Решение № 2-344/2017 2-344/2017~М-337/2017 М-337/2017 от 26 сентября 2017 г. по делу № 2-344/2017

Дело № 2-344/2017.


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2017 года город Гаврилов Посад

Гаврилово-Посадский районный суд Ивановской области

в составе:

председательствующего судьи Лаврова С.Н.

при секретаре Ариповой Т.Б.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании причиненного ущерба,

У С Т А Н О В И Л :

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее – АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба в размере <данные изъяты>, а также расходов по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

В исковом заявлении АО «ТВСЗ» указано следующее. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность стерженщик машинной формовки 3 разряда в стержневой участок формовочного цеха производственной дирекции Центролит, согласно трудовому договору №-Т от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-п. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Истцу причинен ответчиком ущерб на сумму <данные изъяты>, который состоит: из невозвращенных при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ФИО1 в размере <данные изъяты>, компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства в размере <данные изъяты> рублей и компенсационных выплат за найм жилого помещения в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ученическому договору ответчик обучался за счет средств истца по профессии «стерженщик машинной формовки». Согласно пункту 3.2. ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе по окончании профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 успешно завершил обучение. Ответчик обязан при увольнении возвратить АО «ТВСЗ» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере <данные изъяты>. <данные изъяты> – стоимость обучения по ученическому договору), 14 рублей 88 копеек стоимость одного дня, 16 дней – количество отработанных дней, 714 дней – количество неотработанных дней). <данные изъяты> – причиненный ущерб (714 (неотработанных дней) * 14,88 (стоимость одного дня). АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило регламент, в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. Ответчик ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с регламентом. Данная выплата выдана ФИО1 на основании его письменного заявления. В соответствии с пунктом 7.1. Регламента Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии. Период работы ФИО1 в АО «ТВСЗ» составил менее восемнадцати месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО «ТВСЗ» заключило договор с ЗАО «Комфорт» об оказании услуг, согласно которому ЗАО «Комфорт» предоставляет в найм работникам АО «ТВСЗ» жилые помещения. ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения №. Согласно договору найма (п. 3.1) плата за полученное в найм жилое помещение установлена в размере 195 рублей за 1 календарный день проживания. В соответствии с договором и согласно личному заявлению ответчика оплата за проживание производится путем удержания денежных средств из заработной платы ответчика, и последующим перечислением денежных средств АО «ТВСЗ» в ЗАО «Комфорт». В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ» в соответствии с нормами Регламента 1850-001-2016 АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения в размере <данные изъяты> рублей, но не более чем фактической стоимости жилья. На основании личного заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ АО «ТВСЗ» выплатило ответчику компенсацию за найм жилого помещения за сентябрь 2016 года в размере <данные изъяты> рублей и за октябрь 2016 года в размере <данные изъяты>. В порядке досудебного урегулирования спора АО «ТВСЗ» направило ФИО1 письмо от ДД.ММ.ГГГГ, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный ущерб, однако до настоящего времени ущерб не возмещен.

Ответчик ФИО1 с исковыми требованиями не согласен, поскольку не смог работать по причине инвалидности, в настоящее время он не имеет возможности выплатить взыскиваемые с него суммы.

Представитель ответчика АО «ТВСЗ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие. В связи с этим дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к выводу, что исковые требования АО «ТВСЗ» обоснованы и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно положениям подпунктов 1, 2 и 3 Постановления Совмина СССР от 15 июля 1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» при переводе работников на другую работу или при направлении в порядке распределения на работу лиц, окончивших аспирантуру, клиническую ординатуру, высшие, средние специальные, профессионально - технические и иные учебные заведения, когда это связано с переездом в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно - территориальному делению), выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии: а) оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи (кроме случаев, когда администрация предоставляет соответствующие средства передвижения). Если заранее невозможно точно определить размер причитающихся работнику компенсаций, то ему выдается аванс. Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон. Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в следующих случаях: а) если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины; б) если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора. Работникам, которые переехали в связи с переводом их на работу в другую местность, и членам их семей жилое помещение предоставляется на условиях, предусмотренных трудовым договором.

