель истца настаивает на том, что компенсацию морального вреда следует установить в сумме 1000000 руб.

Судебная коллегия полагает, что 100000 руб. более чем в 4 раза превышает минимальный размер оплаты труда в 2025 г. и потому в полной мере компенсирует моральный вред работника, причиненный невыплатой зарплаты в полном размере. Указанный размер отвечает требованиям разумности и справедливости.

Размер возмещения расходов истца на представителя сторонами не оспорен.

Учитывая размер взыскания на дату подачи иска, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 20806,14 руб. по требованию о взыскании зарплаты и 3000 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда, всего 23806,14 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Заочное решение Сосногорского городского суда Республики Коми от 4 сентября 2025 г. изменить в части размера взыскания заработной платы и государственной пошлины.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональное объединение специалистов Строй», расположенного по адресу: <Адрес обезличен>, ИНН <Номер обезличен>, в пользу ФИО2, <Дата обезличена> г.р., уроженца <Адрес обезличен>, зарегистрированного по адресу: <Адрес обезличен> задолженность по заработной плате в сумме 790307,29 руб.

Считать исполненным заочное решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 347065,36 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональное объединение специалистов СТРОЙ» государственную пошлину в доход бюджета МО ГО Сыктывкар» в размере 23806,14 руб.

В остальной части заочное решение Сосногорского городского суда Республики Коми от 4 сентября 2025 г. оставить без изменения.

Мотивированное апелляционное определение составлено 27 января 2026 г.

Председательствующий

Судьи