Решение № 2-3122/2025 2-353/2026 2-353/2026(2-3122/2025;)~М-2831/2025 М-2831/2025 от 4 марта 2026 г. по делу № 2-3122/2025

УИД: 16RS0048-01-2025-005261-43

Дело № 2-353/2026


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

3 марта 2026 года г. Казань

Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Фатхутдиновой Р.Ж.,

при ведении протокола помощником судьи Сагитовой Е.К.,

с участием представителя прокурора <адрес> –помощника прокурора <адрес> Зарипова А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Волгадорстрой» о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Волгадорстрой» о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в отдел содержания дорог, на должность диспетчера безопасности дорожного движения. Согласно заключенному трудовому договору, истцу был установлен оклад в размере 40 000 рублей. Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № ООО «Волгадорстрой» признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев до ДД.ММ.ГГГГ. Исполняющим обязанности конкурсного управляющего должника утвержден ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен с уведомлением о предстоящем расторжении трудового договора в связи с банкротством организации. В указанном уведомлении истцу сообщили, что в связи с признанием должника банкротом и открытием конкурсного производства в отношении ответчика, в соответствии с пунктом 2 статьи 129 Закона о банкротстве, истца уведомляют о предстоящем увольнении с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством. ДД.ММ.ГГГГ истец был незаконно отстранен от работы и ему почтовым отправлением был вручен приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, датированный ДД.ММ.ГГГГ. Истец был уволен раньше срока, установленного трудовым законодательством, на основании приказа № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ и соответственно никаких гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, так и не было выплачено. Истец полагает, что его трудовые права были нарушены и расторжение трудового договора могло быть произведено ответчиком не ранее ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, истец считает приказ об увольнении № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, датированный ДД.ММ.ГГГГ, незаконным, поскольку не была соблюдена процедура увольнения и работник был уволен раньше срока, предусмотренного трудовым законодательством. До настоящего времени ответчиком так и не была полностью погашена задолженность по заработной плате перед истцом. Задолженность по заработной плате составляет 125 000 рублей. Действия ответчика, связанные с незаконным увольнением и невыплатой заработной платы, стали причиной нравственных переживаний истца, в связи с чем, истцу был причинен моральный вред, который подлежит возмещению в размере 50 000 рублей. На основании изложенного, истец просит признать незаконным приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ; признать увольнение истца незаконным; обязать ответчика восстановить истца на работе; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 125 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела, истец неоднократно уточнял исковые требования, окончательно просил признать незаконным приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ; признать незаконным увольнение истца; обязать ответчика восстановить истца на работе; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 190 рублей 82 копейки; денежную компенсацию за досрочное увольнение за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 85 995 рублей 27 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 75 851 рубль 30 копеек; выходное пособие в размере 63 250 рублей 75 копеек; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; компенсацию за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного акта; проценты за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченных в срок сумм и не начисленных своевременно сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены, по день фактического исполнения решения суда.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Исполняющий обязанности конкурсного управляющего ООО «Волгадорстрой» ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, направил отзыв на исковое заявление, в котором просил оставить исковое заявление без рассмотрения, поскольку в части признания незаконным приказа об увольнении истец сам признает наличие компенсационных выплат, а они полагаются только при увольнении. В части взыскания компенсационных выплат – они включены в текущий реестр требований кредиторов, где находятся работники с более ранней календарной очередностью и вынесение судом акта с последующей выдачей исполнительного листа на взыскание с ООО «Волгадорстрой» в пользу истца приведет к нарушению пункта 2 статьи 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» № 127-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ, что может повлечь за собой негативные последствия для взыскателя.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования в части восстановления на работе подлежат удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, в том числе, имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора, согласно которому прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с ликвидацией организации.

Так, в соответствии с частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

На основании статьи 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

В соответствии со статьей 129 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

Конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства.

Конкурсный управляющий вправе, в том числе, увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.

