Решение № 2-1442/2019 2-1442/2019~М-729/2019 М-729/2019 от 15 ноября 2019 г. по делу № 2-1442/2019

копия


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Назаровский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кацевич Е.И.,

при секретаре судебного заседания Судаковой Н.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Энергоинновация» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Энергоинновация» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности электросварщика 5 разряда, на основании трудового договора ему была установлена часовая тарифная ставка в размере 147 руб., с начислением районного коэффициента и северной надбавки в размере по 30%, с учетом дополнительного соглашения, тарифная ставка была увеличена до 163 руб. В связи со спецификой деятельности работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является квартал. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. За весь период трудовой деятельности в данной организации образовались переработанные часы в размере 314,36 час. Согласно расчетным листам работодатель произвел оплату за отработанные часы в одинарном размере, что не соответствует требованиям федерального закона. За спорный период работодатель не доплатил истцу сумму, согласно представленному расчету с августа 2018 года по январь 2019 года, в размере 73 056,94 руб., которую истец просит взыскать с ответчика в свою пользу, а также начисленную на указанную сумму денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9 134,14 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, согласно представленному ходатайству просил дело рассматривать в его отсутствие с участием представителей (л.д.28).

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, не согласился с возражениями ответчика о фактической выплате истцу заработной платы за переработку, поскольку ответчиком произведена оплата междувахтового отдыха, что отличается от оплаты за переработку, производимой в двойном размере с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Представитель ответчика ФИО2 возражал против заявленных требований по основаниям, изложенным в письменным отзыве с учетом уточнений, согласно которому истец работал вахтовым методом, ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – 3 месяца. В силу специфики вахтового метода организации труда оплата междувахтового отдыха представляет собой компенсацию переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч.3 ст.301 ТК РФ). Истцу за период его работы в ООО «Энергоинновация» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за отработанные часы выплачивалась в полном объеме, переработка компенсирована истцу оплатой междувахтового отдыха за 608 час., что в соответствии с расчетом составило 89 376 руб. с учетом НДФЛ (13%). Расчет истца не верен, поскольку не учитывает произведенную ответчиком оплату истцу за работу в праздничные дни и оплату междувахтового отдыха. Окончательный расчет с истцом произведен ДД.ММ.ГГГГ Всего часов переработки у истца 211 час. Расчет суммы, подлежащей выплате истцу в качестве оплаты часов, переработанных им за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 211 час.*147 руб. (ЧТС)= 31017 руб. Таким образом, по факту образовалась переплата истцу в сумме 58 359 руб. Начисление истцу оплаты за междувахтовые дни отдыха и выплата производилась не ежеквартально, в связи с чем истцу положена компенсация за задержку выплаты в сумме 453,30 руб., которая была выплачена истцу по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 453,30 руб.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Статьей 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочей недели, которая не может превышать 40 часов.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (статья 299 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха, в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников, не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Таким образом, порядок оплаты дней междувахтового отдыха регламентирован статьей 301 ТК РФ, согласно которому оплате подлежат дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, размер такой оплаты зависит от части оклада за день работы.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности электросварщика ручной сварки 5 разряда. (л.д.84-86)

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истцу был установлен режима работы по графику работы на вахте с суммированным учетом рабочего времени, учетным периодом определен квартал.

Пунктом 6.1.1 трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере часовой тарифной ставки из расчета в месяц за фактически отработанное время 147 руб. с учетом НДФЛ, с выплатой районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%.Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ работник принимается на работу с филиал Шарыповский ООО «Энергоинновация» по адресу: <адрес> (л.д.91)

Размер часовой тарифной ставки за фактически отработанное время установлен в размере 147 руб. с учетом НДФЛ, с выплатой районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%.

Согласно представленным ответчиком расчетным листам и табелям учета рабочего времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано за вычетом отработанных истцом часов в выходные и праздничные дни, которые были оплачены работодателем в двойном размере (л.д.28-42):

с ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь 2018 (III квартал) - всего 420 час.;

с октября по декабрь 2018 (IV квартал) - 558 час.;

январь- ДД.ММ.ГГГГ – переработки не было.

Начисление заработной платы истцу произведено за фактически отработанное время, исходя из установленной часовой тарифной ставки.

