Решение № 2-648/2019 2-648/2019~М-415/2019 М-415/2019 от 6 мая 2019 г. по делу № 2-648/2019

2-648/19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Инта

06 мая 2019 года

Интинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Матюшенко Ю.Ф., при секретаре Белозеровой О.Л., с участием третьего лица Ф.И.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества "Интауголь" к Государственному учреждению Республики Коми "Центр занятости населения города Инты" об отмене решения,

установил:

АО "Интауголь" обратилось в суд с иском к ГУ РК "ЦЗН города Инты" об отмене решения о сохранении Ф.И.О. среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения.

В обоснование истец указал, что <....> Ф.И.О. уволен из АО "Интауголь" по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. <....> ответчиком принято решение о сохранении Ф.И.О. среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения, что истец полагает необоснованным, поскольку решение не мотивировано на основе сведений и документов, удостоверяющих наличие исключительных обстоятельств, при которых возможно возложение на работодателя дополнительных расходов, а также в отсутствие доказательств, указывающих на достаточность действий бывшего работника по своему трудоустройству.

Возражая против удовлетворения иска, ответчик в письменном отзыве указал на законность и обоснованность принятого решения, вызванного объективной невозможностью трудоустроить Ф.И.О. в связи с отсутствием на рынке труда подходящей для него работы, а также нахождением на иждивении у него неработающей по состоянию здоровья жены.

Стороны в судебное заседание представителей не направили, извещены надлежаще, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Третье лицо Ф.И.О. в заседании суда с иском не согласился, указав, что предпринимал активные меры для самостоятельного трудоустройства, однако вакансий в городе не имеется. Кроме того, ссылался на социальную незащищенность своей семьи, поскольку у него на иждивении есть нетрудоспособная жена, которой требуется дорогостоящее длительное лечение.

Заслушав третье лицо, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определены ст.318 ТК РФ, в соответствии с которой такому работнику безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Согласно ч.2 ст.318 ТК РФ сохранение за указанным работником среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения производится по решению органа службы занятости населения в исключительных случаях и при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, его нетрудоустройство этим органом и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, тяжелой болезнью, требующей дорогостоящего лечения, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

Из материалов дела следует, что Ф.И.О. состоял в трудовых отношениях с АО "Интауголь" и был уволен <....> на основании приказа от <....> № 71-2/390-к по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

С <....> Ф.И.О. зарегистрирован в ГУ РК "ЦЗН города Инты" в качестве гражданина, обратившегося за предоставлением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы.

Согласно карточке персонального учета гражданина, Ф.И.О. имеет образование по профессии <....>, имеет трудовой стаж по профессии <....>. Средний заработок третьего лица по последнему месту работы составил <....>

С даты постановки на учет Ф.И.О. регулярно обращался в орган службы занятости за сведениями о наличии вакансий, однако не был трудоустроен в связи с отсутствием вариантов подходящей работы для гражданина, что подтверждается сведениями ГУ РК "ЦЗН города Инты" о вакансиях (выпиской из регистра).

Направлений на работу Ф.И.О.. за период нахождения на учете не выдавалось.

В соответствии с записями в планах поиска работы Ф.И.О. самостоятельно посещал различные предприятия в целях поиска работы. В качестве результата рассмотрения обращения по вопросу трудоустройства указано на отсутствие вакансий.

Несоблюдение третьим лицом сроков обращения в службу занятости для перерегистрации не установлено.

Решением ГУ РК "ЦЗН города Инты" от 04.03.2019 № 499 за Ф.И.О. признано право на сохранение средней заработной платы за четвертый месяц со дня увольнения с 01.02.2019 по 28.02.2019, из текста которого следует, что Ф.И.О. обратился в ГУ РК "ЦЗН города Инты" до истечения месячного срока со дня увольнения, в период по 28.02.2019 не был им трудоустроен. В качестве исключительного случая для принятия решения указано наличие на иждивении супруги с тяжелым заболеванием, требующим длительного лечения.

Исходя из положений ч.2 ст.318 ТК РФ сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях. Проверяя данное обстоятельство, суд установил следующее.

Согласно выписке из протокола от 04.03.2019 №30, при принятии оспариваемого решения организационно-методической (экспертной) комиссией учтено, что Ф.И.О. обратился в ГУ РК "ЦЗН города Инты" до истечения месячного срока со дня увольнения, в период с 30.11.2018 по 28.02.2019 направления на работу не выдавались в связи с отсутствием для него вариантов подходящей работы, нарушений прохождения перерегистрации в установленные службой занятости сроки не зафиксировано. Также комиссией принято во внимание, что Ф.И.О. имеет на иждивении супругу с тяжелым заболеванием, требующим длительное лечение.

Из материалов дела следует, что Ф.И.О. состоит в браке, супруга третьего лица не работает с конца <....> года, уволена по инициативе работника. Согласно протоколу врачебной комиссии от <....> №<....> ГБУЗ РК "Интинская ЦГБ" супруга Ф.И.О. имеет заболевание <....>, нуждается в проведении планового оперативного лечения на основе ОМС (бесплатно), проведение курса <....> в условиях дневного стационара по ОМС (бесплатно). Рекомендован труд без значительной физической нагрузки, без переноса тяжестей.

На основании сведений Центра ПФР в РК Ф.И.О. является получателем страховой пенсии по старости с <....>. На <....> размер пенсии третьего лица составляет <....>

Наличие пенсии у уволенных работников само по себе не лишает их права на получение предусмотренных ч.2 ст.318 ТК РФ выплат, вместе с тем судом принято во внимание, что их большая социальная защищенность требует наличия весомых обстоятельств, которые могли бы быть признаны исключительными.

По сообщению ГБУ РК "ЦСЗН города Инты" ФИО1 малоимущим не признан.

Согласно справке АО "Интауголь" при увольнении Ф.И.О. было выплачено выходное пособие в размере <....><....>., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <....>. Средний заработок третьего лица за второй месяц трудоустройства составил <....>., за третий – <....>.

Получая после уведомления работодателя о ликвидации предприятия заработную плату, пенсию, а также в течение первых трех месяцев сохраненный заработок в размере, превышающем размер прожиточного минимума, составляющего для трудоспособного населения северной природно-климатической зоны Республики Коми 15 067 руб., Ф.И.О., при достаточной степени заботливости и осмотрительности, мог и должен был предвидеть возможные негативные последствия своего нетрудоустройства в будущем.

Довод третьего лица о необходимости проводить дорогостоящее лечение супруги не нашел своего подтверждения. Последняя инвалидности не имеет, действий по её установлению не предпринимает, доказательств обратного суду не представлено.

На основании изложенного, исключительных обстоятельств, позволяющих признать Ф.И.О. социально незащищенным и требующим дополнительной материальной поддержки на период трудоустройства в виде сохранения за ним среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения, не установлено, в связи с чем, исковые требования об отмене решения от 04.03.2019 № 499 подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Акционерного общества "Интауголь" – удовлетворить.

Отменить решение Государственного учреждения Республики Коми "Центр занятости населения города Инты" от 04 марта 2019 года №499 о сохранении Ф.И.О. среднего заработка за четвертый месяц со дня увольнения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий

подпись

Мотивированное решение составлено 11 мая 2019 года.

Копия верна:

судья

Ю.Ф. Матюшенко