Апелляционное определение № 33-948/2026 от 16 марта 2026 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

17 марта 2026 года город Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Ишимова А.А.,

судей Ковалёва А.А., Максименко И.В.,

при секретаре Бессарабове Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д.В. к УМВД России по ХМАО – Югре о разрешении служебного спора,

по апелляционной жалобе Д.В. на решение Сургутского городского суда ХМАО – Югры от 26.11.2025, которым постановлено:

взыскать с УМВД России по ХМАО – Югре в пользу Д.В. компенсацию морального вреда 15 000 руб., компенсацию судебных расходов на оплату услуг представителя 40 000 руб.

Отказать в удовлетворении остальной части требований.

Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Д.В. обратился в суд с иском к УМВД России по ХМАО – Югре об оспаривании заключения служебной проверки от 25.11.2024, приказа от 11.12.2024 № 1522 «О наложении дисциплинарного взыскания» в виде выговора, возложении обязанности выплатить премию за декабрь 2024 года и премии по итогам работы за 2024 год, взыскании компенсации морального вреда 100 000 руб., компенсации расходов на оплату услуг представителя в размере 90 000 руб.

Требования мотивированы тем, что с 01.09.1997 истец проходит службу в органах внутренних дел РФ, с 03.02.2020 занимает должность заместителя начальника отдела – начальника отделения регистрационной работы регистрационно-экзаменационного отдела ГИБДД УМВД России по г. Сургуту. 09.10.2024 ответчиком в отношении подчинённого истцу сотрудника было составлено заключение служебной проверки, которым установлены следующие нарушения: не осуществлена проверка предоставленной диагностической карты в единой автоматизированной системе технического осмотра транспортных средств 14.05.2024 при осуществлении регистрационных действий в отношении прицепа; 19.07.2024 принято заявление на регистрацию транспортного средства без записи через единый портал государственных и муниципальных услуг и вне электронной очереди. В отношении истца материалы выделены в отдельное производство. 25.11.2024 ответчиком в отношении истца было составлено заключение служебной проверки, которым установлено отсутствие с его стороны надлежащего контроля за приёмом граждан подчинёнными сотрудниками при регистрации транспортных средств. В связи с изложенным, 11.12.2024 ответчиком вынесен приказ № 1522 «О наложении дисциплинарного взыскания» об объявлении истцу выговора. Между тем, истец не согласен с заключением служебной проверки и приказом о наложении дисциплинарного взыскания, поскольку полагает, что надлежаще исполнял служебные обязанности. В связи с привлечением к дисциплинарной ответственности, ему не выплатили ежемесячную премию за декабрь 2024 года и премию по итогам работы за 2024 год.

Решением Сургутского городского суда от 19.02.2025, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО – Югры от 17.06.2025, исковые требования Д.В. удовлетворены частично. Признаны незаконными заключение служебной проверки от 25.11.2024 и приказ УМВД России по ХМАО – Югре от 11.12.2024 № 1522 «О наложении дисциплинарного взыскания». На УМВД России по ХМАО – Югре возложена обязанность выплатить Д.В. премию по итогам работы за 2024 год в размере 152 000 руб. С УМВД России по ХМАО – Югре в пользу Д.В. взысканы компенсация морального вреда 20 000 руб., компенсация расходов на оплату услуг представителя 50 000 руб. В удовлетворении остальной части требований отказано.

На основании определения судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.09.2025 решение Сургутского городского суда от 19.02.2025 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО – Югры от 17.06.2025 отменены в части удовлетворения исковых требований о возложении обязанности по выплате премии по итогам работы за 2024 год, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов на оплату услуг представителя. Дело в отменённой части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела по инициативе суда к участию в качестве третьего лица привлечено УМВД России по г. Сургуту, в компетенцию которого входит выплата премии по итогам работы за 2024 год.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Д.В. оспаривает решение в части отказа в удовлетворении требования о взыскании с УМВД России по ХМАО – Югре премии по итогам работы за 2024 год, просит удовлетворить данное требование в полном объёме. По мнению апеллянта, премию ему не выплатили только из-за наличия дисциплинарного взыскания, которое было признано судом незаконным. Кроме того, судом не установлены критерии оценки деятельности сотрудника по выполнению особо сложных и важных задач для премирования по итогам работы за 2024 год.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик УМВД России по ХМАО – Югре, третье лицо УМВД России по г. Сургуту указывают на несостоятельность изложенных в ней доводов.

