Решение № 2-1141/2017 2-1141/2017~М-1144/2017 М-1144/2017 от 24 октября 2017 г. по делу № 2-1141/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2017 года г.Кимовск

Кимовский городской суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Улитушкиной Е.Н.,

при ведении протокола секретарем ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1141/2017 по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО2 о возмещении ущерба,

у с т а н о в и л:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении ущерба и просит взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере 39224,52 руб., а также возврат уплаченной государственной пошлины в размере 1376,74 руб.

В обоснование иска истец сослался на то, что 22.06.2016 года ФИО2 был принят на работу в Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее по тексту – АО «ТВСЗ») на должность <данные изъяты>, согласно трудовому договору № от 22.06.2016 года и приказу о приеме на работу от 22.06.2016 года №. 15.01.2017 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Ответчиком истцу был причинен ущерб в размере 39224,52 руб. В соответствии с положениями ч.1 ст.247 ТК РФ истцом была проведена проверка для установления причин возникновения размера материального ущерба на момент увольнения, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причиненного ущерба от 3.04.2017 года. В ходе расследования было установлено, что ущерб в размере 39224 руб. 52 коп. был причинен в результате, в частности, невозвращения при увольнении компенсационных выплат по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 12260 руб. АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Регламент Р 1850- 001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» (далее - Регламент 1850-001-2016), в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. Ответчик под роспись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с Регламентом 1850-001-2016, что подтверждается подписью ответчика в трудовом договоре и листе ознакомления. В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационные выплаты: на обустройство на новом месте жительства в размере 10000 руб.; по переезду в размере 2260 руб. Данные выплаты были начислены и выплачены ФИО2 в соответствии с Регламентом 1850- 001-2016 на основании его личных заявлений. В соответствии с п. 7.1 Регламента 1850-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

Период работы ФИО2 в АО «ТВСЗ» составил менее восемнадцати месяцев (с 22.06.2016 года по 15.01.2017 года), следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационные выплаты в размере 12260 руб. Поскольку Трудовым кодексом РФ, указывает истец, порядок возмещения расходов, условия их возврата не урегулированы, то в соответствии со ст. 423 ТК РФ, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета министров СССР от 15.07.1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность». Согласно п.п. «б» п.2 данного постановления, работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он уволился до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин. Таким образом, указывает истец, трудовое законодательство устанавливает обязанность работника перед работодателем по возврату компенсаций, полученных в связи с переездом в другую местность, в случае несоблюдения определенных в законе требований. Данная обязанность также установлена Регламентом 1850-001-2016, с которым ответчик был ознакомлен под роспись при трудоустройстве и был согласен вернуть выплаченные ему компенсационные выплаты в случае увольнения до истечения восемнадцати месяцев работы в АО «ТВСЗ».

Сумма причиненного истцу ущерба сложилась также и из-за невозвращения ответчиком при увольнении компенсационных выплат за найм жилого помещения в сумме 26964,52 руб. Им (истцом) в Регламенте Р 1850-001-2016 утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений. С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО «ТВСЗ» заключило договор с ЗАО «Комфорт» об оказании услуг № от 1.05.2015 года, согласно которому ЗАО «Комфорт» предоставляет в найм работникам АО «ТВСЗ» жилые помещения, расположенные по адресу: <адрес>. 22.06.2016 года ответчик заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения № от 22.06.2016 года. В соответствии с п. 1.1 договора найма ответчик получил во временное пользование - помещение - часть квартиры № по адресу: <адрес>. Плата за полученное в найм помещение в период с 22.06.2016 года по 30.06.2016 года была установлена в размере 140 руб. за 1 календарный день проживания. Плата за полученное в найм помещение с 1.07.2016 года была установлена в размере 195 руб. за 1 календарный день проживания, согласно п. 3.1 договора найма в редакции дополнительного соглашения от 1.07.2016 года к договору найма. Проживание ФИО2 в вышеуказанном помещении с июня 2016 года по январь 2017 года подтверждается актами № В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», в соответствии с п. 4.2 Регламента Р 1850-001-2016, АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения. На основании личного заявления ответчика от 22.06.2016 года АО «ТВСЗ» выплатило ФИО2 компенсацию за найм жилья на общую сумму 29964,52 руб. В соответствии с п. 7.1 Регламента 1850-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае, если он уволился до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии. Период работы ответчика составил менее восемнадцати месяцев, следовательно, у него при увольнении возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 29964 руб. 52 коп. АО «ТВСЗ» в порядке досудебного урегулирования спора направило ответчику письмо №ТВСЗ-102-4825 от 22.05.2017 года, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб. 6.06.2017 года письмо было получено ФИО2 До настоящего времени сумма ущерба в размере 39224 руб. 52 коп. им не возмещена.

