Решение № 2-105/2018 2-105/2018(2-1873/2017;)~М-1702/2017 2-1873/2017 М-1702/2017 от 11 июля 2018 г. по делу № 2-105/2018

Дело №2-105/2018


Решение

Именем Российской Федерации

12 июля 2018 года Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего: судьи Щербаковой Я.А., при секретаре Русановской А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральной ядерной организации Федеральное Государственное Унитарное предприятие "Горно- химический комбинат" (ФГУП "ГХК") о признании незаконным приказа об объявлении замечания, незаконным приказа об объявлении выговора, отмене приказов, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

Установил:

Истец обратился в суд с иском Ответчику, с требованием о признании незаконным приказа об объявлении замечания, незаконным приказа об объявлении выговора, отмене приказов, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования следующим.

Истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях с15.08.2002г., в настоящее время слесарем- ремонтником 6 разряда цеха № 1.

10 августа 2017г. Приказом заместителя генерального директора предприятия по управлению персоналом № истцу было объявлено дисциплинарное взыскание-замечание.

18 сентября 2017г. Приказом заместителя генерального директора предприятия по управлению персоналом № 2927 истцу было объявлено дисциплинарное взыскание-выговор.

С данными Приказами истец не согласен и считает их незаконными по следующим основаниям.Истцу объявлено замечание за то, что«В период с 24.07.2017 по 27.07.2017 ФИО1, находясь в подгорной части предприятия, не использовал свое рабочее время для производительного труда, а проводил беседы с работниками предприятия по вопросам назначения дополнительного ежемесячного пожизненного материального обеспечения по Указу Президента РФ от 23.08.2000 № 1563, а также собирал подписи на коллективном заявлении к руководству о получении работниками РХЗ данного материального обеспечения. Тем самым ФИО1 отвлекал других работников ГУП "ГХК" от выполнения ими своих трудовых обязанностей». Истец считает, что не нарушал п. 3.2.4. Правил внутреннего трудового распорядка, и п. 4.3.1. должностной инструкции, ни Приказа РХЗ от 26.10.2016г. №, поскольку собирал подписи под Открытым сообщением в нерабочее время.

