Решение № 2-207/2026 2-207/2026(2-2257/2025;)~М-1898/2025 2-2257/2025 М-1898/2025 от 5 марта 2026 г. по делу № 2-207/2026

Дело № 2- 207/2026

УИД 42RS0015-01-2025-003457-55


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 февраля 2026 года г. Новокузнецк

Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Ермоленко О.А.

при секретаре судебного заседания Кутилиной Е.Г.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Акционерному обществу «Шахта «Полосухинская» о взыскании единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с АО «Шахта «Полосухинская» единовременное вознаграждение за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в размере 553 651 рубль 56 копеек.

Требования мотивированы тем, что истец в течение трудовой деятельности работал в организациях угольной промышленности.

С 08.11.2016 до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с АО «Шахта «Полосухинская», с 20.08.2017 - в качестве машиниста горных выемочных машин 5 разряда участка по проведению горных выработок №.

С дата ему назначена страховая пенсия по старости бессрочно.

23.09.2025 обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025 - 2027 годы.

До настоящего времени вознаграждение не выплачено. Считает невыплату единовременного вознаграждения неправомерной.

В связи с тем, что на день обращения истец имел право на пенсионное обеспечение (что подтверждается свидетельством пенсионера), имел стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации дата и стаж работы в АО «Шахта «Полосухинская» дата, ответчик обязан выплатить указанное вознаграждение в размере 553 651 рубль 56 копеек.

Истец ФИО4 о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, на исковых требованиях настаивала. Суду пояснила, что при расчете руководствовались справкой о средней заработной плате, которую предоставил истцу работодатель.

Согласно п. 5.15 ФОС установлено, что средний заработок для выплаты всех пособий, которые производятся по ФОС, рассчитываются в соответствии с порядком, установленным коллективным договором. Федеральное соглашение отсылает к коллективному договору и к локально-нормативным актам работодателя. В соответствии с ФОС нормы коллективных договоров и соглашений не могут ухудшать положение работников. Коллективный договор шахты Полосухинской на сегодняшний день не предусматривает выплаты единовременного вознаграждения, то есть это положение находится в протоколе разногласий. Работодатель не смог договориться с профсоюзом о принятии положения о выплате единовременного вознаграждения. Расчета среднего заработка для выплаты единовременного вознаграждения ни в коллективном договоре, ни в федеральном отраслевом соглашении нет, поэтому необходимо руководствоваться порядком, установленным постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 №540 об особенностях исчисления средней заработной платы.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности в судебном заседании исковые требования не признал, настаивал на доводах письменных возражений на исковое заявление, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Указал, что свои требования ФИО4 обосновывает п.8.2 Коллективного договора АО «Шахта «Полосухинская» на 2022-2025гг., а также п.5.3. "Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы" (с изм. от 25.04.2025) (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07.11.2024).

Однако, срок действия Коллективного договора АО «Шахта «Полосухинская» на 2022-2025 годы закончился 11.05.2025, до даты рассмотрения заявления работника работодателем по существу.

Кроме того, АО «Шахта «Полосухинская» в соответствии с п.7.1. ФОС было направлено мотивированное предложение № от 28.08.2025 о приостановлении отдельных пунктов ФОС, предусматривающих дополнительные социальные обязательства, в адрес всех сторон соглашения, в т.ч. п.5.3. ФОС (в т.ч., в адрес Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности (далее - Росуглепроф), ..., стр.2).

Согласно п.7.1. ФОС стороны рассматривают предложение в течение 14 календарных дней с момента получения обращения и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

До настоящего времени ответ Росуглепрофа о результатах рассмотрения обращения в адрес АО «Шахта «Полосухинская» не поступил.

ФИО4 на текущую дату не уволен, продолжает являться работником АО «Шахта «Полосухинская», соответственно, при условии распространения положений ФОС на деятельность ответчика сохраняет право на получение единовременного вознаграждения при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию согласно п. 5.3 ФОС.

Считает, что право работника на получение единовременного вознаграждения ответчиком не было нарушено (л.д. 74-75).

Дополнительно суду пояснил, что на данный момент в угольной отрасли сложная ситуация. Шахта предпринимает разные меры о получении господдержки, в том числе, по отсрочке уплаты налогов. С учетом требований к оптимизации расходов, применяемых в угольной промышленности, предприятие вынуждено оценить расходы, но продолжает выплаты работникам, постепенно выходя из простоя. На данный момент у предприятия нет финансовой возможности производить социальные выплаты в том объеме, которые соответствуют периоду заключения соглашения.

