Решение № 2-302/2017 2-302/2017~М-170/2017 М-170/2017 от 29 марта 2017 г. по делу № 2-302/2017

Дело № 2-302/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 марта 2017 года г. Николаевск-на-Амуре

Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Е.Н. Головиной,

с участием:

- истца ФИО4.,

- представителя ответчика, действующего на основании доверенности № 95 от 07.10.2015 г. ФИО5,

при секретаре Исаченковой Н.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Николаевском районе об обязании включить в льготный трудовой стаж периоды работы с 04.05.1989 г. по 02.04.1992 г. в артели старателей «Катаринка», с 02.04.1992 г. по 27.09.1993 г. в ТОО Фирма «Три-К», обязать назначить трудовую пенсию по старости с момента достижения истцом возраста 50 лет,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с вышеуказанными требованиями к ответчику, мотивируя это тем, что по достижении истцом возраста, дающего ей право на получение пенсии по старости, т.е. по достижении ею возраста 50 лет, истец обратилась к ответчику с соответствующим заявлением, для чего она предоставила все необходимые документы. Но в назначении пенсии по старости ей было отказано по причине того, что период работы с 04.05.1989 г. по 02.04.1992 г. в артели старателей «Катаринка» не засчитан в стаж работы, так как запись о переводе (увольнении) в организацию фирму ТОО «Три-К» не заверена в соответствии с правилами, определенными постановлением Совета Министров СССР, а именно увольнение не заверено печатью Артели старателей «Катаринрка», а также период работы в ТОО Фирма «Три К» не засчитан, так как отсутствует дата и приказ о приеме на работу. В связи с чем просит суд обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Николаевском районе включить в трудовой стаж истца периоды работы с 04.05.1989 г. по 02.04.1992 г. в артели старателей «Катаринка», а также с 02.04.1992 г. по 27.09.1993 г. в ТОО Фирма «Три-К», и обязать назначить трудовую пенсию по старости с момента достижения истцом возраста 50 лет.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования к ответчику поддержала полностью, по существу дела показала, что ей сейчас 49 лет и право на пенсию у нее не возникло, она обратилась в начале января 2017 года к ответчику заранее до достижения ей возраста 50 лет для оценки своих пенсионных прав, чтобы ей посчитали ее трудовой стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости по достижению ей возраста 50 лет, который она достигнет <данные изъяты>, от ответчика фактически отказа в назначении пенсии не имелось, ей лишь пришел ответ по факту ее досрочного обращения в Пенсионный фонд, по оценке ее пенсионных прав, в котором указано, что ее трудовой стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет полных <данные изъяты> однако в данный льготный стаж не засчитаны периоды работы в артели старателей «Катаринка» с 04.05.1989 г. по 02.04.1992 г. и в фирме ТОО «Три К» с 02.04.1992 г. по 27.09.1993 г., с чем она не согласна, поскольку ее период работы в указанных организациях подтвержден как записью в трудовой книжке, так и показаниями свидетелей. 04.05.1989 г. она трудоустроилась официально на полный рабочий день работать в артель старателей «Катаринка» поваром на горный участок, трудовую деятельность она осуществляла посменно два дня через два дня, график работы с 07 часов утра до 22 часов вечера, т.е. она работала по 15 часов два дня подряд, затем два дня отдыхала, работала она в столовой артели, которая располагалась на базе по ул. Красногвардейская, д.55 в г. Николаевске-на-Амуре, там же находился административный корпус – база, гаражи и столовая, где она кормила работников предприятия: водителей и работников дробилки. Затем им сообщили, что объединяются несколько фирм, а именно три фирмы и они все (работники) переводятся в фирму ТОО «Три К», согласия на перевод у них никто не спрашивал и она его не давала, им просто было сообщено, что все они переводятся в фирму ТОО «Три К», а артель перестала существовать, т.е. ее ликвидировали, но она как продолжала работать поваром в указанной столовой в г. Николаевске-на-Амуре, так и продолжала дальше работать, пока их снова не перевели из фирмы ТОО «Три К» в Озерпах. Какие-либо документы о работе в фирме «Три К», как и в артели старателей «Катаринка» у нее не имеются, ничего, чтобы она смогла представить, она обращалась в архив, но ей дали справку о том, что данные организации документацию в архив не сдавали.