В абзаце первом пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

Из материалов дела усматривается, что на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Волгадорстрой» в отдел содержания дорог на должность диспетчера безопасности дорожного движения с окла<адрес> 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было получено уведомление от работодателя о предстоящем расторжении трудового договора в связи с банкротством организации.

Приказом исполняющего обязанности конкурсного управляющего ООО «Волгадорстрой» ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с ликвидацией организации с ДД.ММ.ГГГГ.

В качестве оснований указано решение Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ № №, согласно которому ООО «Волгадорстрой» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев до ДД.ММ.ГГГГ. Исполняющим обязанности конкурсного управляющего ООО «Волгадорстрой» утвержден ФИО2

Ссылаясь на неправомерность увольнения его с работы, а также на нарушение установленного законом порядка увольнения, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.

В рассматриваемом случае у ответчика имелись основания для расторжения с ФИО1 трудового договора в связи с ликвидацией Общества, которая осуществлялась в порядке конкурсного производства по решению арбитражного суда. Вместе с тем, исполняющим обязанности конкурсного управляющего ООО «Волгадорстрой» увольнение ФИО1 произведено с нарушением требований трудового законодательства, порядок увольнения не соблюден, поскольку увольнение истца произведено до истечения двухмесячного срока уведомления о предстоящем увольнении, в связи с чем увольнение истца нельзя признать законным.

Поскольку суд установил незаконность увольнения ФИО1 по основаниям пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации, требование истца о признании приказа ООО «Волгадорстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 не соответствующим закону подлежит удовлетворению, в связи с чем истец подлежит восстановлению на работе в ранее занимаемой должности.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренного Трудовым Кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Единый порядок отражен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 540 (далее – Положение).

В соответствии с пунктами 4, 9 вышеуказанного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из справки работодателя (л.д. 97) следует, что ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего начислена и выплачена заработная плата в размере 761 982 рубля за 246 рабочих дней.

Соответственно размер среднего дневного заработка ФИО1 составляет 3097 рублей 48 копеек, исходя из расчета 761982 (сумма полученной заработной платы) / 246 отработанных дней.

Исходя из указанного размера среднего дневного заработка истца, с ответчика подлежит взысканию в пользу ФИО1 компенсация за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 247 798 рублей 40 копеек, исходя из следующего расчета:

октябрь 2025 года: 3 дн. х 3 097,48 руб. = 9 292,44 руб.,

ноябрь 2025 года: 19 дн. х 3 097,48 руб. = 58 852,12 руб.,

декабрь 2025 года: 22 дн. х 3 097,48 руб. = 68 144,56 руб.,

январь 2026 года: 15 дн. х 3 097,48 руб. = 46 462,20 руб.,

февраль 2026 года: 19 дн. х 3 097,48 руб. = 58 852,12 руб.,

март 2026 года: 2 дн. х 3 097,48 руб. = 6 194,96 руб.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по оплате заработной платы, суд исходит из следующего.

На основании абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абзацу 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчетному листку за октябрь 2025 года ФИО1 было начислено: оплата по окладу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 869 рублей 57 копеек, компенсация отпуска (основной отпуск) в размере 75 851 рубль 30 копеек, компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 63 250 рублей 75 копеек, компенсация при досрочном увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 85 995 рублей 27 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была перечислена на счет истца заработная плата в размере 18 156 рублей 57 копеек (без вычета НДФЛ – 20 869 рублей, 57 копеек), что не оспаривалось также истцом в ходе рассмотрения дела.

Между тем, от работы истец был отстранен лишь ДД.ММ.ГГГГ после получения приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, соответственно заработная плата подлежит начислению до указанной даты.

Таким образом, размер заработной платы за период с 1 октября по ДД.ММ.ГГГГ должен был составить 61 949 рублей 60 копеек (3097,48 Х 20 рабочих дней), из которых 20 869 рублей 57 копеек (с учетом НДФЛ) выплачено работодателем добровольно, т.е. задолженность по заработной плате составляет 41 080 рублей 03 копейки.

С учетом изложенного, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в пределах исковых требований в размере 36 190 рублей 82 копейки.