Согласно подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключил ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 3.2 ученического договора, ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе по окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

Затраты на обучение ответчика составили <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 успешно завершил обучение. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность стерженщика машинной формовки 3 разряда в стержневой участок формовочного цеха производственной дирекции Центролит согласно трудовому договору №-Т от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-п.

Кроме того, при заключении трудового договора ФИО1 ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с Регламентом Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» (далее – Регламент), что подтверждается также листом ознакомления.

Согласно пункту 4.2.1 Регламента АО «ТВСЗ» осуществляет подбор жилья и выплату компенсации по найму жилья, компенсация найма жилья выплачивается с даты заключения договора найма в размере 4 000 рублей, но не более чем фактическая стоимость жилья – работнику, проживающему без семьи на основании заявления о назначении компенсации за найм жилья..

В соответствии с подпунктом «б» пункта 7.1 Регламента иногородний работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечении 18 месяцев работы на предприятии, в том числе по инициативе работодателя при неудовлетворительном результате испытания (статья 71 ТК РФ) и по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ (кроме случаев, предусмотренных п.п. 1, 2, 4 указанной статьи).

По заявлению ФИО1 ему выплачена единовременная компенсация на обустройство по новому месту жительства в размере <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения №, согласно пункту 3.1 данного договора за полученное в найм помещение и имущество устанавливается плата в размере <данные изъяты> рублей за 1 календарный день.

В соответствии с пунктом 2.1 договора об оказании услуг № К-04/О/15 от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Комфорт» обязуется по заявкам АО «ТВСЗ» предоставлять исключительно для пребывания жилое помещение в средствах размещения, а АО «ТВСЗ» обязуется в установленные договором сроки и порядке принимать и оплачивать оказанные услуги.

В соответствии с договором найма жилого помещения № от ДД.ММ.ГГГГ и согласно личному заявлению ответчика, оплата за проживание производилась путем удержания денежных средств из заработной платы ответчика, и последующим перечислением денежных средств АО «ТВСЗ» - ЗАО «Комфорт».

ДД.ММ.ГГГГ АО «ТВСЗ» выплатило ответчику компенсацию за найм жилого помещения за сентябрь 2016 года в размере <данные изъяты> рублей и за октябрь 2016 года в размере <данные изъяты>.

АО «ТВСЗ» в ходе проверки по установлению причин возникновения материального ущерба составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в период работы ФИО1 им причинен ущерб предприятию в размере <данные изъяты>, который состоит из затрат, понесенных за обучение в размере <данные изъяты>, выплаченной компенсации по обустройству на новом месте жительства в размере <данные изъяты> рублей, за наем жилья в размере <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-у трудовой договор с ФИО1 расторгнут в соответствии подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ, Мавриди уволен ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлено письмо о досудебном урегулировании спора, однако ущерб до настоящего времени им не возмещен.

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются: приказом о приеме работника на работу №-п от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14), трудовым договором №-Т от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15-17), приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №-у от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18), актом (л.д. 19), расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20- 22), стоимостью обучения по учебным программа АО «ТВСЗ» на 2016 года (л.д. 23), протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ о окончании обучения (л.д. 24), Регламентом АО «ТВСЗ» Р-1850-001-2016 (л.д. 25-28), заявлением ФИО1 о единовременной выплате на обустройство по новому месту жительства (л.д. 29), списком единовременных выплаты на обустройство за сентябрь 2016 года (л.д. 30), расчетными листами о начислении компенсации за найм жилого помещения (л.д. 31), договором между ЗАО «Комфорт» и АО «ТВСЗ» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 34-35), договором № найма жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36-40), заявлением ФИО1 о возмещении расходов за найм жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 41), актами сдачи-приемки оказанных услуг по договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 42-43, 44-45), заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о назначении компенсации расходов по выплате за найм жилого помещения (л.д. 46), списком на выплату компенсации за сентябрь, октябрь 2016 года (л.д. 47-48, 49-50), письмом о досудебном урегулировании спора (л.д. 51).