В соответствии с производственным календарем на 2018 и 2019 годы рабочее время в часах при 40-часовой рабочей неделе составляло:

в I квартале 2018 – 446 час.;

во II квартале 2018 - 485 час.;

в III квартале (с ДД.ММ.ГГГГ) 2018 – 248 час.;

в IV квартале 2018 - 519 час.;

Следовательно, переработка истца свыше нормальной продолжительности рабочего времени составляет:

в III квартале 2018: 420 час. – 248 час. = 172 час.;

в IV квартале 2018: 558 час. – 519 час. = 39 час.;

а всего: 211 час.

Таким образом, в связи с переработкой рабочего времени истцу подлежали оплате дни междувахтового отдыха в размере установленной трудовым договором часовой тарифной ставки 147 руб. с учетом районного коэффициента и северной надбавки по 30%, что составляет:

за III квартал 2018: 172*147*1,6 = 40 454,40 руб.;

за IV квартал 2018: 39*147*1,6 = 9 172,80 руб.;

А всего 211 час.*147 руб.*1,6 = 49 627,20 руб.

Согласно сведениям работодателя и расчетному листу за октябрь 2018 г. истцу начислено за переработку (компенсация междувахтового отдыха) в октябре 2018 г. оплачено 112 часов – 16 464 руб., в январе 2019 г. оплачено 330 часов – 32 046 руб., в феврале 2019 г. оплачено 278 часов – 40 866 руб. и фактически выплачено, за вычетом НДФЛ.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика денежных средств за переработку рабочего времени не подлежит удовлетворению, поскольку недоплаченного размера сумм за переработку судом не установлено.

Доводы представителя истца о том, что оплаченные ответчиком дни междувахтового отдыха не следует учитывать при расчете подлежащей истцу компенсации переработки рабочего времени, поскольку данная компенсация имеет иную правовую природу, не основаны на нормах материального права, противоречат положениям ст. 301 ТК РФ, которой регламентирован порядок оплаты дней междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Пунктом 5.4. трудового договора заключенного с истцом установлены сроки выплаты заработной платы работникам два раза в месяц: 26-го числа текущего месяца выплачивается первая часть за первую половину месяца, а 12-го числа месяца, следующего за оплачиваемым, выплачивается вторая часть заработной платы.

Поскольку ответчиком не была начислена и своевременно выплачена оплата дней междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени, на несвоевременно выплаченную сумму подлежат начислению проценты за период со дня, следующего за истечением срока их выплаты, т.е. 12-го числа месяца, следующего за последним месяца оплачиваемого квартала, по день выплаты в размере:

9 172,80

13.01.2019

31.01.2019

19

7,75 %

Информация о расчёте

Впишите информацию о должнике (ФИО, ИНН, адрес, примечания)

Начало просрочки:

13.10.2018

Конец просрочки:

25.02.2019

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

40 454,40

13.10.2018

31.10.2018

19

7,50 %

1/150

40 454,40 * 19 * 1/150 * 7.5%

384,32 р.

-16 464,00

31.10.2018

Погашение части долга

23 990,40

01.11.2018

16.12.2018

46

7,50 %

1/150

23 990,40 * 46 * 1/150 * 7.5%

551,78 р.

23 990,40

17.12.2018

31.01.2019

46

7,75 %

1/150

23 990,40 * 46 * 1/150 * 7.75%

570,17 р.

-23 990,40

31.01.2019

Погашение части долга

Итого:

1 506,27 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

1/150

9 172,80 * 19 * 1/150 * 7.75%

90,05 р.

-8 055,60

31.01.2019

Погашение части долга

1 117,20

01.02.2019

25.02.2019

25

7,75 %

1/150

1 117,20 * 25 * 1/150 * 7.75%

14,43 р.

Итого:

104,48 руб.

Сумма основного долга: 1 117,20 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 610,75 руб.

Поскольку ответчиком в ходе рассмотрения дела добровольно начислена и выплачена истцу компенсация за задержку оплаты труда в размере 453,30 руб., в подтверждение чего представлено платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку оплаты труда в рассчитанной судом сумме 1 157,45 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, причитающаяся истцу доплата за переработку истцу своевременно не выплачивалась, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, период и характер допущенных нарушений, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец в силу закона, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в сумме 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Энергоинновация» в пользу ФИО3 компенсацию за задержку заработной платы в сумме 1 157 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Энергоинновация» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Назаровский городской суд <адрес>.

Верно:

Председательствующий Е.И. Кацевич

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