Приказом заместителя генерального директора предприятия по управлению персоналом от 18 сентября 2017г. № истцу было объявлено дисциплинарное взыскание- выговор за то, что ФИО1 совершил дисциплинарный проступок, разместив в июле- августе 2017г. в социальной сети "Одноклассники" персональные данные работников предприятия без их согласия, которые содержатся в скан- копиях следующих документов: 1. Открытое обращение работников РХЗ и нп МЦИК в адрес Генерального директора ФИО2, размещено 21.07.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по финансам ФИО3, заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4, начальника УООТ ФИО5, начальника ОК ФИО6 2. Заявление истца в комиссию по этике, размещено 03.08.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: директора РХЗ ФИО7, 3. Распоряжение о предоставлении истом объяснения от 03.08.17г., размещено 03.08.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: директора РХЗ ФИО7, 4. Приказ о применении к истцу дисциплинарного взыскания от 10.08.17г., размещено 1 0.08.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: начальника цеха №1 РХЗ ФИО8, заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4, начальника УООТ ФИО5, начальника ОК ФИО6, 5. Письмо истца в адрес Генерального директора ФИО2 от 10.11.16г., размещено 12.08.17г. и 02.09.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4, начальника УООТ ФИО5, начальника СО ФИО9, начальника цеха № 2 РХЗ ФИО10, зам. начальника цеха СИА РХЗ ФИО11, старшего мастера МТУ цеха №1 РХЗ ФИО12, начальника смены цеха №1 РХЗ ФИО13, инженера- радиохимика нп МЦИК ФИО14, инженера нп МЦИК ФИО15, 6. Приказ № 497 от 19.02.15г. " О составе центральной комиссии по ДМО", размещено 12.08.17г. и 02.09.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4, зам. главного инженера ФИО16, зам. главного инженера по охране труда и радиационной безопасности ФИО17, советника генерального директора ФИО18., директора реакторного завода ФИО19, директора РХЗ ФИО7, начальника технического отдела ФИО20, начальника отдела радиационной безопасности ФИО21, начальника ОК ФИО6, начальника социального отдела ФИО9, зам. начальника отдела управления правовой и корпоративной работы ФИО22 ю.я., специалиста по кадрам ФИО23, начальника управления правовой и корпоративной работы ФИО24, 7. Письмо истца от 29.11.16г., размещено 12.08.17г. и 02.09.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4, 8. Выписка из протокола №11 от О1.12.16г. заседания центральной комиссии, размещено 12.08.17г. и 02.09.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по управлению персоналом К.И.ГБ., и.о. зам. главного инженера по охране труда и радиационной безопасности ФИО21, главного специалиста ФИО18., и.о. директора реакторного завода ФИО25, и.о. начальника отдела радиационной безопасности ФИО26, начальника ОК ФИО6, начальника социального отдела ФИО9, 9. Письмо истца от 08.02.17г., размещено 12.08.17г. и 02.09.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4, начальника ОРБ РХЗ ФИО27, 10. Письмо ФИО4 от 19.04.17г., размещено 12.08.17г. и 02.09.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4, 11. Письмо истца от 18.05.17г. размещено 12.08.17г. и 02.09.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4, 12. Письмо ФИО4 от 29.05.17г., размещено 12.08.17г. и 02.09.l7r., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по управлению персоналом К.И.ГБ., 13. Письмо К.И.ГБ. от 22.02.17г., размещено 12.08.17г. и 02.09.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4, 14. Протокол заседания комиссии по этике от 14.08.17г., размещено 15.08.l7r. и 29.08.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: директора РХЗ ФИО7, 15. Письмо ФИО6 от 15.08.l7r., размещено 15.08.17г. и 29.08.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: главного специалиста ФИО28, 16. Заявление ФИО18., от 14.08.17г., размещено 15.08.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: главного специалиста ФИО28, 17. Факсограмма от 15.08.17г., размещено 17.08.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: директора РХЗ ФИО7, зам. главного инженера по радиохимическому производству ФИО16, и.о. начальника департамента правовой работы имущественного комплекса ФИО35. А. 18. Приказ №1534 от 10.08.2010г., размещено 29.08.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4, 19. Приказ №966 от 31.03.2015г., размещено 29.08.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по управлению персоналом К.И.ГБ., начальника управления правовой и корпоративной работы К.Д.НБ., главного экономиста по ООТ ФИО5, 20. Инструкция" Положение о комиссии по этике", размещено 29.08.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4, 21. Приказ №2537 от 15.08.2017г., размещено 29.08.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: главного специалиста ФИО28, заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4, начальника ОК ФИО6, начальника отдела эффективности кадровых ресурсов ФИО29, начальника участка ПКУ ФИО30, эксперта АХС ФИО31, заместителя начальника ОКПетухова Д.М.

Истец полагает, что объявление ему выговора незаконно, поскольку вобязанности истца не входит работа с документами, содержащими государственную, корпоративную тайну, либо гриф "ДСП". Право требовать от Ответчика пояснений и документов, связанных с дополнительным материальным обеспечением, предоставлена истцу законом (ст. 53 ТК РФ). Ответчик, участвуя в переписке с истцом и предоставляя ФИО1 вышеуказанные документы, не предупреждал истца о недопустимости опубликования данных документов, либо о том, что данные документы содержат информацию (в Т.Ч. персональные данные работников), недопустимую к распространению. Обязанность такого предупреждения возложена на Ответчика по закону (ст. 88 ТК РФ). Истец не является субъектом, которому запрещено распространять персональные данные работников, поэтому он не может нести какую- либо ответственность по этому основанию.Персональные данные части вышеуказанных лиц находятся в свободном доступе.

