Решение № 2-1567/2025 2-1567/2025~М-800/2025 М-800/2025 от 6 мая 2025 г. по делу № 2-1567/2025

Дело № 2-1567/2025

УИД 91RS0019-01-2025-001133-61


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 апреля 2025 года г. Симферополь

Симферопольский районный суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи – Томащака А.С.,

при секретаре – Соловей А.С.,

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Министерству природных ресурсов, экологии и рыболовства Херсонской области, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора - Министерство труда и социальной защиты Херсонской области, о взыскании заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Министерству природных ресурсов, экологии и рыболовства Херсонской области, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора - Министерство труда и социальной защиты Херсонской области, о взыскании денежного вознаграждения за период вынужденной эвакуации в размере 614 696, 99 рублей, пени за задержку выплаты денежного вознаграждения за период вынужденной эвакуации в размере 357 835,61 рублей, выплаты на дополнительные расходы, связанные с питанием за весь период вынужденной эвакуации в размере 123 000,00 рублей, пени за задержку выплаты дополнительных расходов, связанных с питанием за весь период вынужденной эвакуации в размере 71 602,42 рублей, пени за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 77 996,10 рублей, выходного пособия при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка в размере 172 389,10 рублей, среднего заработка за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 689 556,42 рублей, морального вреда в размере 300 000 рублей.

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании приказа № Министерства природных ресурсов и экологии Херсонской области был принят на должность начальника Департамента правового и финансового обеспечения Министерства природных ресурсов и экологии Херсонской области. В дальнейшем Истец ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № был переведен на должность начальника Департамента правового и административного обеспечения Министерства природных ресурсов и экологии Херсонской области с последующим заключением ДД.ММ.ГГГГ трудового договора № в соответствии с п. 2.1. которого, истец допущен к работе с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №. Пунктом 5.1.1. вышеуказанного трудового договора за исполнение трудовых обязанностей Истцу устанавливался оклад 172 415, 00 рублей в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Согласно распоряжения Председателя Совета Министров – Правительства Военно-гражданской администрации Херсонской области от ДД.ММ.ГГГГ №-рп «Об оплате труда и компенсации расходов сотрудникам органов исполнительной власти и организаций Херсонской области в условиях военного положения» (далее – распоряжение №-рп), действовавшего до отмены его распоряжением Правительства Херсонской области от ДД.ММ.ГГГГ №-рп, сотрудникам органов исполнительной власти Херсонской области, бюджетных учреждений и иных организаций на весь период работы в условиях особого режима, которые эвакуировались с правобережья Херсонской области, при этом продолжали выполнять свои должностные обязанности, установлено денежное вознаграждение в размере 50% от должностного оклада на весь период вынужденной эвакуации. Расчет соответствующей суммы денежного вознаграждения, которое не выплачено в полном объеме осуществляется в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, в соответствии с п. 4 распоряжения 54-рп истцу предусматривается выплата на дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства в размере 1500 рублей на человека в сутки, включая 500 рублей на питание в сутки за каждый день эвакуации. Ответчиком компенсация дополнительных расходов проживания выплачена за весь период вынужденной эвакуации, однако выплата на дополнительные расходы на питание в размере 500 рублей в сутки на человека за каждый день эвакуации произведена не была, количество дней вынужденной эвакуации составляет 246 дней. Истец был эвакуирован из города Херсон вместе с Министерством природных ресурсов и экологии Херсонской области, правопреемником которого в соответствии с Указом Губернатора Херсонской области от ДД.ММ.ГГГГ №-у является Министерство природных ресурсов, экологии и рыболовства Херсонской области. Факт эвакуации признается Ответчиком и не подлежит доказыванию в связи с продолжающимися на тот момент трудовыми правоотношениями, а также единоразовой выплатой денежного вознаграждения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплаты на дополнительные расходы по проживанию. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Министерством природных ресурсов, экологии и рыболовства Херсонской области был заключен срочный служебный контракт №-СК (далее – служебный контракт), сроком на 1 год. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № Министерства природных ресурсов, экологии и рыболовства Херсонской области Истец был принят на государственную гражданскую службу Херсонской области. Дополнительным соглашением №-СК-1 к служебному контракту №-СК срок действия вышеуказанного срочного контракта был продлен до ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ответчик ни разу вовремя выплату заработной платы и иные выплаты не произвел, что подтверждается выписками о зачислении средств работодателем ПАО «Промсвязьбанк» по счету клиента ФИО1 за 2024 год. Согласно данным справки о доходах и суммах налога физического лица, выданной Истцу в нарушение требований действующего трудового законодательства не при увольнении, а лишь ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода физического лица за 10 месяцев 2025 года составила 3 447 782,13 рублей, следовательно, среднемесячная заработная плата Истца составила 344 778,21 рублей. ДД.ММ.ГГГГ Ответчик на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № прекратил с истцом служебный контракт на основании п.7 части 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Вышеуказанное прекращение служебного контракта произведено с нарушением действующего законодательства Российской Федерации, выразившимся в нарушении порядка прекращения служебного контракта (увольнения). Об изменении существенных условий служебного контракта, каким является размер заработной платы, истец был уведомлен в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, что в свою очередь привело к нарушению гарантированных государством прав работника на поиск иного места работы, отсутствию у него заработка и достойных условий существования, что стало основанием для обращения в суд с указанным иском.

