Решение № 2-1641/2020 2-1641/2020~М-1644/2020 М-1644/2020 от 26 октября 2020 г. по делу № 2-1641/2020

Гражданское дело № 2-1641\2020 г

28RS0017-01-2020-002442-63


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 октября 2020 г г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области

в составе:

председательствующего судьи Крошка С.И.,

при секретаре Приходько А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Метрополис» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с настоящим иском к ООО «Метрополис», в котором просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Метрополис» в свою пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и. нерабочие праздничные дни согласно расчету в сумме -- компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере --, судебные расходы по оказанию юридической помощи за составление искового заявления и расчетов к нему в сумме --

Заявленные требования истец мотивировал тем, что -- он был принят на работу в обособленное подразделение в Свободный Общества с ограниченной ответственностью «Метрополис» (далее - ООО Метрополис») на должность водителя погрузчика, о чем с ним работодателем был заключен трудовой договор. -- ООО «Метрополис» было заключено с ним дополнительное соглашение к трудовому договору от --.

-- он уволился с предприятия по собственному желанию.

Согласно п.5.1 дополнительного соглашения к трудовому договору работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными по графику, утвержденному работодателем. Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях установленных трудовым законодательством (п.5.4. дополнительного -соглашения к трудовому договору). Пунктом 6.1 дополнительного соглашения истцу

установлены следующие выплаты: должностной оклад в размере -- в месяц, процентная надбавка к заработной плате до 30% за непрерывный стаж работы, ежемесячная производственная премия до 100% от оклада и районный коэффициент 1,3.

Следовательно, в соответствии с заключенным трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору он был принят на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями с нормальной продолжительностью рабочего времени - 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

В течение всего периода работы он постоянно привлекался работодателем к сверхурочной работе, а также к работе в выходные или нерабочие праздничные дни без соответствующего оформления привлечения и, как следует из расчетных листков, без соответствующей повышенной оплаты. Фактически он работал по 10 часов в день - с 08 до 19 часов, что подтверждается представленными путевыми листами за апрель 2020 и маршрутными листами за май, июнь и июль 2020 года. Однако работодателем в расчетных листках ему проставлялась норма часов (08 часов) работы в день. Таким образом, ответчиком ему не производилась повышенная оплата за сверхурочную работу, в выходные или нерабочие праздничные дни.

Согласно прилагаемому к заявлению расчету суммы иска общая задолженность по оплате за сверхурочную работу, работу в выходные или нерабочие праздничные составляет --, которую ответчик обязан ему выплатить.

В связи с тем, что ответчик добровольно в установленный законом срок на протяжении длительного времени не выплачивает полагающуюся ему заработную вынужден предъявлять иск в суд. Принимая во внимание характер причиненных истцу ответчиком нравственных страданий, выразившихся в невыплате денежных средств которые он собирался потратить на содержание семьи, в которой у него на иждивении несовершеннолетние дочь и сын, и он является единственным кормильцем в семье, с необходимым просить суд взыскать с ответчика -- в счет компенсации морального вреда.

Кроме того, не обладая юридическими знаниями, для оформления иска, расчетов к нему он вынужден обратиться к помощи адвоката, оплатив за его услуги Свободненскую коллегию адвокатов --.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании ордера -- от --, в судебном заседании уточнила заявленные требования просила суд взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Метрополис» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни согласно расчету в сумме --

- компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере --;

- судебные расходы по оказанию юридической помощи в сумме -- (за составление искового заявления и расчетов к нему -- за представительство в судебных заседаниях), а всего - --

Истец ФИО1, в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, с участие своего представителя ФИО2

Представитель ответчика ООО «Метрополис», в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Согласно представленных возражений, исковые требования признал частично.

Приняв во внимание доводы сторон, изучив материалы дела и проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Как установлено в судебном заседании -- ФИО1 был принят на работу в обособленное подразделение в Свободный Общества с ограниченной ответственностью «Метрополис» (далее - ООО Метрополис») на должность водителя погрузчика, о чем с ним работодателем был заключен трудовой договор от --.

