Решение № 2-222/2025 2-222/2025(2-3608/2024;)~М-3031/2024 2-3608/2024 М-3031/2024 от 13 февраля 2025 г. по делу № 2-222/2025

11RS0...-35


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воркута Республики Коми 14 февраля 2025 года

Воркутинский городской суд Республики Коми, в составе:

председательствующего судьи Кораблевой Е.Б.,

при секретаре судебного заседания Маликовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-222/2025 (2-3608/2024) по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее – ООО «Водоканал»), в котором просила взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за нарушение установленного ст. 140 ТК РФ срока выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении работника, за период со <дата> по <дата> (дата обращения с иском в суд), и по день фактической выплаты включительно.

В обоснование требований указала, что работала в ООО «Водоканал» с <дата> по <дата>. На момент увольнения работодатель имел перед ней задолженность по заработной плате в размере 778 006 руб. 99 коп., в том числе: 596521,30 руб. – по решению суда по гражданскому делу № 2-1360/2024; 85176,39 руб. – заработная плата за сентябрь 2024 г.; 7069,99 руб. – заработная плата за октябрь 2024 г.; 89239,31 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск. Указанная задолженность выплачивается работодателем по частям: <дата> было выплачено 18 525 руб. 85 коп., <дата> - 41 683 руб. 16 коп., <дата> - 13 894 руб. 38 коп. До настоящего времени в полном объеме задолженность не погашена.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, ответчик ООО «Водоканал» - представителя не направил, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Из материалов дела, что <дата> на основании трудового договора ... от <дата> ФИО1 была принята на работу в ООО «Водоканал», <дата> трудовой договор с ней расторгнут по инициативе работника.

Решением Воркутинского городского суда Республики Коми от <дата> по гражданскому делу № 2-1360/2024 на ООО «Водоканал» возложена обязанность установить ФИО1 с <дата> тарифную ставку (оклад) в размере 47 264 руб. 22 коп., с <дата> тарифную ставку (оклад) в размере 55 994 руб. 22 коп., произвести перерасчет заработной платы, отпускных и выплатить обрезавшуюся задолженность с <дата>.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от <дата> решение суда от <дата> оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «Водоканал» - без удовлетворения.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Поскольку сторонами по гражданскому делу № 2-1360/2024 являлись ФИО1 и ООО «Водоканал», обстоятельства установленные судом при рассмотрении указанного гражданского дела доказыванию не подлежат и обязательны для суда рассматривающего настоящее гражданское дело.

Истец настаивает на том, что работодатель не произвел при увольнении полный расчет, имеется задолженность, которая погашается частями, в связи с чем просит взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты.

Как усматривается из расчетных листков, представленных истцом (л.д. 18, 19):

в августе 2024 г. на начало периода у работодателя перед работником имелась задолженность по заработной плате в размере 93952,05 руб.; начислена заработная плата в размере 753749,12 руб., включая разовое начисление за прошлые периоды по решению суда в размере 596521,30 руб.; удержано НДФЛ – 97337 руб.; выплачено работнику через банк – 201873,91 руб.; долг работодателя на конец периода составляет 548490,26 руб. ((93952,05 + 753749,12) – 97337 – 201873,91);

в сентябре 2024 г. на начало периода у работодателя перед работником имелась задолженность по заработной плате в размере 548490,26 руб.; начислена заработная плата в размере 85176,39 руб.; удержано НДФЛ – 11073 руб.; выплачено работнику через банк – 23877,62 руб.; долг работодателя на конец периода составляет 598716,03 руб. ((548490,26 + 85176,39) – 11073 – 23877,62);

в октябре 2024 г. на начало периода у работодателя перед работником имелась задолженность по заработной плате в размере 598716,03 руб.; начислена заработная плата в размере 96309,30 руб., включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 89239,31 руб.; удержано НДФЛ – 12521 руб.; выплачено работнику через банк – 60848,35 руб.; долг работодателя на конец периода составляет 621655,98 руб. ((598716,03 + 96309,30) – 12521 – 60848,35).

Таким образом, ко дню увольнения задолженность ответчика перед истцом составляла 682 504,33 руб. (598716,03+96309,30-12521).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу части первой ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец произвел расчет компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении за период с <дата> по <дата>, однако, вычисления произведены, без учета задолженности отраженной в расчетных листках и всех сумм выплаченных после увольнения работодателем (л.д. 6).

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ, проценты подлежат начислению на фактически невыплаченную в срок сумму, начиная со следующего дня после истечения установленного срока выплаты и до дня фактического расчета включительно.

С учетом даты увольнения (<дата>), размера задолженности на дату увольнения (682 504,33 руб.) и частичного ее погашения после увольнения (<дата> – 639,34 руб.; <дата> – 18525,85 руб.; <дата> – 41683,16 руб.; <дата> – 13894,38 руб.) суд приходит к выводу о том, что размер компенсации за нарушение сроков выплаты по состоянию на <дата> (день принятия решения суда) составляет 116 276,84 руб. (л.д. 18, 20-24).

Расчет судом произведен следующим образом:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

682 504,33

02.10.2024

11.10.2024

10

19,00 %

1/150

682 504,33 * 10 * 1/150 * 19%

8 645,05 р.

-639,34

11.10.2024

Погашение части долга

681 864,99

12.10.2024

23.10.2024

12

19,00 %

1/150

681 864,99 * 12 * 1/150 * 19%

10 364,35 р.

-18 525,85

23.10.2024

Погашение части долга

663 339,14

24.10.2024

27.10.2024

4
19,00 %

1/150

663 339,14 * 4 * 1/150 * 19%

3 360,92 р.

663 339,14

28.10.2024

29.10.2024

2
21,00 %

1/150

663 339,14 * 2 * 1/150 * 21%

1 857,35 р.

-41 683,16

29.10.2024

Погашение части долга

621 655,98

30.10.2024

06.11.2024

8
21,00 %

1/150

621 655,98 * 8 * 1/150 * 21%

6 962,55 р.

-13 894,38

06.11.2024

Погашение части долга

607 761,60

07.11.2024

14.02.2025

100

21,00 %

1/150

607 761,60 * 100 * 1/150 * 21%

85 086,62 р.

116 276,84 руб.

Доказательств выплаты истцу компенсации, в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

При указанных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 116 276,84 руб., за период с <дата> по <дата>.

Также подлежит начислению и взысканию с ответчика компенсация на оставшуюся сумму долга, начиная с <дата> и до дня фактического расчета включительно.

В силу ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты судебных расходов, следовательно, на основании п. 1 ст. 98, ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета, исходя из размера удовлетворенных исковых требований (116 276,84 руб.), подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 488 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН ...) компенсацию за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении, за период со <дата> по <дата>, в размере 116 276 руб. 84 коп.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении, исчисленную из фактически не выплаченных в срок сумм, начиная с <дата> по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального округа «Воркута» Республики Коми государственную пошлину в размере 4 488 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми.

Судья Е.Б. Кораблева

Мотивированное решение составлено 28 февраля 2025 года.