Решение № 2-1126/2026 2-1126/2026~М-14/2026 М-14/2026 от 12 марта 2026 г. по делу № 2-1126/2026

Дело № 2-1126/2026

УИД№


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Сочи 06 марта 2026 года

Хостинский районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе

председательствующего судьи Гергишан А.К.,

при секретаре Тихомировой П.А.,

с участием истца – помощника прокурора Хостинского района г.Сочи ФИО5,

представителя ответчика – ООО «ЭНКОР СОЧИ», по доверенности ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Хостинского района города Сочи в защиту прав, свобод и интересов неопределенного круга лиц к ООО «ЭНКОР СОЧИ» о проведении специальной оценки условий труда на рабочем месте,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Хостинского района города Сочи обратился в Хостинский районный суд г. Сочи с иском в защиту прав, свобод и интересов неопределенного круга лиц к ООО «ЭНКОР СОЧИ», в котором просит обязать ООО «ЭНКОР СОЧИ» (ИНН: №) провести специальную оценку условий труда на рабочем месте для всех сотрудников организации; обязать ответчика в установленные законом сроки предоставлять в ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения города Сочи» информацию по охране труда, а именно ежеквартально до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Информация о проведении специальной оценки условий труда предоставляется работодателями за 6, 12 месяцев.

В обоснование требований истец указывает, что прокуратурой Хостинского района г.Сочи проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что ООО «ЭНКОР СОЧИ» специальная оценка условий труда на рабочем месте не проведена, отчет о проведении специальной оценки труда в ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения города Сочи», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, не предоставлен. Указывает, что устранить данные нарушения трудовых прав возможно путем возложения на работодателя обязанности по проведению специальной оценки условий труда на рабочих мест

В связи с указанными обстоятельствами, истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец – помощник прокурора Хостинского района г.Сочи ФИО5, исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении, настаивал на их удовлетворении.

В судебном заседании представитель ответчика – ООО «ЭНКОР СОЧИ», по доверенности ФИО6, исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать, пояснив, что общество исполнило обязанность внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета, что подтверждается выписками о подаче результатов проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему.

Представитель третьего лица - ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения города Сочи» в назначенное судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, при данной явке.

Суд, выслушав доводы и возражения сторон, исследовав материалы дела и представленные письменные доказательства в их совокупности, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на труд, в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на охрану здоровья (ст.ст. 37,41).

В соответствии со ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

В силу ст. 210 Трудового кодекса РФ некоторыми из основных направлений государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; установление порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда.

В силу п.п. 4, 11 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте, а также проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона №426-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом (ч. 2, 3 ст. 3 Федерального закона № 426-ФЗ).

В соответствии с п.4 ст.8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном указанным Федеральным законом

Судом установлено, подтверждается представленными письменными доказательствами, в 2024 году и 2025 году ООО «ЭНКОР СОЧИ» проведена специальная оценка условий труда в согласно штатного расписания, о чем в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения СОУТ имеется соответствующая информация на сайте Минтруда по электронному адресу (в разделе «Проверить наличие сведений о результатах СОУТ»), а также на сайте Роструда по электронному адресу.

На сайте также размещены реквизиты заключения эксперта организации, проводившей специальную оценку условий труда, а именно: экспертов ООО «Атон-экобезопасность и охрана труда», регистрационный номер – 436; заключение эксперта № - ФИО1 (номер в реестре: №) № - ФИО1 (номер в реестре: №) от ДД.ММ.ГГГГ; а также заключение эксперта №- ФИО2 (номер в реестре: №) от ДД.ММ.ГГГГ; отчеты «О состоянии условий труда и организации работ по охране труда в ООО «ЭНКОР СОЧИ».

Таким образом, ООО «ЭНКОР СОЧИ» исполнило обязанность внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета, что подтверждается выписками о подаче результатов проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему.

Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч.2 ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, руководствуясь вышеуказанными нормами права, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Хостинского района города Сочи в защиту прав, свобод и интересов неопределенного круга лиц к ООО «ЭНКОР СОЧИ» о проведении специальной оценки условий труда на рабочем месте – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд апелляционной инстанции Краснодарского краевого суда через Хостинский районный суд города Сочи в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.К. Гергишан