Решение № 2-436/2017 2-436/2017~М-339/2017 М-339/2017 от 30 мая 2017 г. по делу № 2-436/2017

<данные изъяты>

Дело № 2-436/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 мая 2017 года п. Плесецк

Плесецкий районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего Сергеевой М.Н.,

при секретаре Пироговой С.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Плесецк Архангельской области гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Архангельской области «Плесецкий торгово-промышленный техникум» о перерасчете и взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Архангельской области «Плесецкий торгово-промышленный техникум» (далее ГБПОУ Архангельской области «ПТПТ») о перерасчете и взыскании заработной платы. В обоснование иска указала, что является работником ГБПОУ Архангельской области «ПТПТ» на должности уборщика производственных и служебных помещений. За февраль и март 2017 года при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц и выполнения своих трудовых обязанностей, ей была недоначислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. В 2017 году МРОТ по всей территории РФ оставлял 7 500 рублей. Для районов, приравненных к районам Крайнего Севера, на МРОТ должны начисляться районный коэффициент и северная надбавка, но при получении зарплаты она этого не увидела. Право на получение повышенной оплаты труда закреплено Трудовым кодексом РФ. Просит обязать произвести перерасчет заработной платы и вернуть невыплаченные суммы.

В дальнейшем истец Павлова ТИ.А. уточнила исковые требования, просила произвести перерасчет и взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за февраль, март и апрель 2017 года в размере 15 750 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований по тем же основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ГБПОУ Архангельской области «ПТПТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела и возражений на иск не представили.

Представитель третьего лица Министерства образования и науки Архангельской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, просили рассмотреть дело без их участия. С исковыми требованиями ФИО1 не согласны, поскольку оклад по занимаемой истцом должности в соответствии с трудовым договором составляет <данные изъяты> рублей. ФИО1 начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Верховный суд РФ в своем определении от 19 сентября 2016 года констатировал, что право работников на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено, поскольку в состав заработной платы включен районный коэффициент. Аналогичная практика сложилась и в судах Архангельской области. Архангельский областной суд опроверг вывод о том, что районный коэффициент и надбавка за стаж работы для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начислять к совокупности заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавок не может быть менее МРОТ, установленного федеральным законом на территории РФ. Просят в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Суд с учетом положений ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежащим образом уведомленных о времени и месте рассмотрения дела ответчика ГБПОУ Архангельской области «ПТПТ», третьего лица Министерства образования и науки Архангельской области.

Изучив материалы дела, заслушав истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании федерального закона от 02.06.2016 года № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда» с 01 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда составляет 7 500 рублей.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в ГБПОУ Архангельской области «ПТПТ» с 29 января 2015 года в должности уборщика производственных и служебных помещений. ФИО1 был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, а также процентная надбавка 50 % за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 20 % районный коэффициент.

Данное обстоятельство также подтверждается заключенным с ФИО1 трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 1 дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, включая должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц доплата до МРОТ; 20 % надбавка к заработной плате – районный коэффициент; 50 % надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Как следует из материалов дела, с учетом установленного ФИО1 должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей, а также начисленных надбавок за стаж работы, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, а также доплаты до МРОТ размер выплачиваемой с февраля 2017 года данному работнику ежемесячной заработной платы составил установленный федеральным законом в 2016 году минимальный размер оплаты труда. В феврале 2017 года ФИО1 начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, в марте 2017 года – <данные изъяты> рублей, в апреле 2017 года – <данные изъяты> рублей.

Следовательно, размер выплачиваемой истцу работодателем ежемесячной заработной платы отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

То обстоятельство, что до февраля 2017 года истец получала заработную плату в большем размере, не может служить основанием для перерасчета размера заработной платы с февраля 2017 года, поскольку работодателем права истца на оплату труда в настоящее время не нарушаются. Размер заработной платы, выплачиваемой ФИО1, составляет не ниже минимального размера оплаты труда. Ввиду дефицита бюджетных средств и недостатка фонда оплаты труда в 2017 году работодатель не может взять на себя обязательства по выплате заработной платы свыше минимального размера оплаты труда.

Таким образом, в судебном заседании на основании исследованных материалов дела установлено, что оснований для перерасчета и взыскания в пользу ФИО1 заработной платы за февраль, март и апрель 2017 года с учетом начисления районного коэффициента и процентной надбавки сверх должностного оклада, размер которого не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, не имеется. Позиция истца ФИО1 основана на неправильном толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Таким образом, исковые требования ФИО1 являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Архангельской области «Плесецкий торгово-промышленный техникум» о перерасчете и взыскании заработной платы за февраль, март и апрель 2017 года – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Плесецкий районный суд Архангельской области.

Председательствующий подпись М.Н. Сергеева

Мотивированное решение

изготовлено 02 июня 2017 года.

<данные изъяты>

Судья М.Н. Сергеева

Дело № 2-436/2017