-- между ООО «Метрополис» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от --.

Согласно п.5.1 дополнительного соглашения к трудовому договору работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными по графику, утвержденному работодателем. Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях установленных трудовым законодательством (п.5.4. дополнительного -соглашения к трудовому договору). Пунктом 6.1 дополнительного соглашения истцу

установлены следующие выплаты: должностной оклад в размере -- в месяц, процентная надбавка к заработной плате до 30% за непрерывный стаж работы, ежемесячная производственная премия до 100% от оклада и районный коэффициент 1,3.

Следовательно, в соответствии с заключенным трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору ФИО1 был принят на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями с нормальной продолжительностью рабочего времени - 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

-- ФИО1 уволился с предприятия по собственному желанию.

Как установлено в ходе рассмотрения дела ФИО1 в течение всего периода работы постоянно привлекался работодателем к сверхурочной работе, а также к работе в выходные или нерабочие праздничные дни без соответствующего оформления привлечения и, как следует из расчетных листков, без, соответствующей повышенной оплаты.

Фактически он работал по 10 часов в день - с 08 до 19 часов, что подтверждается представленными путевыми листами за апрель 2020 и маршрутными листами за май, июнь и июль 2020 года. Однако в расчетных листках ему проставлялась норма часов (08 часов) работы в день.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, в апреле месяце 2020 года истцом всего отработано 150 часов, из них работа в обычных условиях 104 часа, работа в выходные дни 20 часов, сверхурочная работа 26 часов.

В мае 2020 года истцом всего отработано 210 часов, из них работа в обычных условиях 120 часов, работа в выходные дни 60 часов, сверхурочная работа 30 часов.

В июне 2020 года истцом всего отработано 220 часов, из них работа в обычных условиях 144 часа, работа в выходные дни 40 часов, сверхурочная работа 36 часов.

В июле 2020 года истцом отработано всего 109 часов, из них работа в обычных условиях 64 часа, работа в выходные дни 26 часов, сверхурочная работа 19 часов.

Количество фактически отработанных истцом ФИО1 рабочих часов подтверждается предоставленными истцом копиями путевых и маршрутных листов, в которых указано начало и окончание работы истца. Указанные листы подписаны механиком, выпускающим транспорт на линию и ведущим учет рабочего времени водителей.

Каких либо письменных доказательств опровергающих доводы истца, в том числе первичных бухгалтерских документов, достоверно подтверждающих количество отработанных истцом рабочих часов, и ставящих под сомнение правильность расчета истца, стороной ответчика не представлено, и материалы дела не содержат.

С учетом изложенных обстоятельств, суд признает расчет истца в соответствии с которым разница в оплате составила --, верным.

При таких обстоятельствах исковые требования истца в части взыскания недоначисленной суммы заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни за период с июнь 2020 года по июль 2020 года в размере -- подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлены неправомерные действия со стороны ответчика, как работодателя по отношению к своему работнику, что выразилось в нарушении трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату причитающейся ему при увольнении заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные или нерабочие праздничные дни.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом позиции представителя ответчика, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.ст. 88,94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «Метрополис» судебные расходы понесенные ФИО1 на оплату услуг представителя (за составление искового заявления и расчетов к нему, за представительство в судебных заседаниях в размере --

В силу статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ООО «Метрополис» в доход бюджета муниципального образования город Свободный Амурской области госпошлину в размере --

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Метрополис» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Метрополис» -- в пользу ФИО1 недоначисленную сумму заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере -- компенсацию морального вреда в размере -- судебные расходы, в --

Итого взыскать --

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Метрополис» -- в доход бюджета муниципального образования город Свободный Амурской области госпошлину в размере --) рублей.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 02 ноября 2020 года.

Председательствующий: С.И. Крошка