Решение № 2-123/2019 2-123/2019~М-87/2019 М-87/2019 от 5 июня 2019 г. по делу № 2-123/2019

Дело № 2-123/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«06» июня 2019 г. с.Чесма

Чесменский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего Шульгина К.В.,

при секретаре Думенко О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО3 об истребовании трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к ФИО3 с иском (с учетом уточненных исковых требований) об истребовании из чужого незаконного владения трудовой книжки, компенсации морального вреда в размере 50000 руб., обосновав требования тем, что работает в МКУК «Новомирская ЦКС» с 1995 года в должности художественного руководителя. До 30 января 2019 года директором учреждения была ФИО3 После её увольнения по инициативе работодателя, трудовая книжка истицы пропала, истец считает, что её незаконно удерживает у себя ответчик. В связи с пропажей трудовой книжки истица испытывает нравственные страдания и переживания, так как часть трудовой деятельности она осуществляла в Республике Казахстан и ей нужно время и деньги, чтобы подтвердить свой трудовой стаж и восстановить записи в трудовой книжке.

В судебном заседании ФИО1 поддержала исковые требования.

Ответчик ФИО3 исковые требования не признала, суду показала, что последний раз выходила на работу 29 января 2019 года, все документы, в том числе трудовая книжка истицы, находились в кабинете директора. После увольнения ответчик на работу не выходила и к пропаже документов отношение не имеет. Инвентаризация Товарно-материальных ценностей, находящихся на хранении у ФИО3 не проводилась, акт приема-передачи документов и иных ценностей не составлялся.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО3 работала директором МКУК «Новомирская ЦКС» до ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с ответчиком прекращен по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ на основании распоряжения главы Новомирского сельского поселения Чесменского муниципального района <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к (л.д. 6-7).

В соответствии с распоряжением Главы Новомирского сельского поселения от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 назначена на должность директора МКУК «Новомирская ЦКС» (л.д. 8).

До назначения на должность директора ФИО1 занимала должность художественного руководителя МКУК «Новомирская ЦКС».

Согласно Журналу учета движения трудовых книжек МКУК «Новомирская централизованная клубная система» трудовая книжка ФИО1 № находилась в учреждении (л.д. 13-16).

В судебном заседании была допрошена в качестве свидетеля ФИО6, из показаний которой следует, что трудовые книжки работников МКУК «Новомирская ЦКС» и другие документы, касающиеся деятельности учреждения, хранились в кабинете у бывшего директора учреждения ФИО3 Документы исчезли после её увольнения. Ключи от кабинета хранились у ответчика и кроме ФИО3 никто другой в кабинет попасть не мог. В связи с тем, что ФИО3 не явилась для передачи дел и документов ДД.ММ.ГГГГ, кабинет директора был вскрыт. В кабинете не обнаружили документов и трудовых книжек сотрудников.

ДД.ММ.ГГГГ Глава Новомирского сельского поселения ФИО6 обратилась в Отделение МВД России по <адрес> по факту пропажи из кабинета директора МКУК «Новомирская ЦКС» документов, касающихся работы учреждения, в том числе личных дел и трудовых книжек сотрудников учреждения (л.д. 17-18).

В ходе предварительной проверки сообщения о преступлении был произведен обыск (выемка) в жилом помещении ФИО3, в ходе обыска было обнаружено и изъято: печать «Новомирская централизованная клубная система», штамп МКУК «Новомирская централизованная клубная система», штамп МУК «Новомирская централизованная клубная система», трудовая книжка ФИО2, аттестат ФИО2, папка с документами на здание ДК, папка с документами на землю ДК, технические планы зданий ДК <адрес>, папка стимулирующих выплат, папка положения об оплате труда (л.д. 29-44).

Из показаний ответчика ФИО3 следует, что печать, штампы и документы МКУК «Централизованная клубная система» находились у неё дома, так как она часто брала работу на дом. После увольнения ФИО3 прием-передача документов в установленном порядке не производились. Трудовая книжка, принадлежащая ФИО1, у ответчика ФИО3 не обнаружена, поэтому доводы истца об удержании трудовой книжки ответчиком необоснованны.

Изучив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что достоверных доказательств, указывающих на то, что трудовая книжка ФИО1 находится у ответчика и она её преднамеренно удерживает, в материалы дела не представлено.

В соответствии со статьёй 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О трудовых книжках» утверждены «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (далее Правила).

Согласно пункту 31 Правил лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

В соответствии с пунктом 32 Правил при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Согласно пункту 34 Правил при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.

Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.

Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.

По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.

Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.

В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

В силу пункта 45 Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Исходя из указанных Правил, при утрате трудовой книжки по вине работодателя ответственность за сохранность трудовой книжки несет работодатель.

Суд находит, что истцом выбран ненадлежащий способ защиты нарушенного права. При этом суд исходит из того, что трудовая книжка ФИО1 находилась у работодателя, поэтому исковые требования, связанные с нарушением прав работника в связи с утратой трудовой книжки должны быть предъявлены к работодателю.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО3 об истребовании из чужого незаконного владения трудовой книжки, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд через Чесменский районный суд.

Председательствующий: К.В. Шульгин

<данные изъяты>

<данные изъяты>