Решение № 2-584/2020 2-584/2020(2-9064/2019;)~М-8134/2019 2-9064/2019 М-8134/2019 от 25 февраля 2020 г. по делу № 2-584/2020

Копия Дело ...

16RS0046-01-2019-014033-24


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2020 года Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания ФИО2, с участием представителя прокуратуры ... города ФИО3 ФИО10, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда ... гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности нез-аконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указано следующее.

... ФИО1 принят на работу в ОАО «Российские железные дороги» по трудовому договору ... от ... на должность слесаря по ремонту подвижного состава 3 разряда, дополнительным соглашением к трудовому договору ... от ... истец переведен на должность составитель поезда 7 разряда. С указанной должности ФИО1 уволен работодателем во время болезни находясь на больничном приказом по форме Т-8 .../ДЦСл от ... о прекращении трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основанием для увольнения указан приказ от ... № ГОР ДЦС-4-428. С указанным приказом заявитель ознакомлен не был.

ФИО1 полагает, что работодатель должен возместить заработную плату за время вынужденного прогула за период с ... и по дату рассмотрения иска в суде, исходя и расчета средней заработной платы в размере 1 539, 46 руб. за каждый календарный день вынужденного прогула, исходя из расчета работодателя в справке ... от ....

Указанными действиями работодатель нарушил права истца на труд и нанес моральный вред, который оценивается в сумме 50 000 руб.

Руководствуясь изложенным, ФИО1 просит суд признать незаконным и отменить приказ ОАО «Российские железные дороги» от ... .../ДЦСл о прекращении трудового договора, признать незаконным и отменить приказ ОАО «Российские железные дороги» от ... № ГОР ДЦС-4-428, приказ от ... № ГОРДЦС-4-490, приказ от ... № ГОРДЦС-4-160, приказ от ... № ГОРДЦС-4-207, восстановить его на прежнее место работы с фактическим допуском к работе составителем поездов 7 разряда Железнодорожная станция Зелёный Дол, взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в свою пользу сумму среднего заработка за время вынужденного прогула по вине работодателя с ... по дату вынесения решения судом о восстановлении на работе в прежней должности, исходя из размера средней заработной платы одного календарного дня - 1 539, 46 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО4 заявленные исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ОАО «Российские железные дороги», ФИО5 в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласилась, заявила о применении судом срока исковой давности, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации обращения в суд с заявленными исковыми требованиями.

Представителем прокуратуры ... города ФИО3 ФИО10 в ходе судебного рассмотрения дано заключение об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Определением Вахитовского районного суда ... от ... производство по гражданскому делу в части требования о признании незаконным приказа ОАО «Российские железные дороги» от ... № ГОР ДЦС-4-490 прекращено в виду наличия вступившего в законную силу и принятого по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решения суда.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В силу пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно разъяснениям содержащимся в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания (подпункты 1, 2 пункта 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2).

Из материалов дела усматривается, что на основании трудового договора от ..., дополнительного соглашения к нему от ... ..., приказа работодателя ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Российские железные дороги» в должности составителя поездов 7 разряда.

Приказом ОАО «Российские железные дороги» от ... .../ДЦСл трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В качестве основания оспариваемый приказ содержит ссылку на приказ от ... № ГОР ДЦС-4-428 «О дисциплинарном взыскании в виде увольнения».

Согласно имеющемуся в материалах дела приказу от ... № ГОР ДЦС-4-428 «О дисциплинарном взыскании в виде увольнения» при проведении ... проверок по железнодорожной станции Зеленый Дол и железнодорожной станции Албаба выявлены нарушения требований нормативных документов составителем поездов станции Зеленый Дол ФИО1.

