Решение № 2-1536/2017 2-1536/2017~М-1404/2017 М-1404/2017 от 21 августа 2017 г. по делу № 2-1536/2017

Дело №2-1536/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 августа 2017 года гор.Углегорск

Углегорский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи – Калашниковой Ю.С.,

при секретаре – Кривенок Л.Т.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика Бе О.Д., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Углегорского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 * * к обществу с ограниченной ответственностью «Солнцевский угольный разрез» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Солнцевский угольный разрез» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности в размере 338500 рублей, компенсации морального вреда в размере 25000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что работал на разрезе «Солнцевский» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> 12 лет 5 месяцев 9 дней. За указанное время разрез Солнцевский был переименован в ЗАО «Солнцевское», ООО «Сахалинуголь-2», ООО «Солнцевский угольный разрез». Стаж работы с учетом работы в ЦЭММе треста «Углегорскуголь» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в угольной промышленности составляет 13 лет 9 месяцев. При обращении к работодателю было отказано в выплате единовременного вознаграждения, с чем не согласен. Незаконными действиями ответчика причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях и переживаниях, ухудшении состояния здоровья.

07.08.2017 поступил отзыв на исковое заявление, в котором ответчик исковые требования не признает, поскольку истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Сахалинуголь-2», право выхода на пенсию в соответствии с законодательством РФ у истца возникло 26.12.1994 года, что подтверждается пенсионным удостоверением, однако истец обратился к ответчику с письменным заявлением о выплате единовременного пособия только 01.07.2017, при этом о нарушении его прав стало известно 05.10.2006, в день прекращения трудовых отношений. Также не согласны с представленным расчетом истца, поскольку выплата единовременного пособия производится в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности, что составит 28208 рублей 30 копеек, в т.ч. НДФЛ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования о взыскании единовременного вознаграждения в размере 338500 рублей, компенсации морального вреда в размере 25000 рублей поддержал, в обоснование привел доводы, указанные в исковом заявлении.

Представитель ответчика Бе О.Д., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала, привела доводы, аналогичные доводам отзыва.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд пришёл к следующему.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, каковым является Российская Федерация (статья 7, часть 1), гарантируя каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1), вместе с тем не устанавливает конкретные способы и объемы такой защиты, предоставляемой тем или иным категориям граждан, - это отнесено к компетенции законодателя.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно п. 1 ст. 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года N 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Согласно ч. 1 ст. 23 Федерального закона "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" (в ред. Федерального закона от 12.06.2006 N 84-ФЗ), сверх установленных законодательством Российской Федерации о труде мер социальной поддержки работникам, увольняемым при ликвидации организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), имеющим на день увольнения стаж работы в таких организациях не менее пяти лет и право на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации, предоставляется единовременное пособие в размере пятнадцати процентов среднего заработка за каждый год работы в организациях по добыче (переработке) угля (горючих сланцев).

В соответствии с п.1 ст.24 Федерального закона, меры социальной поддержки, установленные пунктами 1 и 2 статьи 23 настоящего Федерального закона, осуществляются за счет собственных средств организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) - при ликвидации организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) иных форм собственности.

Статья 45 ТК РФ определяет виды соглашений и указывает, что отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии со ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч.3 и ч 4 ст.48 ТК РФ.

Аналогичное положение содержит п. 1.4 Отраслевого соглашения угольной промышленности Российской Федерации на период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года (далее Отраслевое соглашение).

Согласно части второй статьи 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

В силу пункту 5.3. Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

В силу положений пункта 1.5. Федерального отраслевого соглашения положения этого соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений).

В соответствии с Соглашением Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности и Общероссийского отраслевого объединения работодателей угольной промышленности от 26.10.2015 срок действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 продлен до 31.12.2018.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Сахалинуголь-2» с ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с выходом на пенсию, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, записями в трудовой книжке. Стаж работы на предприятиях угольной промышленности 13 календарных лет также подтверждён трудовой книжкой истца, сведениями ответчика.

Согласно пенсионному удостоверению № ФИО1 является получателем пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

Не оспаривается ответчиком то обстоятельство, что ранее правом на получение выплаты – единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР) истец не пользовался.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 обращался к ответчику с заявлениемо выплате единовременного вознаграждения, однако до настоящего времени единовременное вознаграждение не выплачено.

Пунктом 8.11 Коллективного договора ООО «Сахалинуголь-2» на 2013-2016 годы, предусмотрено не позднее 31 марта 2014 года по итогам финансово-хозяйственной деятельности за 2013 года рассмотреть проект положения о выплате работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного вознаграждения.

Поскольку в период действия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сахалинуголь-2» на истца распространяло своё действие Отраслевое тарифное соглашение по угледобывающему комплексу Российской Федерации на 2004 - 2006 годы между, в частности, Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Союзом промышленников и предпринимателей угольной промышленности, заключено 06.04.2004), зарегистрировано Минтруда РФ 16.04.2004 № 2135-ВЯ, предусматривающее выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение, единовременного пособия в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения на предприятии разработано не было, суд считает, что ФИО1, получивший право на пенсионное обеспечение и не воспользовавшийся правом на выплату единовременного вознаграждения в момент наступления такого права, вправе воспользоваться данным правом в настоящее время.

Согласно протоколу совещания по вопросу присоединения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности от 06.11.2013, ООО «Сахалинуголь-2» присоединилось к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 по 31.03.2016.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец ФИО1 имеет право на получение единовременного вознаграждения в соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013-2016 г.г., то есть имеет все условия для получения спорного пособия - необходимый стаж работы в угольной промышленности (не менее 10 лет), право на пенсионное обеспечение, ранее спорное пособие истец не получал. Обязанность по выплате единовременной компенсации возложена на работодателя. Выплата компенсации связана с правом на пенсионное обеспечение и направлена на социальную защиту работников, связана с дополнительными социальными гарантиями в связи с реализацией прав в сфере трудовых отношений.

При принятии решения суд учитывает, что решением единственного участника Общества с ограниченной ответственностью «Сахалинуголь-2» от 27.02.2015 Общество сменило наименование на Общество с ограниченной ответственностью «Солнцевский угольный разрез». В связи с указанным обстоятельством, требования истца о взыскании единовременного вознаграждения с ООО «Солнцевский угольный разрез» суд признаёт обоснованными.

При определении размера единовременного вознаграждения, предусмотренного п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 по 31.03.2016, подлежащего выплате истцу, суд принимает расчет ответчика, поскольку он соответствует фактически отработанному истцом времени, среднемесячному заработку истца, возражений истца относительно данного расчета не представлено.

В свою очередь суд не может согласиться с размером единовременной выплаты, рассчитанной истцом, поскольку расчет произведен неверно.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о взыскании единовременного вознаграждения в размере 32423,30 рублей с учетом НДФЛ.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из материалов дела следует, что истец обратился к ответчику за выплатой единовременного вознаграждения за период работы в угольной промышленности, на что 07.07.2017 получил ответ директора ООО «Солнцевский угольный разрез» об отказе в выплате единовременного вознаграждения ввиду пропуска срока на обращение к работодателю.

Поскольку судом установлено право истца на получение единовременного вознаграждения, вопреки доводам ответчика не установлено нарушение сроков на обращение за указанной выплатой, суд приходит к выводу, что работодателем должен быть компенсирован моральный вред, связанный с отказом истцу в производстве выплаты.

Оценивая все представленные доказательства с учетом требований разумности и справедливости, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, конкретных обстоятельств дела, степени нарушений прав истца, вины ответчика, характера причиненных истцу нравственных страданий, судполагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, находя данную сумму соразмерной степени причиненных истцу физических и нравственных страданий.

При этом суд считает, что данная сумма является разумной, то есть она соразмерна характеру причиненного вреда, не приводит к неосновательному обогащению истца, максимально возмещает причиненный вред и не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец при обращении в суд освобождён от уплаты государственной пошлины, то суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в местный бюджет пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований, в порядке, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 * * к обществу с ограниченной ответственностью «Солнцевский угольный разрез» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Солнцевский угольный разрез» в пользу ФИО1 * * единовременное вознаграждение в размере 32423(тридцать две тысячи четыреста двадцать три) рубля 30 копеек (с учётом НДФЛ).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Солнцевский угольный разрез» в пользу ФИО1 * * компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 * * к Обществу с ограниченной ответственностью «Солнцевский угольный разрез» - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Солнцевский угольный разрез» государственную пошлину в бюджет Углегорского муниципального района в сумме 1 472 (одна тысяча четыреста семьдесят два) рубля 70 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 28 августа 2017 года.

Председательствующий судья Ю.С. Калашникова