Решение № 2-1879/2024 2-1879/2024~М-1338/2024 М-1338/2024 от 13 мая 2024 г. по делу № 2-1879/2024

№


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 мая 2024 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Воронцова А.В.,

при секретаре Болдарь Ю.Н.,

с участием:

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Северсвязьстрой» о взыскании среднего заработка за пятый и шестой месяц с момента увольнения,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Северсвязьстрой» о взыскании среднего заработка за пятый и шестой месяц с момента увольнения, мотивировав свои требования тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия, после увольнения истец не трудоустроен до настоящего времени.

Ответчик не произвел выплату средней заработной платы за пятый, шестой месяц трудоустройства с момента трудоустройства, в связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика в счет выплаты среднего заработка в размере 110 216 рублей 20 копеек.

В судебное заседание истец ФИО1, будучи извещенной о времени и месте рассмотрения дела, не явилась, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания не представила. На основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии указанного лица.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, полагает их необоснованными.

Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ приказом № принята на работу в ООО «Северсвязьстрой» на должность №, приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Северсвязьстрой» по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

ДД.ММ.ГГГГ Казенным учреждением <адрес> – Югры «Центр занятости населения <адрес> – Югры» в соответствии со ст.318 ТК РФ принято решение о сохранении за ФИО1 средней заработной платы в течение пятого месяца со дня увольнения.

Посредством электронной почты ДД.ММ.ГГГГ, на электронный адрес ответчика, указанное решение направлено ответчику, данный факт признан представителем ответчика в судебном заседании, подтверждается соответствующим скриншотом.

ДД.ММ.ГГГГ Казенным учреждением <адрес> – Югры «Центр занятости населения <адрес> – Югры» в соответствии со ст.318 ТК РФ принято решение о сохранении за ФИО1 средней заработной платы в течение шестого месяца со дня увольнения.

Посредством электронной почты ДД.ММ.ГГГГ, на электронный адрес ответчика, указанное решение направлено ответчику, данный факт признан представителем ответчика в судебном заседании, подтверждается соответствующим скриншотом.

В соответствии со ст.318 ТК РФ, в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч.2).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения (ч.3).

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (ч.4).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1, будучи уволенной ответчиком в связи с ликвидацией предприятия, не трудоустроенной в течение шести месяцев с момента увольнения, получив соответствующее решения органа службы занятости населения, направила их ответчику в течение пятнадцати рабочих дней. Ответчик, имея обязанность по выплате истцу средней заработной платы за пятый и шестой месяц трудоустройства, указанную обязанность не исполнил.

В судебном заседании представитель ответчика подтвердил размер среднего заработка истца за два спорных месяца в сумме 110 216 рублей 20 копеек.

С учетом изложенного, нарушенное право истца подлежит восстановлению путем взыскания с ответчика денежных средств за пятый, шестой месяц с момента увольнения, в размере 110 216 рублей 20 копеек.

В силу ст.98, ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 404 рубля 32 копейки.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 (СНИЛС №) с Общества с ограниченной ответственностью «Северсвязьстрой» (№) средний заработок за пятый, шестой месяц с момента увольнения, в размере 110 216 рублей 20 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северсвязьстрой» (№) в бюджет государственную пошлину в размере 3 404 рубля 32 копейки.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 21 мая 2024 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда А.В. Воронцов