Решение № 12-1808/2025 от 11 августа 2025 г. по делу № 12-1808/2025

Дело № 12-1808/2025

УИД 75RS0001-02-2025-001170-32


Р Е Ш Е Н И Е

по делу об административном правонарушении

12 августа 2025 года г. Чита

Судья Центрального районного суда г. Читы Рудакова А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании,

с участием представителя административного органа ФИО2,

по жалобе лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении,

на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае № 75/4-61-25-ППР/12-6157-И/432 от 06.05.2025,

дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ),

в отношении:

ФИО3, <данные изъяты>

у с т а н о в и л:

постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае № 75/4-61-25-ППР/12-6157-И/432 от 06.05.2025 директор МОУ «<данные изъяты>» ФИО3 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, ей назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 10 000 рублей.

Не согласившись с названным постановлением, ФИО3 обратилась в районный суд с жалобой на указанное постановление, в которой просила постановление должностного лица отменить, производство по делу прекратить в связи с отсутствием в ее действиях вины.

В судебном заседании представитель административного органа ФИО2 против удовлетворения жалобы возражала, полагала оспариваемое постановление законным и обоснованным.

ФИО3 представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Иные участвующие в деле лица не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Выслушав ФИО2, исследовав материалы дела, прихожу к следующему.

В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ административным правонарушением признается невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

В силу положений абз. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений абз. 3, 6 с. 140 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела об административном правонарушении, основанием для привлечения ФИО3 к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ послужила несвоевременная выплата заработной платы за январь, февраль 2025 года по должности советника директора по воспитанию МОУ «<данные изъяты>» ФИО1. Так начисленная заработная за январь, февраль 2025 года в общей сумме 50 191 рубль выплачена 10.03.2025, компенсация за задержку заработной платы не выплачена.

Указанные обстоятельства послужили основанием для привлечения ответственного должностного лица – директора МОУ «<данные изъяты>» ФИО3– к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Фактические обстоятельства дела подтверждены постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от 09.04.2025, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листками за январь, февраль 2025 года, объяснениями ФИО3 и иными доказательствами, которые являются допустимыми, достоверными и достаточными.

Изложенные в жалобе доводы не указывают на отсутствие состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, на наличие процессуальных нарушений при производстве по делу, которые могли бы повлечь отмену обжалуемого постановления и прекращение производства по делу.

Оснований для освобождения ФИО3 от административной ответственности не усматривается.

Доводы, содержащиеся в жалобе ФИО3 об отсутствии ее вины в совершенном правонарушении ввиду того, что заработная плата была выплачена ФИО1 по должности советника директора по воспитанию непосредственно после получения субсидий из федерального бюджета, не свидетельствуют о надлежащем исполнении должностным лицом служебных обязанностей.

Так, какие-либо доказательства, подтверждающие, что руководителем муниципального учреждения заблаговременно направлялись предложения о выделении денежных средств на оплату труда, и при этом они не выделялись, отсутствуют.

Допущенное нарушение посягает на трудовые права граждан и из материалов дела не следует, что имели место исключительные обстоятельства, воспрепятствовавшие надлежащим образом выполнить установленную законом обязанность. Таким образом, сомнений в обоснованности привлечения ФИО3 к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ не имеется.

Доводы о своевременном начислении и выплате ФИО1 в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку выплат противоречат представленным в материалах пояснениям ФИО3, согласно которым по состоянию на 09.04.2025 указанная компенсация ФИО1 не выплачена, подана заявка.

Постановление вынесено в пределах срока давности привлечения к административной ответственности, предусмотренного ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ.

Все процессуальные документы составлены в соответствии с требованиями КоАП РФ, содержат необходимые реквизиты, отвечают требованиям, предъявляемым к доказательствам ст. 26.2 КоАП, признаются судом допустимыми доказательствами по делу.

При таких обстоятельствах оснований для отмены или изменения постановления должностного лица не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ, судья

р е ш и л:

постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае № 75/4-61-25-ППР/12-6157-И/432 от 06.05.2025 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении ФИО3, оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение десяти дней со дня вручения или получения его копии через Центральный районный суд г. Читы или непосредственно в Забайкальский краевой суд.

Судья А.И. Рудакова