Решение № 2-93/2017 2-93/2017~М-26/2017 М-26/2017 от 20 марта 2017 г. по делу № 2-93/2017

Дело № 2-93-2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Оймяконский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Аргуновой М.Н.

при секретаре Гурулевой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в пос.Усть-Нера

«21» марта 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Якутскгеология» о признании периода работы в Верхне-Индигирской геологоразведочной экспедиции работой вахтовым методом

У с т а н о в и л

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Якутскгеология» о признании периода работы в Верхне-Индигирской геологоразведочной экспедиции работой вахтовым методом.

В судебном заседании истец поддержал свои исковые требования в полном объеме, указывая, что он работал в Верхне-Индигирской геологоразведочной экспедиции с ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вахтовым методом на различных участках по графику вне места постоянного проживания, в связи с невозможностью ежедневного возвращения к месту постоянного жительства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствии, представив суду письменный отзыв на исковые требования истца.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ст.167 ГПК РФ, то есть в отсутствии ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и дате рассмотрения дела и ходатайствующего о рассмотрении без его участия.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав доводы истца, суд установил следующее:

С ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в Верхне-Индигирскую геологоразведочную экспедицию <данные изъяты> в Буровую поисково-разведочную партию. ДД.ММ.ГГГГ переведен <данные изъяты> по второму разряду в той же партии. С ДД.ММ.ГГГГ, в связи с переходом на новую систему оплаты труда, присвоен <данные изъяты> буровой установки. ДД.ММ.ГГГГ переведен <данные изъяты> буровой установки <данные изъяты>. Уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию ст.31 КЗоТ РФ (подтверждается копией трудовой книжки л.д. 14-22, справкой, уточняющей особый характер работы № от ДД.ММ.ГГГГ л.д.5).

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Из смысла вышеуказанных норм можно сделать вывод, что ключевым признаком при вахтовом методе работы считается сам характер работ.

Представитель ответчика в письменном отзыве, направленном в адрес суда (л.д.52) указал, что истец работал на геологоразведочных работах в полевых условиях. Полевые условия – это особые условия производства геологоразведочных и топографо-геодезических работ, связанные с не обустроенностью труда и быта работающих, и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов. Работающим в полевых условиях, выплачивается полевое довольствие, которое представляет собой компенсацию повышенных расходов работников при выполнении работ в полевых условиях. Выплата полевого довольствия производится за все календарные дни нахождения на работе. Истец полевым довольствием был обеспечен в полном объеме.

Ответчик указывает, что Якутское производственное геологическое объединение «Якутскгеология» никогда не использовало в своей деятельности вахтовый метод работы. В этой связи локальных нормативных актов, регулирующих организацию указанного метода работы, не принималось.

В период трудовых правоотношений истца и ответчика действовало Постановление Госкомтруда СССР, Секритариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 г. № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», согласно которому было установлено понятие вахтового метода, как особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Согласно пункта 1.2. данного постановления вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте (участке) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городах, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях.Согласно пункта 3.1. вахтовые поселки представляют собой комплекс жилых, культурно-бытовых, санитарных и хозяйственных зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников, работающих вахтовым методом, в период их отдыха на вахте, а также обслуживания строительной и спецтехники, автотранспорта, хранения запасов товарно-материальных ценностей.

Техническое и бытовое обслуживание вахтовых поселков обеспечивается, как правило, соответствующим сменным штатным персоналом.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца (ст.299Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Когда по условиям производства (работы) в организации в целом, или при выполнении отдельных видов работ, не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст.104Трудового кодекса РФ).

Истец в судебном заседании показал, что во время работы буровая установка постоянно находилась в движении, перемещаясь иногда в течении дня до 30 км. Передвигаясь от участка до участка поисковых геологоразведочных работ, перетаскивался за собой и вагончик для жилья.

Истец показал, что материальных претензий к ответчику, а именно по начислению коэффициента к заработной плате за вахтовый метод работы, не имеет. Установление вахтового метода работы ему необходимо для назначения пенсии по Списку 2, так как при назначении пенсии ему отказано в связи с отсутствием у него льготного стажа работы.

Статья 12 ГПК РФ предусматривает, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В связи с чем, положения статей 56, 57 Кодекса возлагают на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В рассматриваемом случае доказательств, свидетельствующих о вахтовом характере трудового процесса истца, в ходе производства по данному делу не добыто и сторонами не представлено. Согласно ст.59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Исходя из действующего стандарта доказывания, суд не усматривает обстоятельств, подтверждающих, что истец работал вахтовым методом. Утверждение истца, что он работал вахтой по 15 дней, по 12 часов в день, проживал вне места своего проживания в вахтовых домиках, не является доказательством, что на предприятии был принят вахтовый метод работы, в связи с чем исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Якутскгеология» о признании периода работы в Верхне-Индигирской геологоразведочной экспедиции работой вахтовым методом – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного суда Республики Саха (Якутия) через Оймяконский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: М.Н.Аргунова

Мотивированное решение составлено 24.03.2017 г.