Решение № 2-636/2018 2-636/2018 ~ М-5593/2017 М-5593/2017 от 18 февраля 2018 г. по делу № 2-636/2018

Дело № 2-636/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Йошкар-Ола 19 февраля 2018 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе

председательствующего судьи Смирновой И.А.,

при секретаре судебного заседания Богомоловой Л.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца адвоката Рахматуллиной Л.А. по ордеру № 000397 от 07 февраля 2018 года,

представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Меридиан» генерального директора ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Меридиан» о взыскании заработной платы, выходного пособия, денежной компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Меридиан» (далее по тексту– ООО «Меридиан»), в котором просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 233699 руб. 78 коп., выходное пособие в размере 43561 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 54740 руб. 10 коп. за период с 21 декабря 2016 года по 09 января 2018 года и далее по день исполнения решения, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 13000 руб.

В обоснование иска ФИО1 указал, что он работал в ООО «Меридиан» в должности производителя работ с 03 марта 2015 года по 19 декабря 2016 года, когда был уволен в связи с сокращением численности штата. 26 декабря 2016 года ФИО1 была выплачена заработная плата в сумме 38500 руб., 25 апреля 2016 года– 23000 руб., всего 61500 руб. Ответчик отказывается выплатить истцу задолженность по заработной плате размере 233699 руб. 78 коп., выходное пособие в размере 43561 руб. В связи с этим истец страдает бессонницей, испытывает нервозность и беспокойство, невыплата заработной платы отрицательно сказывается на его семейном бюджете, ответчик не может оплачивать долги и обеспечить своей семье прежний уровень жизни.

Истец ФИО1, представитель истца Рахматуллина Л.А. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании поддержал отзыв на исковое заявление, согласно которому за период работы с 03 марта 2015 года по 19 декабря 2016 года ФИО1 к выплате причиталось 235571 руб. 76 коп.; с учетом произведенных выплат и удержаний размер задолженности составил 163875 руб. 59 коп. Также истцу при увольнении начислено выходное пособие за один месяц с учетом суммы среднемесячного заработка в размере 21649 руб. 32 коп., за получением выходного пособия за второй, третий месяц истец не обращался. Также ответчик указал на неверный расчет истцом процентов по задолженности по выплате заработной платы, приведя собственный расчет за период с 19 декабря 2016 года по 09 января 2018 года исходя из суммы долга в 163875 руб. 59 коп. на общую сумму в 38603 руб. 64 коп.; ответчик также указал на завышенность требуемой истцом суммы компенсации морального вреда; указал на пропуск истцом срока обращения в суд, просил в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

На основании абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту– ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В ст. 139 ТК РФ указано, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как следует из материалов дела и подтверждается пояснениями сторон, ФИО1 работал в ООО «Меридиан» в должности производителя работ с 03 марта 2015 года по 19 декабря 2016 года, когда был уволен в связи с сокращением численности штата. За указанный период работы истцу к выплате причиталось 235571 руб. 76 коп., расчеты сторон в указанной части судом проверены, признаны верными в данной сумме. 26 декабря 2016 года истцу была выплачена заработная плата в сумме 38500 руб., 25 апреля 2016 года 23000 руб., всего 61500 руб. На момент увольнения задолженность по заработной плате составила 174071 руб. 76 коп. Также истцу при увольнении начислено выходное пособие за один месяц с учетом суммы среднемесячного заработка, в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ в размере 21649 руб. 32 коп. Расчет пособия судом проверен, является мотивированным и обоснованным.

Доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, сторонами не представлено.

Согласно справке № от 01 февраля 2018 года ФИО1 был зарегистрирован в качестве безработного с 20 декабря 2016 года, снят с учета 15 февраля 2017 года по причине назначения пенсии по возрасту (по старости).

Исковое заявление ФИО1 поступило в суд 14 декабря 2017 года. Срок обращения в суд за разрешением трудового спора согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ им не пропущен.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заложенность по заработной плате в размере 174071 руб. 76 коп., выходное пособие с учетом суммы среднемесячного заработка, в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, за 44 дня в размере 31752 руб. 34 коп.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд не принимает во внимание представленные истцом и ответчиком расчеты компенсации, поскольку в них сумма задолженности по заработной плате указана неверно. Подлежит взысканию с ответчика в пользу истца сумма процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 40657 руб. 36 коп. за указанный истцом период с 21 декабря 2016 года по 09 января 2018 года из расчета:

- с 21.12.2016 по 26.03.2017 (95 дн.) 174 071,76 ? 95 ? 1/150 ? 10%= 11024 руб. 54 коп;

- с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дн.) 174 071,76 ? 36 ? 1/150 ? 9.75% = 4073 руб. 28 коп.;

- с 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дн.) 174 071,76 ? 48 ? 1/150 ? 9.25%= 5152 руб. 52 коп.;

- с 19.06.2017 по 17.09.2017 (91 дн.) 174 071,76 ? 91 ? 1/150 ? 9%= 9504 руб. 32 коп.;

- с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дн.) 174 071,76 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%= 4142 руб. 91 коп.;

- с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дн.) 174 071,76 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%= 4691 руб. 23 коп.;

- с 18.12.2017 по 09.01.2018 (23 дн.) 174 071,76 ? 23 ? 1/150 ? 7.75%= 2068 руб. 55 коп.

Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца сумма процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 10 января 2018 года по день фактического расчета включительно на сумму долга в 174071 руб. 76 коп.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая период задержки выплаты заработной платы истцу, нравственные переживания истца, выразившиеся в нервозности, беспокойстве, бессоннице, лишении возможности получать заработанные денежные средства и удовлетворять свои насущные потребности, снижении по вине работодателя качества жизни истца, его семьи, учитывая также возражения ответчика, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.ст. 94, 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, в том числе расходы на оплату услуг представителя. Расходы на оплату услуг представителя присуждаются судом в разумных пределах, что следует из нормы ст. 100 ГПК РФ.

Определяя сумму расходов на оплату услуг представителя, исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая объем оказанной правовой помощи, степень сложности дела, а также учитывая представленные истцом договор № об оказании юридической помощи, заключенный им с адвокатом Рахматуллиной Л.А. 14 декабря 2017 года, квитанцию № от 14 декабря 2017 года на сумму 13000 руб., суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в требуемой сумме 13000 руб.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ дело рассмотрено судом в пределах заявленных требований.

Судебные расходы согласно ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежат отнесению на ответчика. Государственная пошлина исходя из размера удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера составляет 5964 руб. 81 коп. и подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Йошкар-Ола».

Руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Меридиан» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 174071 руб. 76 коп., выходное пособие в размере 31752 руб. 34 коп., денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 40657 руб. 36 коп., денежную компенсацию за невыплату заработной платы за период с 10 января 2018 года по день фактического расчета включительно на сумму долга в 174071 руб. 76 коп. согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 13000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ««Меридиан» в доход бюджета Муниципального образования городского округа «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в сумме 5964 руб. 81 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл путем подачи апелляционной жалобы через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.А. Смирнова

Мотивированное решение в окончательной форме

составлено 26 февраля 2018 года