Ссылаясь на требования ст. ст. 192, 53,88 ТК РФ, истец просит признать незаконными: Приказ заместителя генерального директора предприятия по управлению персоналом от 10.08.2017 г. № 2466, которым истцу было объявлено дисциплинарное взыскание-замечание и Приказ заместителя генерального директора предприятия по управлению персоналом № 2927 от 18.09.2017 г., которым истцу было объявлено дисциплинарное взыскание- выговор, взыскать компенсацию морального вреда 50 000 руб., представительские расходы в размере 23 000 руб.

В судебном заседании Истец, представитель Истца исковые требования уточнили и просили суд признать незаконным только Приказ заместителя генерального директора предприятия по управлению персоналом № от 18.09.2017 г., которым истцу было объявлено дисциплинарное взыскание- выговор, по доводам изложенным ранее, взыскать компенсацию морального вреда 50 000 руб., представительские расходы в размере 40 000 руб.

Поддерживая исковые требования, Истец суду пояснил, что размещая документы в сети интернет, на странице «Одноклассники», он преследовал цель привлечь внимание общественности к вопросы о дополнительном материальном обеспечении работников ГХК. Документы, которые были изготовлены не им, были предоставлены им работодателем, передавая их, работодатель не разъяснял о наличии в них персональных данных, не подлежащих распространению.

Представитель Истца ФИО32 исковые требования поддержала, суду пояснила, что в трудовую функцию Истца не входила работа с персональными данными, привлекая Истца к дисциплинарной ответственности, Ответчиком частично нарушен срок наложения дисциплинарного взыскания, поскольку о ряде документов, распространенных Истцом, Ответчику было уже известно 9 и 17 августа 2017, поскольку указанные документы зафиксированы протоколом осмотра доказательств с привлечением нотариуса.

Представители Ответчика ФИО33 и ФИО34 в судебном заседании исковые требования не признали, ссылаясь на доводы возражений суду пояснили, что обязанности по соблюдению истцом режима конфиденциальности персональных данных других работников предприятия и недопущению неправомерных действий с этими данными возложены на него п. 4.1 заключённого с ним трудового договора от 30.12.2009 №,согласно которому ФИО1 принял на себя обязательство по неразглашению охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной), ставшей ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе, персональных данных работников; п. 3.2.7 Правил внутреннего трудового распорядка ФГУП «ГХК», в соответствии с которым работник обязан не допускать неправомерный доступ, уничтожение, модифицирование, блокирование, копирование, предоставление, распространение, а также иные неправомерные действия в отношении информации, составляющей государственную, коммерческую, служебную или иную тайну, полученной в результате своих трудовых обязанностей; п. 4.2.15 ин 13-41.073-2016 «Инструкции об обязанностях, правах и ответственности слесаря-ремонтника (от. 78, 85, 63) отдела по техническому обслуживанию отделений цеха №1 переочистки плутония, хранения, переработки высокоактивных растворов и вывода из эксплуатации основного производства радиохимического завода», согласно которому к основным обязанностям слесаря-ремонтника относится выполнение требований хранения государственной, служебной и иной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также неразглашения сведений, содержащих конфиденциальную секретную, доверительную) информации. Таким образом, обязанности истца по недопущению распространения персональных данных работников ФГУП «ГХК» указаны в трудовом договоре, в должностной инструкции и Правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми он ознакомлен под подпись. Приказ, оспариваемый истцом отменен, оснований для взысканий не имеется.

Выслушав и изучив доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, и из материалов дела следует, что с 15.08.2002 г. Истец состоит с Ответчиком в трудовых отношениях, в т.ч. с ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря- ремонтника 6 разряда отдела по техническому оборудованию цеха № 1 РХЗ.

