Решение № 2-1291/2020 2-19/2021 2-19/2021(2-1291/2020;)~М-1144/2020 М-1144/2020 от 23 марта 2021 г. по делу № 2-1291/2020

копия

89RS0[суммы изъяты]-19

Дело № 2-19/2021


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Новый Уренгой 24 марта 2021 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Лопыревой С.В.,

при секретаре помощнике судьи Кандаловой Е.С.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителей ООО «Газпром добыча Уренгой» ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Газпром добыча Уренгой» об оспаривании приказа,

у с т а н о в и л:

На основании заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Уренгойгазпром» (ООО «Газпром добыча Уренгой) с учетом изменений к трудовому договору ФИО1 приказом [суммы изъяты]к от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на должность водителя (т.1 л.д.105-114).

На основании приказа [суммы изъяты]-Д от ДД.ММ.ГГГГ «О применении мер материального воздействия» за неисполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (п.2.36 квалификационно-профессиональной инструкции, абз.10 п. 3.1.2., абз. 9 п.6.3 Правил внутреннего трудового распорядка) – не прохождение ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ предрейсовых и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ послерейсовых медицинских осмотров ФИО1 лишен премии за результаты производственно-экономической деятельности за февраль 2020 года (т.1 л.д.158).

ФИО1 обратился в суд с требованиями о признании незаконным и отмене указанного приказа.

В обоснование требований указал на то, что путевые листы за январь 2019 г. – февраль 2020 г. заполнены с участием всех соответствующих служб Общества, проведены и приняты к оплате; за добросовестный труд и высокий профессионализм приказом от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты]-к ему обьявлена благодарность; уклонений от прохождения медосмотров им не допускалось.

В ходе рассмотрения дела судом требования стороной истца увеличены, заявлено о признании незаконным и отмене Приказа [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ о снижении размера вознаграждения по итогам работы за 2019 года, взыскании 139 189.73 руб. (т.5 л.д.207-211).

В судебном заседании сторона истца требования в части оспаривания приказа [суммы изъяты]-Д от ДД.ММ.ГГГГ поддержала; требования в части приказа [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ и взыскания 139 189.73 руб. не поддержала, указывая на то, что приказ отменен работодателем в досудебном порядке; выразили несогласие с результатами проведенной по инициативе правоохранительных органов экспертизы.

Представители ответчика возражали против удовлетворения иска. В представленных в письменном виде возражениях указали на то, что в ходе проверки служебной записки заместителя генерального директора общества по корпоративной защите установлено, что на путевых листах отсутствуют расшифровки подписей медицинского работника, проводившего соответствующий осмотр, имеющиеся подписи не соответствуют подписям медицинских работников общества, результат прохождения медицинского осмотра не подтвержден записями в журнале прохождения предрейсового/послерейсового осмотра; в пояснениях истец ссылался на то, что за давностью времени пояснить конкретное место прохождения им медицинских осмотров не представляется возможным, это могли быть и здравпункты и медицинские кабинеты как на территории вахтового поселка Сеноман, так и на территориях УКПГ 11-15; вместе с тем с учетом графика работы истца, наличия у истца обязанности проживать в период вахты в здании общежития вахтового поселка Сеноман, находящегося на территории <адрес><адрес> осмотры должны были быть проведены в здравпунктах и медицинских кабинетах общества, расположенных в ближайших к месту пребывания (общежитие)/ к месту возвращения после смены (стоянка ТС), однако сведения о прохождении предрейсовых/послерейсовых медосмотров не подтверждены записями в журналах всех здравпунктов и медицинских кабинетов общества; в целях исключения сомнений были изучены путевые листы на предмет соответствия подписи медицинских работников общества, в результате чего установлено место стоянки закрепленного за истцом транспортного средства – БВП ЛЭС-2 (район УКПГ-12); учитывая отсутствие истца в период отдыха 13-15.01.2019 в специально созданных обществом вахтовых поселках и следовательно не прохождение предрейсового-послерейсового осмотра в месте нахождения, отсутствие подтверждения результата прохождения осмотра в журналах регистрации во всех здравпунктах общества, отсутствие расшифровки подписи медицинских работников общества, проводивших медосмотр в спорный период и наличие подписи неустановленного лица в путевых листах, обществом правомерно сделаны выводы о том, что истец ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ допустил нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в невыполнении или ненадлежащем выполнении по вине работника трудовых обязанностей.

В судебном заседании дополнительно указали на то, что их выводы подтверждены заключением эксперта [суммы изъяты] межрайонного отдела по Надымскому, Пуровскому районам и городу Губкинскому ЭКЦ УМВД России по ЯНАО.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Поскольку в соответствии с нормами ст. 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, ее размер и условия выплаты работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Условиями заключенного между сторонами Трудового договора, определено, что работнику устанавливаются премии, предусмотренные Положением об оплате труда работников ООО «Газпром добыча Уренгой» (т.1 л.д.111).

Приказом ООО «Газпром добыча Уренгой» [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда работников ООО «Газпром добыча Уренгой».

Согласно п.п.2.2.2 Положения премия за результаты производственно-экономической деятельности начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) с учетом установленных доплат и надбавок за фактически отработанное время. Конкретные размеры, условия и показатели премирования, а также порядок снижения размера премии при наличии производственных нарушений устанавливается Порядком премирования за результаты производственно-экономической деятельности и определения размеров вознаграждения по итогам работы за год работникам администрации и структурных подразделений при администрации ООО «Газпром добыча Уренгой» (приложение 15 к Положению) (т.6).