Установлено, что в 12 часов 05 минуты ... при следовании на путь необщего пользования ООО «Дель-Транс-Агро» железнодорожной станции Албаба составитель поездов ФИО1 производил маневровые передвижения с группой вагонов локомотивом вперед, составитель поездов ФИО1 передал по радиосвязи команду на движение машинисту с третьего пути за стрелочный перевод ... без передачи по маневровой радиосвязи информации о своем местонахождении, чем нарушил приложение ... к Техническо-распорядительному акту станции Албаба, утвержденного ... «Регламент переговоров по радиосвязи при маневровой работе на железнодорожной станции Албаба», нарушил пункт 1.4. должностной инструкции составителя поездов железнодорожной станции Зеленый Дол от ... № ДЦСК 8/24-35 в части невыполнения требований техническо-распорядительного акта железнодорожной станции Албаба. Фактически находился справа по ходу движения со стороны помощника машиниста в сидячем положении на переходной площадке вагона.

При заезде на стрелочный перевод ..., хвостовой вагон остановился на переезде, составитель поездов ФИО1 так же остался сидеть на переходной площадке этого вагона.

После передачи информации о готовности маршрута дежурным по железнодорожной станции ФИО6 ФИО11, составитель поездов ФИО1 передал команду на движение машинисту вагонами вперед и при этом не наблюдал за готовностью маршрута, положением стрелочных переходов, свободностью пути, так как находился на переходной площадке вагона в сидячем положении, откуда не обеспечивается видимость маршрута передвижения маневрового состава, а должен был находиться на первой по ходу движения подножке вагона и следить за показаниями маневровых светофоров, положением стрелок по маршруту следования, отсутствием препятствий и людей на пути, чем нарушил пункт 3.7. Инструкции по охране труда для составителя поездов ИОТ-ДЦС-4-ДС Зеленый Дол-020-2016, утвержденной ... (далее по тексту - ИОТ), нарушил подпункты 3, 4 пункта 20 Приложения 11 Инструкции по движению поездов и маневровой работе на железнодорожном транспорте Российской Федерации, являющейся приложением ... к Правилам технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, утвержденных Приказом Минтранса РФ от ... ..., нарушил пункт 2.4. должностной инструкции составителя поездов железнодорожной станции Зеленый Дол от ... № ДЦСК 8/24-35.

При проверке начальником железнодорожной станции Зеленый Дол ФИО7 ..., выявлено, что составитель поездов ФИО1 в 09.03 часов ... на нерегулируемом переезде при следовании вагонами вперед на путь необщего пользования ООО «Связь Петролеум», примыкающего к железнодорожной станции Зеленый Дол грубо нарушил требования ИОТ. При подъезде к нерегулируемому переезду, находящемуся на ординате пк 2+42,77 составитель поездов ФИО1 не остановил заблаговременно маневровый состав на расстоянии не менее 5 метров до переезда, не прошел пешком через ж.д. переезд, не убедился в отсутствии автомобильного транспорта, чем нарушил пункты 3.12 и 3.28 ИОТ в части порядка проследования переезда, а проследовал переезд без остановки находясь на специальной подножке вагона-цистерны, чем нарушил пункт 2.4. должностной инструкции составителя поездов железнодорожной станции Зеленый Дол от ... № ДЦСК 8/24-35 в части невыполнения требований ИОТ.

При подъезде к переезду и при следовании вагонами вперед составитель поездов ФИО1 обязан был остановить маневровый состав на расстоянии не менее 5 метров до этого места, сойти со специальной подножки, определить безопасность своего передвижения, пройти переезд по обочине пути и из безопасного места дать команду машинисту на дальнейшее движение.

При проверке соблюдения регламента переговоров при поездной и маневровой работе на станции по регистратору переговоров Сапфир-16 начальником станции ФИО7 совместно с машинистом-инструктором ФИО8 и ревизором по безопасности движения по локомотивному хозяйству ФИО9 ... выявлено: ... в 08:34 часов составитель поездов ФИО1 при передаче команды машинисту ЧМЭ-3 ... ФИО12 на движение вагонами вперед, не назвал свое местонахождение, чем нарушил приложение ... к Техническо-распорядительному акту станции Зеленый Дол, утвержденному ... «Регламент переговоров по радиосвязи при маневровой работе на железнодорожной станции Зеленый Дол», нарушил пункт 1.4. должностной инструкции составителя поездов железнодорожной станции Зеленый Дол от ... № ДЦСК 8/24-35 в части невыполнения требований техническо-распорядительного акта железнодорожной станции Зеленый Дол.