В судебном заседании представитель ответчика, действующий на основании доверенности № 95 от 07.10.2015 г. и в пределах предоставленных полномочий, ФИО5, с иском не согласился, по существу дела показал, что позиция ранее изложена в отзыве, никакого обращения за назначением пенсии со стороны истца не имело место быть, она с таким заявлением может обратиться не ранее чем за месяц до наступления права на пенсию по мнению истца, было обращение истца об оценке ее пенсионных прав перед обращением за назначением пенсии, и это было добровольным жестом со стороны ответчика, посчитать ей стаж, это законом не предусмотрено, они пошли навстречу истцу, оценили ее пенсионные права, указав периоды, которые не могут быть включены для назначения льготной пенсии по старости за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, и только, когда у нее наступит такое право, они примут ее документы и примут соответствующее решение либо о назначении пенсии либо от отказе в назначении пенсии. Ими предварительно было посчитано, что у истца имеется льготный стаж за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, без включения двух спорных периодов, ровно 18 лет на дату обращения истца с заявлением, согласно ответа это 20 января 2017 года. Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 1973 г. № 656 устанавливалось, что все записи в трудовой книжке заверяются подписью руководителя предприятия и печатью организации (предприятия), в трудовой книжке истца записи об увольнении с «Катаринки» не имеется, в самой инструкции по ведению трудовых книжек также указано, что все записи о переводах и увольнениях заверяются печатью и подписью представителя организации после издания соответствующего приказа, все эти записи должны соответствовать унифицированным формам, которые разработаны и подлежат применению, т.е. должна стоять отметка о переводе, должна быть отметка, что истец была уволена с того предприятия, это до сих пор является надлежащим и подтверждающим обстоятельством, другого порядка при переводе нет. В трудовой книжке истца печати нет, записи не заверены, отсутствует номер приказа по фирме ТОО «Три К», что касается второго требования, то поскольку ответчик никакого решения об отказе в пенсии в отношении истца не принимал, то ответчик не может быть и обязан к назначению пенсии по старости истцу, поскольку такого обращения не имело место, а информационное письмо таковым решением, которое подлежит обжалованию, не является. Свидетельские показания согласно ФЗ № 400 и Постановления Пленума Верховного суда, могут быть приняты только в качестве подтверждения факта работы, а характер работы, в случае истца, для подтверждения включения указанных периодов в северный стаж, они не могут быть приняты как допустимое доказательство, поскольку такой северный стаж может подтверждаться только письменными документами, поэтому в ситуации истца речь может идти только о возможности включения этих периодов в страховой стаж, так как никаких подтверждающих документов о том, что истец работала именно здесь в г. Николаевске-на-Амуре в спорные периоды для включения их в северный (льготный) стаж, нет, а свидетельские показания здесь не могут служить допустимым доказательством.

В судебном заседании допрошенный в качестве свидетеля ФИО1. показал, что он был принят в артель старателей «Катаринка» в 1988 году на должность дробильщика в ПДСУ, он осуществлял свою трудовую функцию в г. Николаевске-на-Амуре, дробилка была в другом месте в городе, а сама база артели «Катаринка» находилась, где гарнизоны, это улица Красноармейская, там находились гаражи, столовая, в которой они постоянно как работники артели питались, их туда возили три раза в день: завтрак, обед и ужин, утром на завтрак их привозили к 08 часам утра, обед примерно в 12.00-13.00 часов, ужин в 18.00-19.00 часов, пища уже была готова, в столовой повара работали круглые сутки, в том числа и истец работала, которую они видели постоянно каждый день, и утром, и днем, и вечером, все время работала, не было того, чтобы она где-то отсутствовала, у нее была полная занятость, через окошечко на раздаче она постоянно находилась в столовой. Затем он уволился 13.12.1992 г. на другое предприятие.