06.09.2017 г. Постоянно действующая техническая комиссия (ПДТК), созданная приказом генерального директора от 17.02.2017 г. рассмотрела материалы – публикации, размещенные в социальной сети «Одноклассники» с именем «Дмитрий Билык» на 38 листах, которые содержали следующее:

1. Открытое обращение работников РХЗ и нп МЦИК в адрес Генерального директора ФИО2, размещено 21.07.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по финансам ФИО3, заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4, начальника УООТ ФИО5, начальника ОК ФИО6

2. Заявление истца в комиссию по этике, размещено 31.07.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: директора РХЗ ФИО7,

3. Распоряжение о предоставлении истом объяснения от 03.08.17г., размещено 03.08.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: директора РХЗ ФИО7,

4. Приказ о применении к истцу дисциплинарного взыскания от 10.08.17г., размещено 1 0.08.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: начальника цеха № 1 РХЗ ФИО8, заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4, начальника УООТ ФИО5, начальника ОК ФИО6,

5. Письмо истца в адрес Генерального директора ФИО2 от 10.11.16г., размещено 12.08.17г. и 02.09.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4, начальника УООТ ФИО5, начальника СО ФИО9, начальника цеха № 2 РХЗ ФИО10, зам. начальника цеха СИА РХЗ ФИО11, старшего мастера МТУ цеха № 1 РХЗ ФИО12, начальника смены цеха № 1 РХЗ ФИО13, инженера- радиохимика нп МЦИК ФИО14, инженера нп МЦИК ФИО15,

6. Приказ № 497 от 19.02.15г. " О составе центральной комиссии по ДМО", размещено 12.08.17г. и 02.09.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4, зам. главного инженера ФИО16, зам. главного инженера по охране труда и радиационной безопасности ФИО17, советника генерального директора ФИО18., директора реакторного завода ФИО19, директора РХЗ ФИО7, начальника технического отдела ФИО20, начальника отдела радиационной безопасности ФИО21, начальника ОК ФИО6, начальника социального отдела ФИО9, зам. начальника отдела управления правовой и корпоративной работы ФИО22 ю.я., специалиста по кадрам ФИО23, начальника управления правовой и корпоративной работы ФИО24,

7. Письмо истца от 29.11.16г., размещено 12.08.17г. и 02.09.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4,

8. Выписка из протокола №11 от О1.12.16г. заседания центральной комиссии, размещено 12.08.17г. и 02.09.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4, и.о. зам. главного инженера по охране труда и радиационной безопасности ФИО21, главного специалиста ФИО18., и.о. директора реакторного завода ФИО25, и.о. начальника отдела радиационной безопасности ФИО26, начальника ОК ФИО6, начальника социального отдела ФИО9,

9. Письмо истца от 08.02.17г., размещено 12.08.17г. и 02.09.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4, начальника ОРБ РХЗ ФИО27,

10. Письмо ФИО4 от 19.04.17г., размещено 12.08.17г. и 02.09.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4,

11. Письмо истца от 18.05.17г. размещено 12.08.17г. и 02.09.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4,

12. Письмо ФИО4 от 29.05.17г., размещено 12.08.17г. и 02.09.l7r., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по управлению персоналом К.И.ГБ.,

13. Письмо К.И.ГБ. от 22.02.17г., размещено 12.08.17г. и 02.09.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4,

14. Протокол заседания комиссии по этике от 14.08.17г., размещено 15.08.l7r. и 29.08.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: директора РХЗ ФИО7,

15. Письмо ФИО6 от 15.08.l7r., размещено 15.08.17г. и 29.08.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: главного специалиста ФИО28,

16. Заявление ФИО18., от 14.08.17г., размещено 15.08.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: главного специалиста ФИО28,

17. Факсограмма от 15.08.17г., размещено 17.08.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: директора РХЗ ФИО7, зам. главного инженера по радиохимическому производству ФИО16, и.о. начальника департамента правовой работы имущественного комплекса ФИО35

18. Приказ №1534 от 10.08.2010г., размещено 29.08.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4,

19. Приказ №966 от 31.03.2015г., размещено 29.08.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по управлению персоналом К.И.ГБ., начальника управления правовой и корпоративной работы К.Д.НБ., главного экономиста по ООТ ФИО5,

20. Инструкция"Положение о комиссии по этике", размещено 29.08.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4,

21. Приказ №2537 от 15.08.2017г., размещено 29.08.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: главного специалиста ФИО28, заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4, начальника ОК ФИО6, начальника отдела эффективности кадровых ресурсов ФИО29, начальника участка ПКУ ФИО30, эксперта АХС ФИО31, заместителя начальника ОКПетухова Д.М.

