Решение № 2-2455/2018 2-2455/2018~М-2509/2018 М-2509/2018 от 25 июля 2018 г. по делу № 2-2455/2018

Дело № 2-2455/18


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июля 2018 года город Ульяновск

Заволжский районный суд г.Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Петровой С.А.

с участием прокурора Хасановой Е.А.

при секретаре Сычёвой Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО8 к Федеральной службе исполнения наказаний о восстановлении на службе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО8 обратилась в суд с иском к Федеральной службе исполнения наказаний (ФСИН России), о восстановлении на службе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований о том, что состояла на службе в ФСИН России по Ульяновской области в должности начальника медико-санитарной части – врача федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 73 Федеральной службы исполнения наказаний». 01.06.2018 приказом № была уволена в связи с нарушением условий контракта по вине сотрудника. Основанием для увольнения и издания приказа послужило представление к её увольнению от 29.05.2018, заключение о результатах служебной проверки от 18.05.2018 №, контракт № от 01.03.2014. Считает увольнение незаконным и необоснованным. За время службы она неоднократно поощрялась руководством учреждения. Дисциплинарных взысканий не имеет. Кроме того, более чем за 2 недели до издания приказа об увольнении ею был подан рапорт об увольнении по собственному желанию, который рассмотрен не был вообще. Действиями ответчика ей причинен моральный вред. В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением до восстановления на работе. Просит восстановить её в должности начальника медико-санитарной части – врача федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 73 Федеральной службы исполнения наказаний» (УФСИН России по Ульяновской области); взыскать в её пользу заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда 250000.00 руб.

Истица ФИО8 в судебное заседание не явилась. О времени и месте слушания дела извещалась надлежащим образом.

Представитель истицы – ФИО9 в судебном заседании требования ФИО8 поддержала. Дополнительно пояснила, что ФИО8 была уволена в период нахождения её на больничном листе. Рапорт об увольнении был подан ФИО8 до окончания служебной проверки. Решения по поданному рапорту ответчик не принял. Нарушения, вменяемые ФИО8, прежде всего, связаны с недостаточным финансированием ФКУЗ «МСЧ № 73 ФСИН России». В рамках рассмотрения обращения к руководству ФСИН России ФИО8 было дано указание об организации медицинского обследования осужденного ФИО1, вместе с тем, после осмотра его врачами необходимости в срочной госпитализации не имелось. ФИО1 отказался от госпитализации ввиду того, что ему необходимо явиться в суд. Увольнение истицы, как мера дисциплинарной ответственности, не соответствовало тяжести совершенных ею нарушений.

