Определение № 2-388/2017 2-388/2017~М-304/2017 М-304/2017 от 2 мая 2017 г. по делу № 2-388/2017

Дело № 2-388/2017


О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

02 мая 2017 г. г. Орел

Железнодорожный районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи: Лихачева В.И.,

при секретаре Касьян В.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 об обязании работодателя изменить запись в трудовой книжке,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об обязании работодателя изменить запись в трудовой книжке.

В обосновании заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принимался в организацию ответчика для выполнения трудовых функций на должность «Юрист». Место работы: <адрес>. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ г. ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 написал заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу был подписан ДД.ММ.ГГГГ., в трудовом договоре на первой и последней страницах указаны даты: ДД.ММ.ГГГГ г. ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 приступил к исполнению своих должностных обязанностей, ему было выделено рабочее место. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было написано заявление об увольнении, в котором истец просил уволить его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен, с ним был произведен окончательный расчет. В своем заявлении истец просил направить трудовую книжку по почте на адрес проживания. Получив по почте трудовую книжку и приказ о расторжении трудового договора, ФИО1 обнаружил, что в приказе и в трудовой книжке неверно указана дата трудового договора. Так, в приказе указана дата начала действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, а в трудовой книжке в первоначальной записи №: «ДД.ММ.ГГГГ Индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИП ФИО2) принят на должность юрист. Приказ №-п от ДД.ММ.ГГГГ» дата записи перечеркнута и вместо ДД.ММ.ГГГГ указано: «ДД.ММ.ГГГГ Исправленному верить ФИО2», подпись, печать.

ФИО1 считает, что при оформлении документов ответчик допустил ошибку, неверно указав дату приема на работу.

В связи с чем, просит обязать ответчика в трудовой книжке ФИО1 изменить запись №, а именно: вместо «ДД.ММ.ГГГГ.» указать дату приема ФИО1 на работу к ИП ФИО2 «ДД.ММ.ГГГГ.», выдать истцу справки о полученных доходах в организации ответчика по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ), внести соответствующие исправления о дате приема ФИО1 на работу в сдаваемую ответчиком отчетность в ПФР, ФСС и ИФНС, выдать истцу заверенную надлежащим образом копию приказа о приеме на работу и копию приказа о прекращении трудового договора.

В судебном заседании представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО3 заявил ходатайство об утверждении мирового соглашения на следующих условиях:

«1) стороны соглашаются с тем, что истец ФИО1 трудоустроен в организации ответчика ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ 2) ответчик ИП ФИО2 обязуется в течении 14 (четырнадцати) календарных дней с момента подписания настоящего мирового соглашения выдать истцу ФИО1 лично, либо направить почтовым отправлением в адрес истца (ценное письмо с описью вложения) следующие документы: справку по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ г. (с указанием доходов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); справку по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ г. (с указанием доходов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); заверенную надлежащим образом копию приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ; заверенную надлежащим образом копию приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ 3) ответчик ИП ФИО2 обязуется в течение 60 (шестидесяти) календарных дней с момента подписания настоящего мирового соглашения внести соответствующие исправления о дате приема ФИО1 на работу в сдаваемую ответчиком ИП ФИО2 отчетность в ПФР, ФСС и ИФНС, при необходимости произвести необходимые отчисления в ПФР, ФСС и ИФНС. 4) истец ФИО1 отказывается от каких либо претензий к ответчику ИП ФИО2. 5) все расходы, понесенные сторонами при рассмотрении данного гражданского дела возмещению не подлежат и лежат на стороне, которая их понесла».

Истец ФИО1 не возражал против заключения мирового соглашения на вышеуказанных условиях.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к выводу об утверждении мирового соглашения по следующим основаниям.

Согласно ч. 1, 2 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Поскольку условия мирового соглашения не противоречат закону и не нарушают права и охраняемые законом интересы других лиц, последствия прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ – повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, разъяснены сторонам, принятое ими решение об утверждении мирового соглашения является добровольным волеизъявлением сторон, о чем свидетельствуют их подписи в заявлении об утверждении мирового соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, суд утверждает мировое соглашение на вышеуказанных условиях.

Мировое соглашение заключено сторонами добровольно, без физического и психического принуждения с чьей – либо стороны.

Суд считает, что условия данного мирового соглашения не противоречат закону и не нарушают прав и охраняемых интересов других лиц.

В соответствии с п. 4 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

Суд, исходя из того, что было утверждено мировое соглашение, заключенное между сторонами, приходит к выводу о прекращении производства по делу по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 об обязании работодателя изменить запись в трудовой книжке.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 39, 173, п. 4 ст. 220, 224, 225 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 об обязании работодателя изменить запись в трудовой книжке на следующих условиях:

«1) Стороны соглашаются с тем, что истец ФИО1 трудоустроен в организации ответчика ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ

2) Ответчик ИП ФИО2 обязуется в течении 14 (четырнадцати) календарных дней с момента подписания настоящего мирового соглашения выдать истцу ФИО1 лично, либо направить почтовым отправлением в адрес истца (ценное письмо с описью вложения) следующие документы: справку по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ (с указанием доходов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); справку по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ (с указанием доходов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); заверенную надлежащим образом копию приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ; заверенную надлежащим образом копию приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

3) Ответчик ИП ФИО2 обязуется в течение 60 (шестидесяти) календарных дней с момента подписания настоящего мирового соглашения внести соответствующие исправления о дате приема ФИО1 на работу в сдаваемую ответчиком ИП ФИО2 отчетность в ПФР, ФСС и ИФНС, при необходимости произвести необходимые отчисления в ПФР, ФСС и ИФНС.

4) Истец ФИО1 отказывается от каких либо претензий к ответчику ИП ФИО2.

5) Все расходы, понесенные сторонами при рассмотрении данного гражданского дела возмещению не подлежат и лежат на стороне, которая их понесла»».

Производство по данному гражданскому делу – прекратить.

Определение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Орла в течение пятнадцати дней со дня вынесения.

Судья В.И. Лихачев