Поскольку период работы ФИО1 в АО «ТВСЗ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил менее 18 месяцев, у работника при увольнении возникла обязанность возвратить им за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационную выплату на обустройство по новому месту жительства в размере <данные изъяты> рублей и сумму расходов по оплате найма жилого помещения в размере <данные изъяты>.

Таким образом, суд взыскивает с ФИО1 в пользу АО «ТВСЗ» ущерб в размере <данные изъяты>.

Рассматривая требования истца о взыскании с ФИО1 затрат, понесенных на обучение в размере <данные изъяты>, суд приходит к следующим выводам.

Ответчик ФИО1 проработал в АО «ТВСЗ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составили <данные изъяты> (714 (неотработанных дней) *14,88 (стоимость одного дня обучения).

Согласно сообщению АО «ТВСЗ» от ДД.ММ.ГГГГ № ТВСЗ-102-8542, при приеме на работу ФИО1 представил документ, подтверждающий отсутствие медицинских противопоказаний для выполнения работ по профессии стерженщик машинной формовки стержневого участка формовочного цеха производственной дирекции Центролит, что подтверждается справкой о прохождении ФИО1 медицинского осмотра от ДД.ММ.ГГГГ, где указано, что медицинских противопоказаний по должности стерженщик машинной формовки, не выявлено.

Вместе с тем в судебном заседании установлено, что ФИО1 является инвалидом <данные изъяты><данные изъяты> диагноз: <данные изъяты>, что подтверждается справкой МСЭ-2001 №, выданной ДД.ММ.ГГГГ ГУ КК «Краснодарским специализированным бюро медико-социальной экспертизы №» (л.д. ) и сообщением Главного бюро медико-социальной экспертизы по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно пункту 6.3 ученического о договора от ДД.ММ.ГГГГ ученик освобождается от возмещения расходов, понесенных предприятием в связи с профессиональным обучением ученика, при наличии медицинских противопоказаний в отношении предложенной работы.

В соответствии с пунктом 48 Приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний: врожденные пороки развития, деформации, хромосомные аномалии со стойкими выраженными нарушениями функции органов и систем; последствия повреждений центральной и периферической нервной системы, внутренних органов, костно-мышечной системы и соединительной ткани от воздействия внешних факторов (травмы, радиация, термическое, химическое и другое воздействие и т.д.) с развитием необратимых изменений, вызвавших нарушения функции органов и систем выраженной степени; заболевания центральной нервной системы различной этиологии с двигательными и чувствительными нарушениями выраженной степени, расстройствами координации и статики, когнитивными и мнестико-интеллектуальными нарушениями; нарколепсия и катаплексия; заболевания, сопровождающиеся расстройствами сознания: эпилепсия и эпилептические синдромы различной этиологии, синкопальные синдромы различной этиологии и др.; психические заболевания с тяжелыми, стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями и приравненные к ним состояния, подлежащие обязательному динамическому наблюдению в психоневрологических диспансерах.

При таких обстоятельствах требования истца АО «ТВСЗ» в части взыскания затрат, понесенных им за обучение ответчика в размере <данные изъяты>, удовлетворению не подлежит, поскольку ФИО1 имеет медицинские противопоказания к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к которым относится и предложенная ему работа, при этом пунктом 6.3 ученического о договора от ДД.ММ.ГГГГ прямо предусмотрено освобождение работника от возмещения расходов, понесенных предприятием в связи с профессиональным обучением ученика, при наличии медицинских противопоказаний в отношении предложенной работы.

Истцом также заявлены требования о взыскании расходов по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Расходы истца по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>, подтверждены платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13).

С учетом того, что судом удовлетворены требования истца частично (имущественные требования на сумму <данные изъяты>), при заявлении исковых требований в данной сумме подлежала уплате государственная пошлина в соответствии с положениями пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) в размере <данные изъяты>.

В связи с этим суд частично взыскивает с ФИО1 в пользу АО «ТВСЗ» расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Таким образом, суд взыскивает с ФИО1 в пользу АО «ТВСЗ» ущерб в размере <данные изъяты> и расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>, а всего взыскивает <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» сумму материального ущерба в размере <данные изъяты>, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Гаврилово-Посадский районный суд Ивановской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме (02.10.2017 г.).

Судья С.Н. Лавров