В судебном заседании допрошенный в качестве свидетеля ФИО2. показал, что он был принят на работу в артель старателей «Катаринка» в апреле 1989 г. водителем горного участка, работал в г. Николаевске-на-Амуре постоянно, на базе артели, которая также располагалась в <...> где стоит старый дом, на базе располагались гаражи, столовая, где питались работники артели, так как предприятие обеспечивало работников питанием, питание было круглосуточным, они как работники завтракали в столовой около 08.00 часов, обедали в 12.00-13.00 часов, ужинали в 18.00-19.00 часов, в столовой работала истец, постоянно, в должности повара, он питался каждый день и каждый день видел истца в течение всего дня, где истец готовила пищу. Затем произошла реорганизация и их вместе с истцом перевели с артели старателей «Катаринка» в фирму ТОО «Три К», как им сказали, было присоединение одной фирмы к другой, после перевода у них ничего не изменилось, он и истец работали также в г. Николаевске-на-Амуре, была также столовая, где он и продолжал питаться, в июне 1993 года он уволился с фирмы ТОО «Три К» в связи с призывом на военную службу, т.е. период с 04.05.1989 г. по июнь 1993 г. он работал постоянно совместно с истцом в г. Николаевске-на-Амуре, где истец работала поваром с полной занятостью на рабочий день.

В судебном заседании допрошенный в качестве свидетеля ФИО3. показал, что он не работал в артели старателей «Катаринка», но он работал в другой фирме «Три К», но это все одно и тоже, работал в фирме ТОО «Три К» в 1992 г., была реорганизация, а именно было три фирмы: Кристалл – самоцветы (занимались камнями, золото), потом ООО «Контакт», где он ранее работал столяром, и артель «Катаринка», они решили объединиться, у них там были свои дела, и объединились, получилась фирма ТОО «Три К», какой вид реорганизации был, он не знает, но у них всех была единая бухгалтерия, он сам работал в ООО «Три К» с 02.04.1992 г. по 08.10.1992 г., и в этот период времени с ним работала истец в столовой, она работала поваром на постоянной основе, он сам также работал на базе фирмы, которая располагалась в г. Николаевске-на-Амуре, а также были у него и командировки, может один раз в месяц на неделю не более, база находилась по ул. Красноармейская или ул. Красногвардейская. И в период, когда он питался в столовой, он постоянно в течение всего рабочего дня видел истца.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, изучив письменные возражения ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как установил суд, истец обратилась в суд к ответчику с требованием о включении ей в северный стаж работы двух периодов для последующего обращения истца к ответчику с заявлением о назначении ей досрочной трудовой пенсии по старости по достижению ею в <данные изъяты> возраста 50 лет.

Как установил суд, ранее истец обратилась к ответчику с заявлением об оценке ее пенсионных трудовых прав до достижения ей возраста 50 лет, а именно в январе 2017 года, что не оспорено истцом (л.д.22).

Согласно ответа Пенсионного фонда РФ (Государственное учреждение) в Николаевском районе № 7-11/94 от 20.01.2017 г., указано, что при работе со списками лиц, уходящими в 2017 году на пенсию, специалистом УПФР в Николаевском районе были оценены документы, необходимые для оценки пенсионных прав и установлении права на страховую пенсию по старости, представленных истцом (л.д.22).

В соответствии со ст.8 ФЗ от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию по старости возникает до достижения возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин.

В соответствии с п.6 ч.1 ст.32 закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ страховая пенсия по старости ранее достижения возраста назначается женщинам по достижении 50 лет, если они проработали не менее 20 календарных лет в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и имеют страховой стаж не менее 20 лет соответственно.