При этом, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании денежной компенсации за досрочное увольнение за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 85 995 рублей 27 копеек, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 75 581 рубль 30 копеек, выходного пособия в размере 63 250 рублей 75 копеек, поскольку указанные выплаты полагаются при увольнении, в то время как судом увольнение истца признано незаконным.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что заработная плата не была выплачена истцу в установленные сроки, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Согласно пункту 3.2 трудового договора №, заключенному ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Волгадорстрой» и ФИО1 заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные в ПВТР, путем выдачи работнику наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на банковскую карту работника.

Согласно выписке по счету истца в ПАО «Ак Барс Банк» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перечисления аванса и остатка заработной платы производились в разные даты: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и тд.

В связи с чем суд решил при исчислении компенсации за задержку выплаты заработной платы руководствоваться частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 14 444 рубля 17 копеек исходя из следующего расчета.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

9 292,44

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

37

16,50 %

1/150

9 292,44 ? 37 ? 1/150 ? 16.5%

378,20 р.

9 292,44

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

16,00 %

1/150

9 292,44 ? 56 ? 1/150 ? 16%

555,07 р.

9 292,44

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

16

15,50 %

1/150

9 292,44 ? 16 ? 1/150 ? 15.5%

153,64 р.

Итого:

1 086,91 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

36 190,82

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

37

16,50 %

1/150

36 190,82 ? 37 ? 1/150 ? 16.5%

1 472,97 р.

36 190,82

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

16,00 %

1/150

36 190,82 ? 56 ? 1/150 ? 16%

2 161,80 р.

36 190,82

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

16

15,50 %

1/150

36 190,82 ? 16 ? 1/150 ? 15.5%

598,35 р.

Итого:

4 233,12 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

58 852,12

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

6
16,50 %

1/150

58 852,12 ? 6 ? 1/150 ? 16.5%

388,42 р.

58 852,12

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

16,00 %

1/150

58 852,12 ? 56 ? 1/150 ? 16%

3 515,43 р.

58 852,12

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

16

15,50 %

1/150

58 852,12 ? 16 ? 1/150 ? 15.5%

973,02 р.

Итого:

4 876,87 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

68 144,56

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

31

16,00 %

1/150

68 144,56 ? 31 ? 1/150 ? 16%

2 253,31 р.

68 144,56

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

16

15,50 %

1/150

68 144,56 ? 16 ? 1/150 ? 15.5%

1 126,66 р.

Итого:

3 379,97 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2026

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

46 462,20

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2
16,00 %

1/150

46 462,20 ? 2 ? 1/150 ? 16%

99,12 р.

46 462,20

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

16

15,50 %

1/150

46 462,20 ? 16 ? 1/150 ? 15.5%

768,18 р.

Итого:

867,30 руб.

Сумма основного долга: 218 942,14 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 14 444,17 руб.

Установленная дата выплаты заработной платы была изменена с ДД.ММ.ГГГГ на 14 ноября, с ДД.ММ.ГГГГ на 13 февраля согласно части 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Также с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, исходя из невыплаченного размера заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, выраженной в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

С учетом требований части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, принимая во внимание разъяснения, данные в абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установив факт нарушения трудовых прав истца, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 953 рубля в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) удовлетворить частично.

Признать приказ общества с ограниченной ответственностью «Волгадорстрой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 (<данные изъяты>) и его увольнение незаконными.

Восстановить ФИО1 (<данные изъяты>) на работе в должности диспетчера безопасности дорожного движения общества с ограниченной ответственностью «Волгадорстрой» (ИНН <***>, ОГРН <***>).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Волгадорстрой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 36 190 рублей 82 копейки, компенсацию за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 247 798 рублей 40 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 444 рубля 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Волгадорстрой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <...>) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, исходя из невыплаченного размера заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Волгадорстрой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в размере 15953 рубля в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его составления в окончательной форме в Верховный суд Республики Татарстан через Московский районный суд г. Казани.

Судья Фатхутдинова Р.Ж.

Мотивированное решение составлено 5 марта 2026 года.