Представитель ответчика ФСИН России и представитель третьего лица УФСИН России по Ульяновской области ФИО10 в судебном заседании с иском не согласился, пояснив, что в рамках рассмотрения обращения гражданки ФИО2 к руководству ФСИН России на личном приеме граждан и рассмотрения обращения ФИО3, поступившего в УОМСО ФСИН России по вопросам медицинского обеспечения осужденного ФИО1, отбывающего наказание в ФКУ КП-5 УФСИН, в соответствии с требованиями Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» начальнику УФСИН по поручению заместителя директора ФСИН России генерал-лейтенанта внутренней службы ФИО4 направлено указание от 13.02.2018 № о необходимости организовать обследование ФИО1 в медицинской организации государственной или муниципальной систем здравоохранения в соответствии со стандартами оказания медицинской помощи, о результатах доложить не позднее 14.02.2018. Однако в установленный срок указание исполнено не было, в связи с чем оценить объективно состояние его здоровья в указанный период не представилось возможным, что могло качественным образом повлиять на ухудшение состояния его здоровья. Кроме того, в период содержания в учреждениях УФСИН в рамках диспансерного наблюдения в отношении осужденного ФИО1 не организовано выполнение в полном объеме требований приказов стандартов и порядков оказания медицинской помощи, утвержденных приказами Минздрава России, что явилось нарушением требований ст.ст. 18, 37 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», в соответствии с которыми каждый имеет право на охрану здоровья, которое обеспечивается, в том числе оказанием доступной и качественной медицинской помощи, медицинская помощь организуется и оказывается в соответствии с порядками оказания медицинской помощи, обязательными для исполнения на территории Российской Федерации всеми медицинскими организациями, а также на основе стандартов медицинской помощи. На основании служебного задания заместителя директора ФСИН России ФИО4 была проведена проверка в отношении ФКУЗ «МСЧ №73 ФСИН». Комиссия, проводившая проверку, пришла к выводу о том, что основные причины и условия, способствовавшие нарушениям в организации медико-санитарного обеспечения подозреваемых, обвиняемых и осужденных, содержащихся в учреждениях УФСИН, а также сотрудников УФСИН, выявленные в период целевого выезда, явились следствием, в том числе, ненадлежащего исполнения ФИО8- начальником ФКУЗ «МСЧ №73 ФСИН» - врачом, требований статьи 34.1 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 № 4202-1, в соответствии с которым приказ (служебное требование руководителя), отданный начальником в письменной форме, устно или посредством использования технических средств связи, обязателен для исполнения подчиненным, беспрекословно точно и в срок, указания ФСИН России от 13.02.2018 №, абзацев второго, пятого, тринадцатого подпункта 2.5.1, абзацев второго, восьмого, семнадцатого, тридцать девятого, семьдесят третьего подпункта 2.5.2, абзацев четвертого и седьмого подпункта 4.6 Устава федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 73 Федеральной службы исполнения наказаний», утвержденного приказом ФСИН России от 01.04.2015 № 322, статей 18, 37 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», в соответствии с которыми каждый имеет право на охрану здоровья, которое обеспечивается, в том числе, оказанием доступной и качественной медицинской помощи, которая организуется и оказывается в соответствии с порядками оказания медицинской помощи, обязательными для исполнения на территории Российской Федерации всеми медицинскими организациями, а также на основе стандартов медицинской помощи, а также ослабления контроля за работой подчиненного аппарата. Комиссия предложила за нарушение подпунктов 5.2 и 5.3 Контракта о службе в уголовно-исполнительной системе от 01.03.2014 № 145/14, выразившееся в ненадлежащем исполнении требований статьи 34.1 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 № 4202-1, указания ФСИН России от 13.02.2018 №, ненадлежащем исполнении требований абзацев второго, пятого, тринадцатого подпункта 2.5.1, абзацев второго, восьмого, семнадцатого, тридцать девятого, семьдесят третьего подпункта 2.5.2, абзацев четвертого и седьмого подпункта 4.6 Устава федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 73 Федеральной службы исполнения наказаний», утвержденного приказом ФСИН России от 01.04.2015 № 322, статей 18, 37 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», а также ослабление контроля за работой подчиненного аппарата установленным порядком уволить из уголовно-исполнительной системы подполковника внутренней службы ФИО8, начальника ФКУЗ «МСЧ-73 ФСИН» -врача, по пункту «д» (в связи с нарушением условий контракта) части 1 статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 №4202-1. С заключением о результатах служебной проверки ФИО8 была ознакомлена 01.06.2018. 29.05.2018 (исх. №) в адрес УФСИН поступило указание ФСИН России об увольнении ФИО8 по результатам служебной проверки по п. «д» (в связи с нарушением условий контракта) части 1 статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации. Приказом УФСИН от 01.06.2018 № данное указание ФСИН России было исполнено.

Представитель третьего лица ФКУЗ «МСЧ-73 ФСИН» в судебное заседание не явился. О времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся участников процесса в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

Служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, посредством прохождения которой граждане реализуют свое право на труд, непосредственно связана с обеспечением общественного порядка, осуществляется в публичных интересах, призвана гарантировать надлежащее исполнение уголовных наказаний и закрепленного законом порядка отбывания наказаний, охраны прав и свобод осужденных и направлена на осуществление содержания лиц, подозреваемых либо обвиняемых в совершении преступлений, подсудимых, находящихся под стражей, их охраны и конвоирования (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 октября 2013 года N 21-П).

По смыслу правовых позиций, сформулированных Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 26 декабря 2002 года N 17-П, лица, несущие такого рода службу, выполняют конституционно значимые функции, чем обусловливается их правовой статус, основанный в том числе на особых требованиях к уровню профессиональной подготовки и морально-психологическим качествам сотрудников, добросовестному исполнению ими условий служебного контракта.

Как любое соглашение, контракт о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе предполагает неукоснительное соблюдение его положений, возлагающих на сотрудника обязательства проходить службу на условиях, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о службе в уголовно-исполнительной системе, а также непосредственно положениями контракта, соблюдать Присягу и правила внутреннего распорядка, честно и добросовестно выполнять все предусмотренные ими требования, а также предусмотренные по занимаемой штатной должности обязанности.