Истцом в судебном заседании не оспаривалось, что вышеприведенные документы он опубликовал в сети интернет в социальной сети «Одноклассники».

Также в судебном заседании пояснениями сторон установлено, что все документы, изготовленные не Истцом, Истец получил от работодателя.

Из протокола осмотра доказательств нотариусом от 9 и 17 августа 2017 г. следует, что осмотру подлежала страница Истца в социальной сети «Одноклассники», в которой были опубликованы:

1. Открытое обращение работников РХЗ и нп МЦИК в адрес Генерального директора ФИО2, размещено 21.07.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по финансам ФИО3, заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4, начальника УООТ ФИО5, начальника ОК ФИО6

2. Заявление истца в комиссию по этике, размещено 03.08.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: директора РХЗ ФИО7,

3. Распоряжение о предоставлении истом объяснения от 03.08.17г., размещено 03.08.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: директора РХЗ ФИО7,

4. Приказ о применении к истцу дисциплинарного взыскания от 10.08.17г., размещено 1 0.08.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: начальника цеха № 1 РХЗ ФИО8, заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4, начальника УООТ ФИО5, начальника ОК ФИО6,

5. Письмо истца в адрес Генерального директора ФИО2 от 10.11.16г., размещено 12.08.17г. и 02.09.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4, начальника УООТ ФИО5, начальника СО ФИО9, начальника цеха № 2 РХЗ ФИО10, зам. начальника цеха СИА РХЗ ФИО11, старшего мастера МТУ цеха № 1 РХЗ ФИО12, начальника смены цеха № 1 РХЗ ФИО13, инженера- радиохимика нп МЦИК ФИО14, инженера нп МЦИК ФИО15,

6. Приказ № 497 от 19.02.15г. " О составе центральной комиссии по ДМО", размещено 12.08.17г. и 02.09.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4, зам. главного инженера ФИО16, зам. главного инженера по охране труда и радиационной безопасности ФИО17, советника генерального директора ФИО18., директора реакторного завода ФИО19, директора РХЗ ФИО7, начальника технического отдела ФИО20, начальника отдела радиационной безопасности ФИО21, начальника ОК ФИО6, начальника социального отдела ФИО9, зам. начальника отдела управления правовой и корпоративной работы ФИО22 ю.я., специалиста по кадрам ФИО23, начальника управления правовой и корпоративной работы ФИО24,

7. Письмо истца от 29.11.16г., размещено 12.08.17г. и 02.09.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4,

8. Выписка из протокола №11 от О1.12.16г. заседания центральной комиссии, размещено 12.08.17г. и 02.09.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по управлению персоналом К.И.ГБ., и.о. зам. главного инженера по охране труда и радиационной безопасности ФИО21, главного специалиста ФИО18., и.о. директора реакторного завода ФИО25, и.о. начальника отдела радиационной безопасности ФИО26, начальника ОК ФИО6, начальника социального отдела ФИО9,

9. Письмо истца от 08.02.17г., размещено 12.08.17г. и 02.09.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4, начальника ОРБ РХЗ ФИО27,

10. Письмо ФИО4 от 19.04.17г., размещено 12.08.17г. и 02.09.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4,

11. Письмо истца от 18.05.17г. размещено 12.08.17г. и 02.09.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4,

12. Письмо ФИО4 от 29.05.17г., размещено 12.08.17г. и 02.09.l7r., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по управлению персоналом К.И.ГБ.,

13. Письмо К.И.ГБ. от 22.02.17г., размещено 12.08.17г. и 02.09.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4