Данные обстоятельства и явились причиной для обращения в суд.

Истец – представитель АО «Тихвинский вагоностроительный завод», извещенный надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства, в суд не явился, обратившись с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие, заявленные требования поддерживает.

Ответчик ФИО2, извещенный надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства, в суд не явился, возражений не представил.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает исковое заявление АО «Тихвинский вагоностроительный завод» законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению ввиду следующего.

В соответствии со ст.232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

На основании ст.247 Трудового кодекса Российской Федерации, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

По данному делу было установлено, что на основании приказа № от 22.06.2016 года по АО «Тихвинский вагоностроительный завод» ФИО2 был принят в данное общество в участок сварки люкового полувагона Цеха сварки люкового полувагона и вагона-платформы Дирекции по вагоносборочному производству на должность электрогазосварщика 3 разряда, с испытанием до 21.09.2016 года на срок 3 месяца, что усматривается из копии приказа (л.д.11).

С ФИО2 был заключен трудовой договор от 22 июня 2016 года № по указанной должности (л.д.12-13).

В соответствии с п.3.2.1 трудового договора (л.д.12-13), ФИО2 принял на себя обязательства добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.

В соответствии с п.8.1 трудового договора, на период его действия на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными актами работодателя.

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам АО «ТВСЗ» утвердило Регламент Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» (л.д.16), в котором определен перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

Ответчик ФИО2 был под роспись ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя и с данным Регламентом 1850-001-2016, что подтверждается его подписью в трудовом договоре и листе ознакомления (л.д.11-12,16-18).

Пунктами 4.2.1, 5.1-6.2 Регламента Р 1850-001-2016 предусмотрены выплаты для работников в виде компенсаций расходов на переезд, на обустройство на новом месте, найм жилого помещения.

В период работы в АО «ТВСЗ» ФИО2 получил компенсационные выплаты на обустройство на новом месте жительства в размере 10000 рублей в соответствии с п.6.1 Регламента Р 1850-001-2016, а также по переезду в размере 2260 руб.

Данные выплаты были начислены и произведены ФИО2 в соответствии с указанным Регламентом Р 1850-001-2016 на основании его личных заявлений (л.д.20, 22).

Указанное также подтверждается списками на выплату единовременной компенсации на обустройство по новому месту жительства в соответствии с Регламентом Р 1850-001-2016 (л.д.19), компенсации расходов работнику и членам его семьи, в связи с переездом к месту работы в г.Тихвин в соответствии с названным Регламентом Р 1850-001-2016 (л.д.21).

Из расчетного листка на получение заработной платы за июнь 2016 года на имя ФИО2 усматривается, что ему были начислены и выплачены компенсационные выплаты на обустройство на новом месте жительства в размере 10000 рублей, а также по переезду в размере 2260 руб. (л.д.49).

Данная информация также подтверждается выпиской из реестра на перечисление заработной платы за июнь 2016 года на имя ФИО2 (л.д.51), платежным поручением по перечислению заработной платы за июнь 2016 года (л.д.59).

В соответствии с п.4.2.1 Регламента Р 1850-001-2016, при найме квартир у физических лиц: работник самостоятельно подбирает себе жилье; заключает с собственником жилья договор найма жилого помещения; по договору найма работник производит оплату самостоятельно в рамках договоренностей с собственником жилья; предоставляет заключенный договор в ОЖиСВ, пишет заявление о назначении компенсации за найм жилья на имя уполномоченного лица предприятия АО «ТВСЗ» в соответствии с приложением Г, а затем ежемесячно в срок до последнего числа месяца предоставляет в ОЖиСВ документ об оплате жилья (расписка, квитанция).

Компенсация найма жилья назначается на период:

а) шесть месяцев с даты приема на работу – РСиС;

б) 12 месяцев с даты приема на работу – рабочим.