Перечень нарушений, при допущении которых премия работнику не выплачивается или выплачивается в пониженном размере, приведен в Таблице 1 Порядка, к числу которых относится невыполнение правил внутреннего трудового распорядка.

Обязанность прохождения предрейсового медицинского осмотра установлена пунктом 3 ст. 23 Федерального закона N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения". Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров утвержден приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты] (далее - Порядок проведения медицинских осмотров).

В соответствии с Порядком проведения медицинских осмотров предсменные, предрейсовые медицинские осмотры проводятся перед началом рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения.

Согласно пункту 16 Порядка проведения медицинских осмотров по результатам прохождения предрейсового медицинского осмотра при вынесении заключения, указанного в подпункте 2 пункта 12 Порядка проведения медицинских осмотров, на путевых листах ставится штамп "прошел предрейсовый медицинский осмотр, к исполнению трудовых обязанностей допущен" и подпись медицинского работника, проводившего медицинский осмотр.

В силу действующего в период возникновения спорных правоотношений приказа Минтранса России от 18.09.2008 N 152 "Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов" даты и время проведения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителя проставляются медицинским работником, проводившим соответствующий осмотр, и заверяются его подписью с указанием фамилии и инициалов (п.16).

В соответствии с требованиями Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Газпром добыча Уренгой» работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работы) и периодические (в течении трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить обязательные медицинские осмотры (обследования) (т.5 л.д.6); отказ или уклонение без уважительной причины от медицинского освидетельствования (обследования) работников, для которых оно обязательств расценивается как нарушение трудовой дисциплины (т.5 л.д.33-34).

Требование о прохождении обязательного предварительного (при поступлении на работы) и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами установлено и в Квалификационно-профессиональной инструкции водителя автомобиля (т.1 л.д.128); согласно п.2.2. оформление путевых листов относится к обязанности водителя (т.1 л.д.127), в силу п.3.10 водитель должен знать порядок прохождения предрейсовых медосмотров.

Таким образом, как действующим законодательством, так и локальными нормативными актами ООО «Газпром добыча Уренгой» на истца возложена обязанность прохождения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра; его не прохождение относится работодателем к нарушению трудового распорядка, в связи с совершением которого работник может быть лишен премии.

В ходе рассмотрения дела установлено, что на основании приказа [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ «О применении мер материального воздействия» истец лишен премии за не прохождение ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ предрейсовых и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ послерейсовых медицинских осмотров.

При этом, исходя из представленных суду доказательств, работодателем приняты все меры для установления возможного места прохождения истцом в эти дни осмотров, исходя из факта проставления в путевых листах соответствующей отметки.

Так, работодателем проверены журналы предрейсового/послерейсового медицинского осмотра всех здравпунктов и медицинских кабинетов общества; изучены оформленные на других работников общества путевые листы на предмет соответствия подписи медицинских работников. Установлено отсутствие сведений о прохождении истцом медосмотров в спорные дни.

Согласно заключению эксперта [суммы изъяты] (т.6) оттиски прямоугольных штампов «прошел послерейсовый медицинский осмотр» от ДД.ММ.ГГГГ, «прошел предрейсовый медицинский осмотр» от ДД.ММ.ГГГГ в путевом листе серии А2 [суммы изъяты] в период с 05.01-ДД.ММ.ГГГГ и оттиски прямоугольных штампов «прошел предрейсовый медицинский осмотр» от ДД.ММ.ГГГГ, «прошел послерейсовый медицинский осмотр» от ДД.ММ.ГГГГ в путевом листе серии А2 [суммы изъяты] в период с 13.0ДД.ММ.ГГГГ нанесены не штампом «прошел предрейсовый медицинский осмотр к выполнению трудовых обязанностей допущен», и не штампом «прошел послерейсовый медицинский осмотр», использовавшимся медицинскими работниками в спорный период.

Таким образом, мнение работодателя о непрохождении истцом в спорные дни предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров является обоснованным, основанным на установленных обстоятельствах.

На основании ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Возражая против позиции работодателя сторона истца не представила убедительных доказательств прохождения медосмотров в спорные дни.

Поскольку лишение премии не относится с позиции ст. 192 ТК РФ к дисциплинарному взысканию, у суда отсутствуют основания для вывода о нарушении работодателем положений ст. 193 ТК РФ - Порядок применения дисциплинарных взысканий.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства подтверждён факт нарушения истцом трудового распорядка, что позволяло работодателю невыплатить истцу премию.

В этой связи оснований для удовлетворения требований истца у суда не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований об оспаривании приказа ООО «Газпром добыча Уренгой» [суммы изъяты]Д от ДД.ММ.ГГГГ «О применении мер материального воздействия» отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в течении месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Судья подпись С.В. Лопырева

Решение суда принято в окончательной форме 05.04.2021

КОПИЯ ВЕРНАПодлинный документ находится в деле №2-19/2021 Новоуренгойского городского суда ЯНАОСудья ____________________ _______________________ (личная подпись) (инициалы, фамилия)Секретарь ________________ ______________________ (личная подпись) (инициалы, фамилия)«_______» _________________________________ 20 ______ г.

_________________________________не вступил(о) в законную силуСудья ___________________ _______________________ (личная подпись) (инициалы, фамилия)Секретарь ______________ _______________________ (личная подпись) (инициалы, фамилия)«_______» _____________________________ 20 ________ г.