Решение № 2-1202/2018 от 14 ноября 2018 г. по делу № 2-1202/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГг. <адрес>

Судья Кежемского районного суда <адрес> Тимохина Т.Т.,

с участием

помощника прокурора <адрес> ФИО4, действующего на основании поручения (л.д.163),

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к КГБУЗ «<адрес> больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

<адрес> в интересах ФИО1 обратился с иском к КГБУЗ «<адрес> больница» о взыскании недоначисленной заработной платы с декабря 2017г. по март 2018г. в сумме 16 204руб.43коп. (л.д.3-4).

26.09.2018г. вынесено заочное решение о частичном удовлетворении исковых требований и взыскании с КГБУЗ «<адрес> больница» в пользу ФИО1 недоначисленной заработнойю платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с декабря 2017г. по март 2018г. в сумме 3 672руб.68коп., в удовлетворении остальной части иска отказано (л.д.138-139).

15.11.2018г. по заявлению ответчика КГБУЗ «<адрес> больница» заочное решение от 26.09.2018г. отменено и назначено рассмотрение дела (л.д.155).

Помощник прокурора <адрес> ФИО4. поддержал исковое заявление и пояснил суду, что работодатель КГБУЗ «<адрес> больница» за период с декабря 2017г. по март 2018г. недоначислил ФИО1 заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 16 204руб.43коп..

Истец ФИО1 о рассмотрении дела уведомлен, не явился (л.д.160). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик КГБУЗ «<адрес> больница» на рассмотрение дела не явился (л.д.158). В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Третье лицо Министерство здравоохранения <адрес> (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.157). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство финансов <адрес> о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.25, 162). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо <адрес> о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 161). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, выслушав помощника прокурора <адрес> ФИО4, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в <адрес> 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в <адрес> 50%).

На основании ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №460-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1.07.2017г. установлен в сумме 7 800руб., а на основании ст.3 Федерального закона от 28.12.2017г. №421-ФЗ с 1.01.2018г. – в сумме 9 489руб..

Следовательно, минимальный размер оплаты труда для <адрес> 1.07.2017г. составляет сумму 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 16 380руб.), с 1.01.2018г. – 19 926руб.90коп. (9 489руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. Надбавка = 19 926руб.90коп.).

Истец ФИО1 в заявленном периоде с декабря 2017г. по март 2018г. работала в КГБУЗ «<адрес> больница» гардеробщиком, с режимом работы 5дн., 36час. в неделю, с почасовой оплатой труда (режим работы следует из расчетных листков) (приказы о приеме на работу сторожем и о переводе гардеробщицей на л.д.16-17, 39; трудовой договор и доп.соглашение к нему на л.д.18-22; расчетные листки на л.д.8-11).

Таким образом, истец ФИО1 в заявленном периоде с декабря 2017г. по март 2018г. обязана была работать 5дн, 36час. в неделю, за что ей полагалась оплата труда, при выработке нормы рабочего времени (в днях и часах), не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом - в декабре 2017г. в сумме 16 380руб, с 1.01.2018г. по 31.03.2018г. в сумме 19 926руб.90коп..

В декабре 2017г. ФИО1 отработала 16дн., 160час. при норме по производственному календарю 21дн., 151,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.12, расчетный листок на л.д.8, производственный календарь на л.д.131). Поскольку доказательств неуважительности причин не выработки нормы рабочего времени по дням ФИО1 суду не представлено, то суд считает норму рабочего времени выработанной ФИО1

При выработанной норме рабочего времени ФИО1 в декабре 2017г. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 923руб.81коп. (расчетный листок на л.д.8).

Следовательно, в декабре 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 456руб.19коп. (16 380руб. – 15 923руб.81коп. = 456руб.19коп.).

В январе 2018г. ФИО1 отработала 15дн. 150час. при норме по производственному календарю 17дн., 122,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.13, расчетный листок на л.д.9, производственный календарь на л.д.132). Поскольку доказательств неуважительности причин не выработки нормы рабочего времени по дням ФИО1 суду не представлено, то суд считает норму рабочего времени выработанной ФИО1

При выработанной норме рабочего времени ФИО1 в январе 2018г. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 18 344руб.92коп. (расчетный листок на л.д.9).

Следовательно, в январе 2018г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 581руб.98коп. (19 926,90 – 18 344,92 = 1 581,98).

В феврале 2018г. ФИО1 отработала 19дн., 155час. при норме 19дн., 135,8час. (табель учета рабочего времени на л.д.14, расчетный листок на л.д.10, производственный календарь на л.д.132).

При выработанной норме времени в феврале 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 18 780руб.07коп. (расчетный листок на л.д.10).

Следовательно, в феврале 2018г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 146руб.83коп. (19 926руб.90коп. – 18 780руб.07коп. = 1 146руб.83коп.)

В марте 2018г. ФИО1 отработала 20дн. 159час. при норме 20дн., 143час. (табель учета рабочего времени на л.д.15, расчетный листок на л.д.11, производственный календарь на л.д.132).

При выработанной норме времени в марте 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 17 401руб.05коп. (расчетный листок на л.д.11).

Следовательно, в марте 2018г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 525руб.85коп. (19 926руб.90коп. – 17 401руб.05коп. = 2 525руб.85коп.)

Таким образом, с декабря 2017г. по март 2018г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 5 710руб.85коп.

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить частично, на сумму 5 710руб.85коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Госпошлина.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу п.1, п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ прокурор и истец освобождены от уплаты госпошлины.

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска в сумме 16 204руб.43коп. составляет сумму 648руб.

Пропорционально размеру удовлетворенных требований госпошлина составит сумму 228руб..

Госпошлину в сумме 228руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования <адрес>.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «<адрес> больница» в пользу ФИО1 недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с декабря 2017г. по март 2018г. в сумме 5 710руб.85коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с КГБУЗ «<адрес> больница» в бюджет муниципального образования <адрес> госпошлину в сумме 228руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Кежемский районный суд <адрес>.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 20.11.2018г.