Решение № 2-259/2020 2-259/2020~М-118/2020 М-118/2020 от 6 апреля 2020 г. по делу № 2-259/2020

Гражданское дело №

24RS0№-95

копия


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 апреля 2020 г. <адрес>

Сухобузимский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Белобородовой Е.В.,

при секретаре Гасперской О.И.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Сухобузимская средняя школа» о взыскании задолженности по заработной плате за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Сухобузимская средняя школа» (далее – МКОУ «Сухобузимская средняя школа») о взыскании недоначисленной заработной платы, согласно приложенным расчетам, за январь 2019 года в размере 7813 рублей 78 копеек; за февраль 2019 года – 561 рубль 96 копеек; за март 2019 года – 2814 рублей 09 копеек; за апрель 2019 года – 1273 рубля 95 копеек; за май 2019 года – 1202 рубля 07 копеек; за июнь 2019 года – 1234 рубля 15 копеек; за июль 2019 года – 838 рублей 82 копейки; за август 2019 года – 1364 рубля 16 копеек; за сентябрь 2019 года – 1327 рублей 03 копейки; за октябрь 2019 года – 1263 рубля 86 копеек; за ноябрь 2019 года – 1542 рубля 90 копеек; за декабрь 2019 года – 1412 рублей 73 копейки; а всего 22649 рублей 10 копеек; компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2700 рублей 51 копейки.

Требования иска мотивированы тем, что истец работает в МКОУ «Сухобузимская средняя школа» сторожем на 1 ставку. В указанные в иске периоды заработная плата истцу начислялась в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, без учета повышенной оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями. Со ссылкой на Постановление Конституционного Суда Российской Федерации №-П от ДД.ММ.ГГГГ, истица полагает, что размер его заработной платы должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещен, обратился с заявлением о рассмотрении дела без своего участия, исковые требования поддерживает по изложенным в заявлении основаниям.

Представитель ответчика – директор МКОУ «Сухобузимская средняя школа» ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, обратилась с заявлением о рассмотрении дела без своего участия, каких-либо возражений на исковое заявление не представила.

Суд считает возможным рассмотреть дела в отсутствие сторон, по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, каждый имеет право на справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Часть первая статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 133.1 Трудового кодекса РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации №-П от ДД.ММ.ГГГГ по делу «О проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО7», взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 408-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 376-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 164-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 460-ФЗ), минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ – 11280 рублей.

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с ДД.ММ.ГГГГ размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах <адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Следовательно, размер ежемесячной заработной платы работника с учётом отработанного им времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес>, за период с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 18048 рублей (МРОТ в размере 11280 рублей +30% районный коэффициент в размере 3384 рубля + 30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес>, в размере 3384 рубля).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в МКОУ «Сухобузимская средняя школа» сторожем на 1 ставку с ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказу работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке из лицевого счета за 2019 год о начисленной истцу заработной плате, норме и фактически отработанном рабочем времени следует, что:

в январе 2019 года ФИО1 отработал 168 часов (из которых 88 часа ночных, 60 часов праздничных) при норме рабочего времени 136 часов и ему была начислена заработная плата в размере 18048 рублей, недоначисленная заработная плата в январе 2019 года составила 6972,73 рублей из расчета: 18048 : 136 х 168 = 22294,59+924,73+1801,41-18048;

Ночные: 2552 (оклад) : 136 х 88 х 35% (установлены трудовым договором) х 1,6 (КРиСН) = 924,73 рублей.

Праздничные: 2552 (оклад) : 136 х 60 х 1,6 (КРиСН) = 1801,41 рублей;

в феврале 2019 года ФИО1 отработал 164 часа (из которых 72 часа ночных) при норме рабочего времени 159 часов и ему была начислена заработная плата в размере 15943,99 рублей, недоначисленная заработная плата в феврале 2019 года составила 3318,71 рублей из расчета: 18048 : 159 х 164 = 22294,59+647,15-15943,99;

Ночные: 2552 (оклад) : 159 х 72 х 35% х 1,6 (КРиСН) = 647,15 рублей;

в марте 2019 года ФИО1 отработал 168 часов (из которых 72 часа ночных, 20 часов праздничных) при норме рабочего времени 159 часов и ему была начислена заработная плата в размере 18279,12 рублей, недоначисленная заработная плата в марте 2019 года составила 1951,22 рублей из расчета: 18048 : 159 х 168 = 19069,58+647,15+513,61-18279,12;

Ночные: 2552 (оклад) : 159 х 72 х 35% х 1,6 (КРиСН) = 647,15 рублей,

Праздничные: 2552 (оклад) : 159 х 20 х 1,6 (КРиСН) = 513,61 рублей;

в апреле 2019 года ФИО1 отработал 156 часов (из которых 104 часа ночных) при норме рабочего времени 175 часов и ему была начислена заработная плата в размере 16088,51 рублей, недоначисленная заработная плата в апреле 2019 года составила 849,30 рублей из расчета: 18048 : 175 х 156 = 16088,50+849,31-16088,51;

Ночные: 2552 (оклад) : 175 х 104 х 35% х 1,6 (КРиСН) = 849,31 рублей.

