Решение № 2-1481/2018 2-1481/2018~М-1221/2018 М-1221/2018 от 10 июля 2018 г. по делу № 2-1481/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<дата> Красноглинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гиниятуллиной Л.К.

при секретаре Ерофеевой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> г.о. Самара (межрайонное) о назначении пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с уточненным исковым заявлением к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> (межрайонное) о принятии к зачету трудовой книжки от <дата>., архивных справок № от <дата>. и № от <дата>. и назначении страховой пенсии по старости, указывая на то, что он <дата>. обратился к ответчику за назначением страховой пенсии по старости, предоставив необходимый пакет документов. Однако ответчиком необоснованно не учтены для целей пенсионного обеспечения вышеуказанные документы, в которых отчество заявителя не соответствует его паспортным данным. Считает незаконным отказ ответчика, указывая на то, что его вины в том, что работодатель неправильно оформлял трудовую книжку нет.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, просил суд удовлетворить их в полном объеме, дал пояснения, аналогичные вышеизложенным.

Представитель ответчика – Государственного Учреждения - Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> г.о.Самара (межрайонное) ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, дала пояснения, аналогичные изложенным в отзыве на исковое заявление.

Выслушав пояснения сторон, изучив и проверив материалы дела, суд признает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии со ст. 13 Закона №173-ФЗ и ст.14 Закона №400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателем или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством РФ.

В судебном заседании установлено, что <дата> ФИО1 обратился в Управление с заявлением о назначении пенсии и предоставил трудовую книжку от <дата>., а также архивные справки № и № от <дата>., выданные архивным отделом Администрации м.<адрес>.

Решением Государственного Учреждения - Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> г.о.Самара (межрайонное) № от <дата>. ФИО1 было отказано в принятии к зачету вышеуказанных документов в связи с тем, что на титульном листе трудовой книжки отчество Табулдыевич не соответствует паспортным данным заявителя, а в справках имя отчество заявителя указаны с сокращениями, дата рождения не указаны.

Из представленной трудовой книжки следует, что <дата>. ФИО1 принят на должность рабочего в свин. цех <данные изъяты>», <дата>. уволен по собственному желанию; <дата>. принят на должность тракториста в <данные изъяты>», где неоднократно менял должности; <дата>. уволен по собственному желанию; <дата>. принят на должность грандиляторщика в <данные изъяты>», где проработал до <дата>.; <дата> принят на должность слесаря-сварщика в <данные изъяты>», <дата>. уволен по п.4 ст.33 КзоТ РФ за прогулы. <дата>. принят на должность слесаря-сантехника в <данные изъяты>»; <дата>. уволен по собственному желанию; <дата>. принят на должность кузнеца в <данные изъяты>»; <дата>. уволен по собственному желанию.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнениях работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от <дата> №, основным документом, подтверждающим периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными органами), выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы.

В подтверждении факта работы истца в вышеуказанных предприятиях им были представлены справки № от <дата>. и № от <дата>., выданные архивным отделом Администрации м.<адрес>. Имеется информация о заработной плате за период с <дата>. и с <дата>., подтверждающая факт трудовой деятельности на совхозе «<данные изъяты>».

Требования истца о принятии к зачету вышеуказанных справок и трудовой книжки суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку правильная фамилия имя и отчество истца «ФИО1», его дата рождения – «<дата>», что подтверждается паспортом истца серии №, выданным ОВД <адрес>а <адрес><дата>., военным билетом № НП № от <дата>. и соответствует дате рождения, указанного в трудовой книжке. Истец не менял место работы в указанный период, а ошибка в его отчестве не является основанием для отказа удовлетворении его требований о принятии к зачету трудовой книжки. Кроме того, периоды работы, номера приказов, указанные в трудовой книжке и архивных справках совпадают.

Суд полагает, что при решении вопроса о назначении страховой пенсии, в силу принципов, изложенных в ст. 19 Конституции РФ, ФИО1 не может быть поставлен в зависимость от обстоятельств, от него не зависящих.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, суд полагает отказ ответчика в принятии к зачету трудовой книжки от <дата>., а также архивных справок № и № от <дата>., выданных архивным отделом Администрации м.<адрес>, нарушающим права истца на получение предусмотренной законом страховой пенсии в полном объеме, суд считает необходимым удовлетворить требования истца ФИО1 полностью. Оснований для отказа в удовлетворении исковых требований не имеется.

ФИО1 является добросовестным участником гражданских правоотношений, и его права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от невыполнения, либо ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> г.о. Самара (межрайонное) принять к зачету трудовую книжку от <дата>., а также архивные справки № и № от <дата>., выданные архивным отделом Администрации м.<адрес> на имя ФИО1 и назначить пенсию с учетом указанных документов.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд <адрес> в течении месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е с <дата>

Судья: Гиниятуллина Л.К.