Решение № 2-1199/2024 2-1199/2024~М-791/2024 М-791/2024 от 26 мая 2024 г. по делу № 2-1199/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гражданское дело № 2 - 1199/2024 УИД 56RS0008-01-2024-001406-05

г. Бузулук 27 мая 2024 года

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе судьи Быковой Н.В.,

при секретаре Бажуткиной Е.Н.,

с участием истца ФИО1 А,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 А к обществу с ограниченной ответственностью «Медицинская компания «Столица» о возложении на работодателя обязанности выдать документы работнику,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Медицинская компания «Столица», в котором просит обязать ответчика в течение пяти рабочих дней со дня вступления решения в законную силу выдать истцу заверенные надлежащим образом документы - расчетные листки за период с ** ** **** по ** ** ****, справку о доходах и суммах налога физического лица (2 НДФЛ) за период с ** ** **** по ** ** ****.

В случае несвоевременного исполнения решения суда взыскать с ответчика неустойку в размере 10 000 рублей в день до дня фактического исполнения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ООО «МК Столица» осуществляет деятельность больничных организаций, в которую истец был принят на работу по трудовому договору от ** ** ****. Решением суда от ** ** **** взысканы с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда. Истец неоднократно направлял запросы в адрес ответчика о выдаче документов в порядке статьи 61 Трудового кодекса РФ, однако до настоящего времени документы не выданы. Учитывая тот факт, что ответчик злостно уклоняется не только от выдачи документов, но и от выплаты заработной платы, истец считает, что оптимальный размер неустойки составит 10 000 рублей в день. Поскольку работодатель злостно уклоняется от выдачи базовых документов по трудовой деятельности работника, истец просит взыскать с ответчика моральный вред - 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Медицинская компания «Столица» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного разбирательства.

На основании статей 167, 233 ГПК РФ суд определил - рассматривать дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Статья 66.1 ТК РФ устанавливает, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового договора, которая предусматривает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности - документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой.

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 Трудового кодекса РФ (статьи 312.1 - 312.5).

Частью первой статьи 312.1 Трудового кодекса РФ определено, что под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (часть 2 статьи 312 ТК РФ).

В статье 312.3 ТК РФ предусмотрено, что при подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62 настоящего Кодекса), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии на бумажном носителе (по почте заказным письмом с уведомлением) или в форме электронного документа, если это указано в заявлении работника (в порядке взаимодействия, предусмотренном частью девятой настоящей статьи).

Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

ООО «Медицинская компания «Столица» зарегистрировано в качестве юридического лица, основным видом деятельности является деятельность больничных организаций.

Из представленных документов следует, что стороны состоят в трудовых отношениях с ** ** ****, что подтверждается копией приказа (распоряжения) генерального директора ООО МК «Столица» о приеме работника на работу № от ** ** ****.

** ** **** между сторонами был заключен трудовой договор № Место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно.

Договор является договором по основной работе. Взаимодействие между сторонами осуществляется с ** ** ****

В соответствии с пунктами 5.2, 5.3 трудового договора за выполнение трудовой функции, работнику устанавливается должностной оклад в размере 150 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (15-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 2-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

Пунктами 3.1, 3.1.1 Положения о дистанционной работе, утвержденного генеральным директором ООО МК «Столица» ** ** **** предусмотрено, что взаимодействие общества с дистанционным работником может осуществляться путем обмена электронными документами, так и иными способами, в том числе с помощью почтовой и курьерской служб. Приоритетным способом обмена документами является обмен документами по электронной почте. Взаимодействие с работником возможно в том числе по личной электронной почте, личному мобильному и домашнему номерам телефонов, сообщенными работником добровольно. Контакная информация работника указывается в трудовом договоре.

Истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении сведений о его трудовой деятельности за период работы в Обществе, на бумажном носители, заверенные надлежащим образом (справка 2-НДФЛ, расчетные листки и пр.), а также приказ о прекращении трудового договора, что подтверждается копией заявления, почтовой квитанцией о направлении заявления в адрес ответчика от ** ** ****.

Доказательства исполнения работодателем обязанности выдать работнику документы о работе и размере заработной плате либо о прекращении трудового договора в установленные законом сроки – в течение трех дней со дня получения заявления истца от ** ** **** ответчиком в ходе рассмотрения дела судом не представлены, что нарушает права истца на получение документов о работе и заработной плате.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав работника на получение документов о работе и заработной плате, в пользу истца взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда. Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает, что взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей с учетом конкретных обстоятельств по делу, характера и степени нравственных и физических страданий истца.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, истцы освобождены от уплаты госпошлины.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет МО г. Бузулук в размере 600,00 рублей.

Руководствуясь статьями 62, 66.1, 84.1 ТК РФ, 308.3 ГК РФ, 103,194-199, 233-237, ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 А к обществу с ограниченной ответственностью «Медицинская компания «Столица» о возложении на работодателя обязанности выдать документы работнику – удовлетворить в части.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Медицинская компания Столица» в течение пяти ней со дня вступления решения суд а в законную силу выдать ФИО1 А заверенные надлежащим образом документы – расчетные листки за период с ** ** **** по ** ** ****, справку о до ходах и суммах налога физического лица (2-НДФЛ) за период с ** ** **** по ** ** ****.

В случае несвоевременного исполнения решения суда взыскать с ООО МК Столица судебную неустойку в размере 500 рублей за каждый день просрочки исполнения решения суда о возложении обязанности выдать документы – расчетные листки за период с ** ** **** по ** ** ****, справку о до ходах и суммах налога физического лица (2-НДФЛ) за период с ** ** **** по ** ** ****.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Медицинская компания Столица» в пользу ФИО1 А денежную компенсация морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Медицинская компания Столица» в доход бюджета муниципального образования город Бузулук государственную пошлину в сумме 600 рублей.

Ответчик вправе подать в Бузулукский районный суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

судья Бузулукского районного суда Быкова Н.В.

Решение в окончательной форме принято 03 июня 2024 года.

Подлинник решения подшит в гражданском деле № 2 - 1199/2024 в производстве Бузулукского районного суда с УИД 56RS0008-01-2024-001406-05.