В суде апелляционной инстанции Д.В. просил отменить решение суда по доводам апелляционной жалобы.

Представитель ответчика УМВД России по ХМАО – Югре и третьего лица УМВД России по г. Сургуту А.Т. просила оставить без изменения решение суда.

Согласно с ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ в случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

Стороны не оспорили решение суда первой инстанции в части взыскания в пользу истца компенсации морального вреда 15 000 руб., компенсации судебных расходов на оплату услуг представителя 40 000 руб., поэтому согласно положениям ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ в данной части решение не подлежит проверке в апелляционном порядке.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

С 01.09.1997 Д.В. проходит службу в органах внутренних дел РФ, с 03.02.2020 занимает должность заместителя начальника отдела – начальника отделения регистрационной работы регистрационно-экзаменационного отдела ГИБДД УМВД России по г. Сургуту.

Отношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, её прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника органов внутренних дел, регулируются Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ».

В соответствии с п. 1 - 6 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, названным Федеральным законом, Федеральным законом от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции», Федеральным законом от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел, нормативными правовыми актами Президента РФ, нормативными правовыми актами Правительства РФ, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ перечислены меры поощрения, применяемые к сотрудникам органов внутренних дел за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности. В числе мер поощрения - выплата денежной премии (п. 2 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ).

На основании письма УМВД России по ХМАО – Югре от 20.12.2024 № 1/27559 начальники территориальных органов МВД России на районном уровне, подчинённых УМВД России по ХМАО – Югре, федеральных казённых учреждений проинформированы о решении руководства Министерства внутренних дел РФ о премировании личного состава по итогам работы за 2024 год. В связи с изложенным, предписано в срок до 23.12.2024 рассмотреть вопрос о премировании личного состава с оформлением протокола, подготовить соответствующие приказы о выплате. Протоколы направить в УРЛС УМВД России по округу до 18 часов 23.12.2024. До 14 часов 19.12.2024 предоставить в УРЛС УМВД России по ХМАО – Югре распоряжения о премировании федеральных государственных гражданских служащих. При подготовке приказов и распоряжений по ФГГС учитывать, что средний размер премии составляет: сотрудникам следственных подразделений – 144 000 руб.; сотрудникам полиции и внутренней службы – 165 000 руб.; сотрудникам ФКУЗ «МСЧ МВД России по округу» - 296 000 руб.; работникам органов внутренних дел 152 000 руб. (в виде премирования в порядке, определённом ст. 191 ТК РФ); ФГГС – 152 000 руб. (в том числе районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера); работникам ФКУ «ЦХиСО УМВД России по округу» - 113 000 руб. (в виде премирования в порядке, определённом ст. 191 ТК РФ); работникам ФКУЗ «МСЧ МВД России по округу» (прочий персонал) – 51 000 руб. (в виде премирования в порядке, определённом ст. 1912 ТК РФ). Премирование осуществляется дифференцировано, в абсолютных размерах с учётом личного вклада конкретного должностного лица в выполнение поставленных задач и фактического нахождения в должности в текущем году, в размерах: сотрудники – не ниже 23 000 руб., работники – не ниже 28 000 руб. Сотрудники, которым выплачивается разовая премия, не должны иметь действующих дисциплинарных взысканий, наложенных в письменной форме.

Во исполнение вышеприведённого указания начальником УМВД России по г. Сургуту проведено совещание по вопросу о премировании личного состава по итогам работы за 2024 год. По результатам совещания составлен протокол от 23.12.2024 № 164, в котором указано, что в соответствии с указанием УМВД России по ХМАО – Югре от 20.12.2024 № 1/27559 необходимо подготовить соответствующие приказы о выплате сотрудникам, работникам премии по итогам работы за 2024 год. Сотрудники, которым выплачивается разовая премия, не должны иметь действующих дисциплинарных взысканий, наложенных в письменном виде, а также обратить особое внимание на сотрудников находящихся в служебной командировке на территории СКР, которым выплата разовой премии осуществляется не ниже среднего размера.

В связи с признанием незаконным в судебном порядке приказа УМВД России по ХМАО – Югре от 11.12.2024 № 1522 «О наложении дисциплинарного взыскания» были устранены препятствия, предусмотренные указанием УМВД России по ХМАО – Югре от 20.12.2024 № 1/27559 и протоколом УМВД России по г. Сургуту от 23.12.2024 № 164.

Из справки УМВД России по г. Сургуту от 16.03.2026 следует, что в РЭО ГИБДД УМВД России по г. Сургуту премия по итогам работы за 2024 год выплачена в разных размерах всем сотрудникам, кроме тех, кто имеет действующие дисциплинарные взыскания, наложенные в письменном виде.

По объяснениям представителя УМВД России по г. Сургуту результаты работы истца не свидетельствуют о наличии оснований для выплаты разовой премии по итогам работы за 2024 год.

Разрешая требования истца о взыскании премии по итогам работы за 2024 год, суд первой инстанции руководствовался разъяснениями, изложенными п. 11 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ № 1 (2025) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025), согласно которым при разрешении споров сотрудников органов внутренних дел по вопросу выплаты дополнительной разовой премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач судам необходимо принимать во внимание правовую природу данной премии, которая не входит в обязательную часть денежного довольствия сотрудника, решение о выплате этой премии относится к компетенции представителя нанимателя, принимающего такое решение в зависимости от результатов службы конкретного сотрудника и успешного выполнения им особо сложных и важных задач.

Отношения, связанные в том числе с денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел, регулируются Федеральным законом от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ».

Статьёй 2 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ определены состав и порядок выплаты сотрудникам денежного довольствия.

Денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ).

Обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 19.07.2011 № 247-ФЗ, законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ).

Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада - в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ).

Перечень дополнительных выплат, устанавливаемых сотрудникам, указан в п.п. 1-8 ч. 6 ст. 2 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ.

К таким выплатам относятся: ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) (п. 1); ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание (п. 2); ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы (п. 3); ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (п. 4); премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей (п. 5); поощрительные выплаты за особые достижения в службе (п. 6); надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время (п. 7); коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдалённых, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством РФ (п. 8).

Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчёта трёх окладов денежного содержания в год выплачиваются в порядке, который определяется руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники (ч. 12 ст. 2 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ).

Поощрительные выплаты за особые достижения в службе в размере до 100 процентов должностного оклада в месяц устанавливаются в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники. Руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководитель иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, в пределах бюджетных ассигнований федерального бюджета на денежное довольствие сотрудников вправе устанавливать размер поощрительной выплаты за особые достижения в службе свыше 100 процентов должностного оклада (ч. 13 ст. 2 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ).

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ помимо дополнительных выплат и надбавок, предусмотренных Федеральным законом от 19.07.2011 № 247-ФЗ, сотрудникам могут устанавливаться другие дополнительные выплаты и надбавки. Указанные дополнительные выплаты и надбавки устанавливаются дифференцированно в зависимости от сложности, объёма и важности выполняемых сотрудниками задач (ч. 17 ст. 2 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ).

Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством РФ руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники (ч. 18 ст. 2 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 12.1 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ фонд денежного довольствия сотрудников состоит из фонда денежного довольствия сотрудников центрального аппарата федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, иного федерального органа исполнительно власти, в котором проходят службу сотрудники, и фонда денежного довольствия сотрудников, проходящих службу в территориальных органах и учреждениях (организациях) соответствующего федерального органа исполнительной власти.

В ч. 2 ст. 12.1 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ указано, что при формировании фонда денежного довольствия сотрудников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и окладов по специальному званию, предусматриваются средства для следующих выплат (в расчёте на год): ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) (п. 1); ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание (п. 2); ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы (п. 3); ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (п. 4); премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей (п. 5); поощрительные выплаты за особые достижения в службе (п. 6); надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время (п. 7); ежегодная материальная помощь (п. 8).