Приказом заместителя генерального директора предприятия по управлению персоналом № 2927 от 18.09.2017 г. истцу было объявлено дисциплинарное взыскание- выговор за совершение дисциплинарного проступка, размещение в июле- августе 2017г. в социальной сети "Одноклассники" персональных данных работников предприятия без их согласия, которые содержатся в скан- копиях следующих документах: 1. Открытое обращение работников РХЗ и нп МЦИК в адрес Генерального директора ФИО2, размещено 21.07.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по финансам ФИО3, заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4, начальника УООТ ФИО5, начальника ОК ФИО6 2. Заявление истца в комиссию по этике, размещено 03.08.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: директора РХЗ ФИО7, 3. Распоряжение о предоставлении истом объяснения от 03.08.17г., размещено 03.08.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: директора РХЗ ФИО7, 4. Приказ о применении к истцу дисциплинарного взыскания от 10.08.17г., размещено 10.08.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: начальника цеха № 1 РХЗ ФИО8, заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4, начальника УООТ ФИО5, начальника ОК ФИО6, 5. Письмо истца в адрес Генерального директора ФИО2 от 10.11.16г., размещено 12.08.17г. и 02.09.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4, начальника УООТ ФИО5, начальника СО ФИО9, начальника цеха № 2 РХЗ ФИО10, зам. начальника цеха СИА РХЗ ФИО11, старшего мастера МТУ цеха № 1 РХЗ ФИО12, начальника смены цеха № 1 РХЗ ФИО13, инженера- радиохимика нп МЦИК ФИО14, инженера нп МЦИК ФИО15, 6. Приказ № 497 от 19.02.15г. " О составе центральной комиссии по ДМО", размещено 12.08.17г. и 02.09.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4, зам. главного инженера ФИО16, зам. главного инженера по охране труда и радиационной безопасности ФИО17, советника генерального директора ФИО18., директора реакторного завода ФИО19, директора РХЗ ФИО7, начальника технического отдела ФИО20, начальника отдела радиационной безопасности ФИО21, начальника ОК ФИО6, начальника социального отдела ФИО9, зам. начальника отдела управления правовой и корпоративной работы ФИО22 ю.я., специалиста по кадрам ФИО23, начальника управления правовой и корпоративной работы ФИО24, 7. Письмо истца от 29.11.16г., размещено 12.08.17г. и 02.09.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4, 8. Выписка из протокола №11 от О1.12.16г. заседания центральной комиссии, размещено 12.08.17г. и 02.09.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4, и.о. зам. главного инженера по охране труда и радиационной безопасности ФИО21, главного специалиста ФИО18., и.о. директора реакторного завода ФИО25, и.о. начальника отдела радиационной безопасности ФИО26, начальника ОК ФИО6, начальника социального отдела ФИО9, 9. Письмо истца от 08.02.17г., размещено 12.08.17г. и 02.09.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4, начальника ОРБ РХЗ ФИО27, 10. Письмо ФИО4 от 19.04.17г., размещено 12.08.17г. и 02.09.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4, 11. Письмо истца от 18.05.17г. размещено 12.08.17г. и 02.09.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4, 12. Письмо ФИО4 от 29.05.17г., размещено 12.08.17г. и 02.09.l7r., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по управлению персоналом К.И.ГБ., 13. Письмо К.И.ГБ. от 22.02.17г., размещено 12.08.17г. и 02.09.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4, 14. Протокол заседания комиссии по этике от 14.08.17г., размещено 15.08.l7г. и 29.08.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: директора РХЗ ФИО7, 15. Письмо ФИО6 от 15.08.l7r., размещено 15.08.17г. и 29.08.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: главного специалиста ФИО28, 16. Заявление ФИО18., от 14.08.17г., размещено 15.08.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: главного специалиста ФИО28, 17. Факсограмма от 15.08.17г., размещено 17.08.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: директора РХЗ ФИО7, зам. главного инженера по радиохимическому производству ФИО16, и.о. начальника департамента правовой работы имущественного комплекса ФИО35 18. Приказ №1534 от 10.08.2010г., размещено 29.08.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4, 19. Приказ №966 от 31.03.2015г., размещено 29.08.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по управлению персоналом К.И.ГБ., начальника управления правовой и корпоративной работы К.Д.НБ., главного экономиста по ООТ ФИО5, 20. Инструкция" Положение о комиссии по этике", размещено 29.08.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4, 21. Приказ №2537 от 15.08.2017г., размещено 29.08.17г., содержит фамилии, инициалы и должности: главного специалиста ФИО28, заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4, начальника ОК ФИО6, начальника отдела эффективности кадровых ресурсов ФИО29, начальника участка ПКУ ФИО30, эксперта АХС ФИО31, заместителя начальника ОКПетухова Д.М.

