Решение № 2-2163/2025 2-332/2026 2-332/2026(2-2163/2025;)~М-1892/2025 М-1892/2025 от 29 марта 2026 г. по делу № 2-2163/2025

Дело № 2-332/2026

УИД № 74RS0046-01-2025-003076-16


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 марта 2026 года Озерский городской суд Челябинской области в составе: председательствующего Шишкиной Е.Е.,

при секретаре Степановой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Легато» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Легато» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами. В обоснование иска указал, что апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 26 июня 2025 года был установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также взыскана задолженность по заработной плате за май 2024 года в размере 12 506,25 руб. (до вычета НДФЛ), компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за май 2024 года в размере 6 716,69 руб., средний заработок за время незаконного лишения возможности трудиться с 08.05.2024 года по 26.06.2025 года в размере 917 695,42 руб. (до вычета НДФЛ), задолженность по заработной плате в виде районного коэффициента в размере 65 625 руб. (до вычета НДФЛ), компенсация за несвоевременную выплату районного коэффициента 30 663,15 руб., задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 23 118,12 руб. (до вычета НДФЛ), задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 12 110,57 руб., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб. Однако расчет с истцом был произведен не в полном объеме, и только 05.08.2025 года, в размере 929 533,4 руб. В связи с чем, просят взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 43 969,51 рублей, за период с 27.06.2025г. по 04.08.2025 г., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 901, 13 руб., а всего 44 870,64 рублей.

Впоследствии истец требования уточнил (л.д.51) просил взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 43 969,51 рублей за период с 27.06.2025г. по 04.08.2025 г., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 901, 13 руб., а всего 44 870,64 руб., моральный вред 10 000 руб.

В судебное заседание истец не явился извещен, направил представителя ФИО2 (доверенность л.д.49-50) которая на иске настаивала, пояснила аналогично доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Легато» в судебное заседание не явился, извещался по месту нахождения юридического лица, указанного в выписке из ЕГРЮЛ (л.д.39).

Информация о рассмотрении дела была своевременно размещена на официальном сайте Озёрского городского суда Челябинской области, в связи с чем, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ООО «Легато».

Выслушав участвующих лиц, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Как следует из статьи 2 Трудового кодекса РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо.

Согласно ч.3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Легато» (ОГРН №) является действующим юридическим лицом (л.д.39-43).

Как установлено в судебном заседании, апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 26 июня 2025 года был установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, на ответчика была возложена обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме последнего на работу с 20.04.2022 года, заключить с истцом трудовой договора а также взыскана задолженность по заработной плате за май 2024 года в размере 12 506,25 руб. (до вычета НДФЛ), компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за май 2024 года в размере 6 716,69 руб., средний заработок за время незаконного лишения возможности трудиться с 08.05.2024 года по 26.06.2025 года в размере 917 695,42 руб. (до вычета НДФЛ), задолженность по заработной плате в виде районного коэффициента в размере 65 625 руб. (до вычета НДФЛ), компенсация за несвоевременную выплату районного коэффициента 30 663,15 руб., задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 23 118,12 руб. (до вычета НДФЛ), задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 12 110,57 руб., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб. (л.д.23-34).

Как следует из решения задолженность по заработной плате составила за май 2024 года в размере 12 506,25 руб. (до вычета НДФЛ), а именно, 12 506 – 13% (НДФЛ) = 10 880,44 руб.; средний заработок за время незаконного лишения возможности трудиться с 08.05.2024 года по 26.06.2025 года в размере 917 695,42 руб. (до вычета НДФЛ), а именно, 917 695, 42 руб. – 13% = 798 395,01 руб.; задолженность по заработной плате в виде районного коэффициента в размере 65 625 руб. (до вычета НДФЛ), а именно, 65 625 руб. – 13% = 57 093,75 руб., задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 23 118,12 руб. (до вычета НДФЛ), а именно, 23 118, 12 руб. – 13% = 20 112,76 руб.

Итого: 10 884,44 + 798 395,01 + 57 093, 75 + 20 112,76 = 886 481,96 руб.

Как установлено судом и подтверждается справкой по операции по решению суда заработная плата перечислена ФИО1 05.08.2025 г. в сумме 929 533,40 руб. (л.д.35).

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, на сумму невыплаченной в срок заработной платы 886 481,96 руб. подлежат начислению проценты за нарушение срока выплаты заработной платы.

Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, начиная с 28.06.2025 года по 04.08.2025 года.

Расчет денежной компенсации за задержку выплат за указанный период составляет 43 96951 руб., из расчета:

886 481,96х30 дн. х1/150х20%= 35 459,28 руб.;

886 481,96х8 дн. х1/150х18%%= 8 510,23 руб.

Установив, что ответчик не произвел выплату работнику заработной платы своевременно, доказательств обратного материалы дела не содержат, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в сумме 43 96951 руб.

В силу ч. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Установлено что истцу было выплачено 929 533,4 руб., 886 481,96 руб. – задолженность по заработной плате, без учета НДФЛ, взысканная судом.

Таким образом, сумма, на которую будут начисляться проценты за пользование чужими денежными средствами составляет 43 051,44 руб., из расчета 929 533,4 – 886 481,96

Период начисления процентов - 27.06.2025 по 04.08.2025 (39 дн.), размер процентов составляет 901,13 руб., из расчета сумма долга ? ставка Банка России (действующая в период просрочки) / количество дней в году ? количество дней просрочки.

901,13х31 дн. Х365х20%= 731,28 руб.;

901,13х8 дн. Х365х18%%= 169,85 руб.

Указанная сумма также подлежи взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая исковые требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившихся в невыплате предусмотренных законом надбавок за работу в особых условиях, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд удовлетворяет исковые требования и взыскивает в счет компенсации морального вреда 10 000 руб. Данная сумма, по мнению суда, является соразмерной, компенсирует истцу понесенные нравственные переживания. Таким образом, исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку исковые требования удовлетворены, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 7 000 руб. (за требования имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Легато» (ИНН №) в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 43 969,51 рублей за период с 27.06.2025 г. по 04.08.2025 г., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 901,13 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Легато» (ИНН №) госпошлину в сумме 7 000 руб. в доход бюджета.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Озерский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: - Е.Е.Шишкина

Мотивированное решение составлено 30 марта 2026 г.