Компенсация найма жилья выплачивается с даты заключения договора найма в размере:

а) 4000 рублей, но не более чем фактическая стоимость жилья – работнику, проживающему без семьи;

б) 8000 рублей, но не более, чем фактическая стоимость жилья – работнику, проживающему с семьей (с дата приезда семьи).

В соответствии с п.4.2.2 Регламента Р 1850-001-2016, при найме жилого помещения у юридических лиц: работник ОЖиСВ оформляет документы, необходимые для заселения иногороднего работника и членов его семьи в жилое помещение по найму у юридических лиц, работник заключает договор найма жилого помещения, предоставляет данный договор в ОЖиСВ, работник оформляет заявление о ежемесячном удержании суммы за проживание в жилом помещении по найму в соответствии с приложением Ж, затем пишет заявление о назначении компенсации по оплате найма жилого помещения на имя уполномоченного лица предприятия АО «ТВСЗ» в соответствии с приложением И.

Компенсация найма жилья назначается на период:

а) шесть месяцев с даты приема на работу – РСиС;

б) двенадцать месяцев с даты приема на работу - рабочим

Компенсация найма жилья выплачивается с даты заключения договора найма в размере:

а) 4000 рублей, но не более, чем фактическая стоимость жилья – работнику, проживающему без семьи;

б) 8000 рублей, но не более, чем фактическая стоимость жилья – работнику, проживающему с семьей (с даты приезда семьи).

В соответствии с п.4.3.2 Регламента Р 1850-001-2016, работник вправе обратиться в АО «ТВСЗ» с заявлением о выплате компенсации за найм жилья и определить порядок выплаты компенсации:

в заработную плату. Первые 12 месяцев с даты приема на работу компенсируется 50% от постоянной части платы за пользование по договору найма. Последующий период, не превышающий 12 месяцев, компенсируются 25% от постоянной части платы за пользование по договору найма.на счет собственника жилья. Накопленная сумма направляется на оплату первоначального взноса. На весь период предоставления квартиры в наем, сроком до двух лет с даты приема на работу работника, компенсация составляет 50% от постоянной части платы за пользование по договору найма.

АО «ТВСЗ» ежемесячно перечисляет размер компенсации за найм жилья в соответствии с выбранным работником вариантом выплаты компенсации на основании заявления о назначении компенсации за найм жилья на имя уполномоченного лица АО «ТВСЗ» в соответствии с приложениями Д, Е.

Плата за наем удерживается по заявлению работника из его заработной платы, оформленному в соответствии с приложением Б.

Работник ежемесячно оплачивает жилищно-коммунальные расходы на содержание квартиры, в соответствии с документами поставщиков коммунальных услуг. Компенсация жилищно-коммунальных расходов не производится.

С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО «ТВСЗ» заключило договор с ЗАО «Комфорт» об оказании услуг № от 1.05.2015 года (л.д.23), согласно которому ЗАО «Комфорт» предоставляет в найм работникам АО «ТВСЗ» жилые помещения, расположенные по адресу: <адрес> (раздел 1 договора об оказании услуг).

22.06.2016 года ответчик ФИО2 заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения № от 22.06.2016 года (л.д.24-26).

В соответствии с п.1.1 договора найма, ответчик получил во временное пользование – помещение – часть квартиры № по адресу: <адрес>.

В соответствии с п.3.1 договора найма, плата за полученное в найм помещение в период с 22.06.2016 года по 30.06.2016 года установлена в размере 140 руб. за 1 календарный день проживания.

Из заявления от 22.06.2016 года ФИО2 в адрес работодателя усматривается, что в соответствии с п.8 трудового договора № от 22.06.2016 года и Регламента Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в АО «ТВСЗ», он просит ежемесячно удерживать из его заработной платы в пользу ЗАО «Комфорт» сумму расходов по оплате найма жилого помещения в размере 140 рублей в сутки за фактическое количество прожитых суток по договору найма жилого помещения по адресу: <адрес> (л.д.27).

Плата за полученное в найм помещение с 1.07.2016 года была установлена в размере 195 руб. за 1 календарный день проживания, согласно п. 3.1 договора найма в редакции дополнительного соглашения от 1.07.2016 года к договору найма (л.д.26).

Проживание ФИО2 в вышеуказанном помещении с июня 2016 года по январь 2017 года подтверждается актами сдачи – приемки оказанных услуг по договору № от 1 мая 2015 года № (л.д.28-35).