В соответствии с частью 2 статьи 14 закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности после даты регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

На основании предоставленных документов о страховом стаже, трудовой книжки и выписки из индивидуального лицевого счета истца, установлено, что на день обращения продолжительность работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, истца составляет 18 лет 00 месяцев 00 дней с учетом постановления Конституционного суда РФ от 29.01.2004 г. № 2-П (при определении права на страховую часть пенсии исчисление стажа работы, приобретенного до вступления в силу Закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ, т.е. до 01.01.2012 г., отработанного в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностям, может производиться в льготном исчислении – 1 год за год 6 месяцев).

Период работы с 04.05.1989 г. по 02.04.1992 г. в Артели старателей «Катаринка» не засчитан в стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, т.е. запись о переводе (увольнении) в организацию ТОО Фирма «Три К» не заверена в соответствии с правилами, определенными постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 г. № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и в организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 192, а в настоящее время согласно постановлению Правительства РФ от 15.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках», а именно, увольнение не заверено печатью Артели старателей «Катаринка», период работы в ТОО фирма «Три-К» не засчитан, так как отсутствует дата и приказ о принятии на работу. В связи с тем, что требуемый северный стаж работы, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии, предусмотренный п.6 ч.1 ст.32 Закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ отсутствуют, право на пенсию при достижении 50 лет, у истца не имеется.

Однако в данном письме разъяснено, что в соответствии с п.6 ч.1 ст.32 Закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах, таким образом право истца на страховую пенсию возникает в <данные изъяты> (л.д.22).

Согласно трудовой книжки истца № имеется запись за № 10 о том, что 04.05.1989 г. истец принята в члены артели старателей «Катаринка» - г. Николаевск-на-Амуре, поваром горного участка на основании распоряжения № 39 от 04.05.1998 г., далее идет запись № 11 о том, что 02.04.1992 г. в связи с реорганизацией артели «Катаринка» истца перевести в ТОО Фирма «Три-К» на основании распоряжения № 1 от 02.04.1992 г., далее идет запись № 13 о том, что 27.09.1993 г. истец уволена в порядке перевода в ТОО предприятие «Озерпах» на основании ст.29 КЗоТ РФ согласно приказа № от 27.09.1993 г. (л.д.13-14).

Согласно справки МКУ «Муниципальный архив Николаевского района» № 06-05/Р-31 от 30.01.2017 г. указано, что подтвердить сведения о работе на ФИО4 в артели старателей «Катаринка», ТОО фирме «Три-К» не имеют возможности, так как документы данных организаций на хранение в архив не поступали, местонахождение их неизвестно.

Согласно записи трудовой книжки свидетеля ФИО1., последний 01.08.1988 г. принят в члены артели старателей «Катаринка» - г. Николаевск-на-Амуре» оператором ПДСУ-200 на основании распоряжения № 15-А от 10.08.1988 г. и уволен 13.12.1991 г. по собственному желанию на основании распоряжения № 102 от 13.12.1991 г., имеется печать артели старателей «Катаринка». Согласно записи трудовой книжки свидетеля ФИО3 последний с 02.04.1992 г. в связи с реорганизацией кооператива «Контакт» переведен в фирму ТОО «Три-К» на основании приказа № 1 от 02.04.1992 г., а 01.10.1992 г. уволен по собственному желанию по ст.31 КЗоТ РСФСР на основании распоряжения № 17-У от 01.10.1992 г.

Согласно записи трудовой книжки свидетеля ФИО2 последний 17.04.1989 г. принят в члены артели старателей «Катаринка» - г. Николаевск-на-Амуре» водителем горного участка на основании распоряжения № 34 от 17.04.1989 г., а 02.04.1992 г. в связи с реорганизацией артели «Катаринка» переведен в фирму ТОО «Три-К» на основании распоряжения № 1 от 02.04.1992, откуда был уволен 07.06.1993 г. в связи с призывом на военную действительную службу по ст.29 ч.3 КЗоТ РСФСР на основании приказа № 13-у/2 от 01.07.1993 г.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В силу п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам: мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Согласно ч. 1 и ч. 8 ст. 13 указанного Федерального закона исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. При исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы, которые имели место до дня вступления в силу указанного Закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшем в период выполнения работы, могут включаться в указанный стаж с применением Правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе, с учетом льготного порядка исчисления стажа).

