Решение № 2-245/2018 2-245/2018 ~ М-61/2018 М-61/2018 от 7 февраля 2018 г. по делу № 2-245/2018

2-245/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 февраля 2018 года г. Свободный

Судья Свободненского городского суда Амурской области Гордельянова Н.В.,

при секретаре судебного заседания Князевой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

ФИО1 к филиалу «АТУ №725» Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление №6» о взыскании компенсации за задержку выплаты при увольнении и компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с исковым заявлением к филиалу «АТУ №725» Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление №6» о взыскании компенсации за задержку выплаты при увольнении и компенсации морального вреда, указывая на следующее.

Истец работал водителем с -- по --. При увольнении не были выплачены причитающиеся выплаты, поэтому ФИО1 обратился с заявлением о выдаче судебного приказа. Окончательный расчет произведен ответчиком --, в связи с чем, просит взыскать компенсацию за задержку выплаты при увольнении в размере 2348,71 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, т.к. супруге необходимо дорогостоящее лечение и поэтому семья нуждается в денежных средствах.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме и настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление --» ФИО2, действующий на основании доверенности, пояснил, что ФИО1 уволен --, окончательный расчет произведен --. Размер компенсации морального вреда чрезмерно завышен.

Выслушав стороны, изучив материалы дела и нормы материального права, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено, что ФИО1 работал в филиале «АТУ №725» ФГУП «Главное военно-строительное управление №6» до --. Судебным приказом мирового судьи по Свободненскому районному участку от -- с ответчика в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 220329,66 рублей, которая поступила на счет --.

Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, устанавливает, что каждый работающий без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату за равный труд (часть 2 статьи 23). Статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года предусмотрено, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум, всем трудящимся справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком нарушен установленный срок выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании денежной компенсации в размере 2348,71 рублей. Проверив представленный расчет, суд находит его правильным.

Обсуждая требование ФИО1 о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень его нравственных страданий, степень вины ответчика в причинении истцу нравственных страданий, а также суд руководствуется принципом разумности и справедливости и полагает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика. Исходя из размера удовлетворённых исковых требований ФИО1, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за требования имущественного характера в размере 400 рублей, за требования неимущественного характера 300 рублей, а всего 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к филиалу «АТУ №725» Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление №6» о взыскании компенсации за задержку выплаты при увольнении и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с филиала «АТУ №725» Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление №6» компенсацию за задержку выплаты при увольнении в размере 2348 рублей 71 копейку, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с филиала «АТУ №725» Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление №6» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 13 февраля 2018 года.

Судья Свободненского городского суда Н.В. Гордельянова