Исходя из положений ч. 4 ст. 20 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ сотрудникам другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ могут быть установлены дополнительные социальные гарантии.

Абзацем 2 п. 7 Указа Президента РФ от 26.12.2006 № 1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов» руководителям федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов предоставлено право использовать средства федерального бюджета на оплату труда и денежное довольствие, высвободившиеся в результате сокращения численности работников, лиц рядового и начальствующего состава и гражданского персонала в соответствии с этим Указом, на выплату работникам, лицам рядового и начальствующего состава и гражданскому персоналу премий по результатам службы (работы).

В соответствии с п. 1 приказа Министерства внутренних дел РФ от 13.06.2007 № 517 «О мерах по реализации Указа Президента РФ от 26.12.2006 № 1459» начальникам подразделений центрального аппарата МВД России и подразделений, непосредственно подчинённых МВД России, начальникам главных управлений МВД России по федеральным округам, министрам внутренних дел, начальникам главных управлений, управлений внутренних дел по субъектам РФ, управлений (отделов) внутренних дел на железнодорожном, водном и воздушном транспорте, органов внутренних дел в закрытых административно-территориальных образованиях, на особо важных и режимных объектах, управлений материально-технического снабжения, образовательных и научно-исследовательских учреждений МВД России разрешено использовать высвобождающиеся средства, образующиеся за счёт вакантных должностей, в четвёртом квартале соответствующего года на материальное стимулирование личного состава в виде дополнительных разовых премий, дифференцируемых в зависимости от результатов службы (работы), выплачиваемых в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, регламентирующими вопросы премирования лиц рядового и начальствующего состава, а также работников органов внутренних дел РФ.

Приказом Министерства внутренних дел РФ от 31.03.2021 № 181 утверждён Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ (далее также - Порядок).

Разделом IV Порядка (п.п. 28-45) определены условия, порядок и размеры выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей.

Исходя из положений Порядка сотруднику премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей выплачивается из расчёта трёх окладов денежного содержания в год (п. 28), расчётным периодом для выплаты этой премии является календарный месяц (п. 30), а основаниями для её невыплаты могут выступать нахождение сотрудника в распоряжении (п. 33) либо случаи, при наличии которых премия не выплачивается: временное отстранение сотрудника от выполнения служебных обязанностей, отстранение сотрудника от выполнения обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, наличие дисциплинарного взыскания, увольнение со службы по отрицательным основаниям (п.п. 34-36).

Пунктом 40 Порядка установлено, что в пределах средств, предусмотренных на выплату денежного довольствия, сотруднику, успешно выполняющему особо сложные и важные задачи, в соответствии с приказом руководителя может быть дополнительно выплачена разовая премия (кроме сотрудника, имеющего неснятое дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме).

Сотрудникам выплата разовой премии производится дифференцированно в зависимости от результатов службы (п. 41 Порядка).

В территориальных органах МВД России, образовательных, научных, медицинских (в том числе санаторно-курортных) организациях системы МВД России, окружных управлениях материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организациях и подразделениях, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел, решение о выплате разовой премии оформляется приказом руководителя (начальника), подготовленным соответствующим кадровым подразделением и согласованным центрами финансового обеспечения, финансово-экономическими отделами (отделениями, группами), централизованными бухгалтериями (бухгалтериями) (п. 43 Порядка).

Согласно положениям п. 44 Порядка суммарный размер выплаченных сотруднику разовых премий в текущем году не может превышать суммарного размера разовых премий, выплаченных руководителю (начальнику) органа, организации, подразделения МВД России либо одному из заместителей (первому заместителю) руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, в зависимости то того, кому из перечисленных лиц разовые премии были выплачены в наибольшем суммарном размере.

По решению Министра либо заместителя Министра выплата разовой премии сотруднику может быть произведена без учёта ограничений, предусмотренных пунктом 44 настоящего Порядка (п. 45 Порядка).