... в 9.02 часов при подаче вагонов на путь необщего пользования ООО «Связь Петролеум», после проследования переезда общего пользования составитель поездов ФИО1 дал команду машинисту ФИО12 на движение вагонами вперед, не называя свое местонахождение, чем нарушил приложение ... к Техническо-распорядительному акту станции Зеленый Дол, утвержденное ... «Регламент переговоров по радиосвязи при маневровой работе на железнодорожной станции Зеленый Дол», нарушил пункт 1.4. должностной инструкции составителя поездов железнодорожной станции Зеленый Дол от ... № ДЦСК 8/24-35 в части невыполнения требований техническо-распорядительного акта железнодорожной станции Зеленый Дол.

Составитель поездов ФИО1 неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

Приказом от ... № ГОРДЦС-4-490 ФИО1 объявлен выговор за неисполнение трудовых обязанностей - нарушение п. 2.4 должностной инструкции составителя поездов станции Зеленый Дол и невыполнение п. 4.4 ТРА станции Паратск в части отказа от выполнения возложенных на него функций по производству маневровой работы по подаче вагона на путь необщего пользования «Тимер», отказа в переводе ручного стрелочного перевода ... входящего в маршрут маневрового передвижения.

Приказом от ... № ГОРДЦС-4-160 ФИО1 объявлен выговор за неисполнение трудовых обязанностей - грубейшие нарушения мер безопасности при подаче вагонов ... на железнодорожный путь необщего пользования ООО «Чонаш» в нарушение пунктов 3.8, 3.12 Инструкции по охране труда для составителя поездов ИОТ-ДЦС-4-ДС Зеленый Дол-020-2016, утвержденной ..., пунктов ..., ... Правил по охране труда в хозяйстве перевозок ОАО «РЖД», утвержденных распоряжением ОАО «РЖД» от ... ...р, при проследовании въездных ворот, являющихся негабаритным местом, не остановил маневровый состав на расстоянии не менее 5 м до этого места, не прошел ворота по обочине пути, не убедился в надежной фиксации ворот в открытом положении, осуществлял проезд на раме вагона. По данному нарушению были прослушаны записи регистратора служебных переговоров, составитель поездов станции Зеленый Дол ФИО1 умышленно нарушает правила охраны труда, докладывая что находится на обочине, а фактически находился на раме вагона.

Приказом от ... № ГОРДЦС-4-207 ФИО1 объявлен выговор за грубейшее неисполнение трудовых обязанностей в части нарушения требований п.8 распоряжения от ... № ЦД-115/р в редакции распоряжения от ... № ЦД-184/р «Об утверждении «Правил учета, маркировки (клеймения), выдачи и хранения тормозных башмаков» в части укладки тормозного башмака ... в непосредственной близости перед рельсовым стыком (менее 1 метра), что могло привести к заклиниванию тормозного башмака в стыке рельса с последующим перекатыванием колеса вагона и схода с рельса.

Приказом начальника Казанского центра организации работы железнодорожных станций – Горьковской дирекции управления движением – структурного подразделения центральной дирекции управления движением от ... № ГОР ДЦС-4-428 «О дисциплинарном взыскании в виде увольнения» на основании проведенного расследования фактов нарушений составителем поездов станции Зеленый Дол ФИО1 должностной инструкции составителя поездов железнодорожной станции Зеленый Дол от ... № ДЦСК 8/24-35; нарушений подпунктов 3, 4 пункта 20 Приложения 11 Инструкции по движению поездов и маневровой работе на железнодорожном транспорте Российской Федерации, являющейся приложением ... к Правилам технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, утвержденных Приказом Минтранса РФ от ... ...; пунктов 3.7, 3.12, 3.28 Инструкции по охране труда для составителя поездов ИОТ-ДЦС-4-ДС Зеленый Дол-020-2016, утвержденной ...; техническо-распорядительных актов железнодорожных станций Зеленый Дол, Албаба, дано распоряжение применить к ФИО1 дисциплинарное взыскание в виде увольнения на основании пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно имеющимся в материалах дела Актам от ... ФИО1 от подписи в ознакомлении с приказами от ... № ГОР ДЦС-4-428, .../ДЦСл отказался.