В судебном заседании представитель истца заявленные исковые требования поддержал в полном объеме и просил суд их удовлетворить по основаниям и доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, согласно предоставленным письменным пояснениям заявленные исковые требования не признает, просит в их удовлетворении отказать, поскольку они не основаны на законе.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом, причины неявки суду не известны

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании п. 4 части 1 ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – 79-ФЗ) гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

В соответствии со ст. 73 79-ФЗ Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

Таким образом, в части не урегулированной вышеуказанным Федеральным законом применяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а также иные нормативные правовые акты в сфере трудовых отношений.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, по день фактического расчета включительно.

В соответствии с абз. 6 ч. 7 ст. 178 ТК РФ работнику при отказе от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

В соответствии с частью 3 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно с п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно распоряжения Председателя Совета Министров – Правительства Военно-гражданской администрации Херсонской области от 28.10.2022 № 54-рп «Об оплате труда и компенсации расходов сотрудникам органов исполнительной власти и организаций Херсонской области в условиях военного положения» (далее – распоряжение № 54-рп), действовавшего до отмены его распоряжением Правительства Херсонской области от 23.06.2023 № 06-рп, сотрудникам органов исполнительной власти Херсонской области, бюджетных учреждений и иных организаций на весь период работы в условиях особого режима, которые эвакуировались с правобережья Херсонской области, при этом продолжали выполнять свои должностные обязанности, установлено денежное вознаграждение в размере 50% от должностного оклада на весь период вынужденной эвакуации.

Кроме того, в соответствии с п. 4 распоряжения 54-рп предусматривается выплата на дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства в размере 1500 рублей на человека в сутки, включая 500 рублей на питание в сутки за каждый день эвакуации.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании приказа № Министерства природных ресурсов и экологии Херсонской области был принят на должность начальника Департамента правового и финансового обеспечения Министерства природных ресурсов и экологии Херсонской области.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО1 был переведен на должность начальника Департамента правового и административного обеспечения Министерства природных ресурсов и экологии Херсонской области с последующим заключением ДД.ММ.ГГГГ трудового договора № в соответствии с п. 2.1. которого, истец допущен к работе с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №.

Пунктом 5.1.1. вышеуказанного трудового договора за исполнение трудовых обязанностей Истцу устанавливался оклад 172 415, 00 рублей в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

ФИО1 был эвакуирован из города Херсон вместе с Министерством природных ресурсов и экологии Херсонской области, правопреемником которого в соответствии с Указом Губернатора Херсонской области от ДД.ММ.ГГГГ №-у является Министерство природных ресурсов, экологии и рыболовства Херсонской области.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Министерством природных ресурсов, экологии и рыболовства Херсонской области был заключен срочный служебный контракт № (далее – служебный контракт), сроком на 1 год.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № Министерства природных ресурсов, экологии и рыболовства Херсонской области Истец был принят на государственную гражданскую службу Херсонской области. Дополнительным соглашением № №-1 к служебному контракту № срок действия вышеуказанного срочного контракта был продлен до 17 сентября 2025 года.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплата заработной платы и иные выплаты производилась несвоевременно, что подтверждается выписками о зачислении средств работодателем ПАО «Промсвязьбанк» по счету клиента ФИО1 за 2024 год.