Работодателем предпринимались меры к приостановлению некоторых пунктов ФОС в установленном законом порядке. Результата рассмотрения обращения в ФОС нет. Когда обращаются за господдержкой в Министерство финансов, то получают ответы, какие необходимо представить документы в подтверждение трудного финансового положения. Из Росуглепрофа никакого ответа об обращении не получили, поэтому было заявлено ходатайство.

Не отрицает, что истец состоял в трудовых отношениях и обращался с заявлением в период, когда коллективный договор в обществе отсутствовал, прошлый договор истек в мае 2025. Новый коллективный договор заключен в октябре 2025. Работник обратился 23.09.2025 и ссылается на положение отраслевого соглашения, которое не предусматривает сроков выплаты и такого порядка расчета, как в коллективном договоре.

В соответствии с действующими положениями коллективного договора, п.5.3. ФОС не предусматривает самостоятельных сроков выплаты единовременного вознаграждения, за исключением случая выплаты при увольнении. Истец на данный момент работает на шахте, соответственно, сохраняет право на получение единовременного вознаграждения.

Коллективный договор со стороны шахты Полосухинская подписан с протоколом разногласий в части дополнительных социальных обязательств, в том числе, выплаты указанного единовременного вознаграждения. В настоящее время финансовое положение шахты объективно затруднено. Просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Что касаемо расчета среднего заработка, расчетчики произвели расчет, но соответствует ли он расчету согласно положениям ФОС, пояснения по этому поводу представит в следующем судебном заседании.

Права истца не нарушены, так как он продолжает работать на предприятии, за ним сохраняется право на получение единовременного пособия.

У них не индивидуальные отношения с каждым работником. Работники вынуждены получать меньше заработную плату, так как предприятие с трудом производит отчисление налогов. Предприятию сложно выполнять все социальные обязательства перед работниками, так как будут вопросы у госорганов о финансовой ситуации предприятия.

Была переписка с Росуглепрофом о предоставлении результата рассмотрения нашего обращения. Были устные переговоры с работодателем. Повторно запрос не направляли, так как не было взаимопонимания с первичной профсоюзной организацией.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).

07.11.2024 года Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности подписано Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2025 - 2027 гг., прошедшее уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 21.11.2024 г., регистрационный №, размещенное на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (л.д. 30-51).

В соответствии с п. 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025 - 2027 гг. оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией РФ, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации,

Согласно п.1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025 - 2027 гг. положения соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям соглашения.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025 - 2027 гг. установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Судом установлено, что истец с 08.11.2016 до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с АО «Шахта «Полосухинская», с 08.11.2016 - в качестве проходчика 5 разряда участка по проведению горных выработок №; 18.07.2017 переведен учеником машиниста горных выемочных машин на участок по проведению горных выработок №; 20.08.2017 переведен машинистом горных выемочных машин 5 разряда на участок по проведению горных выработок №, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.7-17).

С дата истцу назначена страховая пенсия по старости, что подтверждается свидетельством пенсионера (л.д.18) и справкой ОСФР по ... (л.д. 73)..

Согласно сведениям, содержащимся в трудовой книжке истца (записи 6-18), его стаж работы на предприятиях угольной промышленности РФ составляет дата, стаж работы в АО «Шахта «Полосухинская» - дата (л.д.7-17).

ФИО4 является членом Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности и с 08.11.2016 состоит на учете в первичной профсоюзной организации АО «Шахта «Полосухинская» Росуглепрофа (л.д. 21, 64).

23.09.2025 истец обратился к ответчику с заявлением о выплате ему единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025 - 2027 годы (л.д.19-20).

Ответа на указанное обращение истец не получил, выплата единовременного вознаграждения не осуществлена, что стало основанием для обращения в суд.

Условия выплаты ответчиком единовременного вознаграждения установлены п. 8.2. коллективного договора АО «Шахта «Полосухинская» на 2025-2026 годы, и Положением о порядке и сроках выплаты единовременного вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (Приложение № к коллективному договору), подписанных со стороны шахты с протоколом разногласий 01.10.2025 (л.д. 77-93), а также п. 8.2 коллективного договора АО «Шахта «Полосухинская» на 2022-2025 годы, и Положением о порядке и сроках выплаты единовременного вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (Приложение № к коллективному договору).

Согласно 8.2. коллективного договора АО «Шахта «Полосухинская» (работодатель) обеспечивает работникам, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), и имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работника, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию (кроме увольнения Работника по инициативе Работодателя за виновные действия).

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется;

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с «Положением о порядке и сроках выплаты единовременного вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение» (Приложение№ к настоящему коллективному договору).

Из содержания вышеприведенных норм, следует, что обязательным условием для получения работником единовременного вознаграждения является наличие у него права на пенсионное обеспечение, стажа работы в угольной промышленности не менее 10 лет, стажа работы у работодателя не менее 5 лет и нереализованное право на его получение.