Согласно приобщенному в ходе судебного рассмотрения к материалам дела протоколу ... заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Казанского центра организации работы железнодорожных станций от ... профсоюзным комитетом на основании статей 82, 373, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации проверено соблюдение работодателем действующих норм трудового законодательства, коллективного договора при подготовке проекта приказа о расторжении трудового договора с составителем поездов 7 разряда железнодорожной станции Зеленый Дол ФИО1 по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и утверждено мотивированное мнение о правомерности его принятия.

Вступившим в законную силу решением Зеленодольского городского суда Республики Татарстан от ... исковые требования ФИО1 к ОАО «РЖД» о признании незаконным приказа от ... о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде объявления выговора оставлены без удовлетворения.

Указанным судебным постановлением установлено, что факт ненадлежащего исполнения ФИО1 трудовых обязанностей и неисполнения правомерных распоряжений и требований руководителя – ДСП по производству маневровой работы по подаче вагона и переводу ручного стрелочного перевода, входящего в маршрут маневрового движения материалами дела подтвержден.

Приобщенные в ходе судебного рассмотрения к материалам дела протокол совещания у начальника Казанского центра организации работы железнодорожных станций от ..., приказ от ... № ГОР ДЦС-4-160 «О нарушении требований охраны труда работниками станций», лист согласования к приказу, уведомление от ... ... «О предоставлении письменного объяснения» с подписью ФИО1 об ознакомлении ..., Акт о не предоставлении работником письменного объяснения от ..., приказ от ... № Гор ДЦС-4-207 «О рассмотрении нарушения правил безопасности движения, допущенного ... на станции Шелангер», Акт от ... об отказе в ознакомлении с приказом, протокол совещания у заместителя начальника Казанского центра организации работы железнодорожных станций, Акт проверки железнодорожной станции Шелангер от ..., Уведомление от ... ... «О предоставлении письменного объяснения», Акт от ... об отказе в ознакомлении с уведомлением, Акт от ... о не предоставлении работником письменного объяснения свидетельствуют о том, что порядок привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушен.

Факты совершения ФИО1 дисциплинарных проступков согласуются с указанными документами имеющимися в материалах дела.

Кроме того, в судебном заседании представителем ОАО «Российские железные дороги» заявлено о применении судом предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд с заявленными исковыми требованиями.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разрешая заявленные ФИО1 исковые требования в части признания приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности от ... № ГОРДЦС-4-160, от ... № ГОРДЦС-4-207незаконными, суд также исходит из того, что под уважительными причинами могут пониматься причины, которые действительно могли повлиять на возможность лица совершить соответствующее процессуальное действие в установленные сроки.

Принимая во внимание то обстоятельство, что с заявленными исковыми требованиями ФИО1 обратился в суд ..., то есть за пределами установленного законом срока, пропуск указанного срока является значительным, доказательств наличия уважительности причин пропуска срока и наличия обстоятельств, препятствовавших ему своевременно обратиться в суд с иском не представил, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в указанной части.

Объективных и допустимых доказательств наличия непреодолимых препятствий для обращения в суд либо наличия причин уважительного характера пропуска срока истцом не представлено.

Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд исходит из того, что процедура увольнения работника не нарушена, решение о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения принято с учетом характера и тяжести проступков, степени вины ФИО1.

Порядок увольнения ФИО1 работодателем не нарушен, что свидетельствует об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о признании приказа о прекращении трудовых отношений незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Ссылка представителя истца в судебном заседании о прекращении трудовых отношений с работником в период его нетрудоспособности не состоятельна, поскольку опровергается пояснениями ФИО1 в судебном заседании о посещении врача ... после составления Актов об отказе от письменного ознакомлении с приказами от ..., время 07.05 часов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд ....

Судья /подпись/ А.Р. Сафин

Копия верна

Судья А.Р. Сафин