Безусловное соблюдение служебного контракта необходимо для обеспечения эффективного функционирования правового механизма исполнения наказаний, имеющего целью не только подчинение установленному законом порядку отбывания наказаний, но и достижение целей предупреждения совершения новых преступлений как осужденными, так и иными лицами, а также определение средств исправления осужденных и оказание им помощи в социальной адаптации. Поэтому в интересах службы законодатель вправе - действуя в рамках своей дискреции - установить специальные основания прекращения служебных отношений с теми сотрудниками, которые допускают нарушения условий контракта о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе.

Порядок прохождения службы в органах и учреждениях исполнения наказаний регулируется Законом РФ от 21.07.1993 N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Положением о службе в органах внутренних дел РФ" утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 N 4202-1 (далее Положение), действие которого распространяется на лиц, проходящих службу в указанных органах.

В соответствии со ст. 34 Положения служебная дисциплина в органах внутренних дел означает соблюдение сотрудниками органов внутренних дел установленных законодательством Российской Федерации, Присягой, контрактом о службе, а также приказами Министра внутренних дел Российской Федерации, прямых начальников порядка и правил при выполнении возложенных на них обязанностей и осуществление имеющихся у них правомочий.

Нарушением сотрудником органов внутренних дел служебной дисциплины признается виновное действие (бездействие), повлекшее за собой нарушение законодательства Российской Федерации, дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, должностного регламента, правил внутреннего распорядка органа внутренних дел либо выразившееся в несоблюдении требований к служебному поведению или в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов, распоряжений прямых начальников и непосредственного начальника, если за указанное действие (бездействие) законодательством РФ не установлена административная или уголовная ответственность (п. 2 ст. 34 Положения).

Согласно п. "д" ст. 58 Положения сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы в связи с нарушением условий контракта.

Увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "г", "д" настоящей статьи, может осуществляться как по инициативе сотрудника, так и по инициативе начальника соответствующего органа внутренних дел.

С марта 2000 года ФИО8 проходила службу на различных должностях среднего и старшего начальствующего состава в уголовно-исполнительной системе.

В соответствии с контрактом № от 01.03.2014 ФИО8 проходила службу в должности заместителя начальника федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 73 Федеральной службы исполнения наказаний» по организации медицинского обеспечения подозреваемых, обвиняемых – врача.

В соответствии с п. п. 5.1, 5.2, 5.3 контракта о службе в уголовно-исполнительной системе ФИО8 обязана служить по контракту на условиях, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ о службе в уголовно-исполнительной системе и контрактом, соблюдать требования, установленные законодательными и иными нормативными правыми актами РФ о службе в уголовно-исполнительной системе, присягу, внутренний распорядок, честно и добросовестно выполнять предусмотренные по занимаемой штатной должности обязанности.

Приказом № от 01.06.2018 ФИО8 была уволена по пункту «д» (в связи с нарушением условий контракта (по вине сотрудника)) части 1 статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ.

С приказом истица ознакомлена 01.06.2018.

Пункт "д" части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, предусматривая возможность увольнения сотрудника уголовно-исполнительной системы со службы в связи с нарушением им условий контракта, направлен на исключение из кадрового состава учреждений и органов уголовно-исполнительной системы лиц, ненадлежащим образом исполняющих свои обязанности, что в конечном счете способствует выполнению возложенных на данные учреждения и органы конституционно значимых функций.

Как следует из пункта 17.14 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, на сотрудников, подлежащих увольнению, соответствующими прямыми начальниками на имя начальника, имеющего право их увольнения, направляются представления к увольнению из уголовно-исполнительной системы. К такому представлению при увольнении по пункту "д" части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации прилагается заключение, в том числе об обстоятельствах и причинах нарушения условий контракта.

На основании утвержденного 15.02.2018 заместителем директора ФСИН России ФИО4 служебного задания с 19.02.2018 по 21.02.2018 была проведена проверка организации медико-санитарного обеспечения подозреваемых, обвиняемых, осужденных, содержащихся в учреждениях УФСИН по Ульяновской области и личного состава УФСИН в отношении федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 73 Федеральной службы исполнения наказаний».

