Решение № 2-3456/2018 2-3456/2018~М-2859/2018 М-2859/2018 от 11 сентября 2018 г. по делу № 2-3456/2018

дело № 2-3456/18

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 сентября 2018 года г. Ростов-на-Дону

Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Мельситовой И.Н.

при секретаре Гигияк Е.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Медком- МП» о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй месяц,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Медком-МП» о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй месяц, основываясь на следующих обстоятельствах.

ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ было объявлено о сокращении должности «Региональный директор отдела продаж по Южному региону». Место работы ростовский филиал ООО «Медком - МП».

ДД.ММ.ГГГГ был его последний рабочий день в компании. В этот день был произведен расчет, включающий выходное пособие в размере месячного оклада.

Согласно части 1 и 2 статьи 178 ТК РФ и пункту 1 и 2 части 1 ст 81 ТК РФ за мной сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

ДД.ММ.ГГГГ им были переданы ООО «Медком-МП» все необходимые документы для выплаты мне среднего месячного заработка на период трудоустройства за 2 месяц.

Бухгалтерией были получены документы, и произведено начисление полагающейся мне суммы.

Расчет: Форма 2 НДФЛ Доход за последний год (2017,2018) 2358411 руб 10коп / количество отработанных рабочих дней 268,95 = 8768 руб 84 коп. (среднедневная сумма зароботка) х 20 рабочих дней (период с 23.06 по ДД.ММ.ГГГГ) = 175 376 руб 80 коп.

Таким образом, размер не произведенной выплаты составляет 175376 руб. 80 копеек.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «Медком-МП» и выплатить ФИО2 средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц в размере 175376 рублей 80 копеек. Согласно части 1 и 2 статьи 178 ТК РФ и пункту 1 и 2 части 1 ст 81 ТК взыскать с ООО «Медком-МП» и выплатить моральный ущерб в сумме 20 000 руб.

ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, однако не возражал взыскать сумму среднего месячного заработка за вычетом 16 рублей, поскольку руководитель отдела расчета заработной платы ООО «Медком-МП» насчитала сумму, подлежащую выплате, на 16 руб. меньше.

Ответчик ООО «Медком-МП» представителя в судебное заседание не направил.

В силу статьи 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом мнения истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

Из содержания ст.2 КонституцииРоссийской Федерации следует, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии с ч. 1 ст.7 КонституцииРоссийской Федерации ФИО1 - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (ч. 2 ст.7 КонституцииРоссийской Федерации).

Как следует из ст.178 ТК РФпри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Судом установлено, что между истцом ФИО2 и ООО «Медком-МП» ДД.ММ.ГГГГ был заключён бессрочный трудовой договор, в соответствии с условиями которого он был принят на работу на должность регионального директора, с должностным окла<адрес> руб.

ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ было направлено уведомление о сокращении должности «Региональный директор отдела продаж по Южному региону». Место работы Ростовский филиал ООО «Медком - МП».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Истец указывает, что в этот день был произведен расчет, включающий выходное пособие в размере месячного оклада.

ДД.ММ.ГГГГ истцом были переданы ООО «Медком-МП» все необходимые документы для выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за 2 месяц. Бухгалтерией были получены документы, и произведено начисление полагающейся суммы.

Однако, ответчик не исполнил обязанность по выплате среднемесячной зарплаты на период трудоустройства за 2 месяц после увольнения

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, копией трудовой книжки, приказами, перепиской с руководителем отдела расчета заработной платы, справкой Сбербанка России о состоянии вклада ФИО2. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, своих возражений и доказательств к ним не представил, в связи с чем, суд полагает возможным в порядке ст. 150 ГПК РФ рассмотреть дело в его отсутствие по имеющимся материалам.

Суд полагает возможным согласится с расчетом размера пособия, представленным истцом, поскольку таковой не противоречит закону и составит 175360 руб. 80 коп

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании пособия подлежат удовлетворению.

В силуст.237 ТКРФ у истца имеется право на компенсацию морального вреда, так как ответчиком нарушено право истца на своевременное получение средней заработной платы на период трудоустройства после увольнения в связи с сокращением штата.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень нравственных страданий истца в связи с просрочкой выплат, период просрочки, сумму задолженности, возраст истца, его семейное положение, а также то обстоятельство, что на сегодняшний день истец устроился на работу, требования разумности и справедливости. В связи с изложенным компенсация морального вреда определяется в размере 1000 руб.

Учитывая, что в соответствии со ст.333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы - по искам, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 5007 руб. 22 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Медком-МП» в пользу ФИО2 задолженность по выплате среднего месячного заработка за второй месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 175360 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

Взыскать с ООО «Медком-МП» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 5007 руб. 22 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого требования - 17 сентября 2018 года.

Судья: