Решение № 2-2904/2018 2-2904/2018 ~ М-2260/2018 М-2260/2018 от 4 июня 2018 г. по делу № 2-2904/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 июня 2018 г. г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Рабдановой Г.Г., при секретаре Бадмаевой А.А., истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГАУЗ "Городской Перинатальный центр г. Улан-Удэ" о признании отстранения от работы незаконным и обязании допустить к работе

У С Т А Н О В И Л:

Обращаясь в суд, истец просит признать незаконным приказ об отстранении от работы плотника хозяйственного отдела ГАУЗ «Республиканский перинатальный центр г. Улан-Удэ», обязать ответчика допустить к работе в должности плотника хозяйственного отдела.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности плотника хозяйственного отдела. ДД.ММ.ГГГГ ГАУЗ Городской Перинатальный центр г. Улан-Удэ" издал приказ № об отстранении от работы на основании ст. 351.1 Трудового кодекса РФ. Считает отстранение незаконным, поскольку работает плотником хозяйственного отдела. Хозяйственный отдел является вспомогательным подразделением учреждения, в обязанности плотника входит замена и ремонт дверных проемов, дверей, дверных замков, ремонт плиточной облицовки, периодический осмотр технического состояния зданий, устранение повреждений и неисправностей по заявкам. Трудовая деятельность истца в учреждении никак не связана с участием несовершеннолетних.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО2 исковые требования не признала. Пояснила суду, что всилу выполняемых им функций, трудовая деятельность затрагивает помещения, в которых находятся несовершеннолетние.Просила оставить иск без удовлетворения.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 351.1. Трудового кодекса Российской Федерации к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

В силу положений статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) к педагогической деятельности не допускаются лица:лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

В соответствии с пунктом 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Таким образом, нормами трудового законодательства установлен безусловный и бессрочный запрет на трудовую деятельность в сфере образования и других сферах с участием несовершеннолетних лиц, имевших судимость (а равно лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по нереабилитирующим основаниям), за совершение тяжких и особо тяжких преступлений, указанных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности. В отношении же лиц, совершивших преступления, указанные в абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ (за исключением преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности), небольшой и средней тяжести указанный запрет не является безусловным при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске таких лиц, к работе в соответствующей сфере.

Исходя из буквального толкования ст. 351.1 ТК РФ, с учетом приведенной в решении суда позиции Конституционного Суда РФ в п. 4.2 мотивировочной части Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 19-П, следует, что для данной категории лиц указанное ограничение (запрет) распространяется не только на вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их педагогической деятельности, но и на весь персонал организаций, деятельность которыхсвязана с участием несовершеннолетних, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществлю трудовую (профессиональную) деятельность в указанной сфере.

Судом установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в вышеуказанное учреждение в хозяйственный отдел ДД.ММ.ГГГГ, с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отстранен от работы (не допущен к работе) с ДД.ММ.ГГГГ. Отстранение от работы произведен на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. Основанием для отстранения послужили положения ст. 351.1 Трудового кодекса РФ об ограничении на занятия трудовой деятельностью в сфере медицинского обеспечения с участием несовершеннолетних, в связи с получением от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник имеет судимость или подвергался уголовному преследованию.

Как следует из материалов дела, истец был осужден ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> к лишению свободы сроком на <данные изъяты>. Освобожден ДД.ММ.ГГГГ определение суда <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ условно с привлечением к труду на неотбытый срок <данные изъяты>. Освобожден ДД.ММ.ГГГГ по отбытию наказания (из спецкомендатуры).

<данные изъяты> УК РСФСР предусматривала уголовную ответственность за совершение изнасилования, совершенного особо опасным рецидивистом или повлекшее особо тяжкие последствия, а равно изнасилование малолетней.

Разрешая спор по существу, проанализировав вышеприведенные нормы Трудового кодекса Российской Федерации, исследовав представленные доказательства в их совокупности, в том числе сведения о судимости, характеризующий материал, суд приходит к выводу о том, что исполняя должностные обязанности, истец находится в контакте с несовершеннолетними детьми, находящимися в медицинском учреждении.

Так, из должностной инструкции плотника АХЧ ГБУЗ «Городской родильный дом № 2» следует, что работник выполняет плотничные работы, проводит подготовку зданий, сооружений, оборудования и механизмов родильного дома, устраняет неисправности и повреждения по заявкам от работников, производит периодический осмотр технического состояния обслуживаемых зданий, сооружений и оборудования, их техническое обслуживание и текущий ремонт с выполнением всех видов ремонт-строительных работ ( малярных, обойных, плотничных, столярных и т.д.).

Из иска следует, что в обязанности ФИО1 входит замена и ремонт дверных проемов, дверей, дверных замков, ремонт плиточной облицовки, периодический осмотр технического состояния зданий, устранение повреждений и неисправностей по заявкам.

Ограничения, установленное ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ, распространяется не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал организаций, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в вышеуказанных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними

Поскольку характер работы и должностные обязанности не исключают непосредственного контакта истца с несовершеннолетними, находящимися в медицинском учреждении, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГАУЗ "Городской Перинатальный центр г. Улан-Удэ" о признании отстранения от работы незаконным и обязании допустить к работе оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ.

Судья Г.Г. Рабданова