Решение № 2-4943/2017 2-588/2018 2-588/2018(2-4943/2017;)~М-5021/2017 М-5021/2017 от 4 февраля 2018 г. по делу № 2-4943/2017

Дело №2-588/2018 (2-4943/2017)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 февраля 2018 года г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи – О.О.Устьянцевой-Мишневой,

при секретаре судебного заседания – В.Б.Самсоновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ча к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление №6» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. ФИО1 ч, (дата) был принят на работу наладчиком в пусконаладочный участок Филиала "Спецмонтажсервис (№)" ФГУП "ГУСС "Дальспецстрой" при Спецстрое России" приказом (№) от (дата). В период со 2 февраля по (дата) истец находился в служебной командировке в ЗАТО (адрес). Согласно ст.167 ТК РФ за работником, находящимся в командировке сохраняется средний заработок. Средний заработок за период со (дата) по (дата) составлял 45 623,54 руб. Однако, в нарушение данной статьи истцу было выплачено: февраль - 19200 руб. март - 19200 руб., апрель - 22857,15 руб. Таким образом, истцу недоплачено февраль 2016г.- 26423,54 руб., март 2016г. - 26423,54 руб., апрель - 22766,39 руб. итого - 75613,47 руб. Компенсация задержанной выплаты в силу ст.236 ТК РФ составляет 27 687,93 руб. Индексация составляет 4633,61 руб. Из-за невыплаты истец оказался в трудном материальном положении вынужден был брать деньги в долг, обращаться за помощью к родственникам. Все это причиняло истцу нравственные страдания. Моральный ущерб, причиненный истцу оценивает в 10 000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 75613,47 руб. Денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты по день вынесения решения суда. Индексацию на день вынесения решения суда, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Истец ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований по изложенным в иске основаниям. Представил уточненный расчет по процентам в порядке ст.236 ТК РФ. Дополнительно суду пояснил, что в настоящее время он не является работником ответчика, так как уволен (дата). Бывший работодатель не доплатил ему заработную плату именно за февраль, март, апрель 2016 года. Расчет среднего заработка он произвел исходя из суммы дохода за 12 месяцев, предшествующих образованию задолженности, то есть февралю 2016 года. Он представил суду справки по форме 2 НДФЛ, согласно которым и производил расчет. Также суду пояснил, что расчетные листки на предприятии получал ежемесячно. Однако, расчетные листки за спорный период у него не сохранились, так как прошло достаточно много времени. По образовавшейся задолженности он обращался к работодателю регулярно в устной форме, соответственно, в письменном виде ни к работодателю, ни в суд не обращался. Впервые именно по данному спору обратился в декабре 2017 года путем подачи иска. С доводами ответчика о пропуске срока на обращение за восстановлением нарушенного права не согласен, поскольку полагает, что срок давности должен исчисляться с момента увольнения. В его случае он не пропустил срок давности.

Ответчик в суд не явился, о дате, времени и месте его проведения извещался в установленном законом порядке. Представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Исковые требования не признал по причине трудного финансового положения, а также по причине пропуска срока на обращение в суд.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец работал у ответчика, что подтверждается трудовой книжкой, справками по форме 2-НДФЛ, и не оспаривалось ответчиком.

Судом также установлено, что в спорный период истец находился в командировке, что подтверждается приказом (№) о направлении в командировку, командировочным удостоверением с отметками о прибытии и убытии из ЗАТО (адрес), справкой (№) о нахождении ФИО1 в командировке в период с (дата) по (дата).

В соответствии со ст.167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Судом установлено, что в спорный период работодатель выплатил заработную плату в меньшем размере, чем предусмотрено ст.ст.139, 167 ТК РФ, что подтверждается справками по форме 2-НДФЛ. Таким образом, действительно работодатель не выполнил обязанность по выплате заработной платы в полном объеме за спорный период. Проверив представленный истцом расчет о невыплаченной заработной плате и процентах в порядке ст.236 ТК РФ, суд находит его верным (с учетом уточнения на дату вынесения решения суда).

Вместе с тем, представителем ответчика заявлено ходатайство о применении сроков давности для обращения за восстановлением нарушенных трудовых прав.

Разрешая данное ходатайство, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено судом период задолженности составляет февраль, март, апрель 2016 года, исковое заявление подано в суд согласно штампу Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре (дата), то есть по истечении более 1 года 10 месяцев.

Как следует из пояснений истца, он обращался в устной форме к работодателю с предложением выплатить задолженность. Однако достоверных и допустимых доказательств обращения истца к работодателю за восстановлением нарушенного права суду не представлено. Доказательств уважительности пропуска данного срока суду также не предоставлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного в порядке ст.392 ТК РФ ходатайства, что является самостоятельным основанием для принятия решения об отказе в удовлетворении заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 ча к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление №6» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева