Решение № 2-5411/2020 2-5411/2020~М-4124/2020 М-4124/2020 от 5 июля 2020 г. по делу № 2-5411/2020

дело № 2-5411/2020

УИД 16RS0042-03-2020-004102-69

Заочное
решение

именем Российской Федерации

6 июля 2020 года город Набережные Челны

Республики Татарстан

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Назмутдиновой Л.М.

при секретаре судебного заседания Дымковец Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДАЙМЛЕР КАМАЗ РУС» о признании акта о совершении дисциплинарного проступка и приказа об объявлении выговора незаконным, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «ДАЙМЛЕР КАМАЗ РУС» о признании акта о совершении дисциплинарного проступка и приказа об объявлении выговора незаконным, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что ... он был принят на работу к ответчику на должность .... ... работодателем составлен акт ... о совершении дисциплинарного проступка и работник на основании статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора. ... на основании акта ... издан приказ ... ... которым работник привлечен к дисциплинарной ответственности, ему объявлен выговор, за нарушение пунктов правил внутреннего трудового распорядка. Не согласившись с действиями работодателя, истец просит суд признать акт от ... ... о совершении дисциплинарного проступка и приказ от ... ... об объявлении выговора незаконным; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб. (пятьдесят тысяч рублей).

Участники процесса в суд не явились, извещены.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 указанного Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 указанного Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 указанного Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Таким образом, дисциплинарным проступком является виновное противоправное неисполнение работником своих трудовых обязанностей.

Из материалов дела следует, что согласно копии приказа о приеме работника на работу от ... ... истец принят на работу в ... на должность ... (л.д. 9).

Согласно записям в копии трудовой книжки (дубликат) истец ... переведен ... с ... переименовано в ООО «Даймлер КАМАЗ РУС» (л.д. 29-36).

Согласно копии акта о совершении дисциплинарного проступка от ... ... истец на основании статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора. Указано, что работник ФИО1 систематически уходил с работы в нерегламентированное время без уведомления непосредственного руководителя, а также скрыл факт пропажи собственного пропуска и самостоятельно его изготовил в ... (л.д. 57).

Согласно копии приказа от ... ... ... истцу объявлен выговор в связи с ненадлежащим исполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (л.д. 58).

В материалах дела имеется объяснительная истца от ... (л.д. 60).

Из представленных суду документов не усматривается, что истцом совершен дисциплинарный проступок.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, каких-либо доказательств, указывающих на виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на истца должностных обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, должностной инструкции, регламентов, положений, иных организационно-распорядительных документов работодателя), не представил.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о необходимости признания приказа от ... ... об объявлении выговора ФИО1 и признания акта от ... ... о совершении дисциплинарного проступка незаконными и подлежащим отмене.

Разрешая возникший спор, суд, руководствуясь указанными выше нормами, исходит из того, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел свое подтверждение.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая это обстоятельство, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. (десять тысячи рублей).

При разрешении вопроса о государственной пошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны государственная пошлина в размере 300 руб. (триста рублей), от уплаты которой истец был освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, исходя из совокупности установленных судом обстоятельств, исследованных доказательств, анализа норм права, регулирующих спорные правоотношения, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДАЙМЛЕР КАМАЗ РУС» о признании акта о совершении дисциплинарного проступка и приказа об объявлении выговора незаконным, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконными приказ общества с ограниченной ответственностью «ДАЙМЛЕР КАМАЗ РУС» от ... ... об объявлении выговора ФИО1 и акт от ... ... о применении ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДАЙМЛЕР КАМАЗ РУС» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. (десять тысяч рублей).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДАЙМЛЕР КАМАЗ РУС» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «город Набережные Челны» в сумме 300 руб. (триста рублей).

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Набережночелнинского городского суда

Республики Татарстан «подпись» Назмутдинова Л.М.