Решение № 2-8046/2017 2-8046/2017~М-7886/2017 М-7886/2017 от 28 августа 2017 г. по делу № 2-8046/2017

Дело № 2-8046/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 29 августа 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Л.Н. Даниловой

при секретаре К.А. Новоселовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску ФИО1 к ООО «Стройиндустрия» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился с иском к ответчику, указывая, что с он работал в ООО «Стройиндустрия» в период с 01.09.2006 по 21.07.2017 плотником. В связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней 10.04.2017 он приостановил работу. Факт задержки выплаты заработной платы подтвержден заочным решением Вологодского городского суда Вологодской области от 23.06.2017, которым в его пользу взыскана задолженность по заработной плате за период с 30.12.2016 по 26.05.2017 в размере 116 735 рублей 16 копеек. До настоящего времени задолженность работодателем не погашена.

Кроме того, ООО «Стройиндустрия» за период приостановления работы начислило ему заработную плату в размере 2/3 установленного оклада как за простой: за май 13 890 рублей 83 копейки, за июнь – 16 341 рубль 33 копейки, за июль – 11 672 рубля 67 копеек.

Согласно справке от 26.07.2017, его средняя заработная плата за период с 01.04.2016 по 31.03.2017 (без учета спорных месяцев апрель-июнь) составила 28 547 рублей 01 копейка.

Таким образом, работодатель недоначислил ему заработную плату: за май 14 656 рублей 18 копеек, за июнь 12 205 рублей 68 копеек, за июль 8 718 рублей 05 копеек, а всего 35 579 рублей 91 копейку.

За период с 27.05.2017 по 21.07.2017 ему начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 113 650 рублей 67 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ, денежная компенсация за задержку выплат за период с 27.05.2017 по 21.07.2017 составила 818 рублей 77 копеек.

Кроме этого, ответчик в соответствии с заочным решением Вологодского городского суда Вологодской области от 23.06.2017 обязан был выплатить ему заработную плату в размере 116 735 рублей 16 копеек.

По состоянию на 28.07.2017 денежная компенсация за задержку выплат составила 4 387 рублей 29 копеек.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, в связи с отсутствием денежных средств он не мог оплачивать коммунальные услуги. Моральный вред оценивает в 10 000 рублей.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате 113 650 рублей 57 копеек, недоначисленную заработную плату за период приостановления работы 35 579 рублей 91 копейку, денежную компенсацию за задержку заработной платы 5 206 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Стройиндустрия» не явился, извещен надлежаще, причины неявки не известны.

Суд, заслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

ФИО1 с 01.09.2006 по 21.07.2017 работал по трудовому договору плотником в СУ №1 на участке строительно-монтажных работ в ООО «Стройиндустрия».

Заочным решением Вологодского городского суда от 23.06.2017 с ООО «Стройиндустрия» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с 30.12.2016 по 26.05.2017 в размере 116 735 рублей 16 копеек.

По состоянию на 25.05.2017 задолженность ООО «Стройиндустрия» по заработной плате истца составляет 113 650 рублей 67 копеек, что не оспаривается ответчиком (справка ООО «Стройиндустрия» от 26.07.2017 – в материалах дела, л.д.10).

Истцом 10.04.207 в порядке ст. 142 ТК РФ, в связи с невыплатой заработной платы за 4 месяца подано заявление о приостановке работы с 10.04.2017 (извещение на л.д.12).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно расчету истца, ООО «Стройиндустрия» недоначислило заработную плату истцу за период приостановления его работы: за май 14 656 рублей 18 копеек, за июнь 12 205 рублей 68 копеек, за июль 8 718 рублей 05 копеек, а всего 35 579 рублей 91 копейку. Данный расчёт судом проверен, является верным.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере, причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате 113 650 рублей 67 копеек и 35 579 рублей 91 копейка соответственно.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив факт нарушения ответчиком установленного законодательством срока выплаты работнику денежных средств, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания процентов, установленных положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 27.05.2017 по 21.07.2017 составит 818 рублей 77 копеек, за период после вынесения заочного решения Вологодского городского суда Вологодской области от 23.06.2017 по состоянию на 28.07.2017 составит 4 387 рублей 29 копеек.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы при увольнении в общей сумме 5 206 рублей 06 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, суд полагает необходимым взыскать в его пользу компенсацию морального вреда, определив ее размер, учитывая требования разумности и справедливости, в размере 1 000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 588 рублей 73 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 103, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 113 650 рублей 67 копеек, недоначисленную заработную плату за период приостановления работы 35 579 рублей 91 копейку, денежную компенсацию за задержку заработной платы 5 206 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда 1 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» в доход местного бюджета государственную пошлину 4 588 рублей 73 копейки.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Вологодский городской суд заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.Н. Данилова

Мотивированное заочное решение изготовлено 29.08.2017