Решение № 2-1167/2017 2-1167/2017~М-408/2017 М-408/2017 от 28 февраля 2017 г. по делу № 2-1167/2017

Дело -----


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Порфирьевой А.В. при секретаре судебного заседания Краснове Н.В., с участием истца ФИО1 ФИО6., представителя ответчика ФИО3 ФИО7 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к прокуратуре Чувашской Республики о признании увольнения приказом прокурора Чувашской Республики от дата. незаконным, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 ФИО9 обратилась в суд с иском прокуратуре Чувашской Республики о признании увольнения приказом прокурора Чувашской Республики от дата. незаконным, взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивирует незаконным ее увольнением с дата. с должности ------ Чувашской Республики приказом ------к от дата. в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе в органах и учреждениях прокуратуры на основании пп. «а» п.1 ст.43 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации». Считает, что ответчиком нарушен порядок ее увольнения, поскольку уволена она с дата., являющегося днем ее рождения, кроме того в период нахождения ее на амбулаторном лечении, что не допустимо положениями ст.81 ТК РФ. Указывая, что незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях по причине увольнения ее в день ее рождения вместо соответствующего награждения на наступающий праздник – День прокуратуры, в связи с юбилейными датами по возрасту и службы в органах прокуратуры, а также с учетом безупречной службы в органах на протяжении длительного времени, просит обязать ответчика компенсировать ей моральный вред в сумме ------ руб.

В судебном заседании истица ФИО2 заявленные требования поддержала по изложенным в иске основаниям, дополнительно указав, что ее увольнение связано с предвзятым отношением к ней руководства прокуратуры Чувашской Республики.

Представитель ответчика прокуратуры Чувашской Республики ФИО4 просит отказать в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на законность и обоснованность увольнения истицы.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истицы по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец ФИО2 с дата. на различных должностях работала в прокуратуре Чувашской Республике. Последняя занимаемая ею должность - ------ Чувашской Республики.

Приказом ------к от дата. истец была освобождена от занимаемой должности и уволена с дата. по основаниям пп. «а» п. 1 ст. 43 Федерального Закона «О прокуратуре Российской Федерации» (в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе в органах прокуратуры).

Ссылаясь на незаконность данного увольнения, истица обратилась с соответствующим иском в суд.

Трудовые отношения работников прокуратуры регулируются законами РФ о труде и государственной службе с учетом особенностей, предусмотренных Законом «О прокуратуре Российской Федерации».

В соответствии с пп. «а» п. 1 ст. 43 Федерального Закона «О прокуратуре Российской Федерации» прокурорский работник может быть уволен по инициативе руководителя органа или учреждения прокуратуры в случае достижения предельного возраста пребывания на службе.

Согласно ч. 2 ст. 43 Федерального Закона «О прокуратуре Российской Федерации» предельный возраст нахождения прокурорских работников (за исключением научных и педагогических работников) на службе в органах и организациях прокуратуры 65 лет. Решением руководителя соответствующего органа или организации прокуратуры допускается продление срока нахождения на службе работников, достигших предельного возраста и занимающих должности, указанные в статьях 14, 15 и 16 настоящего Федерального закона. Однократное продление срока нахождения на службе в органах и организациях прокуратуры допускается не более чем на год.

В целях определения порядка применения положений Федерального Закона «О прокуратуре Российской Федерации» в части прекращения и продления срока службы работников прокуратуры, достигших предельного возраста приказом Генерального Прокурора РФ № 559 от 12.10.2015г. утверждена Инструкция о порядке прекращения (продления) службы прокурорских работников, достигших предельного возраста нахождения на службе (далее – Инструкция).

Согласно п. 2.1 Инструкции, срок нахождения на службе работников, достигших предельного возраста, может быть продлен. Решение о продлении срока нахождения работника на службе принимает руководитель соответствующего органа, организации прокуратуры, имеющий право приема и увольнения работников.Согласно п. «б» ч. 2 ст. 40.5 Федерального Закона «О прокуратуре Российской Федерации» заместителей прокуроров, начальников отделов, старших помощников и помощников прокуроров назначает прокурор субъекта РФ.

В соответствии с п. 2.6. Инструкции работник вправе подать рапорт о продлении срока нахождения его на службе по достижении предельного возраста руководителю, имеющему право приема и увольнения. При этом рапорт должен быть согласован с заместителем прокурора субъекта, который курирует отдел работника.

Из представленных материалов дела следует, что в соответствии с указанными выше нормами закона, истец ФИО2 подала соответствующий рапорт на имя прокурора Чувашской Республики с просьбой продлить ей срок службы в прокуратуре на один год.

В соответствии с п. 2.8. Инструкции руководитель при получении рапорта работника письменно излагает свое мнение о необходимости продления ему срока нахождения на службе или о нецелесообразности такового.

Ответом от дата. ФИО2 было сообщено о том, что прокурором республики продление ей срока нахождения на службе признано нецелесообразным.

Продление срока службы в данном случае является правом, а не обязанностью ответчика и решение данного вопроса отнесено к руководству прокуратуры Чувашской Республики. При этом не имеет правового значения наличие положительных результатов служебной деятельности истицы, ее деловых качеств, а также состояние здоровья. Достижение истцом предельного возраста предполагает, что трудовые отношения между сторонами могут быть прекращены независимо от того, существуют ли объективные обстоятельства, препятствующие возобновлению или продлению этих отношений.

Достижение истцом предельного возраста является безусловным основанием к ее увольнению и продление срока службы возможно лишь при наличии на то волеизъявления обеих сторон, которого в данном случае, как следует из материалов дела, не достигнуто.

Поскольку дата истица достигла предельного возраста пребывания на службе, увольнение ее ответчиком именно с указанной даты соответствует положениям пп. «а» п. 1 ст. 43 Федерального Закона «О прокуратуре Российской Федерации».

Доводы истицы о нарушении ответчиком порядка ее увольнения не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания. О предстоящем увольнении истица была своевременно уведомлена, с приказом об увольнении с дата. ознакомлена дата., что ею не оспаривается, трудовую книжку получила в тот же день.

Несвоевременность расчета при увольнении сама по себе не свидетельствует о незаконности увольнения, а является основанием для возложения материальной ответственности на работодателя, предусмотренной действующим трудовым законодательством.

Временная нетрудоспособность истицы на момент увольнения и непредставление ею листков нетрудоспособности работодателю не имеет правового значения для рассмотрения данного спора. Ее суждение о том, что к спорным правоотношениям применяются положения части 6 статьи 81 ТК РФ, запрещающие увольнять работника в период его временной нетрудоспособности, основано на неверном толковании норм материального права.

Статья 81 ТК РФ определяет порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, основанием же увольнения истца является факт достижения предельного возраста пребывания на службе, который не зависит от воли сторон, а предусмотрен непосредственно в законе (пп. «а» п. 1 ст. 43 Федерального Закона «О прокуратуре Российской Федерации»). Следовательно в данном случае положения статьи 81 ТК РФ применению не подлежат.

Доводы о конфликтной ситуации между истцом и руководством прокуратуры Чувашии являются голословными и не подтверждены документально.

При таких обстоятельствах оснований для признания увольнения истицы не имеется. Также как не подлежит удовлетворению и ее требование о взыскании компенсации морального вреда, как требование, производное от первоначального.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО10 к прокуратуре Чувашской Республики о признании увольнения приказом прокурора Чувашской Республики от дата. незаконным, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики.

Мотивированное решение изготовлено дата.

Судья А.В.Порфирьева