Согласно данным справки о доходах и суммах налога физического лица сумма дохода ФИО1 за 10 месяцев 2025 года составила 3 447 782,13 рублей, следовательно, среднемесячная заработная плата последнего составила 344 778,21 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № прекратил с истцом служебный контракт на основании п.7 части 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Вышеуказанное прекращение служебного контракта произведено с нарушением действующего законодательства Российской Федерации, выразившимся в нарушении порядка прекращения служебного контракта (увольнения).

Так, в соответствии с п. 20 служебного контракта изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий служебный контракт по соглашению сторон в следующих случаях: - при изменении законодательства Российской Федерации; - по инициативе любой из сторон настоящего служебного контракта. При изменении Представителем нанимателя существенных условий настоящего служебного контракта Гражданский служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за 2 (два) месяца до их изменения.

Об изменении существенных условий служебного контракта, каким является размер заработной платы, истец был уведомлен в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, что в свою очередь привело к нарушению гарантированных государством прав работника на поиск иного места работы, отсутствию у него заработка и достойных условий существования.

В постановлении Конституционного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № указал, что в связи с существенными изменениями условий служебного контракта государственный служащий должен быть предупрежден не позднее чем за 2 месяца до их введения, что дает государственному служащему возможность правильно оценить вносимые изменения, а также полностью отдавать себе отчет в случае отказа от вносимых изменений и прекращения служебного контракта на основании п. 7 части 1 ст. 33 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В силу вышеизложенного ответчик обязан произвести выплату истцу денежного вознаграждения в соответствии с распоряжением 54-рп в размере 614 696, 99 рублей.

Расчет задолженности (при расчете задолженности используется сумма должностного оклада в размере 172 415,00 рублей в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ году между Министерством природных ресурсов и экологии Херсонской <адрес> и ФИО1): а) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 86 207, 50 рублей (172 415 рублей х 50% = 86 207, 50 рублей); б) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 86 207, 50 рублей (172 415 рублей х 50% = 86 207, 50 рублей); в) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 86 207, 50 рублей (172 415 рублей х 50% = 86 207, 50 рублей); г) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 86 207, 50 рублей (172 415 рублей х 50% = 86 207, 50 рублей); д) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 86 207, 50 рублей (172 415 рублей х 50% = 86 207, 50 рублей); е) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 86 207, 50 рублей (172 415 рублей х 50% = 86 207, 50 рублей); ж) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 97 451,99 рублей (194 903, 98 рублей х 50% = 97 451, 99 рублей), из них 11 244, 49 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Ответчик обязан произвести выплату пени за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении за задержку выплаты денежного вознаграждения в соответствии с 54-рп в размере 357 835,61 рублей.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

2

983,52

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

42

22 374,97

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

49

30 120,15

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

224

146 871,60

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

36 144,18

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

32 701,88

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

103

88 639,31

357 835,61

Ответчик обязан выплатить в соответствии с п. 4 распоряжения 54-рп Истцу выплату на дополнительные расходы, связанные с питанием за весь период вынужденной эвакуации из расчета 500 рублей в сутки на человека за каждый день эвакуации, который составил 246 дней в размере 123 000,00 рублей.

Расчет задолженности: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 123 000,00 рублей (500 рублей х 246 дней = 123 000,00 рублей).

Ответчик обязан произвести выплату пени за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении за задержку выплаты дополнительных расходов, связанных с питанием в соответствии с п. 4. 54-рп в размере 71 602,42 рублей

Расчет задолженности (при расчете задолженности используется дата окончания трудовых правоотношений по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ году между Министерством природных ресурсов и экологии Херсонской <адрес> и ФИО1, а именно: ДД.ММ.ГГГГ):

Сумма задержанных средств 123 000,00 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

2

196,80

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

42

4 477,20

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

49

6 027,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

224

29 388,80

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

7 232,40

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

6 543,60

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

103

17 736,60

71 602,40

Ответчик обязан выплатить истцу пеню за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 77 996,10 рублей.