Из приказа следует, что Истцом нарушены локальные нормативные акты предприятия: п. 3.2.7 Правил внутреннего трудового распорядка ФГУП «ГХК», в соответствии с которым работник обязан не допускать неправомерный доступ, уничтожение, модифицирование, блокирование, копирование, предоставление, распространение, а также иные неправомерные действия в отношении информации, составляющей государственную, коммерческую, служебную или иную тайну, полученной в результате своих трудовых обязанностей, п. 4.2.15 ин 13-41.073-2016 «Инструкция об обязанностях, правах и ответственности слесаря-ремонтника (от. 78, 85, 63) отдела по техническому обслуживанию отделений цеха №1 переочистки плутония, хранения, переработки высокоактивных растворов и вывода из эксплуатации основного производства радиохимического завода», согласно которому к основным обязанностям слесаря-ремонтника относится выполнение требований хранения государственной, служебной и иной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также неразглашения сведений, содержащих конфиденциальную секретную, доверительную) информации, п. 4.1 заключённого с ним трудового договора от 30.12.2009 № 3894,согласно которому ФИО1 принял на себя обязательство по неразглашению охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной), ставшей ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе, персональных данных работников.

Истец, приступая к работе, и в ее процессе ознакомлен с трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка ФГУП «ГХК», «Инструкцией об обязанностях, правах и ответственности слесаря-ремонтника (от. 78, 85, 63) отдела по техническому обслуживанию отделений цеха №1 переочистки плутония, хранения, переработки высокоактивных растворов и вывода из эксплуатации основного производства радиохимического завода».

Судом установлено, что Истец ознакомлен с локальными актами, нарушение которых ему вменено вышеуказанным приказом.

Также в результате судебного следствия установлено, что Ответчиком приказ о привлечении Истца к дисциплинарной ответственности от 18.09.2017 г. отменен.

Рассматривая требования истца, настаивавшего на судебном признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности от 18.09.2018 г. незаконным, суд приходит к следующему.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных).

Согласно п. 5 названной статьи под распространением персональных данных понимаются действия направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц.

Таким образом, к персональным данным лица следует относить, прежде всего, его фамилию, имя отчество, дату и место рождения, социальное, имущественное положение, образование, профессию, доходы, а также другую информацию, при которой возможно идентифицировать конкретное лицо.

Положениями ст. 90 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность привлечения к ответственности лиц в связи с нарушением законодательства РФ в области персональных данных работников, допущенных при их обработке, при наличии вины.

В силу ст. 88 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в числе прочего, не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" под обработкой персональных данных понимается любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

В соответствии с пунктами 2, 3, 7 части 1 статьи 6 Федерального закона от 27.07.2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" обработка персональных данных допускается в случаях, если: обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей; обработка персональных данных необходима для осуществления правосудия, исполнения судебного акта; акта другого органа или должностного лица, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве; обработка персональных данных необходима для осуществления прав и законных интересов оператора или третьих лиц либо для достижения общественно значимых целей при условии, что при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных.

Указанные нормы права содержат основания для обработки персональных данных без применения общих норм о получении согласия субъекта персональных данных.