Суд считает, что ответчиком безосновательно отказано в выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, так как истцом на момент его обращения с заявлением – 23.09.2025 соблюдены все необходимые требования для получения соответствующей выплаты от его постоянного работодателя АО «Шахта «Полосухинская» (стаж работы в угольной промышленности более 10 лет; получение пенсии по старости; совокупный стаж работы у последнего работодателя более 5 лет; неполучение ранее указанной выплаты).

Как следует из представленной ответчиком справки, которая не оспорена истцом и его представителем, среднемесячный заработок составил 167773,20 руб. (среднедневной заработок 1360,36 руб. * среднемесячное количество рабочих часов по балансу рабочего времени 123,33), соответственно, размер единовременного вознаграждения, подлежащего выплате истцу, составляет 553 651,56 руб. (167 773,20 руб. Х 15% Х 22 года).

Доводы ответчика о том, что ФИО4 не имеет право на получение единовременного вознаграждения в связи с тем, что срок действия Коллективного договора АО «Шахта «Полосухинская» на 2022-2025 годы закончился 11.05.2025, до даты рассмотрения заявления работника работодателем по существу, а 28.08.2025 АО «Шахта «Полосухинская» в соответствии с п.7.1. ФОС направило мотивированное предложение № о приостановлении отдельных пунктов ФОС, предусматривающих дополнительные социальные обязательства, в адрес всех сторон соглашения, в т.ч. п.5.3. ФОС (л.д. 53-54), суд считает необоснованными, поскольку обращение ФИО3 к ответчику о выплате единовременного вознаграждения поступило 23.09.2025, а срок, в течение которого рассматривается указанное обращение Коллективным договором АО «Шахта «Полосухинская» на 2022-2025 гг. предусмотрен не был.

Пунктом 1.2 ФОС предусмотрено, что сторонами Соглашения (далее - Стороны) являются работники Организаций (далее - Работники) в лице их полномочного представителя - Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности (далее - Профсоюз) и работодатели (далее - Работодатели) в лице их полномочного представителя - Ассоциация «Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности» (далее - А ОООРУП).

Пунктом 7.1 ФОС предусмотрено, что изменения и дополнения в Соглашение, а также урегулирование разногласий, возникших в результате реализации Соглашения, производится в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

В случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений Соглашения работодатель и соответствующий выборный орган первичной профсоюзной организации вправе обратиться в письменной форме к сторонам Соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений Соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение в течение 14 календарных дней с момента получения обращения и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

В соответствии с п. 7.4 ФОС ни одна из сторон не вправе в течение срока действия договора Соглашения в одностороннем порядке прекратить или приостановить исполнение принятых обязательств.

В случае, если мотивированное предложение (исх. № от 28.08.2025) о приостановлении действия в отношении АО «Шахта «Полосухинская» отдельных пунктов ФОС, в том числе пункта 5.3, предусматривающего выплату спорного вознаграждения (л.д.53-54), было получено адресатом, то на дату вынесения решения судом такое предложение должно быть рассмотрено и принято решение, о чем ответчику должно быть достоверно известно.

Вместе с тем, ответчик не представил сведений о результатах рассмотрения мотивированного предложения о приостановлении действия в отношении АО «Шахта «Полосухинская» отдельных пунктов ФОС.

Кроме того, согласно ответу на запрос суда Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности от 30.12.2025 АО «Шахта Полосухинская» является организацией, на которую распространяется действие Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период 2025-2027 годы. Мотивированного письменного отказа (согласно ст. 48 ТК РФ) от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ на период 2025-2027 годы в установленные законодательством сроки в уполномоченные органы от АО «Шахта Полосухинская» не поступало (л.д. 69).

Доводы ответчика о том, что истец продолжает трудовую деятельность и не утратил право на получение единовременного вознаграждения (сможет получить его при увольнении), отклоняются судом как несостоятельные, поскольку спорное вознаграждение может быть получено как в период работы, так и при увольнении, по выбору работника.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременное вознаграждение за работу на предприятиях угольной промышленности РФ в размере 553 651, 56 руб.

При этом судом учитывается, что ответчиком представленный истцом расчет единовременного вознаграждения не оспорен и не опровергнут.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На этом основании в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, учитывает удовлетворение заявленных требований в полном объеме, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16073,03 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л

Исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Шахта «Полосухинская» № в пользу ФИО3, дата года рождения, уроженца ... (паспорт №) единовременное вознаграждение в размере 553 651, 56 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Шахта «Полосухинская» № государственную пошлину в доход местного бюджета 16073,03 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Заводской районный суд г. Новокузнецка в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме – 06.03.2026.

Судья О.А. Ермоленко