за май 2019 года недоначисленной заработной платы у истца не имеется, так как начисленная заработная плата в указанный месяц превышала минимальный размер оплаты труда;

в июне 2019 года ФИО1 отработал 16 часов при норме рабочего времени 151 час и ему была начислена заработная плата в размере 678,22 рублей, недоначисленная заработная плата в июне 2019 года составила 1234,15 рублей из расчета: 18048 : 151 х 16 = 1912,37-678,22;

в июле 2019 года ФИО1 отработал 108 часов (из которых 72 часа ночных) при норме рабочего времени 184 часа и ему была начислена заработная плата в размере 10593,40 рублей, недоначисленная заработная плата в июле 2019 года составила 505,75 рублей из расчета: 18048 : 184 х 108 = 105939,39+559,22-10593,40;

Ночные: 2552 (оклад) : 184 х 72 х 35% х 1,6 (КРиСН) = 559,22 рублей;

в августе 2019 года ФИО1 отработал 168 часов (из которых 112 часов ночных) при норме рабочего времени 176 часов и ему была начислена заработная плата в размере 17227,64 рублей, недоначисленная заработная плата в августе 2019 года составила 904,44 рублей из расчета: 18048 : 176 х 168 = 17227,64+909,44-17227,64;

Ночные: 2552 (оклад) : 176 х 112 х 35% х 1,6 (КРиСН) = 909,44 рублей;

в сентябре 2019 года ФИО1 отработал 156 часов (из которых 104 часа ночных) при норме рабочего времени 168 часов и ему была начислена заработная плата в размере 16758,86 рублей, недоначисленная заработная плата в сентябре 2019 года составила 884,69 рублей из расчета: 18048 : 168 х 156 = 16758,86+884,69-16758,86;

Ночные: 2552 (оклад) : 168 х 104 х 35% х 1,6 (КРиСН) = 884,69 рублей;

в октябре 2019 года ФИО1 отработал 156 часов (из которых 104 часа ночных) при норме рабочего времени 184 часа и ему была начислена заработная плата в размере 15301,57 рублей, недоначисленная заработная плата в октябре 2019 года составила 807,76 рублей из расчета: 18048 : 184 х 156 = 15301,57+807,76-15301,57;

Ночные: 2552 (оклад) : 184 х 104 х 35% х 1,6 (КРиСН) = 807,76 рублей;

за ноябрь 2019 года недоначисленной заработной платы у истца не имеется, так как начисленная заработная плата в указанный месяц превышала минимальный размер оплаты труда;

в декабре 2019 года ФИО1 отработал 156 часов (из которых 72 часа ночных) при норме рабочего времени 175 часов и ему была начислена заработная плата в размере 15997,09 рублей, недоначисленная заработная плата в декабре 2019 года составила 679,39 рублей из расчета: 18048 : 175 х 156 = 16088,50+587,98-15997,09;

Ночные: 2552 (оклад) : 184 х 104 х 35% х 1,6 (КРиСН) = 807,76 рублей.

Общая сумма недоначисленной заработной платы ФИО1 за январь, февраль, март, апрель, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, декабрь 2019 года составляет 18107 рублей 60 копеек и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ, вступившей в силу с ДД.ММ.ГГГГ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно информации Банка России, ставка рефинансирования (учетная ставка), установленная Банком России, составляет: с ДД.ММ.ГГГГ – 7,75% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,50% годовых; с ДД.ММ.ГГГГ – 7,25% годовых; с ДД.ММ.ГГГГ – 7,50% годовых; с ДД.ММ.ГГГГ – 7,75% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,50% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,25% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,00% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 6,50% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 6,25% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 6,00% годовых.

Судом установлено, что выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц, окончательный расчет должен быть произведен до 15-го числа месяца, следующего за расчетным. Таким образом, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежит расчету, начиная с 15-го числа каждого месяца, за который заработная плата была выплачена не в полном размере.

Расчеты денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истцу произведены за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2700 рублей 51 копейки и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Однако, учитывая, что истцом неправильно произведены расчеты недоначисленной заработной платы за январь, февраль, март, апрель, май, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года, то компенсация подлежит перерасчету и составит 2522 рубля 76 копеек (1245,09+544,61+288,95+112,61+125,31+43,61+64,60+50,81 +35,19+11,98), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы на общую сумму 20630 рублей 36 копеек (18107,60+2522,76).

Поскольку суд не выполняет функции налогового органа, при взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу истца суд не учитывает налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в силу ст. 393 Трудового кодекса РФ, истец освобожден от оплаты пошлин и судебных расходов, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход муниципального бюджета <адрес>, исходя из суммы удовлетворенных исковых требований.

С ответчика в муниципальный бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, в соответствии с п. 1 ч. ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, в размере 819 рублей (при цене иска от 20001 рубля до 100000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20000 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Сухобузимская средняя школа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Сухобузимская средняя школа» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, декабрь 2019 года в размере 18107 рублей 60 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанную на ДД.ММ.ГГГГ, в размере 2522 рубля 76 копеек, а всего 20630 (двадцать тысяч шестьсот тридцать) рублей 36 копеек.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Сухобузимская средняя школа» в муниципальный бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 819 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Сухобузимский районный суд в течение одного месяца.

Председательствующий: Е.В. Белобородова

Мотивированный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна Е.В. Белобородова

Судья