Согласно п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 года N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 года N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Согласно пункту 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 года N 1015 при отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В силу пункта 38 Правил при утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

Аналогичные требования к порядку подтверждения стажа содержатся и в Положении о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденном Приказом Министерством социального обеспечения РСФСР от 04 октября 1991 года N 190.

Суд, проанализировав материалы дела, а также с учетом пояснений опрошенных свидетелей, работающих в один и тот же период времени с истцом на одних и тех же предприятиях, считает, что требование истца о включении ей в льготный стаж работы периода работы в артели старателей «Катаринка», и в общий трудовой (страховой) стаж период работы в фирме ТОО «Три К», подлежит удовлетворению, поскольку то обстоятельство, что работодателями артели старателей «Катаринка» и фирмы ТОО «Три-К» не было обеспечено должным образом заполнение документов, касающихся трудовой деятельности работника - истца, не является основанием для исключения спорных периодов работы из стажа истца.

Расположение артели старателей «Катаринка» в г. Николаевске-на-Амуре как в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, подтверждено материалами дела, в частности указанием в трудовой книжке истца о местонахождении данной организации при ее приеме на работу, записями в трудовых книжках опрошенных свидетелей ФИО6 и ФИО7, также работавших совместно с истцом в спорный период в артели старателей «Катаринка» с ее местом нахождения в г. Николаевске-на-Амуре.

Указанные объяснения свидетелей достоверно подтверждены записями в трудовых книжках указанных лиц о месте нахождения работодателя артели старателей «Катаринка» в г. Николаевске-на-Амуре, что является ничем иным как письменным доказательством по делу, а небрежность в заполнении трудовых книжек со стороны работодателя не может быть поставлена в виновность как истца, так и вышеупомянутых свидетелей.

Кроме того ответчиком не представлено доказательств того, что в спорные периоды трудовая деятельность истца осуществлялась в ином месте, кроме как в г. Николаевске-на-Амуре.

Основной документ, подтверждающий стаж работы (трудовая книжка) истца, содержит запись о работе истца в артели старателей «Катаринка» в г. Николаевске-на-Амуре, т.е. в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, из которой также не следует, что занятость истца имела место быть на неполный рабочий день, а документы, подтверждающие выполнение за учетный период нормы рабочего времени, не сохранены по обстоятельствам, от истца не зависящим.

Поскольку факт работы истца в должности повара в артели старателей «Катаринка» с осуществлением деятельности в г. Николаевске-на-Амуре в спорные периоды нашел свое подтверждение, а сведения в отделе персонифицированного учета отсутствуют не по вине истца, а по вине работодателя, истец не может быть лишен права на получение пенсии, в связи с чем исковые требования истца о включении оспариваемого периода работы с 02.04.1989 г. по 13.12.1991 г. в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости по достижению истцом возраста 50 лет, следует удовлетворить.

Согласно п. 3 ст. 13 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Показаниями свидетеля ФИО1. и ФИО2, предъявившим трудовые книжки суду, суд установил период их совместной работы с истцом в артели старателей «Катаринка» с 04.05.1989 г. по 13.12.1991 г. в г. Николаевске-на-Амуре, т.е. в течение 2-х лет 7-ми месяцев 10 дней, что следует из анализа записей в трудовых книжках истца и свидетелей ФИО1 и ФИО2., в связи с чем период работы истца в артели старателей «Катаринка» с 04.05.1989 г. по 13.12.1991 г. следует включить в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости как период работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.Показания данных свидетелей суд признает допустимыми и относимыми доказательствами по делу, поскольку они согласуются между собой, с записями в их трудовых книжках о совместной работе всех трех (истца и двух свидетелей) в период с 04.05.1989 г. по 13.12.1991 г., и с иными материалами дела, при этом свидетели не являются лицами, заинтересованными в исходе дела для истца.

