Решение № 2-1030/2017 2-1030/2017~М-943/2017 М-943/2017 от 9 июля 2017 г. по делу № 2-1030/2017

дело № 2-1030/17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2017 года г. Елизово, Камчатский край

Елизовский районный суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Никитиной М.В., при секретаре судебного заседания Мамедове Э.С., с участием представителя истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Меркурий» об изменении даты увольнения, о возложении обязанности издать приказ об увольнении, внесении записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Меркурий», в котором просит суд обязать ООО «Меркурий» издать приказ об отмене приказа №-у от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку о том, что запись на номером 26 является недействительной, издать приказ об увольнении ФИО1 в связи с окончанием действия срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ и внести новую запись об увольнении ФИО1 в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с задержкой выдачи трудовой книжки просит внести запись в трудовую книжку об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ (даты выдачи трудовой книжки).

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что была принята на работу в ООО «Меркурий» на должность заведующей (управляющей) столовой с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по срочному трудовому договору.

Решением Елизовского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ вступившего в законную силу ДД.ММ.ГГГГ на ООО «Меркурий» возложена обязанность издать приказ об увольнении истца в связи с окончанием действия срочного трудового договора и выдать трудовую книжку.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Меркурий» направлен исполнительный лист о принудительном исполнении решения суда от ДД.ММ.ГГГГ и заявление о выдачи трудовой книжки, от работодателя ФИО1 не поступало уведомления о получении трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ представителю истца была выдана трудовая книжка ФИО1 дата увольнения с ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель истца ФИО3 в судебное заседание отказался от исковых требований в части возложения обязанности на ООО «Меркурий» издать приказ об отмене приказа №-у от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ и просит производство в указанной части прекратить. Определением суда производства по делу в указанной части требований прекращено по основаниям п. 4 ст. 220 ГПК РФ.

Просит суд обязать ООО «Меркурий» издать приказ об изменении даты увольнения ФИО1 в связи с окончанием действия срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку ФИО4 о недействительности записи №, издать приказ об увольнении ФИО1 в связи с окончанием действия срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, требования поддержал по изложенным в иске основаниям, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Истец в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, просит дело рассмотреть в ее отсутствии, исковые требования поддерживает.

Ответчик ООО «Меркурий» представителя в суд не направило, о месте и времени слушания дела извещено надлежащим образом, возражений по иску не представлено.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства, в отсутствии истца и ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Решением Елизовского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ вступившего в законную силу ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО «Меркурий» о возложении обязанности издать приказ об увольнении истца в связи с окончанием действия срочного трудового договора и выдать трудовую книжку.

В соответствии со ст.61 ГПК РФ обстоятельства установленные решением Елизовского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ имеют преюдициальное значение при рассмотрении данного дела, а именно не нуждается в доказывании факт того, что при расторжении трудового договора ответчик истцу трудовую книжку не выдал.

ДД.ММ.ГГГГ за входящим № ООО «Меркурий» получен исполнительный лист о принудительном исполнении решения суда от ДД.ММ.ГГГГ и заявление ФИО1 о выдачи трудовой книжки (л.д.50-54)

ДД.ММ.ГГГГ в отделе кадров ООО «Меркурий» представителю истца была выдана трудовая книжка ФИО1, согласно записи № в трудовой книжки указано, что трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа №-у от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.37-42)

Судом установлено, что трудовая книжка была выдана представителю ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой выданной начальником отделов кадров ООО «Меркурий (л.д.57).

В нарушения требований ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств подтверждающих выполнение требований ст.84.1 ТК РФ, а именно выдачу трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора, или направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с п. п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2003 г. "О трудовых книжках", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке установленными настоящими Правилами.

Судом установлено, что при издании приказа №-у от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца ответчик не выполнил обязанность по выдаче истцу ее трудовой книжки, получена трудовая книжка по заявлению истца только ДД.ММ.ГГГГ.

На основании исследованных материалов дела, суд приходит к выводу, что задержка выдачи ФИО1 трудовой книжки произошла по вине работодателя. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае следует считать день выдачи трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ.

О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Внесенная запись № в трудовую книжку ФИО1 о дне увольнения с ДД.ММ.ГГГГ признается недействительной в порядке установленными настоящими Правилами.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования истца заявлены обосновано и подлежат удовлетворению. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Меркурий»:

- издать приказ об изменении даты увольнения в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ;

- внести запись в трудовую книжку ФИО1 о недействительности записи №;

-издать приказ об увольнении ФИО1 в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ;

-внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Разъяснить ответчику о его праве в течение семи дней с даты получения решения суда обратиться в Елизовский районный суд Камчатского края с заявлением об отмене заочного решения, предоставив суду доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание и отсутствия возможности сообщить об этом суду, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме будет принято 11 июля 2017 года.

Судья подпись М.В. Никитина