Согласно абз. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

На основании положений ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Как следует из разъяснений, изложенных в подпункте б) пункта 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Как следует из правовой позиции, отраженной в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В соответствии с абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности необходимо установление наличия дисциплинарного проступка, времени, места, обстоятельств, вины работника в его совершении, причинно-следственной связи между действиями работника и совершенным проступком, а, кроме того, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу о том, что привлекая Истца к дисциплинарной ответственности, Ответчиком был частично нарушен срок привлечения в связи с обнаружением уже по состоянию на 9 августа 2017 г. сведений о распространении Истцом сведений о персональных данных Ф.И.О. должности - заместителя генерального директора по финансам ФИО3, заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО4, начальника УООТ ФИО5, начальника ОК ФИО6, указанные в тексте Открытое обращение работников РХЗ и нп МЦИК в адрес Генерального директора ФИО2, начальника ОК ФИО6, указанные в заявлении истца в комиссию по этике, директора РХЗ ФИО7, указанные в Распоряжении о предоставлении истом объяснения от 03.08.17г.

Кроме этого, по мнению суда, Ответчиком необоснованно вменено Истцу распространение персональных данных, поскольку ряд документов, выложенных Истцом в сети интернет переданы Истцу Ответчиком, в т.ч без соответствующего предупреждения о невозможность распространяя сведений, содержащихся в документах, в т.ч. персональных данных работников. Вместе с этим, суд также принимает во внимание и то, что ведения о работниках предприятия, в т.ч. руководителей, является общедоступной информацией.

Поскольку Ответчиком оспариваемый приказ отменен, высказываться о его незаконности и признания его таковым, по мнению суда оснований нет, поскольку все юридические последствия его действия аннулированы, и признание его незаконным никаких юридических последствий не повлечет.

Суд не может согласиться с доводами стороны Истца о том что, отменяя приказ, Ответчик не снял дисциплинарное взыскание с Истца, а приказ об отмене приказа не содержит обязательных в силу п. 22 Методический указаний о применении дисциплинарных взываний на ФГУП «ГХК» оснований для снятия дисциплинарного взыскания, по нижеследующему.

Поскольку в силу действующего Трудового законодательства наложение дисциплинарного взыскания возможно только на основании приказа работодателя, отмена указанного приказа аннулирует все его правовые последствия, в т.ч. наложенное дисциплинарное взыскание, (за исключением увольнения, которое имеет особую правовую природу).

Пункт 22 Методических указаний о применении дисциплинарных взываний на ФГУП «ГХК» распространяются на случаи снятия взыскания в контексте положения ст. 194 ТК РФ.

В настоящем споре, Ответчик, отменяя приказ о привлечении Истца к дисциплинарной ответственности, не применял положений ст. 194 ТК РФ, а напротив аннулировал все последствия своего решения.

Признав, что приказ оспариваемый истцом приказ действовал длительное время, отменен Ответчиком с аннулированием всех последствий, суд приходит к выводу о том, что нарушение трудовых прав Истца имело место и в силу требований ст. 237 ТК РФ с Ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Исходя из разъяснений, содержащихся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая приведенные нормы закона, а также то, что Истец в судебном заседании уменьшил объем требований о защите трудовых прав, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 15000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом представлены сведения понесенных расходов на услуги юриста, составившего исковое заявление, участвовавшего в судебных заседаниях в размере 40 000 рублей, вместе с этим, принимая решение о взыскании указанных расходов с Ответчика, суд учитывает, что часть требований Истец не поддержал по итогу судебного следствия, ряд судебных заседаний не состоялось ввиду неявки в судебное заседание представителя истца, хотя и по уважительным причинам.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Решил :

Исковые требования ФИО1 к Федеральной ядерной организации Федеральное Государственное Унитарное предприятие "Горно- химический комбинат" (ФГУП "ГХК") о признании незаконным приказа об объявлении замечания, незаконным приказа об объявлении выговора, отмене приказов, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Федеральной ядерной организации Федеральное Государственное Унитарное предприятие "Горно- химический комбинат" (ФГУП "ГХК")в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., судебные издержки по оплате услуг представителя в размере 25000 руб., в остальной части в удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 17 июля 2018 г., путем подачи жалобы в Железногорский городской суд.

Судья Железногорского городского суда Я.А. Щербакова