Таким образом, из совокупности представленных документов, толкуемых совместно с показаниями свидетелей, с достоверностью следует, что истец осуществляла трудовую деятельность в Артели старателей «Катаринка» в период 04.05.1989 г. по 13.12.1991 г. (до момента увольнения свидетеля ФИО1.) с местом осуществления деятельности в г. Николаевске-на-Амуре, сведения в указанных документах последовательны и непротиворечивы.

Согласно пункту 18 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06 сентября 1973 года N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

Аналогичные положения предусматриваются пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225.

Из системного толкования приведенных норм следует, что законодателем во всякий период времени обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, и надлежащее ее заполнение возлагалась на работодателя.

Суд принимает во внимание, что заполнение трудовой книжки, соблюдение соответствующих правил находится вне пределов компетенции и влияния работника.

При таких обстоятельствах факт того, что в трудовой книжке истца отсутствует запись о переводе (увольнении) в организацию ТОО фирму «Три-К», которая не заверена в соответствии с вышеуказанными правилами, не может служить основанием для лишения истца права на включение в страховой стаж спорных периодов работы, учитывая, что действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию.

Включение в специальный стаж истца периода с 02.04.1992 г. по 29.07.1993 г. суд удовлетворить не может, поскольку в данном случае показания двух свидетелей о факте их работы с истцом в указанной организации, не может являться достаточным доказательством о факте работы истца в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, поскольку письменно это не подтверждается, однако указанный период подлежит включению в общий трудовой (страховой) стаж истца, поскольку факт наличия трудовых отношений истца в указанный период времени с достоверностью подтвержден показаниями свидетеля ФИО2. и ФИО3. за период их совместной деятельности с 02.04.1992 г. по 01.10.1992 г. (до момента увольнения свидетеля ФИО3.).

Показания данных двух свидетелей суд признает допустимыми и относимыми доказательствами по делу, поскольку они согласуются между собой, с записями в их трудовых книжках о совместной работе всех трех лиц с 02.04.1992 г. по 01.10.1992 г. и с иными материалами дела, при этом свидетели не являются лицами, заинтересованными в исходе дела для истца.

Таким образом данный период работы подлежит учету в трудовом стаже истца на общих основаниях.

В остальной части размера заявленных исковых требований о назначении пенсии с момента достижения возраста, следует отказать, в данном случае назначение пенсии носит заявительный характер, т.е. с момента обращения истца с заявлением о назначении ей пенсии, ответчик принимает решение по заявлению, однако с таковым истец к ответчику не обращалась, отказа в назначении пенсии со стороны ответчика истцу не имелось, соответственно какая-либо обязанность у ответчика назначить пенсию на момент рассмотрения дела отсутствует, права истца на момент рассмотрения дела со стороны Пенсионного фонда в части отказа в назначении пенсии, не нарушены и права на получение пенсии у истца не возникло в связи с не достижением ей возраста 50 лет на момент рассмотрения дела по существу.

Как установил суд на день рассмотрения дела по существу, трудовой (страховой) стаж для назначения северной пенсии истцу составляет полных <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Николаевском районе об обязании включить в льготный трудовой стаж периоды работы с 04.05.1989 г. по 02.04.1992 г. в артели старателей «Катаринка», с 02.04.1992 г. по 27.09.1993 г. в ТОО Фирма «Три-К», обязать назначить трудовую пенсию по старости с момента достижения истцом возраста 50 лет, удовлетворить в части.

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Николаевском районе при обращении истца с заявлением о назначении ей пенсии по старости, включить в общий трудовой (страховой) стаж и в стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, период работы с 04.05.1989 г. по 13.12.1991 г. включительно в артели старателей «Катаринка», а также в общий трудовой (страховой) стаж период работы с 02.04.1992 г. по 08.10.1992 г. включительно в ТОО Фирма «Три-К».

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения суда в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края.

Мотивированное решение суда изготовлено 03 апреля 2017 года.

Судья Е.Н. Головина