Задержка заработной платы 1: Сумма задержанных средств 197 642,92 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

20

4 216,38

Задержка заработной платы 2: Сумма задержанных средств 266 558,62 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

7

1 990,30

Задержка заработной платы 3: Сумма задержанных средств 515 508,61 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

7

3 849,13

Задержка заработной платы 4: Сумма задержанных средств 11 511,00 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

18

221,01

Задержка заработной платы 5: Сумма задержанных средств 138 694,82 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

24

3 550,59

Задержка заработной платы 6: Сумма задержанных средств 36 353,27рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

16

620,43

Задержка заработной платы 7: Сумма задержанных средств 134 558,18 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

12

1 722,34

Задержка заработной платы 8: Сумма задержанных средств 121 890,54 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

34

4 420,56

Задержка заработной платы 9: Сумма задержанных средств 108 346,46 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

30

3 467,09

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

1

130,02

3 597,11

Задержка заработной платы 10: Сумма задержанных средств 100 102,85 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

13

1 388,09

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

32

3 843,95

5 232,04

Задержка заработной платы 11: Сумма задержанных средств 132 222,88 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

30

4 760,02

Задержка заработной платы 12: Сумма задержанных средств 115 118,00 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

31

4 282,39

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

18

2 624,69

6 907,08

Задержка заработной платы 13: Сумма задержанных средств 10 465,08 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

16

200,93

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

23

304,88

505,81

Задержка заработной платы 14: Сумма задержанных средств 105 698,14 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

16

2 029,40

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

24

3 213,22

5 242,62

Задержка заработной платы 15: Сумма задержанных средств 115 119,00 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

2

276,29

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

6 124,33

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

26

4 190,33

10 590,95

Задержка заработной платы 16: Сумма задержанных средств 115 118,00 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

27

3 937,04

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

26

4 190,30

8 127,34

Задержка заработной платы 17: Сумма задержанных средств 110 112,95 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

12

1 673,72

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

29

4 470,59

6 144,31

Задержка заработной платы 18: Сумма задержанных средств 140 604,71 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

26

5 118,01

Задержка заработной платы 19: Сумма задержанных средств 40 138,41 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

21

1 180,07

Сумма компенсации: 77 996,10 рублей

Ответчик обязан выплатить в соответствии с абз. 6 ч. 7 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в размере 172 389,10 рублей из расчета 344 778,21 рублей (средний заработок) / 4 (недели в месяце) х 2 (недели выходного пособия) = 172 389,10 рублей

Ответчик обязан выплатить средний заработок за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 689 556,42 рублей из расчета 344 778,21 рублей (средний заработок) х 2 месяца = 689 556,42 рублей.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством. Так, в соответствии с пунктом 2 статьи 2 ГК РФ неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ. Согласно статье 1064 ГК РФ, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ). Статьей 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: «Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

С учетом всех обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 39 071,00, 00 рубль.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к Министерству природных ресурсов, экологии и рыболовства Херсонской области, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора - Министерство труда и социальной защиты Херсонской области, о взыскании заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Министерства природных ресурсов, экологии и рыболовства Херсонской области (ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты> денежное вознаграждение за период вынужденной эвакуации в размере 614 696, 99 рублей, пеню за задержку выплаты денежного вознаграждения за период вынужденной эвакуации в размере 357 835,61 рублей, выплаты на дополнительные расходы, связанные с питанием за весь период вынужденной эвакуации в размере 123 000,00 рублей, пеню за задержку выплаты дополнительных расходов, связанных с питанием за весь период вынужденной эвакуации в размере 71 602,42 рублей, пеню за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 77 996,10 рублей, выходное пособие при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка в размере 172 389,10 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 689 556,42 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 2 117 076,64 рублей.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с Министерства природных ресурсов, экологии и рыболовства Херсонской области (<данные изъяты>) в доход бюджета - Симферопольского муниципального района Республики Крым государственную пошлину в размере 39 071,00 рубль.

Решение может быть обжаловано сторонами, прокурором и другими лицами, участвующим в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, если вопрос об их правах и обязанностях был разрешен судом, путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Крым через Симферопольский районный суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.С. Томащак

(мотивированный текст решения изготовлен 07 мая 2025 года)

Судья А.С. Томащак