Из приведённых нормативных положений следует, что в период прохождения службы сотрудникам органов внутренних дел РФ выплачивается денежное довольствие, которое является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей. Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат. К дополнительным выплатам отнесена в том числе премия за добросовестное выполнение сотрудником служебных обязанностей из расчёта трёх окладов денежного содержания в год, которая входит в обязательную часть денежного довольствия сотрудника, начисляется регулярно в установленном законом размере при условии надлежащего выполнения сотрудником своих служебных обязанностей и отсутствии у него упущений по службе, указанных в п.п. 34 - 36 Порядка.

В отличие от премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей, которая входит в состав денежного довольствия сотрудника и является его обязательной частью, предусмотренная п. 40 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ, утверждённым приказом Министерства внутренних дел РФ от 31.03.2021 № 181, разовая премия является одним из видов поощрения сотрудников за выполнение особо сложных и важных задач. Применение такого поощрения относится к компетенции руководителя (начальника) органов внутренних дел, который принимает решение о выплате этой премии в зависимости от результатов службы конкретного сотрудника и по согласованию с финансовым подразделением органа внутренних дел, то есть такая премия не является обязательной частью денежного довольствия сотрудника, а выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования и поощрения.

Следовательно, при разрешении споров сотрудников органов внутренних дел по вопросу выплаты премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы такой премии: входит ли премия в состав денежного довольствия сотрудника, являясь его обязательной частью, или эта премия не относится к числу обязательных выплат, являясь одним из видов поощрения сотрудника органов внутренних дел за успешное выполнение особо сложных и важных задач при исполнении им служебных обязанностей, применение которого относится к дискреции (полномочиям) представителя нанимателя.

Аналогичная правовая позиция содержится в определении судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17.07.2023 № 44-КГ23-4-К7.

Принимая решение об отказе в удовлетворении требования истца о взыскании премии в размере 152 000 руб. по итогам работы за 2024 год, суд первой инстанции пришёл к выводу, что данная премия не является обязательной. Её выплата зависит от высвободившихся средств и направлена на материальное стимулирование личного состав в зависимости от результатов службы (работы), применение указанной меры поощрения является компетенцией работодателя и не является обязательной частью денежного довольствия сотрудника. Истцом не представлены доказательства выполнения особо сложных и важных задач в 2024 году.

Кроме того, требование истца о взыскании с УМВД России по ХМАО – Югре премии по итогам работы за 2024 год не может быть удовлетворено, поскольку выплата данной премии не входит в компетенцию ответчика.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ч. 1 ст. 131 ГПК РФ ответчика по делу определяет истец и указывает в исковом заявлении.

В ходе производства по делу истец требовал взыскать премию по итогам работы за 2024 год с ненадлежащего ответчика УМВД России по ХМАО – Югре. Истец не заявил о замене ответчика УМВД России по ХМАО – Югре на УМВД России по г. Сургуту по требованию о взыскании премии по итогам работы за 2024 год. По смыслу закона, УМВД России по г. Сургуту, участвуя в деле в качестве третьего лица, не может быть привлечено к имущественной ответственности по результатам рассмотрения данного спора между истцом и УМВД России по ХМАО – Югре.

В силу положений ч. 6 ст. 327 ГПК РФ в суде апелляционной инстанции не применяются правила о замене ненадлежащего ответчика.

Согласно ч. 4, 5 ст. 330 ГПК РФ предъявление иска к ненадлежащему ответчику не является основанием для перехода к рассмотрению дела в суде апелляционной инстанции по правилам производства в суде первой инстанции без учёта особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ.

На истце лежит риск последний в связи несовершением необходимых процессуальных действий, поскольку его представительство в ходе производства по делу осуществлял на возмездной основе квалифицированный юрист.

Предоставление сторонам не основанных на законе процессуальных преимуществ в виде исправления допущенных ими процессуальных ошибок – противоречило бы положениям ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Сургутского городского суда ХМАО – Югры от 26.11.2025 оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путём подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трёх месяцев через суд первой инстанции.

Мотивированное определение составлено 20.03.2026.

Председательствующий

Ишимов А.А.

Судьи

Ковалёв А.А.

Максименко И.В.