ФИО8 принимала участие при проведении проверки, ею даны объяснения.

В ходе проверки было установлено, что:

- в нарушение требований СП 1.3.2322-08 «Безопасность работы с микроорганизмами III - IV групп патогенности (опасности) и возбудителями паразитарных болезней» в филиалах медицинских частей проводится микроскопия биологического материала (мокроты) больных туберкулезом, при этом отсутствуют условия для проведения данного вида исследования и лицензия на работу с бактериями 3-4 группы патогенности;

не организовано проведение микроскопии биологического материала (мокроты) больных туберкулезом в туберкулезной лаборатории ФКУЗ МСЧ-73 ФСИН России;

в филиалах ФКУЗ МСЧ-73 не организован сбор медицинских отходов в соответствии с требованиями СанПиН 2.1.7.2790-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к обращению с медицинскими отходами»;

- в ИК-9, ИК-10, КП-5 обработка постельных принадлежностей осуществляется с нарушением требований СП 3.1.2.3114-13 «Профилактика туберкулеза», утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 22.10.2013 № 60, в том числе не организовано проведение бактериологического контроля за качеством работы дезинфекционных камер;

в филиалах ФКУЗ МСЧ-73, дислоцированных на территории ИК-9, ИК-10, допущены многочисленные нарушения требований СанПиН 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность», утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2010 № 58, в части соблюдения требований к внутренней отделке помещений, водоснабжению, вентиляции, освещению, организации дезинфекционных и стерилизационных мероприятий;

- в филиале ФКУЗ МСЧ-73 (СИЗО-1) не организованы мероприятия по профилактике туберкулеза в соответствии с СП 3.1.2.3114-13 «Профилактика туберкулеза» (не предусмотрено место для сбора мокроты, отсутствует кабина для сбора мокроты, при выводе больных туберкулезом из камерных помещений они не обеспечиваются защитными масками, не проводится дезинфекция отходов потребления от туберкулезных больных перед утилизацией, белье больных туберкулезом в прачечную доставляется в пакетах, без предварительной дезинфекционной обработки, помывка и прием в стирку белья туберкулезных больных осуществляется совместно со здоровыми лицами);

в филиалах МСЧ в нарушение п. 12 приказа Минздравсоцразвития России от 23.08.2010 № 706н «Об утверждении Правил хранения лекарственных средств» используются медицинские одноразовые инструменты с истекшим сроком годности (филиал ВВК);

оформление направлений на обследование (лечение, консультации) по постановлению Правительства Российской Федерации от 31.12.2004 № 911 «О порядке оказания медицинской помощи, санаторно-курортного обеспечения и осуществления отдельных выплат некоторым категориям военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов и членам их семей, а также отдельным категориям граждан, уволенных с военной службы» проводится по направлениям медицинских учреждений системы МВД России, оформленным по неустановленному образцу, без угловых штампов и печатей поликлиники МВД, а также по направлениям, оформляемым начальниками учреждений УФСИН, по направлениям из учреждений системы Минздрава России или ФМБА России;

отсутствует контроль со стороны заинтересованных лиц за проведением и итогами диспансерного наблюдения, взаимодействие сотрудников кадровых подразделений и сотрудников ФКУЗ МСЧ-73, обеспечивающих организацию оказания медицинской помощи личному составу, что приводит к сохранению на службе лиц, имеющих заболевания, препятствующих прохождению службы, с установленной группой инвалидности;

отсутствует регламентированный порядок деятельности по организации и проведению спортивных мероприятий (стрельб), предусмотренный пунктами 21, 24, 26-33, 37-44, 46 Приказа МЗ РФ от 01.03.2016 № 134н «О Порядке организации медицинской помощи лицам, занимающимся физической культурой и спортом (в том числе при подготовке и проведению физкультурных и спортивных мероприятий), включая порядок медицинского осмотра лиц, желающих пройти спортивную подготовку, заняться физической культурой и спортом в организациях и (или) выполнить нормативы испытаний (тестов) Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне».

В своих объяснениях ФИО8 признала факты указанных нарушений, указав, что основной их причиной явилось недостаточное финансирование по соответствующей статье лимитов бюджетных обязательств.