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», в соответствии с п. 4.2 Регламента Р 1850-001-2016, АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения.

На основании личного заявления ответчика от 22.06.2016 года (л.д.44) АО «ТВСЗ» выплатило ФИО2 компенсацию за найм жилья на общую сумму 29964 руб. 52 коп. (л.д.36-43, 49-66), а именно:

- июнь 2016 года – 900 руб.;

- июль 2016 года – 4000 руб.;

- август 2016 года – 4000 руб.;

- сентябрь 2016 года – 4000 руб.;

- октябрь 2016 года – 4000 руб.;

- ноябрь 2016 года – 4000 руб.,

- декабрь 2016 года – 4000 руб.;

- январь 2017 года – 2064,52 руб.

В соответствии с п.7.1 Регламента Р 1850-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

15.01.2017 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, что следует из приобщенной к материалам дела копии приказа № от 31.03.2017 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д.14).

Актом расследования обстоятельств причинения ущерба от 3 апреля 2017 года истцом установлено, что в связи с нарушением ФИО2 Регламента Р 1850-001-2016 АО «ТВСЗ» им причинен ущерб истцу в размере 39224,52 руб. (л.д.15).

22 мая 2017 года истец направил ответчику письмо №ТВСЗ-102-4825 в порядке досудебного урегулирования спора, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб (л.д.45).

6 июня 2017 года указанное письмо было получено ФИО2 (л.д.46-48).

До настоящего времени причиненный предприятию ущерб ФИО2 не возмещен.

При обращении в суд истцом оплачена государственная пошлина в размере 1376,74 руб. (л.д.10).

Анализируя собранные по делу доказательства в их совокупности и приходя к выводу об обоснованности исковых требований АО «ТВСЗ», суд руководствовался следующим.

Суд соглашается с доводами искового заявления о необходимости взыскания с ФИО2 компенсационных выплат по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 12260 руб., а также компенсационных выплат за найм жилого помещения в сумме 26964,52 руб.

По смыслу ст. 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Как предусмотрено ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года №2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций Трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 года №677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», которое в силу ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Постановлением Совета Министров СССР, работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом "б" пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает обязанность работника перед работодателем по возврату компенсаций, полученных в связи с переездом в другую местность, в случае несоблюдения определенных в законе требований.

Данная обязанность также установлена Регламентом Р 1850-001-2016, с которым ФИО2 был ознакомлен под роспись при трудоустройстве и был согласен возвратить выплаченные ему компенсационные выплаты, в случае увольнения до истечения восемнадцати месяцев работы в АО «ТВСЗ».

Иными словами, правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом - Регламентом Р 1850-001-2016.

Оснований считать положения Регламента Р 1850-001-2016 о возмещении произведенных затрат при увольнении до истечения восемнадцати месяцев не подлежащим применению на основании статьи 8 ТК РФ не имеется. Они не противоречат закону и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 ТК РФ).

Поскольку ФИО2 не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, не отработал 18 месяцев, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут без уважительных причин, имеются все предусмотренные законом основания для возложения на ответчика обязанности возместить истцу понесенные им в исполнение положений ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации расходы.

Каких-либо возражений относительно размера ущерба и самого факта его причинения истцу, ответчиком ФИО2 не представлено. Ответчиком также не представлено доказательств, подтверждающих возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны.

Таким образом, заявленные истцом требования подлежат полному удовлетворению.

В соответствии с положениями ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

При обращении в суд истцом уплачена государственная пошлина в размере 1376,74 руб., что подтверждается платежным поручением № от 19.07.2017 года (л.д.10).

В силу приведенной правовой нормы, ввиду того, что решение суда принимается в пользу истца, понесенные им расходы, связанные с оплатой государственной пошлины, подлежат взысканию с ФИО2

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО2 о возмещении ущерба, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес>, в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод», адрес юридического лица – 187556, Ленинградская область, Тихвинский район, г.Тихвин, Промплощадка, дата регистрации юридического лица – 9.10.2007 года, ОГРН -№, ИНН – №, КПП – № сумму причиненного ущерба в размере 39224 (тридцать девять тысяч двести двадцать четыре) руб. 52 коп., а также судебные расходы в виде оплаченной при обращении в суд государственной пошлины в размере 1376 (одна тысяча триста семьдесят шесть) руб. 74 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Кимовский городской суд Тульской области в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Председательствующий: