Решение № 2-2794/2025 2-2794/2025~М-1040/2025 М-1040/2025 от 3 июля 2025 г. по делу № 2-2794/2025

Дело №2-2794/25

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2025 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

В составе:

председательствующего судьи Шевцовой Н.Г.

при секретаре: Арбузовой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Ленинского района г. Смоленска, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к МБДОУ «Детский сад № 43 «Сказка» о возложении обязанности по проведению специальной оценки условий труда,

установил:

и.о. прокурора Ленинского района г. Смоленска, действующий в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к МБДОУ «Детский сад № 43 «Сказка» о возложении на ответчика обязанности по проведению специальной оценки условий труда в отношении должностей: <данные изъяты>, в течение <данные изъяты> месяцев с момента вынесения решения суда, ссылаясь на то, что в нарушение требований трудового законодательства в МБДОУ «Детский сад № 43 «Сказка» специальная оценка условий труда в отношении вышеуказанных должностей не проводилась.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель МБДОУ «Детский сад № 43 «Сказка» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с абз. 13, 23 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, а также информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.

По правилам п.п. 1, 4 ч. 2 ст. 4, ч. 4 ст. 8, ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 данного Закона; ознакомить в письменной форме работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено указанным Законом. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

По делу установлено, что МБДОУ «Детский сад № 43 «Сказка» является муниципальным образовательным учреждением, учредителем и собственником имущества которого, в свою очередь, является <данные изъяты>.

Поведенной прокуратурой Ленинского района г. Смоленска проверкой соблюдения МБДОУ «Детский сад № 43 «Сказка», расположенным по адресу: <адрес>, требований трудового законодательства и законодательства в сфере охраны труда установлено, что штатным расписанием вышеуказанного учреждения предусмотрены должности <данные изъяты> в отношении которых специальная оценка условий труда не производилась.

Указанные должности введены МБДОУ «Детский сад № 43 «Сказка» ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из заключения эксперта по результатам специальной оценки условий труда № оценка условий труда на рабочих местах <данные изъяты> не производилась.

Специальная оценка условий труда, обязанность по организации и финансированию проведения которой возложена законом на работодателя, проводится в целях создания безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности. Она представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. При этом непосредственное проведение специальной оценки условий труда на основании гражданско-правового договора, заключаемого работодателем, осуществляется специальной организацией, основным или одним из видов деятельности которой является проведение специальной оценки условий труда, а также отвечающей иным требованиям, указанным в ст. 19 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Невыполнение работодателем требований по проведению специальной оценки условий труда на рабочем месте нарушает права на безопасные условия труда как работника, осуществляющего трудовую деятельность в настоящее время, так и неопределенного круга граждан. Отсутствие специальной оценки труда может повлечь за собой неблагоприятные последствия в связи с отсутствием у работника достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существенном риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

При таких обстоятельствах, поскольку с момента введения в штатное расписание МБДОУ «Детский сад № 43 «Сказка» должностей <данные изъяты> специальная оценка условий труда в отношении данных должностей не проводилась, суд возлагает на МБДОУ «Детский сад № 43 «Сказка» обязанность в течение <данные изъяты> месяцев с момента вступления решения суда в законную силу выполнить мероприятия по организации специальной условий труда в отношении вышеуказанных должностей.

Руководствуясь ст.ст. 194, 197 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования и.о. прокурора Ленинского района г. Смоленска, действующего в интересах неопределенного круга лиц, удовлетворить.

Обязать МБДОУ «Детский сад № 43 «Сказка» в течение <данные изъяты> месяцев с момента вступления решения суда в законную силу выполнить мероприятия по организации специальной оценки условий труда в отношении должностей <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.Г. Шевцова

Мотивированное решение суда изготовлено 04.07.2025