18.05.2018 врио директора ФСИН России генерал-лейтенантом внутренней службы ФИО5 было утверждено заключение о результатах служебной проверки, инициированной в целях выяснения причин и условий невыполнения начальником УФСИН и подчиненными ему сотрудниками указания заместителя директора ФСИН России генерал-лейтенанта внутренней службы ФИО4 о срочной госпитализации осужденного ФКУ КП-5 УФСИН ФИО1 и указания начальника УОМСО ФСИН России генерал-майора внутренней службы ФИО6 от 13.02.2018 №, а также установления причин и условий, способствовавших нарушениям порядка организации деятельности федерального казенного учреждения здравоохранения МСЧ-73 ФСИН России, выявленных сотрудниками УОМСО ФСИН России, ФКУЗ ГЦГСЭН ФСИН России и ФКУЗ ЦВВЭ ФСИН России в период целевого выезда в УФСИН, осуществленного с 19.02.2018 по 21.02.2018.

В соответствии с данным заключением комиссия полагала уволить ФИО8 за нарушение пунктов 5.2 и 5.3 контракта о службе в уголовно-исполнительной системе от 01.03.2013 №.

С заключением о результатах служебной проверки ФИО8 была ознакомлена 01.06.2018.

Свидетель ФИО7 был допрошен судом и подтвердил все вышеизложенное.

Из положений ст. 46 Конституции РФ и требований ч. 1 ст. 3 ГПК РФ следует, что судебная защита прав заинтересованного лица возможна только в случае реального нарушения его прав, свобод или законных интересов, а способ защиты права должен соответствовать по содержанию нарушенного права и характеру нарушения.

Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что увольнение истицы произведено законно и обоснованно, каких-либо нарушений закона или иных нормативных актов, регламентирующих порядок прохождения службы в уголовно-исполнительной системе, влекущих безусловное признание увольнения незаконным и восстановление истицы на службе, работодателем допущено не было. Приказ об увольнении издан в установленном порядке и не влечет нарушения каких-либо прав истицы.

Поскольку факт нарушений трудовых прав истицы не нашел своего подтверждения, то требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Довод представителя истицы о том, что увольнение ФИО8 произошло в период освобождения её от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности не состоятелен, поскольку в период с 12.03.2018 по 23.03.2018 и с 24.05.2018 по 31.05.2018 ФИО8 имела листки освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, а 01.06.2018 ознакомлена с результатами проверки и приказом об увольнении.

Что касается довода представителя истицы ФИО9 о не рассмотрении работодателем ее рапорта об увольнении, суд находит его необоснованным, поскольку согласно п. 17.15 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной Приказом Минюста России от 06.06.2005 № 76 (далее - Инструкция), если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций.

Ко дню написания рапорта об увольнении (23.05.2018) врио директора ФСИН России было утверждено заключение о результатах служебной проверки. Данным заключением была дана отрицательная оценка деятельности ФИО8 в занимаемой ею должности. У ответчика отсутствовала обязанность по рассмотрению альтернативного варианта увольнения истца по выбранному им основанию, поскольку к моменту подачи рапорта об увольнении служебная проверка была проведена, утверждены ее результаты. На работодателя законом не возлагается обязанность рассматривать рапорт сотрудника об увольнении по собственной инициативе и удовлетворять его при наличии фактов, дающих основания для его увольнения по другим основаниям, в частности в связи с нарушением условий контракта.

Согласно пл. 13.4, 13.5 Инструкции увольнение из уголовно-исполнительной системы является крайней мерой дисциплинарного взыскания. При этом дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины.

Нарушения, допущенные истицей в сфере медицинского обеспечения осужденных, подозреваемых, обвиняемых, а также сотрудников УИС безусловно имели высокую степень тяжести, так как привели или могли привести к ухудшению здоровья указанных категорий граждан, а при определенных обстоятельствах и к утрате ими жизни.

Таким образом, увольнение истицы из УИС, как мера дисциплинарной ответственности, соответствовало тяжести совершенных ФИО8 должностных проступков.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении требований ФИО8 к Федеральной службе исполнения наказаний о восстановлении в должности начальника медико-санитарной части врача федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 73 Федеральной службы исполнения наказаний» в Федеральной службе исполнения наказания (УФСИН России по Ульяновской области); взыскании заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе; взыскании компенсации морального вреда в размере 250000.00 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня приятия в окончательной форме.

Судья С.А. Петрова