Решение № 2-4916/2024 2-588/2025 2-588/2025(2-4916/2024;)~М-3575/2024 М-3575/2024 от 13 марта 2025 г. по делу № 2-4916/2024

Дело №2-588/2025

УИД 21RS0025-01-2022-006436-86

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 2025 года г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары под председательством судьи Петровой О.В., при секретаре судебного заседания Алексеевой А.И.,

с участием представителя прокуратуры Калининского района г. Чебоксары – старшего помощника прокурора Калининского района г. Чебоксары Лукиной ФИО1, истца ФИО7 ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО7 ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО8 ФИО4 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Заместитель прокурора Калининского района г. Чебоксары ФИО3, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд в интересах ФИО7 ФИО2 с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО8 ФИО4 о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 629,85 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12072,85 руб., компенсации морального вреда в размере 30000 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 963,72 руб., а начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до момента фактической оплаты задолженности по заработной плате в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей по состоянию на момент фактического расчета за каждый день просрочки платежа.

Требования мотивированы тем, что ФИО7 ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в должности инструктора по плаванию у ИП ФИО8 ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается информацией, направленной работодателем в прокуратуру письмом № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор между ФИО7 ФИО2 и ИП ФИО8 ФИО4 за указанный период заключен не был. Кроме этого, сведения о трудовой деятельности ФИО7 ФИО2 ИП ФИО8 ФИО4 по форме ЕФС-1 в Социальный фонд Российской Федерации не направлены. Согласно приказу о приеме на работу ФИО7 ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ, оклад работника составляет 19 242 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 39 629,85 руб., компенсация за неиспользованный отпуск ФИО7 ФИО2 составляет 12 072,85 руб. В пользу ФИО7 ФИО2 также подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей о состоянию на момент фактического расчета за каждый день просрочки платежа, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до момента фактической оплаты задолженности по заработной плате. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 6 176,75 руб. Согласно пояснениям ФИО7 ФИО2 в период осуществления ею трудовой деятельности у ИП ФИО8 ФИО4 заработная плата оплачивалась не в полном объеме, при увольнении ей не выплачена заработная плата, в связи с чем последняя понесла моральные и нравственные страдания, которые оценивает в размере 30 000 руб. ФИО7 ФИО2 обратилась в прокуратуру района для защиты ее прав, самостоятельно обратиться в суд за защитой своих прав не может в связи с отсутствием юридического образования и возможностью воспользоваться платной юридической помощью, в том числе, и в связи с тем, что по вине работодателя она не получила доход.

В судебном заседании представитель истца - старший помощник прокурора <адрес> Лукина ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Истец ФИО7 ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила суд удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО8 ФИО4, извещенная о месте времени судебного заседания, не явилась, явку своего представителя не обеспечила.

Представитель ответчика ФИО9 ФИО5, извещенный о месте и времени проведения заседания, не явился.

ФИО8 ФИО6, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике – Чувашии, привлеченные к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, явку представителей не обеспечили, заявлений не представили.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав старшего помощника прокурора, истца и исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Как следует из материалов дела, ФИО7 ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в должности инструктора по плаванию у ИП ФИО8 ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что стороной ответчика не оспаривается и подтверждается информацией, направленной работодателем в прокуратуру письмом № от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с нарушением трудовых прав, задержкой выплаты заработной платы ФИО7 ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ обратилась с жалобой в прокуратуру <адрес>, по результатам рассмотрения обращения которой установлен факт нарушения трудового законодательства.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовой договор между ФИО7 ФИО2 и ИП ФИО8 ФИО4 за указанный период заключен не был.

Сведения о трудовой деятельности ФИО7 ФИО2 ИП ФИО8 ФИО4 по форме ЕФС-1 в Социальный фонд Российской Федерации направлены лишь после возбуждения гражданского дела.

Согласно приказу о приеме на работу ФИО7 ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ оклад работника составляет 19 242 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 39629,85 руб., а именно

за ноябрь 2023 г. 19242 руб./21х11=10079,14 руб. - 1005 руб.-4575 руб. = 4499,14 руб.

за декабрь 2023 г. 19242 руб. - 3349 руб. - 5022 руб. = 10841 руб.

за январь 2024 г. 19242 руб. - 3348 руб. = 15894 руб.

за февраль 2024 г. 19242 руб. - 5000 руб. - 7000 руб. = 7242 руб.

за март - апрель 2024 г. 19242 руб. + (19242 руб./21*13) - 10000 руб. -20000 руб. = 1153,71 руб.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений ст. 127 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за отпуск при увольнении работника должна быть выплачена за все неиспользованные им ко дню увольнения дни отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск применяются те же правила, предусмотренные ст. 139 ТК РФ, что и при исчислении заработной платы за отпуск.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск ФИО7 ФИО2 составляет 12072,85 руб. (1034,52 руб. (средний дневной заработок) х 11,67 дн. (количество положенных дней отпуска) =12072,85 руб.).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) счисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В пользу ФИО7 ФИО2 также подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей по состоянию на момент фактического расчета за каждый день просрочки платежа, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до момента фактической оплаты задолженности по заработной плате.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы в размере 20963,72 руб. (из расчета сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты). Расчет истца судом проверен и признан верным.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Согласно ч. 1 ст.1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 – 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно разъяснениям п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 указанного Постановления содержатся разъяснения, согласно которым суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Обосновывая требования о компенсации морального вреда, истец указывает, что ФИО7 ФИО2 заработная плата оплачивалась не в полном объеме, при увольнении ей не выплачена заработная плата, не были направлены сведения о трудовой деятельности, что причинило ей нравственные страдания, которые оценивает в размере 30 000 руб.

Учитывая степень вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет к взысканию денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

Исходя из положений ст.103 ГПК РФ, в силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика ИП ФИО8 ФИО4 подлежит взысканию в доход муниципального бюджета <адрес> государственная пошлина в размере 2679,99 руб. (требование о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы – 2379,99 руб., требование о взыскании компенсации морального вреда – 300 руб. в соответствии с НК РФ в редакции на момент подачи иска).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 197-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО8 ФИО4 (ИНН №) в пользу ФИО7 ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки <адрес>, зарегистрированной по адресу: Чувашская Республика, <адрес> (паспорт № выдан отделом УФМС России по Чувашской Республике в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ),

заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39629,85 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12072,85 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.,

проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20963,72 руб., далее начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до момента фактической оплаты задолженности по заработной плате в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей по состоянию на момент фактического расчета за каждый день просрочки платежа, отказав в удовлетворении иска в остальной части.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО8 ФИО4 (ИНН № государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2679,99 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи жалобы через Московский районный суд <адрес> ЧР в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи жалобы через Московский районный суд <адрес> ЧР в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья О.В. Петрова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

.